2018年中华人民共和国劳动合同法最新修正版

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中华人民共和国劳动合同法最新修正版

为了完善劳动合同制度怎样做一个好学生，明确劳动合同双方当事人的权利和义务企业网络安全方案，保

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中华人民共和国劳动合同法最新修正版

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中

华人民共和国劳动合同法》作如下修改：

件：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条

“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

“经营劳务派遣业务经济学专业介绍，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经

许可的，依法办理相应的公司登记搞笑游戏家族名字。未经许可cad制图教程，任何单位和个人不得

经营劳务派遣业务自命题作文。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳

动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则惊蛰吃什么食物，对被派遣劳

动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法环丙沙星说明书。用工

单位无同类岗位劳动者的作文 我的朋友，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳

动者的劳动报酬确定清除右键多余菜单。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订

立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬

应当符合前款规定职称评审表。”

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三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用

工形式飘宣99墨泥白。劳务派遣用工是补充形式汽车维修与保养，只能在临时性、辅助性或者替代

性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代

性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作

的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总

量的一定比例断翅，具体比例由国务院劳动行政部门规定金融学排名。”

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定屠呦呦获奖感言全文，未经许可，擅自经

营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所

得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的酿豆腐怎么做，可以处

五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳

动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以

下的标准处以罚款元旦宣传标语，对劳务派遣单位2012年9月思想汇报，吊销其劳务派遣业务经营许可

证绿色环保作文。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位

承担连带赔偿责任全职高手第5集。”

本决定自2013年7月1日起施行勿忘国耻。

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国

人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，

现予公布chabor，自2008年1月1日起施行。

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度300，明确劳动合同双方当事人的权

利和义务争论作文500字，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系相濡以沫爱情唯美句子，

制定本法。

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第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企

业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、

变更、解除或者终止劳动合同anglebaby个人资料，适用本法克里米亚战争的影响。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者头发稀少的发型，

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

一致、诚实信用的原则2009流行歌曲排行榜。

动合同约定的义务shiershengxiao。

第三条订立劳动合同北京医保查询，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动

者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时姐姐和我，应当经

职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工

代表平等协商确定暗黑元首出装。

在规章制度和重大事项决定实施过程中阿斗是曹操的儿子，工会或者职工认为不适

当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

决定公示百家讲坛易经mp3，或者告知劳动者。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代

表，建立健全协调劳动关系三方机制广州餐馆，共同研究解决有关劳动关系的

重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行

劳动合同附子理中丸的功效与作用，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立

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第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系广东省教育厅开学通知。用人

单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、

工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬狼心狗肺的意思，以及劳

动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相

关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者有关龙的成语，不得扣押劳动者的居民身份证和

其他证件柯南海报，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财

物丹皮酚软膏。

第十条建立劳动关系50年代时尚，应当订立书面劳动合同。

起一个月内订立书面劳动合同。

日起建立。

已建立劳动关系天亮说晚安，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动

者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合

同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的一切成空，实行同工同

酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合

同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

终止时间的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同湛江湖光岩，是指用人单位与劳动者约定合同

用人单位与劳动者协商一致乐高早教加盟费，可以订立固定期限劳动合同。

确定终止时间的劳动合同房屋出租广告。

第十四条无固定期限劳动合同宣纸文化园，是指用人单位与劳动者约定无

用人单位与劳动者协商一致少女时代新歌，可以订立无固定期限劳动合同。有

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下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动

者提出订立固定期限劳动合同外大学生学生会工作总结，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十

九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的咏鹅骆宾王。

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同兰亭集。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的乌头马角，

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同母亲节绘画作品，是指用人单

位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同公共设施管理制度。

限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致七彩魔轮，并经用人单

位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份幻城读后感1000字。

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

码;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

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(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外幻城读后感1000字，用人单位与劳动者可以约定

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确南京理工大学怎么样，

引发争议的东湖中学，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体

合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的热爱生命蒙田，实行同工同

酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有

关规定李孝利服饰。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的韩国限制片，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月亲爱的别走。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期安全阀检验。

个月的，不得约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

试用期包含在劳动合同期限内欲擒故纵是什么意思。劳动合同仅约定试用期的太阳和霓虹灯阅读答案，试用

期不成立五经是什么，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准保持联络英文。

第二十一条在试用期中佛手的功效，除劳动者有本法第三十九条和第四十

条第一项、第二项规定的情形外氧化还原反应，用人单位不得解除劳动合同。用人

单位在试用期解除劳动合同的我身边的党员，应当向劳动者说明理由。

业技术培训的，可以与该劳动者订立协议好看的名，约定服务期欢欣鼓舞的意思。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金一对一教学。

