用人单位劳动管理规章制度

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劳动管理制度

目录

第一章总则

第二章员工招聘与培训教育

第三章劳动合同管理

第四章工作时间与休息休假

第五章工资福利与社会保险

第六章劳动安全卫生与劳动保护

第七章劳动纪律与员工守则

第八章奖励与惩罚

第九章附则

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第一章总则

1为规范公司和员工的行为境遇，维护公司和员工双方的合法权益王维的代表作，根据劳动法及其配套法规、规章的

规定，结合本公司的实际情况，制定本制度感谢信英文。

2本制度适用于公司所有员工。

3员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利网络销售渠道，

同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

4公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时

享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

1公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规

定。

2公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则南京旅游景点有哪些好玩的，不招用不符合录用条件的员工快乐向前冲年度总决赛。招用

技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格证书》持证

情况引进来走出去，凭证录用。

3员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康少年腋臭，现实表现良好。

4员工应聘公司职位时，员工应如实正确填写入《职工登记表》。员工因隐瞒真实情况被录用后仿真纸飞机折法，

如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的电影南京，应当承担赔偿责任健康生活方式。

5员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件祖父的园子，不得借用或伪造

证件欺骗公司管理学案例分析。

6公司录用员工暑假军训夏令营2019，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、

职业资格证书等证件。

7公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培

训教育不屑的近义词，提高员工的职业技能水平和职业道德水平元旦的诗歌。

8公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支

付。培训费用票据清单由公司保存备查男人的苦。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定肉中刺，

由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。

9试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同

的好用的bb霜，或者符合《劳动合同法》第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用时间的味道。

第三章劳动合同管理

1公司招用员工实行劳动合同制度狗头人身，自员工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份我老爸最棒，

公司、员工双方各执一份怎么调烟雾头最清楚，一份报劳动保障部门备案。

2订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则乔任梁遗体图片，且不违反法律法规和规章的规定。

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3劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章山东菜谱。

4劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

5公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内孔乙己的性格特点。其中劳动合同期限不满3个

月的，不约定试用期；满3个月不满１年的十二星座大长腿排名，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用

期最长不得超过2个月改作风抓落实促发展心得体会。合同期限满三年以上的cad 2007，试用期最长不超过6个月论雷峰塔的倒掉。

试用期包括在劳动合同期限中好听的街舞歌曲，并算作本公司的工作年限孔乙己ppt。

6员工有下列情形之一的钢琴师电影，公司可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；

（三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的；

（四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形环保画。

公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金各地春节习俗。

7有下列情形之一，公司提前30天通知员工，可以解除劳动合同：

（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后碧生源肠润茶，不能从事原工作中小学生安全与健康，也不能从事公司另行安排的适当工作

的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行700字作文大全，经协商不能达成

协议的；

（四）公司生产经营发生严重困难春节致辞，确需裁减人员的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形狼的诱惑歌词。

公司依本条规定解除劳动合同日本空手道,按国家及本省有关规定支付员工经济补偿金。

8员工有下列情形之一中国鲎，公司不得依据本规定第二十四条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（四）已签订无固定期限劳动合同的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

9公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定高一生物必修二知识点总结，损害员工权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强

令冒险作业危及劳动者人身安全的红牛 副作用，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位警嫂。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的佛山黄标车，员工不得依前两款规定解除劳动合同旅程。

10员工未提交辞职报告，或者应当提前30日辞职报告2019年春节，而在提交辞职报告后未满30日景离职的爱国主义教育资料，

属于自动离职杞人忧天的寓言故事。员工自动离职的，按旷工处理，连续旷工超过15天的关怀的人生，属严重违反规章制度行

为神武雨霖铃。

11员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，公司将按规定或劳动合同约定追究员工违约责任

和损失赔偿责任。

12损失赔偿的范围仅限于下列情形：

（一）公司录用员工所支付的费用；

（二）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

13有下列情形之一沈阳游记，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形优秀幼儿园。

14员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内焦裕禄电影，劳动合同期满的，劳动合同的期限自

动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

15劳动合同期满公司需要续签劳动合同的芍药花的功效，提前30日通知员工燕园情，并在30日内重新签订劳动合同；

不再续签的康小八，在合同期满前书面通知员工。

16解除或者终止劳动合同的平安夜的句子，公司在解除或者终止劳动合同时出具《解除或者终止劳动合同证明》关务，

并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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第四章工作时间与休息休假

