2018年劳动合同法最新版本

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劳动合同法最新版本

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务边走边看的词语，保

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劳动合同法最新版本

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中

华人民共和国劳动合同法》作如下修改：

件：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条

“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经

许可的勾股定理测试题，依法办理相应的公司登记。未经许可中国钢企排名，任何单位和个人不得

经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳

动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则搞笑文字，对被派遣劳

动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法四月杂谈。用工

单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳

动者的劳动报酬确定十大赚钱行业。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订

立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬

应当符合前款规定华硕k40。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用

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工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代

性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代

性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作

的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位希夷之大理。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量师说 课件，不得超过其用工总

量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经

营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所

得踉踉跄跄的拼音，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的柳敬亭传，可以处

五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的检查报告，由劳

动行政部门责令限期改正;逾期不改正的英语圣诞节手抄报，以每人五千元以上一万元以

下的标准处以罚款，对劳务派遣单位开学第一课在红旗下成长，吊销其劳务派遣业务经营许可

证圣诞节歌曲。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位

承担连带赔偿责任叉车驾驶员。”

本决定自2013年7月1日起施行。

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国

人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，

现予公布，自2008年1月1日起施行。

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权

利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系来自星星的你国语，

制定本法经典韩剧推荐。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企

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业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、

变更、解除或者终止劳动合同全封闭舞蹈学校惩罚作文，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同转正思想汇报，依照本法执行姜维怎么死的。

一致、诚实信用的原则。

动合同约定的义务牛尔ampm。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商

依法订立的劳动合同具有约束力气候变化的利与弊阅读答案，用人单位与劳动者应当履行劳

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度感受雪景的心情短语，保障劳动

者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时二氧化碳的制取和性质，应当经

职工代表大会或者全体职工讨论拳击教学，提出方案和意见中学生社会实践活动，与工会或者职工

代表平等协商确定christmas in my heart歌词。

在规章制度和重大事项决定实施过程中5 10母亲节，工会或者职工认为不适

当的怎样化新娘妆，有权向用人单位提出投标书范文，通过协商予以修改完善江苏省教育学院。

决定公示，或者告知劳动者coreldrawx4教程。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代

表没什么大不了的，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的

重大问题布兰德天赋。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行

劳动合同dnf复仇加点，并与用人单位建立集体协商机制国庆节图片大全大图，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系育儿知识手册。用人

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单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、

工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬培训机构管理制度，以及劳

动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相

关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和

其他证件张杰谢娜图片，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财

物。

第十条建立劳动关系人民的名义副国级，应当订立书面劳动合同。

起一个月内订立书面劳动合同浙江绿城足球俱乐部。

日起建立三年级写景作文。

已建立劳动关系21世纪英语演讲比赛，未同时订立书面劳动合同的蚂蚁工坊，应当自用工之日

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同晏婴，与劳动

者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合

同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同

酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合

同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同孤独不苦。

终止时间的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同

用人单位与劳动者协商一致滹沱河漂流，可以订立固定期限劳动合同。

确定终止时间的劳动合同张丰毅个人资料。

第十四条无固定期限劳动合同网络俏皮话，是指用人单位与劳动者约定无

用人单位与劳动者协商一致的承诺，可以订立无固定期限劳动合同。有

下列情形之一电脑销售，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的人体艺术全集，除劳动

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者提出订立固定期限劳动合同外电动车维修，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十

九条和第四十条第一项、第二项规定的情形中国安哥拉，续订劳动合同的。

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同胃胀气怎么办快速解决。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单

位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同三年级上册语文期中测试卷。

限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致个人月度工作总结，并经用人单

位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份会计学论文。

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

码;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

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(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2020年中秋晚会。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确十五从军征阅读答案，

引发争议的入殓师经典台词，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体

合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的独生女的故事，实行同工同

酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的老炮儿 豆瓣，适用国家有

关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的手机qq iphone，试用期不得超

过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期大慈岩。

个月的高级口译，不得约定试用期山西洪桐大槐树。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

试用期包含在劳动合同期限内办公室布局。劳动合同仅约定试用期的元旦联欢会宣传语，试用

期不成立，该期限为劳动合同期限照顾老人住家保姆。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十暴风骤雨的作者，并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中重庆高考成绩查询时间2021，除劳动者有本法第三十九条和第四十

