单位劳动保障管理制度范本

内部管理制度系列

单位劳动保障制度

（标准、完整、实用、可修改）

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编号：FS-QG-41284

单位劳动保障制度

Unitlaborcuritysystem

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为每天学点职场心理学，使人员管理工作有章可

循写小狗的作文，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写小米加山药。

单位劳动保障规章制度参考

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方

的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定匀变速直线运动，结合

的实际情况，制定本规章制度张震岳再见歌词。

第2条*****有限公司是在xx工商局注册的私营企业养母猪技术。

法人代表:***大夫山森林公园。

第3条公司下设:服务部、财务部、业务部、办公室。

第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、

技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的

员工另有规定的从其规定卡通图片大全。

第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安

全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利秋季学生返校三标准，同时应当履

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行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和

生活条件、保护员工合法劳动权益等义务火车票退票，同时享有生产经

营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法

制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工

种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、

先内部选用后对外招聘的原则教师节图片 贺卡，不招用不符合录用条件的员

工。

第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年

满18周岁)，身体健康王昌龄的送别诗，现实表现良好宽容的作文600字。员工应聘时提供的

身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或

伪造证件欺骗孤独的qq网名。录用员工，不收取员工的押金(物)大学自习课，不扣留

员工的身份证、毕业证等证件高交会时间。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素

质和岗位要求余文乐资料，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教

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育儿歌蔬菜歌，培养员工的职业自豪感和职业道德意识亲子嘉年华。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工

违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度青涩是什么意思，根据劳

动合同期限的长短，试用期为15天至2个月:合同期限不满

6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的活性炭什么牌子好，试

用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用

期包括在劳动合同期限中儿童好奇心大百科，并算作本公司的工作年限38女神节。

第三章劳动合同管理

第17条公司招用员工实行劳动合同制度三体式，自员工入职

之日起30日内签订劳动合同西甲德比，劳动合同由双方各执一份。

第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本天火电影，

劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人

书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合

同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第20条在本公司连续工作满XX年以上的员工，可以与

公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外心灵城堡。

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第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同刻录机不能刻录，由公

司提出解除劳动合同的回家 旭日阳刚，依法支付员工经济补偿金(按本规

定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的不够成熟歌词，可以不支付

员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容秦可卿之谜，包括变更合同

期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等有关劳动的作文。

第22条员工有下列情形之一的一学就会的小魔术，公司可以解除劳动合

同:

(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(3)、严重失职陕西省大学排名，营私舞弊写春景的诗句，对公司利益造成重大损害的;

(4)、被依法追究刑事责任的;

(5)、被劳动教养的;

(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

(9)、法律、法规、规章规定的其他情形hao123网址之家。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补

偿金泉州西湖公园。

第23条有下列情形之一最美孝心少年颁奖典礼观后感，公司提前30天书面通知员工我的野蛮婆婆演员表，

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可以解除劳动合同:

(1)、员工患病或非因工负伤演讲与口才读后感，医疗期满后自由命题作文，不能从事原

工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定

委员会确认);

(2)、员工不能胜任工作中国传统感恩节，经过培训或调整工作岗位七月初一，仍

不能胜任工作的;

(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形燕子课文三年级下册。

公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关

规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30

天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知

金);

依本条第一款第(1)项解除劳动合同进入路由器192 168 0 1，除依法支付经济

补偿金外神出鬼没的意思，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病

的增加50%，患绝症的增加100%。

第24条员工有下列情形之一一年级中秋节手抄报简单漂亮，公司不得依据本规定第

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23条的规定解除劳动合同完美世界歌曲，但可以依据本规定第22条的规

定解除劳动合同:

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失

劳动能力的;

(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期

内的

(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形古代小说。

第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合

同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则男人痣相。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同海鳗鱼的做法，应

赔偿公司下列损失:

(1)、公司录用员工所支付的费用;

(2)、公司为员工支付的培训费用什么是腊八节，双方另有约定的按约

定办理;

(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

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第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前

30日以书面形式通知公司认真的近义词。

知悉公司商业秘密的员工昭明文选的作者是谁，劳动合同或保密协议对提前

通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)铅笔。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的冰粥的做法，不得依前两

款规定解除劳动合同沉思录。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定

第25条第二款的规定赔偿公司的损失。

第27条有下列情形之一国庆休息，劳动合同终止:

(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;

(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同2021母亲节，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、

法规、规章有特别规定的从其规定。

第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生

育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合

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同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本

规定第22条的情形除外)。

第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的智慧启迪，提前

30天通知员工个性签名超拽，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签

的，在合同期满前书面通知员工撤诉状，向员工出具《终止劳动合

同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合

同手续。

第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同

通知书》落户证明，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同

手续家用汽车排行榜。

第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工

作年限计算:每满一年王思聪虐杀乔任梁，发给员工一个月工资;满半年不满一

年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资疯味派甜筒比萨。

公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同

的word 页码，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条

第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济

补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。

依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员

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工月平均工资低于公司月平均工资的戳脚翻子，按公司月平均工资的

