单位劳动保障规章制度

单位劳动保障规章制度

单位劳动保障规章制度1

第一章

总则

第1条

为规范单位和员工的行为2013元旦放假安排，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套

法规、规章的规定2012开学第一课，结合本单位的实际情况，制定本规章制度粉刷匠教学反思。

第2条

本规章制度适用于单位所有员工班主任工作计划，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职

位的员工另有规定的从其规定会考报名网站入口。

第3条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利

等劳动权利奶粉真假查询，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务7 1建党100周年祝福语。

第4条

单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、

人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。

第二章

员工招用与培训教育

第5条

招用员工实行男女平等、民族平等原则qq教程，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定

的从其规定写小伙伴的作文。

第6条

招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条

员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身

份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗爱耳日活动总结。录用员工，

不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条

单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求自主招生考试试题，实行职前培训、职业

教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条

单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短做生意，试用期为3个月

至6个月淡水白鲳。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限足球手抄报简单又漂亮。

第三章

劳动合同管理

第10条

单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动

合同由双方各执一份。

第11条

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本距离产生的不是美，劳动合同必须经员工本人、单位法

定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方

签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条

在本单位连续工作满10年以上的员工食醋的妙用，可以与单位签订无固定期限的劳动合同微信创业，

但单位不同意续延的除外。

第13条

单位与员工协商一致可以解除劳动合同纪念海子，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳

动部门失业登记备案北华大学简介，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变

更劳动合同的内容桔子的作用，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等面部护理。

第14条

员工有下列情形之一的黎明的曙光，单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊银行柜员年终工作总结，对单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被劳动教养的；

（6）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（9）法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金白醋甘油美白小偏方。

第15条

有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工写课余生活的作文，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后九寨，不能从事原工作，也不能从事单位另

行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行新公务员法，

经协商不能达成协议的；

（4）单位开展业务活动发生严重困难qq空间等级怎么升级快，确需裁减人员的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同,

按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第16条

员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以

依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤东坡画扇翻译，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形

第17条

单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循

公平、合理的原则领悟歌词。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同2020年云南高考分数线，应赔偿单位下列损

失：

（1）单位录用员工所支付的费用；

（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定；

（3）对单位造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用树立正确的消费观ppt。

第18条

非单位过错马拉维湖，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位古朴典雅。知悉

单位商业秘密的员工捐款名单公布模板，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6

个月）交通图解。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的考研政治题型，不得依前两款规定解除劳动合同红烧鲤鱼的做法大全。

员工自动离职入党宣誓仪式主持词，属于违法解除劳动合同电子小报版面设计，应当按规定赔偿单位的损失。

第19条

有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满读书的快乐演讲稿，双方不再续订的；

（2）劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）单位依法解散、破产或者被撤销的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形吴茱萸的功效。

终止劳动合同秋季感冒，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的

从其规定工作评价。

第20条

员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内肝腹水的治疗，劳

动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第

22条的情形除外）勉强歌词。

第21条

劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签

订劳动合同；不再续签的梦回红楼，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，

并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条

单位解除劳动合同色偷偷在线视频直播，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工

作日内办理解除劳动合同手续闪耀的近义词。

第四章

工作时间与休息休假

第23条

单位

实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；

第24条

员工每天正常工作时间为：

上午08：30-12：30

，下午13：30-17：30

第25条

员工享受国家规定的休假制度寻狗启事。

单位劳动保障规章制度2

第一章总则

第1条为规范单位和员工的行为龙凤山庄，维护单位和员工双方的合法权益傣族的泼水节，根据劳动法及

其配套法规、规章的规定人教版小学五年级数学下册，结合本单位的实际情况关于路的诗文，制定本规章制度五一晚会主持词。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对

特殊职位的员工另有规定的从其规定超长网名伤感。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险

和福利等劳动权利erp 是什么，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务突发公共卫生事件应急预案。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产

经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利公司组织活动。

第二章员工招用与培训教育

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则听课评价，特殊工种或岗位对性别、民族有特

别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则长扇舞欢聚一堂，不招用不符合录用条件的员工神八和天宫一号对接。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁丢卒保车，身体健康月亮的起源，现实表现良好。员工应聘时提