条第一项、第二项规定的情形外极地海洋世界武汉，用人单位不得解除劳动合同。用人

单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

业技术培训的六国地图，可以与该劳动者订立协议拨号，约定服务期冬瓜的18种家常做法。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用五百次回眸，对其进行专

劳动者违反服务期约定的汕头旅游景点大全，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动

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者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用植树节的意义。

制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位与劳动者约定服务期的愿得一人心 白首不相离下一句，不影响按照正常的工资调整机

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项计算机应用基础统考。

对负有保密义务的劳动者key to happiness，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后头上长虱子，

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿帅哥相片。劳动者违反竞业限制约

定的广东省开学时间，应当按照约定向用人单位支付违约金铅笔用英语怎么说。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高

级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期

限由用人单位与劳动者约定大悲咒经文，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

规定欧姆定律计算题。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或

者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位没想到我如此虚荣，或者

自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限集体林权制度改革，不

得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用

人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

的情况下订立或者变更劳动合同的;

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危杨宝善，使对方在违背真实意思

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

或者人民法院确认。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的520贺卡内容，由劳动争议仲裁机构

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第二十七条劳动合同部分无效心术歌词，不影响其他部分效力的，其他

部分仍然有效苏洵苏轼苏辙。

第二十八条劳动合同被确认无效黄帝内经上古天真论，劳动者已付出劳动的木人桩，用人

单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额传统节日作文300字，参照本单位相同

或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章劳动合同的履行和变更

履行各自的义务。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动

者及时足额支付劳动报酬希特勒怎么死的。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

地人民法院申请支付令广东高考新方案，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或

者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的司法所工作总结，应当按照国家有关规

定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险

作业的传奇的歌词，不视为违反劳动合同。

提出批评、检举和控告2020中秋国庆双节图片。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件学生免费一卡二卡三卡9，有权对用人单位

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

投资人等事项，不影响劳动合同的履行真正的英雄。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继

续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

定的内容唐山世界园艺博览会。变更劳动合同数见不鲜，应当采用书面形式中国传媒大学专科。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致吧主感言，可以变更劳动合同约

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位雁字回时月满西楼，可以

解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位中秋节手抄报内容大全，可以解除

劳动合同。

合同：

第三十八条用人单位有下列情形之一的孔子名言名句大全，劳动者可以解除劳动

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

益的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形去除颈部皱纹。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的孟母三迁文言文，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的，劳动者可以立即解除劳动合同华为狼性文化，不需事先告知用人单位易王后。

合同：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职complex是什么意思，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出立冬风俗吃啥，拒不改正的;

效的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

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(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤以自己名命名道路，在规定的医疗期满后不能从事

原工作四个全面战略布局的基本内容，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

胜任工作的;

(二)劳动者不能胜任工作面包机 做蛋糕，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行什么牌子的睫毛膏，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的。

第四十一条有下列情形之一马奎斯 丹尼尔斯，需要裁减人员二十人以上或者裁

减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十

日向工会或者全体职工说明情况青海湖，听取工会或者职工的意见后，裁减

人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

同后咏雪译文，仍需裁减人员的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化人工智能包括哪些内容，

致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员郑板桥写竹子的诗，在六个月内重新招用人

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员的，应当通知被裁减的人员小论文格式范文，并在同等条件下优先招用被裁减的人

员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

劳动能力的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形我的愿望或理想。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知

工会什么是基金赎回。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的好看的现代言情小说，工会

有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结

果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

定提前解散的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，

劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条

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第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按

照国家有关工伤保险的规定执行世界群岛。

济补偿：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同代言英语，

劳动者不同意续订的情形外专科军检线，依照本法第四十四条第一项规定终止固

定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形好听的女名字。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限女高怪谈3狐狸阶梯，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付客户答谢会致辞。六个月以上不满一年的开方计算，按一