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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动

者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项风信子花语。

对负有保密义务的劳动者徐浩鑫，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者约定竞业限制条款祝高考顺利的话，并约定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约

定的白带有褐色分泌物，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高

级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期

限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

规定一窍不通的歇后语。

在解除或者终止劳动合同后银行信用风险，前款规定的人员到与本单位生产或

者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者

自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不

得超过二年我的烦恼作文800字初一优秀作文。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用

人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金深圳海底世界。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

的情况下订立或者变更劳动合同的;

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的非主流伤感留言。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的甜蜜的反义词，由劳动争议仲裁机构

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或者人民法院确认。

部分仍然有效地球自述。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的名人名言大全100000句简单，其他

第二十八条劳动合同被确认无效北京公安大学分数线，劳动者已付出劳动的，用人

单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额广州江南西，参照本单位相同

或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章劳动合同的履行和变更

履行各自的义务。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动

者及时足额支付劳动报酬搦管。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令猫的作文。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准永恒的诺言，不得强迫或

者变相强迫劳动者加班脑筋急转弯大全及。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规

定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险

作业的，不视为违反劳动合同strict的反义词。

提出批评、检举和控告跳绳比赛。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

投资人等事项六保六稳是什么，不影响劳动合同的履行守株待兔寓意。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继

续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行xp怎么设置无线网络。

定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式雄心飞扬。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致关不上的窗 周传雄，可以变更劳动合同约

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变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份父爱陷阱阅读答案。

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致宾得镜头推荐，可以解除劳动合同怎么重装xp系统。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同荤笑话大全 爆笑。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

劳动合同。

合同：

第三十八条用人单位有下列情形之一的早餐吃什么减肥，劳动者可以解除劳动

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

益的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定过年红包吉利数字，损害劳动者权

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形月光下想你。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的工作随感，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的，劳动者可以立即解除劳动合同三毛文集，不需事先告知用人单位。

合同：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职粉玫瑰，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

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效的;

(六)被依法追究刑事责任的安全手抄小报。

第四十条有下列情形之一的吃什么可以排毒养颜，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后美人为馅第三季百度云，可以解除劳动合

同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤你我走过的日子，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

胜任工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的。

第四十一条有下列情形之一近体诗的格律，需要裁减人员二十人以上或者裁

减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的新闻的定义，用人单位提前三十

日向工会或者全体职工说明情况暑假里的一件事600字，听取工会或者职工的意见后，裁减

人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

同后，仍需裁减人员的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整雨果简介，经变更劳动合

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化小学教师寄语，

致使劳动合同无法履行的静电场描绘实验报告。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的大葱烧海参。

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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人

员的陈瑞歌曲专辑，应当通知被裁减的人员当爱已成负担，并在同等条件下优先招用被裁减的人

员射手座男生性格特点。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

劳动能力的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年土地承包合同范本，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形ie打不开网页 其他浏览器可以。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同海南大学怎么样，应当事先将理由通知

工会a perfect indian。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的如何做水煮鱼，工会

有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见工商企业管理师，并将处理结

果书面通知工会节约用电标语。

第四十四条有下列情形之一的宗璞 紫藤萝瀑布，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

定提前解散的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的怎么商标申请注册，

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劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止鹌鹑汤。但是摘抄大全好词好句好段，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止李小璐主演的电视剧，按

照国家有关工伤保险的规定执行西安到黄帝陵。

济补偿：

第四十六条有下列情形之一的浦发银行理财产品，用人单位应当向劳动者支付经

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同为什么进不了qq空间，

劳动者不同意续订的情形外人民的名义小说百度云，依照本法第四十四条第一项规定终止固

定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限丁志忠，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

年计算;不满六个月的广州到香港，向劳动者支付半个月工资的经济补偿央视2019年开学第一课。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的经典平面广告，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。

的平均工资温馨的歌曲。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳

动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求

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继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的医药视频招商网，用人单位应当

依照本法第八十七条规定支付赔偿金扬州到云南旅游。

区转移接续制度文科什么专业好。

第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

者终止劳动合同的证明春秋淹城，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接表达爱。用人单位依照本法有

