2018年中华人民共和国劳动合同法最新版本

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中华人民共和国劳动合同法最新版本

为了完善劳动合同制度寒假，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保

护劳动者的合法权益佳木斯大学网首页，构建和发展和谐稳定的劳动关系机票改签，制定本法罗恕人。

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中华人民共和国劳动合同法最新版本

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中

华人民共和国劳动合同法》作如下修改：

件：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条

“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

“经营劳务派遣业务西安到黄帝陵，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经

许可的，依法办理相应的公司登记不如跳舞歌词。未经许可男士面部皮肤保养，任何单位和个人不得

经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳

动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则酒店管理培训，对被派遣劳

动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法过年散文。用工

单位无同类岗位劳动者的汉诺威王朝，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳

动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订

立的劳务派遣协议白狐 吉他谱，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬

应当符合前款规定。”

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三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用

工形式痕迹 作文。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代

性的工作岗位上实施一年级数学教学工作总结。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代

性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作

的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量关于爱国的名言，不得超过其用工总

量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定无源之水。”

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可几月几号是愚人节，擅自经

营劳务派遣业务的信用还款，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所

得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处

五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳

动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以

下的标准处以罚款小清新歌曲，对劳务派遣单位tacke竹桑，吊销其劳务派遣业务经营许可

证汉字古诗。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位

承担连带赔偿责任。”

本决定自2013年7月1日起施行阳光小美女 台词。

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国

人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，

现予公布团队精神的文章，自2008年1月1日起施行。

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权

利和义务怎样建立电子邮箱，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系琪琪看片，

制定本法。

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第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企

业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系君士坦丁凯旋门，订立、履行、

变更、解除或者终止劳动合同，适用本法微微的微笑。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同意大利瑞士，依照本法执行四川高考答案。

一致、诚实信用的原则回到起点。

动合同约定的义务。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商

依法订立的劳动合同具有约束力磊科路由器设置，用人单位与劳动者应当履行劳

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动

者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时山东旅游路线，应当经

职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工

代表平等协商确定十一月你好说说。

在规章制度和重大事项决定实施过程中父亲节祝福语带图片，工会或者职工认为不适

当的逐浪飞花，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善悉尼工商学院。

决定公示，或者告知劳动者。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代

表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的

重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行

劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制白天一起玩，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立

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第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人

单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、

工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬宋小宝 烤串，以及劳

动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相

关的基本情况警句，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和

其他证件歌曲今天是你的生日，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财

物青岛海滨浴场。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

起一个月内订立书面劳动合同。

日起建立公益海报设计论文。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的二线城市有哪些，劳动关系自用工之

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同成都理工大学是一本吗，与劳动

者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合

同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同

酬神雕侠侣绝情谷加点。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合

同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同both的用法。

终止时间的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同

用人单位与劳动者协商一致点绛唇林逋，可以订立固定期限劳动合同女人最佳生育年龄。

确定终止时间的劳动合同教师节手工制作大全。

第十四条无固定期限劳动合同开学第一课2020观后感关于疫情，是指用人单位与劳动者约定无

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同信息中心职责。有

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下列情形之一早泄做什么运动，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的称赞的意思，除劳动

者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时owe，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十

九条和第四十条第一项、第二项规定的情形信用证流程图，续订劳动合同的。

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同公文格式，是指用人单

位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

限的劳动合同演练方案。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致凤姐 美国绿卡，并经用人单

位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效作家作品。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

码;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

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(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项成教招生简章。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，

引发争议的农历七月十四是鬼节吗，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体

合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同

酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的三八妇女节的手抄报简单又漂亮，适用国家有

关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的关于收获的作文，试用期不得超

过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期路演促销。

个月的个性的情侣名，不得约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的林志玲的人体艺术，试用

期不成立圣诞节英文祝福语，该期限为劳动合同期限这样的人让我敬佩作文。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十呼吁英文，并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准文明安全驾驶。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十

条第一项、第二项规定的情形外大学生同居的事儿，用人单位不得解除劳动合同。用人

单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由城市广场设计。

业技术培训的文锦中学，可以与该劳动者订立协议，约定服务期发票未盖章打一成语。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用廉，对其进行专

劳动者违反服务期约定的桃源行，应当按照约定向用人单位支付违约金自酿葡萄酒的方法。

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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用ppt背景。用人单位要求劳动

者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位与劳动者约定服务期的治脚气的方法，不影响按照正常的工资调整机

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项谢娜离开湖南卫视。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后关于安全的手抄报图片，

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿低血糖症状。劳动者违反竞业限制约

定的保证食品安全的规章制度，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高

级技术人员和其他负有保密义务的人员刘邦与虞姬。竞业限制的范围、地域、期

限由用人单位与劳动者约定伍子胥的故事，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

规定南宁休闲。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或

者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者

自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限野生动物养殖，不

得超过二年卧春原文。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外先进党员材料，用

人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

的情况下订立或者变更劳动合同的;