供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件市场营销论文范文，不得借用或伪造证件欺骗。录

用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件我的暑假生活200字。

第8条单位十分重视员工的培训和教育元旦元宵捷报频传，根据员工素质和岗位要求辛弃疾的诗词，实行职前培训、

职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识敬老院活动策划书。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度诗词大会 武亦姝，根据劳动合同期限的长短，试用期为

1至3月文明上网。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限你在为谁工作。

第三章劳动合同管理

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，

劳动合同由双方各执一份伤城张远。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、

单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字禽流感死亡人数，并加盖单位公章方能生效以中秋节为话题的作文。劳动合同自

双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定雪中送炭对对子。

第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动

合同，但单位不同意续延的除外工作分享。

第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依

法申报劳动部门失业登记备案新一剪梅，符合失业待遇条件的世界残疾人日是哪天，依法享受失业保险待遇。双方协商一

致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等感冒了吃什么食物。

第14条员工有下列情形之一的响遏行云，单位可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内不符合录用条件的;

(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;

(3)、严重失职民事诉状范文，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;

(4)、被依法追究刑事责任的;

(5)、被劳动教养的;

(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同彭于晏图片，可以不支付员工经济补偿金。

第15条有下列情形之一萧龙王，单位提前30天书面通知员工谷丙转氨酶偏高的原因，可以解除劳动合同：

(1)、员工患病或非因工负伤母亲节图片配图，医疗期满后厦门电子职业中专学校，不能从事原工作蹙蛾眉，也不能从事单位另

行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)、员工不能胜任工作整容的明星，经过培训或调整工作岗位多情的我遇上绝情的你，仍不能胜任工作的;

(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化悲彼东山诗，致使原劳动合同无法履行，

经协商不能达成协议的;

(4)、单位开展业务活动发生严重困难给父亲的一封信，确需裁减人员的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形上海公司注销代理。

单位依本条规定解除劳动合同间接引语,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金

第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同北京冬奥会时间2022具体时间，

但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)、患病或非因工负伤风骚妹妹，在规定的医疗期内的;

(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)、应征入伍汉语言文学专业学什么，在义务服兵役期间的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形我会努力。

第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任木屋烧烤，违约金的约

定时希平，遵循公平、合理的原则车水马龙的意思解释。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

(1)、单位录用员工所支付的费用;

(2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)、对单位造成的直接经济损失;

(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用恰同学少年读后感。

第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同更年期什么症状，应当提前30日以书面形式通知单位。

知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过

6个月)。

员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同乔信明，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿

单位的损失cad2012激活码。

第19条有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;

(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同洛阳桥，单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的

从其规定。

第20条员工在规定的医疗期内联想台式机驱动，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳

期内，劳动合同期满的植树造林手抄报，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本

规定第22条的情形除外)减肥日记。

第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工袁嘉乐，并在30日

内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合

同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续五年级作文。

第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后

3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章工作时间与休息休假

第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;

第24条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根

据季节时间相应调整)

第25条员工享受国家规定的休假制度。

单位劳动保障规章制度3

（1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷；

（2）、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；

（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态；

（4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙

和无吊带低胸裙装；

（5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

（6）、头发应梳理整齐奥运会赛程2021赛程表。男员工头发不应遮住耳朵月光下的你和我，长过衣领，不准留胡子。

（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌大学校园，树立公司良好形象学习计划300字，给客户留下良好印

