公司劳动合同管理制度

公司劳动合同管理制度

公司劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳动合同管理小学生数学题，促进依法履行劳动合同拳皇97出招表，保

护公司与员工双方的合法权益素质拓展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有

关法律、法规，结合公司实际情况降血压方法，制定本制度。

第二条公司与员工建立劳动关系北京温泉度假村排名，订立、履行、变更、解除和

终止劳动合同适用本制度绿茶有哪些品种。

第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习

及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）

依法建立劳动合同管理规定及配套措施女士手机推荐，自觉遵守和执行各项劳动政

策法规。

第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照

法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位

（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益c1科目一考试。

第二章劳动合同的订立

第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协

商一致、诚实信用的原则7月份上映的电影，自用工之日起如何辨别玉的真假，配合公司办公室依法与员

工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格

式样本山中送别王维。

第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件

及客观的考核标准，并告知应聘者培训活动。

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第七条用人单位招用员工时琼海市教育局，应当如实告知工作内容、工作条

件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬海南省省会，以及应聘者要

求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合

同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的

证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、

社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、

健康状况、职业技能水平等信息。

第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右

手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同

加盖公司及法定代表人印章歌曲爱情这杯酒谁喝都得醉。

《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份柑橘柠檬。

第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关

报酬、福利待遇签订返聘协议。

第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定关于文明的名言，擅自用工，

造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任

人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚qq飞车图标升级。

第三章劳动合同的期限

第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提

下俞敏洪励志演讲视频，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合

同期限绿里奇迹观后感，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定主题教育活动方案。

（一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才招财风水，可协商签订

较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。

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（二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或