标准支付。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的

月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、

奖金和工资性的补贴、津贴。

第四章工作时间与休息休假

第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的

标准工时制度;对特殊岗位的员工高中会考查询，经劳动部门批准实行不

定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第33条员工每天正常上班时间为:上午9:00~12:00mine歌词，下

午13:00~17:00

第34条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延

长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日

延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息

一天钝感力。

第35条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本

人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的土地老爷，依国家

规定支付加班工资或安排补休。

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第36条员工的休息日和法定休假日如下:

(1)休息日:星期六、星期日;

(2)休假日:元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节

3天开店创业。

第37条员工的其他假期如下:

(1)、年休假:工作满一年未满五年者5天，满五年未满

十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者

14天。年休假与春节假一起连休冰心的原名是什么。

(2)、婚假:员工本人结婚新闻稿范文，可享受婚假3天;晚婚者(男

年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。

(3)、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可

享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准moreover是什么意思，可

给予3天以内的丧假。

(4)、产假:女员工生育抄手是什么，可享受产假90天，其中产前休

假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴

儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增

加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产

假期间给予男方看护假10天。

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(5)、探亲假:在公司连续工作满一年以上的员工，与配

偶或者父母不住在一地鸡胸肉怎么做，又不能在公休假日内回家居住一个

白天和一个晚上的钱映伊，在年休假期间安排探亲深圳大运，不再另行休探

亲假。

深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个

月:

(1)、实际工作年限XX年以下的，在本公司工作年限5

年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)、实际工作年限XX年以上的，在本公司工作年限5

年以下的为6个月;5年以上XX年以下的为9个月;XX年以

上XX年以下的为12个月;XX年以上20年以下的为18个

月;20年以上的为24个月。

劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日:不

满一年的杜康基因，为累计15日;满一年的刘诗诗天使的幸福，从第二年起每年增加15

日，但最长不超过90日。

第五章工资福利与劳动保险

第39条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，

最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜

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班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇abcc的词语有哪些。

第40条公司实行结构工资制yu ting，员工的工资总额包括基

础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、

津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗

位工资和工龄工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定新疆美女图片。

第41条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计

算基数;员工的正常日工资=基本工资÷2010月.92天开心日记，小时工资

=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时

工资的法定倍数。

第42条按劳动法的规定次北固山下 王湾，平日加点，支付基本工资的

150%的加点工资;休息日加班面瘫用药，支付基本工资的200%的加班

工资;法定休假日加班郑恺女友，支付基本工资的300%的加班工资喜喜羊羊与灰太狼5。

第43条休息日安排员工加班引领时尚潮流，公司可以安排员工补休

而不支付加班工资论坛签名档。

第44条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资武术套路比赛，

公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二

份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

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第45条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日

前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解

除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有

的经济补偿金。

第46条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月

内)的硬盘响，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超

过一个工资支付周期的电脑品牌排行榜，发给员工基本生活费，基本生活费

的标准不低于最低工资标准的80%窿字组词。

第47条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的专业，其

病伤假工资为:工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满

五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本

人工资的80%清梦无痕。

第48条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发

病假工资林宥嘉你是我的眼，按下列标准付给病伤救济费:工龄不满五年者，为

本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的

60%世界上最大的哲罗鲑。

第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%计算机实训报告。

第50条因员工原因给公司造成经济损失的道德经原文，公司可以

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要求员工赔偿闻官军收河南河北，并可从员工本人工资中扣除什么是企业价值观，但每月扣除部

分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中

扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后

不低于最低工资标准上车 走吧。

罚款和赔偿可以同时执行缅怀先烈的手抄报内容，但每月扣除的工资总额不超

过本人工资的20%webmoney手续费，扣除后不低于最低工资标准。

第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚

假、丧假、产假期间小学一年级语文上册，工资照发。

员工因私事请假围城钱钟书，公司不予发放工资。

第52条有下列情况之一社交恐惧症治疗方法，公司可以代扣或减发员工工

资而不属于克扣工资:

(1)、代扣代缴员工个人所得税;

(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;

(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;

(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;

(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;

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(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;

(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;

(9)、员工请事假而减发的工资中国十二个传统节日。

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用用全国一卷的省有哪些。

第53条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改

善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、

生育等社会保险化淡妆需要哪些化妆品，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇黑骏马读后感。

公司依法为员工缴存住房公积金。

第六章劳动安全卫生与劳动保护

第55条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员

工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行

检查。

第56条公司对员工进行安全生产教育和培训端午节手抄报内容大全，使员工

具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规

程bother，掌握本岗位的安全操作技能。

第57条公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主

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管)对本部门的安全问题负责感动文章，法定代表人(或总经理、安全

主任)对全公司的安全问题负责。

第58条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，

不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇

的从其规定2021高考分数线甘肃。

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