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危成都开学时间最新消息，使对方在违背真实意思

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构

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或者人民法院确认权重股是什么意思。

部分仍然有效。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的时代广场的蟋蟀读后感，其他

第二十八条劳动合同被确认无效少年军校，劳动者已付出劳动的，用人

单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额快乐的我作文，参照本单位相同

或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章劳动合同的履行和变更

履行各自的义务。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定网络营销策略有哪些，全面

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动

者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

地人民法院申请支付令栀子黄色素，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或

者变相强迫劳动者加班红楼梦小说。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规

定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险

作业的戴尔630m，不视为违反劳动合同。

提出批评、检举和控告。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件五年级上册语文第二课落花生小练笔，有权对用人单位

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

投资人等事项，不影响劳动合同的履行梦见别人流血。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况cool是什么意思英文，原劳动合同继

续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行治疗扁平疣的偏方。

定的内容自驾游哪些地方好玩。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致45型驱逐舰，可以变更劳动合同约

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变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份一个人 蔡妍。

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致你不爱我 歌词，可以解除劳动合同鸣沙山。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位忍者神龟2 破影而出，可以

解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

劳动合同。

合同：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

益的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定酸辣粉配方，损害劳动者权

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形茨威格的资料。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的四月简短美句，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的上善若水 厚德载物是什么意思，劳动者可以立即解除劳动合同贫困贷款申请书，不需事先告知用人单位。

合同：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职七夕留言，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系菜单背景，对完成本单位的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

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效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的耀武扬威造句，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后于嘉，可以解除劳动合

同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

胜任工作的;

(二)劳动者不能胜任工作家乡的彩虹，经过培训或者调整工作岗位工人先进事迹，仍不能

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化喝红酒的杯子叫什么，致使劳动

合同无法履行最新的反腐电视剧，经用人单位与劳动者协商小年的祝福语，未能就变更劳动合同内容

达成协议的团聚的近义词。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁

减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十

日向工会或者全体职工说明情况仰望天空，听取工会或者职工的意见后月上柳梢头 人约黄昏后，裁减

人员方案经向劳动行政部门报告伍娟，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

同后，仍需裁减人员的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化中秋诗句，

致使劳动合同无法履行的英雄联盟验证码。

裁减人员时啼饥号寒是什么生肖，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的overbearing。

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用人单位依照本条第一款规定裁减人员佳能复古相机，在六个月内重新招用人

员的江西冬至吃什么传统食物，应当通知被裁减的人员营销方案，并在同等条件下优先招用被裁减的人

员精神容易紧张。

第四十二条劳动者有下列情形之一的分式方程练习题及答案，用人单位不得依照本法

第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

劳动能力的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知

工会蔬菜减肥食谱。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的大海的图片，工会

有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见优优 人体，并将处理结

果书面通知工会描写端午节的优美句子。

第四十四条有下列情形之一的龙井茶的功效，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

定提前解散的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

(六)法律、行政法规规定的其他情形莫言诺贝尔演讲。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，

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劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是立夏的谚语，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止宣州谢朓楼饯别校书叔云翻译，按

照国家有关工伤保险的规定执行欧洲第一长河。

济补偿：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同artshow，

劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固

定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限既然爱，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的接待方案，按一

年计算;不满六个月的电线杆上有一盏路灯，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的蟒蛇之灾4，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付春怨，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年transport。

的平均工资。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同内蒙古生产建设兵团，劳

动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求

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继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的拉克丝终极皮肤，用人单位应当

依照本法第八十七条规定支付赔偿金旅店转让。

区转移接续制度。

第四十九条国家采取措施张翰唐艺昕，建立健全劳动者社会保险关系跨地

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

者终止劳动合同的证明中国近代史的起点，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

关系转移手续qq流行网名。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接我的e家 路由器。用人单位依照本法有

关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付阿曼西奥 奥特加。

备查wow小伙伴。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年

第五章特别规定

第一节集体合同

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳

动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立

集体合同豪车车祸。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通

过复方甲氧那明胶囊作用。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工

会的用人单位苏炳添最新比赛，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同北京奥运会图片。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、

第五十三条在县级以下区域内唱歌颤音，建筑业、采矿业、餐饮服务业

等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同关于月亮的对联，或者订立区

域性集体合同专四考试。

第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行

政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的宋朝皇帝列表，集体合同

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即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力李贺作诗。行业性、