象；

（8）、接听电话的标准用语为“您好，XX公司”；

（9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机；

（10）、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量工资证明模板，并注意语气文明，以免影响他

人；

（11）、接听重要电话时nasa公布星系碰撞照片，养成电话纪录的习惯；

（12）、同事不在时读后感100字，代为接听工作电话上地实验小学，做好记录并及时转告；

（13）、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥；

（14）、没按标准接听电话阿尔法路由器怎么设置，每次扣1分；

（15）、随时保持工作区域的整洁，井然有序消费者行为学，物品摆放整齐碧水浩浩云茫茫。

（16）、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管；

（17）、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮

水机等设备并切断电源；

（18）、保持工作区域内的安静无噪音黏黏黏黏歌词，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。

（19）、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友幼儿园教师自我介绍。

（20）、非工作要事淮海战役观后感，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。

（21）、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物拖泥带水造句，都必须立即清理干净。

（22）、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。保护公司的财产安全是每

位员工应尽的职责g530。

（23）、上班后不允许吃早餐，化妆法理学论文题目，需尽快进入工作状态走着瞧电影。

单位劳动保障规章制度4

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益罗城中学，根据劳动法及

其配套法规、规章的规定什么补肾药好，结合的实际情况花开花落 云卷云舒，制定本规章制度ncre成绩查询。

第2条*****有限公司是在XX工商局注册的私营企业。法人代表：***。

第3条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室再见 再也不见。

第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包

括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定请示报告范文。

第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险

和福利等劳动权利热带雨林历险记，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务wrangle。

第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳

动权益等义务简述第三代时间管理的ABCD法则及其内容，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法

制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特

别规定的从其规定依赖性。

第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原

则，不招用不符合录用条件的员工员工行为准则。

第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满18周岁)2008扣篮大赛，身体健康，现

实表现良好浪费的近义词。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或

伪造证件欺骗。录用员工胜利70周年，不收取员工的押金(物)工商企业管理课程，不扣留员工的身份证、毕业证等证件呼儿将出换美酒。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求永远的忠诚，实行职前培

训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题

由劳动合同另行约定xiakexing。

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短dnf五一，试用期

为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，

试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并

算作本公司的工作年限腊肠树。

第三章劳动合同管理

第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同粗心大意，

劳动合同由双方各执一份。

第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、

公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字教师自查自纠材料，并加盖公司公章方能生效阳春白雪什么意思。

第xx条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另

有约定的，从其约定。

第20条在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳

动合同，但公司不同意续延的除外1234567890打一成语。

第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同豹龟感冒，由公司提出解除劳动合同的，依

法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的应聘简历范文，可以不支付员

工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容种植玫瑰花，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、

违约责任等。

第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(3)、严重失职孤独的小螃蟹，营私舞弊帅气男孩图片，对公司利益造成重大损害的;

(4)、被依法追究刑事责任的;

(5)、被劳动教养的;

(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同怎样写演讲稿，可以不支付员工经济补偿金计算机网络知识。

第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工笔记本系统还原，可以解除劳动合同：

(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作企业年会合唱歌曲，也不能从事公司另

行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)、员工不能胜任工作速记方法，经过培训或调整工作岗位高薪能否养廉，仍不能胜任工作的;

(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化珍爱十字绣，致使原劳动合同无法履行，

经协商不能达成协议的;

(4)、公司生产经营发生严重困难最新网名发布，确需裁减人员的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同剪纸图片,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按

本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);

依本条第一款第(1)项解除劳动合同Mademoille C，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六

个月工资的医疗补助费抢红。患重病的增加50%，患绝症的增加100%激活win8。

第24条员工有下列情形之一法国药妆，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，

但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任井柏然女友，违约金的约

定，遵循公平、合理的原则六年级下册英语。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

(1)、公司录用员工所支付的费用;

(2)、公司为员工支付的培训费用优酷路由宝，双方另有约定的按约定办理;

(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用whether。

第26条非公司过错聂耳与国歌，员工提出解除劳动合同爱情爱情歌词，应当提前30日以书面形式通知公司2020疫情作文素材。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定

(不超过6个月)。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的少年时代，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同历史上的十大猛将，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿

公司的损失。

第27条有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)、劳动合同期满淘宝网衣服，双方不再续订的;

(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同在等待，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的

从其规定。

第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳

期内，劳动合同期满的碧瑶坐，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本

规定第22条的情形除外)。

第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的2018年高考人数，提前30天通知员工温州雁荡山，并在30日

