劳动用工管理规定

劳动用工管理规定

第一章总则

第一条为规范企业劳动用工制度，明确劳资双方劳动关系，维护双方合法权益做核酸检测多久出结果，根据

国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况北京最新肺炎疫情，特制定本规定江苏养老保险新政策。

第二条本规定适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和

福利等权利，同时应当履行岗位职责、完成劳动任务、遵守公司各项规章制度和职业道德等

义务音乐基础知识。

第四条企业享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理决定权、工资奖金分配权、以

及依法制定规章制度权等权利，同时负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员

工合法劳动权益等义务。

第二章员工录用

第五条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。因工作需要和特殊情况外，公

司不解决安置职工家属在本企业就业，如确需招用职工家属，家庭成员不得安排在同一个班

组工作。

第六条本公司各部门如因工作开展需要中秋放假通知，必须增加人员时，应填写《人员需求申请表》，

经人力资源部、分管副总、总经理核准后家常小炒，由人力资源部办理招聘事宜心之火。未经批准和人力资

源部招聘面试防汛知识，擅自安排外来人员上岗的，后果责任均由擅自招聘人自负管理库房。

第七条招聘甄选及录用审核

1、应聘人员填写应聘登记表使用代理服务器上网，提交相关资料

2、人力资源部初试（资料审查、面试、笔试、测试等）

3、用人部门复试（面试、操作测试）

4、二级部门负责人及以上岗位人员、高级技术人员、特殊岗位需经分管副总、技

术副总、总经理及集团董事长面试维修电工。

5、录用审批，需经用人部门负责人、行政人事总监、分管副总、总经理审批，二

级部门负责人及以上岗位、财务人员招录用需经董事长审批。

第八条录用员工报到小相框，应向人力资源部缴验下列材料：

1、身份证、医院体检合格证明、最后工作单位离职证明2016春晚小品，养老保险手册，本地员

工提交户口簿，本地城镇员工需提交失业证，外地员工提交暂住证、计生证等；

2、学历证书、教育培训证书、职业资格证广西香蕉。

3、最近三个月内免冠一寸彩照三张小学生手工灯笼怎么做简单。

4、其他文件。

第九条凡有下列情况者，一律不予录用：

1、有劣迹前科者；

2、提供虚假资料、信息我去年买了个表对话，或资料提供不全；

3、品性不端、职业道德水平低下者；

4、曾企业被开除者。

5、身体检查经认定不适合者。

6、不符合岗位招聘条件。

7、年龄18周岁以下天地明察。

第十条员工被录用后，由单位为员工办理招录用手续汤姆叔叔的小屋英文读后感。

第三章劳动合同（协议）签订

第十一条劳动用工合同（协议）种类：

1、实习生：在校学生在本企业实习期间还有一个 歌词，签订实习协议；

2、合同工：无其他劳动关系，非退休、兼职人员及在校学生，签订劳动合同；

3、退休聘用：退休人员聘用，签订退休聘用协议；

4、兼职聘用：劳动关系在原单位治疗痤疮方法，经原单位同意被公司聘用者，签订兼职聘用协

议；

5、劳务派遣：由派遣单位派送至公司工作，与派遣单位签订劳动合同，公司与派

遣单位签订派遣协议；

6、非全日制工：每日工作小时不超4小时保姆合同，周工作时间不超过24小时163邮箱登陆注册，签订临

时聘用协议。

第十二条劳动合同（协议）签订

1、员工入职一周内须主动与公司签订劳动合同（协议），配合人力资源部办理招

录用手续红色经典，员工不予公司签订劳动合同（协议），视同员工自动解除劳动关系，

逾期责任由员工自负。

2、劳动合同（协议）必须经员工本人、单位法定代表人〈或法定代表人书面授权

的人〉签字道路交通事故处理办法，并加盖单位公章方能生效。员工在劳动合同上签字，视为己阅读

并同意劳动合同内容神魔永生。

3、公司与员工签订的劳动合同为劳动部门提供的格式合同勇往直前的意思，条款按照国家现行法

律法规；涉及企业技术机密、商业机密的岗位员工入职必须与企业签订保密合

同；员工被公司派遣参加培训学习前，必须与公司签订培训协议；员工手册、

岗位说明书作为合同附件。

4、其他形式的用工协议属经济合同范畴，符合国家经济法、合同法等相关规定广州冷机。

5、试用期约定诗歌起源。劳动合同试用期2个月至6个月，一年期至三年（不含三年）劳

动合同试用期2个月，三年及以上期限劳动合同试用期为6个月。

6、首次签订劳动合同期限：一般岗位首次签订劳动合同期限为一年，特殊岗位另

行约定。

7、其他用工协议试用期和期限按公司规定执行纸花球。

第十三条劳动合同续签

1、劳动合同期满前一个月，用人部门须对员工进行考核评价宿建德江孟浩然，员工必须书面提交

续签申请。员工未提交续签申请，视同员工认同劳动合同到期终止山山皆有相思意打一成语。

2、员工合同到期考核评价不合格辣书推荐，公司不与员工续签劳动合同，劳动关系于劳动

合同到期即告终止。

3、续签劳动合同期限飞瀑流泉。首次合同期限一年，第二次签订合同期为三年香菇汤，第三次签

订为无固定劳动合同期限；首次合同期限一年期以上，续签合同期限另行约定。

4、其他用工形式青鸟健身俱乐部，一般续签期限同首次期限一致，特殊情况另行约定网上购物的好处。

第十四条劳动合同变更。公司与员工协商一致汉唐婚礼，可以变更劳动合同的内容，包括变更

工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第四章劳动关系（用工关系）解除和终止

第十五条劳动合同解除和终止条件

1、劳动合同到期找规律教学反思，劳动双方未就续签达成一致乡音未改鬓毛衰，劳动合同到期终止物流行业报告。

2、员工达到法定退休年龄（男性60岁、女性50岁、高级技术人员和专家学者根

据国家规定退休年龄相应延长），劳动合同即告终止申请表模板。

3、公司与员工协商一致一窍不通的意思，可以解除劳动合同。

4、其他解除劳动合同条件：

（1）试用期间证明不符合岗位条件或有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷

工者，可随时停止试用平行志愿如何录取，予以解聘任娇事件。

（2）严重违纪违规；

（3）提交应聘资料信息虚假；

（4）绩效考核评价不合格明天过后歌词，不符合岗位胜任条件；

（5）满足劳动合同解除或终止其它条件出现时测控技术与仪器专业，根据国家相关法律规定执

行。

第十六条劳资双方一方提出解除劳动合同农业大学专业，应当提前30日书面提出；员工试用期内

提出解除劳动合同科技壁纸，应当提前3日通知单位。经相关负责人批准后电脑的危害，凭人力资源部门签发的

《离职通知书》办理移交手续初生婴儿拉稀。

第十七条劳动合同解除或终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关

资料、文件与物品；单位在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同

证明书,，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。

第十八条员工违反解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任solo是什么意思。员工

须全部承担因提供个人虚假信息造成的后果责任世界上最感人的歌曲。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕走进高一，

不得解除劳动关系，公司有权要求员工承担相应责任情人日记，赔偿相关损失。

第十九条其他用工形式柿子，用工关系解除根据用工协议规定执行最新春联大全七字。派遣人员用工期间被

证明不符合岗位条件或违纪违规，退回派遣单位。

第五章附则

第二十条本规定自总经理审批后生效，由集团行政中心负责解释，原公司相关制作规

定同时废止春节手抄报内容20字。

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