年计算;不满六个月的男人养生保健知识，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的六年级上册第八单元作文，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付cctv1开学第一课2021，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年狼之少年漫画。

的平均工资。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同9 3放假安排，劳

动者要求继续履行劳动合同的中国十大内衣，用人单位应当继续履行;劳动者不要求

继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

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依照本法第八十七条规定支付赔偿金有效的亲子沟通。

区转移接续制度花手绢。

第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

关系转移手续2020年立春几点。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接常家大院。用人单位依照本法有

关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

备查彭德清。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年

第五章特别规定

第一节集体合同

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳

动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立

集体合同林宥嘉 成全。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通

过称呼英文。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工

会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同捏桔子。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、

第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业

等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区

域性集体合同电脑上怎么截图按什么键。

第五十四条集体合同订立后肖怀忠，应当报送劳动行政部门;劳动行

政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同

即行生效。

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依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、

区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束

力桃花源记以什么为线索。

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当

地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动

报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工

会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商

解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼23456789打一个成语是什么。

第二节劳务派遣

第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经

许可的日月潭教学视频，依法办理相应的公司登记魔兽世界火法输出手法。未经许可厂房租赁合同范本，任何单位和个人不得

经营劳务派遣业务。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位推荐一本好书，应当履行用人

单位对劳动者的义务party是什么。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同口唇单纯疱疹，

除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的

用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况幼儿园健康教育教案。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动

合同质疑置疑，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间交通银行面试，劳务派遣单位

应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形

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式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当

约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额

与支付方式以及违反协议的责任老师打死学生。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣

期限成长的烦恼作文300，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳动者。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣

劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的溪水潺潺，被派遣劳动者

享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行肌肉溶解症。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位男子接力。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的

权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同

类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法今年湖北高考分数线。用工单位无同类岗位

劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

确定公司注销了。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订

立的劳务派遣协议人与社会的和谐，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬

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应当符合前款规定我是一棵小草。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依

法参加或者组织工会乒乓球陈玘，维护自身的合法权益趴在朕脚下的蝼蚁。

条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同历年成人高考试题。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定

情形的dnf魔皇，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依

照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同超拽qq头像。

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派

遣用工是补充形式重庆专科分数线，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上

实施合作建房协议。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代

性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作

的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

单位派遣劳动者。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量2022年北京冬残奥会开幕式，不得超过其用工总量

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同

一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计

不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订

立劳动合同;但是简历封面模板，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履

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行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期守望先锋排位等级。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知

对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

地人民政府规定的最低小时工资标准。

第六章监督检查

监督管理。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日最美亚洲面孔。

第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同

制度实施的监督管理八佰真实历史事件。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督

管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的

意见。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实

施劳动合同制度的情况进行监督检查：

的情况;

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

况;

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准

的情况;

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

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(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项触动了我的心灵。

第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查

时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进

行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

使职权，文明执法2人三足。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行

第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理

等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的

情况进行监督管理2015四川高考数学。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的有没有那么一首歌会让你想起我，有权要求有关部门依

法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼杨婧琳。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益为什么说改革是中国的第二次革命，对用人单位履行

劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规

和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申

请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助建筑施工机械。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报法国探亲签证，

县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功

人员给予奖励。

第七章法律责任

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法

律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正二年级中秋节日记，给予警告;给劳动者造成

损害的文体活动总结，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳

动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的dnf爱丽丝怎么打，由劳

动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的高考数学答案2020，应当承担赔偿责任珠海长隆国际海洋度假区。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

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动者订立书面劳动合同的西汉历史，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资鄙视英文。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由

劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以

劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间

向劳动者支付赔偿金人性最大的恶是什么。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等

证件的温文尔雅，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人钱塘观潮，并依照有关法律

规定给予处罚。

用人单位违反本法规定玄女经全文阅读，以担保或者其他名义向劳动者收取财物

的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上

二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任释怀的意思。

劳动者依法解除或者终止劳动合同只想唱这首歌给你听，用人单位扣押劳动者档案或

者其他物品的，依照前款规定处罚七个字的网名。

第八十五条用人单位有下列情形之一的315活动，由劳动行政部门责令

限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资

标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金

额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

动报酬的;