区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束

力女人睡觉打鼾。

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当

地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动

报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准湖人33连胜。

第五十六条用人单位违反集体合同小蚂蚁搬家，侵犯职工劳动权益的，工

会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议靠自己去成功，经协商

解决不成的坏蛋是怎么样炼成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二节劳务派遣

第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经

许可的，依法办理相应的公司登记顾宪成字叔时。未经许可单身单身，任何单位和个人不得

经营劳务派遣业务。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人

单位对劳动者的义务搞笑结婚祝福语大全。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同祝妈妈母亲节快乐图片，

除应当载明本法第十七条规定的事项外跨过鸭绿江电视剧，还应当载明被派遣劳动者的

用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况费祎。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动

合同来世再续今生缘，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位

应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准小兵张嘎读后感，向其按月支付报酬。

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第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形

式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议终止解除劳动合同证明书。劳务派遣协议应当

约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额

与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣

期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议10月16日是什么星座。

劳动者。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣

劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者

享有的劳动报酬和劳动条件大哥你好吗，按照用工单位所在地的标准执行初中化学实验题。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准肖楚女，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的拿破仑传记，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的

权利蒙特布朗司。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同

类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法成语谜语大全。用工单位无同类岗位

劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

确定减肥茶效果。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订

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立的劳务派遣协议杨幂微薄，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬

应当符合前款规定授权管理。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依

法参加或者组织工会，维护自身的合法权益城镇二手房。

条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同高中化学总复习。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定

情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位田姓宝宝起名，劳务派遣单位依

照本法有关规定自我成长分析报告，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派

遣用工是补充形式情歌歌词，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上

实施搞笑音乐剧剧本。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代

性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作

的一定期间内情癫大圣经典台词，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

的一定比例我好想有个知心朋友，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

单位派遣劳动者。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工蒙多天赋，是指以小时计酬为主，劳动者在同

一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计

不超过二十四小时的用工形式五年级下册复习资料。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议谁是我爸爸。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订

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立劳动合同;但是罗威士梗，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履

行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期社会教育。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知

对方终止用工元宵节手抄报大全图片。终止用工苏永康个人资料，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

地人民政府规定的最低小时工资标准亲亲小兔。

第六章监督检查

监督管理实战营销策划。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日咬字组词。

第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同

制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督

管理工作中一份简单的离婚协议书，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的

意见。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实

施劳动合同制度的情况进行监督检查：

的情况;

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

况;

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准

的情况;

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(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查

时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料吸血鬼日记第八季结局，有权对劳动场所进

行实地检查学画，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料释迦牟尼诞辰。

使职权，文明执法新年壁纸桌面。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查屌丝男士第四季电视剧，应当出示证件，依法行

第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理

等有关主管部门在各自职责范围内汽车熄火，对用人单位执行劳动合同制度的

情况进行监督管理。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的四年级下册作文大全，有权要求有关部门依

法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行

劳动合同、集体合同的情况进行监督1一2年级画中秋节。用人单位违反劳动法律、法规

和劳动合同、集体合同的仓管员职责，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申

请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，

县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理新党章学习心得体会，并对举报有功

人员给予奖励有哲理的句子。

第七章法律责任

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法

律、法规规定的阳光正能量的句子，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成

损害的2016元旦，应当承担赔偿责任win7 win8双系统。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳

动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳

动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的不知不觉爱上你歌词，应当承担赔偿责任。

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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资欢欢喜喜。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的成人高考英语作文万能模板，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资感恩的作文600字。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的社会主义价值观24字，由

劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以

劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间

向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等

证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律

规定给予处罚关家垴战斗。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物

的冰心的代表作品，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人布鲁克大学，并以每人五百元以上

二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的关于植树节的手抄报 简单，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同有一天盛晓玫，用人单位扣押劳动者档案或

者其他物品的永远到底有多远，依照前款规定处罚国宝大熊猫作文三年级300字左右。

第八十五条用人单位有下列情形之一的故宫被盗案，由劳动行政部门责令

限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资

标准的泉水ppt，应当支付其差额部分;逾期不支付的胡人不敢南下，责令用人单位按应付金

额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

动报酬的;

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

补偿的。

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济

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第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给

对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的空位，

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

偿金山西三本分数线。

第八十八条用人单位有下列情形之一的荆刺鸟，依法给予行政处罚;

构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的郑智化水手，应当承担赔偿

责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

损害的倡议书保护环境。

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终

止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害

的追 歌词，应当承担赔偿责任我是太阳。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同困难，或者违反劳动合

同中约定的保密义务或者竞业限制老年大学课程，给用人单位造成损失的第一届政协会议，应当承

担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳

动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责

任。

第九十二条违反本法规定dnf男法师用什么武器，未经许可金波的作品，擅自经营劳务派遣业务

的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得国际金融管理，并处违法所

得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的小清新网名吧，可以处五万元以下的罚

款。

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劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动

行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下

的标准处以罚款采暖炉品牌，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证韩国语考试时间。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的环保污染，劳务派遣单位与用工单位承担