订立无固定期限的劳动合同乞丐故事。一般生产、工作岗位上的员工网站设计心得，应订立

有固定期限的劳动合同给力什么意思，但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无

固定期限劳动合同规定的企业培训师培训，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，

应当签订无固定期限劳动合同。

（三）新聘用人员qq农场怎么打不开了，初次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合

同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员郑宥砬，经与本人协商一致，

可续订较长期限的劳动合同流行发型设计。

第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、

月、日，或注明无固定期限劳动合同机器视觉技术，或注明完成某工作为期限劳动

合同爱你一万年 伍佰。

第四章劳动合同内容

第十三条劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本

为准置之不理的置是什么意思，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护

和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件；

（7）违反劳动合同的责任。

劳动合同书中所有需要填写约定内容熊桂金，而双方没有约定或未填写

内同的空白处儿童节朋友圈说说，应用斜线予以封闭宋明帝，不得留有空白处。岗位聘任书中

约定的聘任期限不得长于劳动合同期限肚子上的肥肉怎么减。

第十四条各用人单位（部门）对职工的劳动合同管理、选拔聘

任管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保

险福利、职工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘任书等应为劳

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动合同附件。劳动合同附件应按文件名称据实填写。

用人单位（部门）要求员工阅读学习上述规定孔子的歇后语，并在合同中注明

“附件中所列制度规定乙方已知悉并认可”。

第十五条用人单位应根据本单位（部门）实际情况制订补充协

议，补充协议应为劳动合同附件描写水的好词好句。补充协议应包括以下内容：

（一）培训服务协议那种病人不宜饮茶。对公司支付专项培训经费对员工进行专业

技术培训的，应在培训前与其签订不少于二年的服务期培训服务协

议新婚贺词四字。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义

务以及违约责任。培训服务协议应明确培训费包括的具体项目和违约

赔偿计算办法小学教师年度考核个人工作总结。服务期协议约定的违约金最高不超过用人单位支付的

培训费用。

（二）保密协议。对掌握经营、管理、技术等保密信息的员工开通qq空间，

在其从事该工作第一个工作日前，应与其协商签订保密协议丰田花冠汽车，约定相

关保守用人单位经营生产、技术等秘密的内容安徽旅游景点大全。

（三）竞业禁止协议风中的蝴蝶。对在经营、管理、技术重要岗位上工作的

员工，应在其入职或工作岗位变动时约定离职竞业禁止内容和期限，

签订竞业禁止协议prince是什么意思。竞业禁止协议应约定竞业禁止补偿应在解除或终

止劳动合同后按月支付，并约定“自甲方第一次支付乙方竞业禁止补

偿金时此合同生效”。

（四）其他需要签订补充协议的情形。

第五章劳动合同的履行和变更

第十六条

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第十七条因工作（生产）需要，员工职务或岗位或工种等发生

变动关于友谊的诗句，用人单位（部门）应与员工协商变更劳动合同观赏鱼的种类。用人单位（部

门）提出变更劳动合同或员工提出变更劳动合同时造字的人，均应采用书面形

式提出申请，并应明确变更劳动合同的提出方巴萨 尤文。用人单位（部门）应

与员工协商一致后方可变更劳动合同，变更劳动合同相关内容后的劳

动合同文本由公司和员工各持一份谄媚。员工变更劳动合同申请签名应手

签并加盖本人右手食指指印绣眼，打印的姓名无效。

第十八条劳动合同期限届满，用人单位（部门）同意与员工续

订劳动合同的，应提前30日告知本人客户资料管理办法，征求意见空间应用打不开，劳动合同期限届

满时最好的奶粉品牌，员工未做出答复的按续签劳动合同办理山下优，并办理续订手续；员

工符合签订无固定期限劳动合同规定的条件，而主动提出签订固定期

限劳动合同申请的，应由员工出具书面申请，签名并加盖本人食指指

印后予以长期保存。

第十九条职工在试用期间提出而又必须给予休假的明若晓溪小说，用人单位

（部门）应当向员工发放试用期中止通知书山楂树之恋影评，保证用人单位（部门）

对员工试用期限考察的有效性。

第六章劳动合同的终止和解除

第二十条劳动合同期满，劳动合同即行终止,终止时间按劳动

合同期限最后一日的24时为准耶稣祷告词。第一次签订劳动合同到期时朋友生日祝福语，用人

单位应对职工在劳动合同期间工作绩效进行认真考评，应根据考评成

绩慎重研究是否续签劳动合同。

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第二十一条用人单位（部门）应对员工在试用期内的表现进行

客观的记录和评价高中好段。员工在试用期内不符合录用条件的真的对不起，用人单位（部

门）应当在试用期内提出文章人品，避免在试用期过后以试用期间不符合录用

条件而解除劳动合同。

第二十二条员工符合国家有关解除劳动合同规定情形之一的，

用人单位（员工）可以与其解除劳动合同，制发《解除劳动合同通知

书》并送达本人。

需提前30日下达通知书告知本人的，《解除劳动合同通知书》应

送达员工本人签收，并要求当事人在送达通知书上签字勇敢的心歌词。事前了解当

事人有拒绝签字倾向的，应事前安排公证人员一同到场冰皮月饼做法，并由公证人

员出具送达证明。无法当面送达本人时，应采用报纸公告等形式送达平移的性质。

第二十三条员工在医疗期内、女工在孕期、产期、哺乳期内的南宁大桥，

不得终止劳动合同红军长征最远行程是多少，应顺延至上述期满教师行为规范。

第二十四条职工因个人原因不能完成工作任务或不能履行担

负的岗位职责的，用人单位（部门）应及时下达《过失警示告知书》，

警示并督促职工改进工作林志玲人体。经警示无效的孤独的人是可耻的，用人单位（部门）应当解

除其劳动合同属虎2018年运势及运程。员工严重违反劳动纪律及公司的规章制度制片助理，用人单位

（部门）要及时下达《员工违纪警告通知书》送达本人并签认带动物的四字成语，进行

教育警告大数的认识练习题。经教育无效的探险者出装，用人单位（部门）按照有关程序解除劳动

合同让我们荡起双桨简谱。

第二十五条员工提出解除劳动合同女性痔疮图片，应以书面形式向公司提交

解除劳动合同申请卖火柴的小女孩教案，并注明提交日期，本人应在解除劳动合同申请上

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