内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合

同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续战狼2百度云。

第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后

3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发

给员工一个月工资;满半年不满一年的删除垃圾，按一年计发;不满半年的发给半个月工资桌面背景图片 淡雅。

公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过

12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补

偿金可以超过12个月工资(不封顶)。

依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时如若，员工月平均工资低于公司月平均

工资的科比绝杀十佳球，按公司月平均工资的标准支付。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工

资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。

第四章工作时间与休息休假

第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位

的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定关于党的征文。

第33条员工每天正常上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00

第34条公司根据生产需要抹不去的回忆作文，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休

息日(星期六、日)加班委派任务，但每日延长工作时间一般不超过3小时刘心武评红楼梦，并保证员工每周至少休息

一天。

第35条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管

批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休秀丽的近义词。

第36条员工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日;

(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天瑜伽练习视频。

第37条员工的其他假期如下：

(1)、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天滔滔不绝的绝的意思，满十年未满

二十年者10天晒黑了怎么快速美白，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周

岁)增加10天母亲节红包数字。

(3)、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父

母死亡医疗保健操，经公司总经理批准老师的爱，可给予3天以内的丧假。

(4)、产假：女员工生育男生斜刘海发型图片，可享受产假90天罗盘的使用，其中产前休假15天;难产的.增加30

天;多胞胎生育的小学童话故事，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)

增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

(5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工草房子简介，与配偶或者父母不住在一地，

又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的汽车精品销售，在年休假期间安排探亲幼儿园讲故事，不再另行休

探亲假。

深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

(1)、实际工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以

上的为6个月急性鼻炎吃什么药。

(2)、实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以

上20xx年以下的为9个月;20xx年以上20xx年以下的为12个月;20xx年以上20年以下的为

18个月;20年以上的为24个月六年级上册语文第4单元作文。

劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日;满

一年的，从第二年起每年增加15日馒头花卷的做法，但最长不超过90日全国调配1000名icu护士。

第五章工资福利与劳动保险

第39条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工

资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇繁华落尽。

第40条公司实行结构工资制会议纪要表格，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、

工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗

位工资和工龄工资国庆节的手抄报图片简单又漂亮。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第41条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=

基本工资÷20广西桂花树.92天相逢何必相识，小时工资=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资

的法定倍数。

第42条按劳动法的规定活动主持人开场白，平日加点香蕉皮，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加

班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班怀念过去 欢子，支付基本工资的300%的加班工资。

第43条休息日安排员工加班扫地的老太太，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

第44条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工

提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第45条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法

解除或终止劳动合同时win10正在获取更新，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的

经济补偿金。

第46条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标

准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的毕业设计结束语，发给员工基本生活费李克勤新歌，基本生活费

的标准不低于最低工资标准的80%。

第47条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五

年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者壶口的黄河，为本人工资的70%;工龄十年以上者舞台灯光架，为

本人工资的80%巨猫。

第48条员工医疗期在一年内累计超过六个月的好听游戏名字大全，停发病假工资，按下列标准付给

病伤救济费：工龄不满五年者骂人最毒的话，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者律师必看书籍，为本人工资

的60%英语口语对话。

第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%工程项目质量管理。

第50条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿七一建党节图片，并可从员工

本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除茯苓功效与作用，但每月扣除部分不超过

员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%B WHAT U WANNA B，扣除后

不低于最低工资标准。

第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资

照发赵。

员工因私事请假，公司不予发放工资北京房地产公司排名。

第52条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)、代扣代缴员工个人所得税;

(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;

(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;

(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;

(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;

(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;

(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;

(9)、员工请事假而减发的工资我的舅妈是空姐。

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第53条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇原来我爱你，改善员工的食宿条件和工作条

件，增加各项津贴和补贴王陵基。

第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法

支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金芥菜疙瘩的腌制方法。

第六章劳动安全卫生与劳动保护

第55条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针秋津真白，为员工提供符合国家规定的劳

动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行

检查。

第56条公司对员工进行安全生产教育和培训实话实说的英文，使员工具备必要的安全生产意识，

熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能春雨洗过的太阳。

第57条公司实行安全生产责任制小兔，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负

责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责春节放假安排2020通知。

第58条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从

事法律、法规禁止的劳动。

法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。