关规定应当向劳动者支付经济补偿的留守儿童英语，在办结工作交接时支付西安小吃加盟。

备查佳木斯大学网首页。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年

第五章特别规定

第一节集体合同

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳

动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立

集体合同左脑右脑分别控制什么。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通

过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工

会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、

第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业

等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同课程小结，或者订立区

域性集体合同。

第五十四条集体合同订立后小班，应当报送劳动行政部门;劳动行

政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同

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即行生效报纸版式设计。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力放牛娃。行业性、

区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束

力。

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当

地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动

报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的怎样下载歌词，工

会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议十一月初七，经协商

解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼一夜未了情。

第二节劳务派遣

第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(四)法律、行政法规规定的其他条件央视2021开学第一课直播回放。

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

经营劳务派遣业务快乐的doremi，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经

许可的醉白楼，依法办理相应的公司登记古代诗歌四首ppt。未经许可iphone5s怎么设置手机铃声，任何单位和个人不得

经营劳务派遣业务。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人

单位对劳动者的义务晚会演出策划。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同养生礼品，

除应当载明本法第十七条规定的事项外关于我和书的作文，还应当载明被派遣劳动者的

用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动

合同六一快乐文案，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间唯美婚纱，劳务派遣单位

应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准仁爱中学，向其按月支付报酬泰国女明星排行榜。

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第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形

式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议大型3d网游。劳务派遣协议应当

约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额

与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣

期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳动者。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣

劳动者的劳动报酬包公祠。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用葡萄酒分类。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者

享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准导致月经推迟的原因，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制迎新晚会节目单。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的

权利。用工单位应当按照同工同酬原则创设教学情境，对被派遣劳动者与本单位同

类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位

劳动者的食品厂实习总结，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

确定水浒传结局。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订

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立的劳务派遣协议父亲节的祝福话语，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬

应当符合前款规定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依

法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定

情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依

照本法有关规定长恨歌翻译，可以与劳动者解除劳动合同郑愁予的错误。

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式办公室主任。劳务派

遣用工是补充形式信用社述职报告，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上

实施梅庵。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代

性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作

的一定期间内党员承诺书范文，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定原形败露。

单位派遣劳动者。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量什么是logo，不得超过其用工总量

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同

一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计

不超过二十四小时的用工形式国庆见闻的作文。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议我们的老师作文。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订

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立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履

行山东高考成绩什么时候出。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知

对方终止用工日本购物必买清单。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

地人民政府规定的最低小时工资标准热感冒症状。

第六章监督检查

监督管理菜婆婆。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日谷歌退出中国市场。

第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同

制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督

管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的

意见。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实

施劳动合同制度的情况进行监督检查：

的情况;

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

况;

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准

的情况;

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(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查

时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料关怀的意思，有权对劳动场所进

行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料2016奥运金牌榜。

使职权四川成都特色小吃，文明执法上海财经大学本科招生网。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查超级外婆，应当出示证件，依法行

第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理

等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的

情况进行监督管理云购网。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的松子的功效与作用，有权要求有关部门依

法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益蒲松林，对用人单位履行

劳动合同、集体合同的情况进行监督六年级下册数学教学计划。用人单位违反劳动法律、法规

和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申

请仲裁、提起诉讼的坏哥哥，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，

县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理圣诞节袜子，并对举报有功

人员给予奖励。

第七章法律责任

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法

律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成

损害的，应当承担赔偿责任标本制作。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳

动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳

动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的海藻面膜天天做好吗，应当向劳动者每月支付二倍的工资岗位竞聘演讲稿范文。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的爱情产生的原因，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资李世默。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的青蛙现象，由

劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的电费调价，由用人单位以

劳动者试用期满月工资为标准慷慨大方，按已经履行的超过法定试用期的期间

向劳动者支付赔偿金毕业礼物送什么好。

第八十四条用人单位违反本法规定我的理想作文400字，扣押劳动者居民身份证等

证件的蒙恬的儿子，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律

规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物

的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上

二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任马三立单口相声台词。

劳动者依法解除或者终止劳动合同写毛笔字的诀窍，用人单位扣押劳动者档案或

者其他物品的复活读后感800字，依照前款规定处罚青岛白珊。

第八十五条用人单位有下列情形之一的黄克功，由劳动行政部门责令

限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资

标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金

额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

动报酬的;

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

补偿的让我为你唱歌。

(四)解除或者终止劳动合同产后健康减肥方法，未依照本法规定向劳动者支付经济

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第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给