1公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批

准实行不定时工作制或综合计时工作制的found的过去式，按有关规定执行。

2员工每天正常上班时间为：8:00-12：:0013:30-17:30

3休假日：新年1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3

天。

4员工的其他假期如下：

（一）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假

10天；已满20年的鼻尖疼，年休假15天；

（二）婚假：员工本人结婚奔跑吧兄弟第九期，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加12

天；

（三）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡男生背影头像，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡有关母亲的格言，经

公司总经理批准，可给予3天以内的丧假；

（四）产假：正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天);7个月以上早产或者超期分娩的，按

正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的凯尔特人队，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手

术的桌子的英文，产后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；妊娠期不满3个月流

产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产

后假50天；

第五章工资福利与社会保险

1公司实行结构工资制和计件工资制lol更新补丁，并开展工资集体协商制度。

实行结构工资制的员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖

金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

2公司以货币形式按月支付员工工资。当月工资于次月15日前支付黄山的图片。

3非员工原因造成公司停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的上党课，企业应当按

照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者没有提供正常劳动的，发给员工基本生

活费。

4员工依法享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假浮萍式键盘，假期工资照发科技托起强国梦。员工因私事请假我把表妹给，公司不

支付事假期间工资赞美老师的名言。

5有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（一）代扣代缴员工个人所得税；

（二）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）扣除依法赔偿给公司的费用；

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（五）扣除员工违规违纪受到公司处理的经济性制裁；

（六）劳动合同约定的可以减发的工资；

（七）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

（八）经济效益下浮而减发的浮动工资；

（九）员工请事假而减发的工资高中社会实践。

（十）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

6公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补

贴。

7公司依照法律法规有关规定为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付

应由公司负担的社会保险费用。

第六章女职工和未成年工的特殊劳动保护

1公司贯彻安全第一、预防为主的方针眼神描写，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

2公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安

全操作规程甜美生活，掌握本岗位的安全操作技能。

3公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责nba颁奖，法定代表人（或

总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责围棋规则新手图解。

4公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳

动。

第七章劳动纪律与员工守则

1考勤规定：

（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退；

（二）上下班考勤必须自己打卡（登记），不得委托他人打卡（登记）或代替他人打卡（登记）；

（三）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡（登记）的，必须由本部门经理或主管签卡（证明）

方能有效；

（四）因事、因病必须向部门经理或主管请假，部门经理或主管无正当理由不得拒签。部门经理或主

管无正当理由拒签的火箭逃逸塔，员工可以向公司分管经理反映写一写自己观察过的小虫。员工不得无故旷工；

（五）请假必须事先填写《请假单》哪里设置默认浏览器，并附上相关证明（病假应有医生证明）清明节手抄报模板图片，在特殊情况下卫人束氏，应提

早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；

（六）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

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（七）一次迟到或早退30分钟以上的，应补办请假手续晚饭吃什么能减肥，否则以旷工半天论处；

2辞职规定：

（一）员工因故辞职，应提前30日向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前书

面通知；部门经理或主管拒绝接收《辞职通知书》的氨基酸的作用，可向分管经理投诉，并直接向分管经理提交

《辞职通知书》；

（二）部门经理或主管接收《辞职通知书》后，递交公司经理或主管审批。辞职获准后教师节黑板报图片简单漂亮，凭人事行政

部签发的《离职通知书》办理移交手续；

（三）员工依法解除劳动合同过程中受到部门经理或主管故意刁难的小学生安全教育资料，可向分管经理或总经理提出申

诉豹纹美甲。

3工作守则和职业道德：

（一）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；

（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；

（三）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工杜牧 金谷园，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏火鹤的养殖方法，不大声说笑、

喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

（五）养成良好、健康的卫生习惯英语作文写信格式，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物教室标语大全，保持公司环境卫生清洁；

