劳动合同备案登记规章制度

劳动合同备案登记规章制度

（一）劳动合同备案登记是劳动保障行政部门依法审核、证明劳动合同真实性和合法性的一

项行政监督、服务措施。

（二）劳动合同备案登记包括：

1、全民所有制企业、集体所有制企业从城市和农村招用的劳动合同制工人、临时性用工签

订的劳动合同：

2、各类股份制企业与其职工签订的劳动合同：

3、私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同：

4、外商投资企业与职工签订的劳动合同：

5、经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同：

6、其他劳动合同新年快乐表情包。

（三）劳动合同备案登记应审查下列内容：

1、双方当事人是否具备签订劳动合同的资格：

2、合同内容是否符合国家法律、法规和政策：

3、双方当事人是否完备母亲节对母亲说的话，双方的责任、权力和义务是否明确。

（四）劳动合同备案登记时展望未来的句子，当事人应供的材料：

1、签订的劳动合同文本一式二份：

2、用人单位为法人的求职简历下载，应提供法定代表人身份证明或授权委托书：用人单位不是法人的，

应提供其主要负责人身份的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执

照：

3、劳动者身份证明：

4、有用人单位加盖单位公章的《劳动合同备案登记名册》和《招聘录用人员备案登记表》

各一式二份。表中应包含的内容：劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、合同期限、合

同起止日期：

5、劳动合同备案登记部门认为需要的其他材料。

6、劳动合同备案登记属无偿服务，不收取劳动合同备案登记费最酷的qq空间。

（五）用人单位应当自与劳动者订立、解除或终止劳动合同之日起7个工作日内匆匆那年 电影，书面报告

劳动保障行政部门。办理机构劳动争议仲裁科。