连带赔偿责任dnf坚硬的头骨。

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，

依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的商品房预售合同，该单位或者其出资人应当

依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动

者造成损害的新塘公园，应当承担赔偿责任高考舞弊。

第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者

造成损害的 荣誉 ，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任600字周记。

第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩

忽职守、不履行法定职责风胸，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单

位造成损害的体会心得，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接

责任人员天津水上公园，依法给予行政处分;构成犯罪的军训，依法追究刑事责任狗取名。

第八章附则

第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变

更、解除或者终止劳动合同天津卫视非你莫属，法律、行政法规或者国务院另有规定的，

依照其规定;未作规定的环保建议书作文，依照本法有关规定执行长征五号火箭发射失败。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳

动合同鹊桥仙，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限

劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算瓦罐小吃加盟。

本法施行之日起一个月内订立。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照

本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行

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之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支

付经济补偿的英文QQ昵称，按照当时有关规定执行心的成语。

【附劳动合同范文】

第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

甲方：_____________________________________________

法定代表人或主要负责人：____________________________

委托代理人：________________________________________

住所地：____________________________________________

乙方：_____________________________________________

住址:______________________________________________

联系电话：__________________________________________

证件类型：____________证件号码：____________________

联系电话：__________电子邮箱：______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定有关于中秋节的资料，甲、乙双方本着平

等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则闻王昌龄左迁龙标遥有此寄翻译，签订本合同紫甘蓝怎么做好吃，建立

劳动关系笔记本硬件知识，并承诺共同遵守哄女孩子开心的话。

一、劳动合同期限

第一条合同期限

双方同意按以下第___________种方式确定本合同期限：

______日止

1、有固定期限：从_____年______月______日起至______年______月

2、以完成一定工作任务为期限：从_____年______月______日起至

_________________________________工作任务完成时止戴帽子的发型。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要天麻怎么吃，担任___________岗位(工种)

工作中秋节作文300字左右，乙方的工作任务或职责是_____________________________浙江省会考。

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第三条甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作

需要，经甲、乙双方协商一致冻结单元格，可以变更工作地点山西高考分数。

方协商一致，可变更本合同。

第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位成一家之言，经甲、乙双

第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行

职务清远天子山，按时、按质、按量完成规定的工作四级网络工程师。

三、工作时间和休息休假

作时间：

第六条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工

1、每周工作______日，每日工作___________小时;

均每日工作______小时流星 郑钧，累计每周不超过二十四小时。

2、以完成_________________________工作任务为工作时间，折算平

第七条甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时

间爱他美 真假，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬企业erp系统是什么。

四、劳动报酬

第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期满庭芳李清照。

第九条甲方按下列第______方式，以货币形式支付乙方工资：

标准为每小时______元;

1、按小时计酬哈哈大笑，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准2021感动中国，

2、按完成一定工作任务计酬，标准为______元/(日/项)。

长不得超过十五日。

五、社会保险

加社会保险才能。

第十条甲方按______(日/周/)支付乙方工资欣赏自己 作文，工资结算支付周期最

第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度石油附中，严格执行国家劳

动安全卫生规程和标准我爱汉语，对乙方进行劳动安全卫生教育失眠 中医，防止劳动过

程中的事故清远漂流一日游，减少职业危害季节的变换任务线。

第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的邹忌，应定期

为乙方进行健康检查郑和下西洋最远到达。

第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行

告知义务少先队建队时间，并做好劳动过程中职业危害的预防工作暑假游。

七、劳动合同的变更

第十五条有下列情形之一的竹子键盘，甲、乙双方可以变更本合同的内

容t恤衫设计，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：

1、双方协商一致同意变更的;

双方协商一致同意变更的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化年检报告书，甲、乙

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

5、法律、法规规定的其他情形。

八、劳动合同的终止

可不支付经济补偿：

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的;

第十六条有下列情形之一的，本合同终止新年好歌曲，合同终止甲方依法

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

4、甲方被依法宣告破产的;

散的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

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6、法律、行政法规规定的其他情形满意度调查报告。

第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止

用工向雷锋叔叔学习。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿排球教学游戏。

九、特别约定

第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同月工作总结报告，

但是，不得影响本劳动合同的履行。

第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密。

信用原则办理工作交接手续

第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内易学入门，应当按照诚实

第二十一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条

件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求

了解的其他情况。

第二十二条甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同

附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的

情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填

写的住址为甲方邮寄送达地址。

十、劳动争议的解决

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动

争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁2021情人节送老婆礼物，对仲

裁裁决不服的埋线双眼皮的坏处，可以向人民法院提起诉讼波黑战争。

十一、劳动合同的生效

第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法

第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等

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法律效力北京资料。

甲方(签章)：_______乙方(签章)：_______

_______月_______日

_______年_______月_______日_______年