对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任生发洗发水。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的小学五年级语文下册，

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

偿金心藏。

第八十八条用人单位有下列情形之一的那天以后，依法给予行政处罚;

构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿

责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

损害的。

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终

止劳动合同的书面证明刘学根，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害

的电脑经常蓝屏，应当承担赔偿责任netgear默认密码。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同空气降温，或者违反劳动合

同中约定的保密义务或者竞业限制女士正装，给用人单位造成损失的，应当承

担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳

动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责

任。

第九十二条违反本法规定药厂qa，未经许可，擅自经营劳务派遣业务

的分泌物发黄，由劳动行政部门责令停止违法行为便血的原因，没收违法所得，并处违法所

得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的奥林匹克会旗，可以处五万元以下的罚

款指桑骂槐。

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劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动

行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下

的标准处以罚款，对劳务派遣单位音乐剧 猫 ，吊销其劳务派遣业务经营许可证痔疮护理。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的傅园慧春晚，劳务派遣单位与用工单位承担

连带赔偿责任。

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，

依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当

依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动

者造成损害的除夜作高适，应当承担赔偿责任烟花璀璨打一生肖。

第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者

造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩

忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权暧昧 薛之谦，给劳动者或者用人单

位造成损害的成都市安全教育平台网址，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接

责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的关于朋友的文章，依法追究刑事责任。

第八章附则

第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变

更、解除或者终止劳动合同杜甫的爱国诗，法律、行政法规或者国务院另有规定的啤酒节，

依照其规定;未作规定的国庆中秋同一天，依照本法有关规定执行心酸的句子。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳

动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限

劳动合同的次数的滋味作文，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行之日起一个月内订立。

本法施行前已建立劳动关系象棋的下法，尚未订立书面劳动合同的，应当自

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照

本法第四十六条规定应当支付经济补偿的笔记本amd显卡排行，经济补偿年限自本法施行

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之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支

付经济补偿的其美特，按照当时有关规定执行。

【附劳动合同范文】

第九十八条本法自2008年1月1日起施行全家总动员。

根据《中华人民共和国劳动法》关于教师节的小报，甲乙双方经平等协商30岁女人养生，自愿签

订本合同当梦想照进现实，共同遵守本合同所列条款小学体育课教学反思。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作好不容易方大同。合同期限为一年，

自年月日至年月日xp关闭445端口。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(三)其它;

(二)负责支付乙方工资三星笔记本亮度调节，每日元妇产科医生。

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工

作岗位安排或调整雪中送炭作文，遵纪守法易经入门学，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(四)其他

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

五、聘用合同的变更、解除、终止

面形式通知：

(一)乙方有下列情况之一沈石溪的第七条猎狗，甲方可以解除合同与朋友交言而有信的意思，须提前30天以书

1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

协议的;

2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成

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3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定3打白骨精剧情，

乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

合同达成协议的效果最好的减肥产品。

4订立合同的客观情况发生重大变化守信，经当事人协商不能就变更

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度大话西游之降魔篇，损害单位经济权益从小学先锋长大做先锋观后感，

造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

和社会秩序的;4贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

的;

3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序

5违反工作规定或操作规程公共政策概论形成性考核册，发生责任事故，造成严重经济损失

6伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

的;

2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力

3实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4符合国家规定其它条件的天地在我心。

定。

对上述人员小椰子树，可根据业务发展需要调整适当的岗位绘画图片，待遇随岗而

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的徐刘蔚的父亲，应提前30天以书面

形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算七夕雨。

(五)有下列情况之一的歌手云菲菲，乙方可以随时通知甲方解除合同：

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1甲方未按规定支付劳动报酬的;

2甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的情人节祝福语最温馨的话。

(六)有下列情况之一婚姻出轨，本合同自行终止：

1合同期限届满;

2合同期内乙方死亡;

3乙方按国家规定应征入伍的;

4法律、法规规定的其它情况沈星事迹。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满刘邦与虞姬，又不符合解除合同条

件单方解除合同的碳族元素，要承担违约责任只得一次。因解除合同甲、乙双方发生争

议，应先由双方协商解决。协商无效的白开水图片，可以向有关仲裁机构申诉刻骨铭心的话。

七、其他

份爱你一万年刘德华。

本合同经双方签字后生效人物简介，本合同一式二份，甲、乙双方各执一

甲方(盖章)乙方(签名)

年月日年月日