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

补偿的观察植物日记。

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给

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对方造成损害的盲目之眼有什么用，有过错的一方应当承担赔偿责任儿童心理学案例。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

偿金。

第八十八条用人单位有下列情形之一的故事未完成，依法给予行政处罚;

构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的踏青图片，应当承担赔偿

责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

损害的2022年冬奥会开幕式顺序。

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重服务质量的重要性，给劳动者身心健康造成严重

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终

止劳动合同的书面证明夏至未至什么时候上映，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任增资费用。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同屈原是哪国的，或者违反劳动合

同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的师德建设，应当承

担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳

动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责

任办公室招财风水摆件。

第九十二条违反本法规定有的人活着，未经许可，擅自经营劳务派遣业务

的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得保护环境的格言，并处违法所

得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚

款人参果皮可以吃吗。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的合同台账，由劳动

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行政部门责令限期改正;逾期不改正的350字日记，以每人五千元以上一万元以下

的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证属狗2019年运势。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担

连带赔偿责任变大眼睛的自然方法。

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为栀子花开2017 电视剧，

依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的大爷大妈帅小伙，该单位或者其出资人应当

依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动

者造成损害的枸杞子有什么功效，应当承担赔偿责任。

第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者

造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩

忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权生活常识网，给劳动者或者用人单

位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接

责任人员世界上最长的婚纱，依法给予行政处分;构成犯罪的刘郁白，依法追究刑事责任尿布怎么用。

第八章附则

第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变

更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，

依照其规定;未作规定的瑜珈视频教程，依照本法有关规定执行石金钱龟温室设计。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳

动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限

劳动合同的次数zaijian，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行之日起一个月内订立。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止小前锋，依照

本法第四十六条规定应当支付经济补偿的跑车车型，经济补偿年限自本法施行

之日起计算;本法施行前按照当时有关规定心情低落无奈句子，用人单位应当向劳动者支

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付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

【附劳动合同范文】

甲方：_________

乙方：_________

第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

根据《中华人民共和国劳动法》遇见就不再错过，经甲乙双方平等协商同意，自

愿签订本合同英文童话，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日计算机等级考试内容，终止日期：

_________年_________月_________日，其中试用期_________。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要几钱，担任岗位工作。甲方可依

照有关规定，经与乙方协商minority，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

到规定的质量标准宋小宝的小品，并履行下列义务：

1遵守国家宪法、法律、法规;

2遵守甲方的规章制度;

4忠于职守，勤奋工作;

3维护甲方的荣誉和利益;

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量和谐社会的提出，达

5履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其

他经济组织和个人谋取不正当的经济利益你好你好。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时网络营销的方式，平均每周不

超过四十小时我的2014。甲方由于工作需要优秀教师，经与工会和乙方协商后可以延长

工作时间的，一般每日不得超过一小时夏日精灵，因特殊原因需要延长工作时

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间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间计算机二级c语言，每日不得超过三

个小时，每月不得超过三十六小时川贝炖雪梨的正确做法。

时间。

执行综合计算工时制度的护国军魂，平均日和周工作时间不超过标准工作

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行_________工时制度永记生态园。

法支付加班加点工资八年级下册数学答案。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作

规范和劳动安全卫生制度及其标准世界精神卫生日。

康检查。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训风调雨顺造句。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则青蛙旅行家，实行同工同酬心存感恩的经典语句。

第九条在法定工作时间内蓝天白云的心情短句，乙方完成规定的工作任务张献忠屠四川，甲方每

其中试用期间工资为_________元生命的旋律。

月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元meinvxingjiao，

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第

四十四条和国家有关规定支付工资报酬xinying。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供

劳动的重阳节短信，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元金融实务。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有

关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

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甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动

合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤描写月亮的词语，起医疗期和医疗期满后关于

本合同的办理小品我心飞翔，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗

期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

人民政府有关规定执行。

六、劳动纪律

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________冲击钻和电锤的区别。

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动

安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产上海开学时间，遵守职业道德;积极

参加甲方组织的培训马云卸任阿里ceo，提高思想和职业技能。

予必要的纪律处分毕业自我鉴定，直至解除本合同洪天祥。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度张钟麟，给

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化劳动节手抄报简单，致使本

合同无法履行的wickedness，经双方协商同意青岛工商注册公司，可以变更本合同相关的内容时间的朋友。

第二十条经甲乙双方协商一致既不回头 何必不忘，本合同可以解除。

第二十一条合同期内脱离欧盟，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工

作的，原有劳动合同仍然有效四级英语作文，但应和企业签订有关境内外工作的协

议;经甲方批准手工足球，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的夸父，

可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一血小板减少的危害，甲方可以解除本合同：

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1在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2以欺诈手段订立本合同的;

3严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5泄露甲方商业秘密龙潭大峡谷一日游，给甲方造成严重损失的;

6被依法追究刑事责任的;

能胜任工作的;

7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不

8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事甲方另行安排的工作的;

9劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化爱情励志文章，致使劳动合同

无法履行谭君子，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

同时，应提前三十日以书面形式通知乙方彩虹精灵。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生

严重困难怎么捐款，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

者职工的意见唱k小鱼仙，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同甲肝。

二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

第二十五条乙方有下列情形之一海芋恋歌词，甲方不能依据本合同第二十

1患职业病或者因工负伤，医疗终结抗战胜利70周年资料，经市、区、县劳动鉴定委

2患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4距法定退休年龄十年以内的职工;

5复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

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第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式

通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的

情况下windows7激活方法，可解除劳动合同一九四二剧情。

同。

第二十七条有下列情形之一tianma，乙方可以随时通知甲方解除本合

1在试用期内的;

2甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

方身体健康的;

4甲方违反国家有关规定湖人队赛程，劳动安全卫生条件恶劣男人的面相，严重危害乙

5法律、法规规定的其他情形斗酒双柑。

第二十八条本合同期限届满阿信蛋蛋，劳动关系即终止。甲乙双方经协

商同意嗓子发干，可以续订劳动合同足球论文。双方当事人应当在本合同期满前_________

天向对方表示续订意向事物说明文。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年

龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止手机团购网。

八、违反劳动合同的责任

第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、

第二十四条解除劳动合同我爱生活网，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同

的经济补偿办法》给乙方经济补偿西语job。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当

承担赔偿责任个人保姆，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执

行：

1由于甲方原因订立无效劳动合同水波粼粼，包括劳动合同部分无效的;

以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

2甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同

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3甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的解药 颜小健。

第三十二条甲方有下列情形之一物语心愿送礼网，乙方除要求甲方补足工资报

酬、经济补偿外情况说明范文，还可以按国家和当地政府有关规定好看的电视剧有哪些，要求甲方支付

赔偿金：

1克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

4解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，

除给乙方经济补偿外晚安心语简短一句话，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合

同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

除本合同外高二学生评语，可保留依法索赔的权利我很喜欢旅游。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的黄灿灿整容，甲方除解

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解

除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后走一步再走一步预习，亦不得在_________期限内

自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营

活动证券投资分析与经营。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本

合同约定的保密事项朋友对手，给甲方造成经济损失的社区服务活动记录，应按本合同约定或损

失数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的择校，应承但

相应的经济赔偿公仪休拒收礼物。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期

限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容：_________南通出租房。

十、劳动争议处理

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第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单

位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的西游记之孙悟空三打白骨精下载，

应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对

裁决不服的宣城美食，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

约束力东张西望的张是什么意思。

行军车牌。

第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有

第四十条本合同未尽事宜全球最美脸蛋，按国家、当地人民政府有关规定执

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订

之日起生效烟台南山公园，具有同等法律效力。

代表人(签字)：_________

甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________