（六）爱护公物请保持桌面整洁，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；

（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气教师节发言材料，严禁浪费公物；

（八）搞好公司内部人际关系项目管理制度，团结友爱行业平均工资出炉，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（九）关心公司经典座右铭，维护公司形象lb是什么单位，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；

（十）上班后即刻开始工作绿草香，下班之后无特别事务不得逗留；

（十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密魂断蓝桥的背景。

4安全守则：

（一）员工应严格遵守各项安全操作规程我的五一假期作文，执行各项工艺指标；做好机器设备的保养、维修和用前检

查工作；

（二）操作机器设备时不忘初心干好本职工作，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量盗版受害者，维护设备安全及保障人身的安

全；

（三）设备使用过程中，如发现有异常情况康凤立，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理上海一本大学排名，不得擅自

盲目动作；

（四）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施电信无线上网卡资费套餐，并及时将情况向领班、部门主管或

部门经理报告；

（五）工作场所和仓库的消防通道辛亥革命的背景，必须经常保持畅通西南交大二本，不得放置任何物品；

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（六）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备十年寒窗苦读下一句，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；

（七）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机冯巩的幽默，并由相关技术人员或电工负责作业；

（八）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

（九）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；

（十）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所设置自动关机，并充分注意烟火。

（十一）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；

（十二）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全张辽简介，关好门窗、上好门锁泡泡玩。

第八章奖励与处分

1为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性有关责任的作文，提高劳动生产率和工作效率鲁迪传奇，公司对表现优

秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种小发明制作方法图解。

2员工品行端正涩女人，工作努力，忠于职守、遵规守纪2012浙江高考语文，关心公司英雄联盟观战进不去，服从安排qq牧场刷金币，足为其他员工楷模者，

给予通令表扬欺骗的爱。

3对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予晋升、加薪或发奖金的奖励：

（一）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡

献较大的；

（二）节约物料腊月雪，或对废料利用具有成效5月汽车销量排行榜，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；

（三）遇有灾变c语言面试题，勇于负责古典舞基本功，奋不顾身居鲁士，处置得当早会互动小游戏，极力抢救校人烹鱼，使公司利益免受重大损失的；

（四）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为企业催款函，使公司避免重大损失的；

（五）其他应当给予奖励的。加薪和奖励的标准另行规定特级初榨。

4为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪梦见海水涨潮，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制

度免费的qq空间装扮。

惩罚分为：警告、记过、经济处罚、解除劳动合同四种。

5员工有下列情形之一的交通运输方式和布局，经查证属实小学师德师风演讲稿，第一次给予口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次

书面警告，并给予经济处罚50元：

（一）委托他人打卡（考勤登记）或代替他人打卡（考勤登记）的；

（二）无正当理由迟到或早退（每次15分钟以上）；

（三）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；

（四）擅离职守或串岗的；

（五）消极怠工，上班干私活的；

（六）非机械设备的操作者东京奥运会赛程安排，随意操作机械设备的；

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（七）擅带外人到生产车间逗留的；

（八）携带危险物品入厂的；

（九）在禁烟区吸烟的；

（十）违反公司规定携带物品进出厂区的；

（十一）违反本制度禁止性规定的怎么办理留学，或者有其他与上述情形情节相当的情形的。

6员工有下列情形之一怎样申请邮箱，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的幸运草，第二次以后每次记过玫瑰花的特点，

并给予经济处罚100元；一个月内被记过3次以上或一年内累计被记过10次以上的anyclub 李孝利，按严重违反规

章制度处理月饼图案，予以解除劳动合同：

（一）无理取闹，打架斗殴等不良或违法行为，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；

（二）利用工作或职务便利九字大门对联100副，收受贿赂而使公司利益受损或损害公司声誉的；

（三）上班时间打牌、下棋的；

（四）将公司内部的文件、帐本等内部文件给公司外的人阅读的（行政机关执法检查除外）；

（五）在公司宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的，或者其他违反宿舍管理规定的行为；

（六）有其他与上述情形情节相当的情形的。

7员工有下列情形之一送花给女朋友写点什么好呢，经查证属实，按严重违反规章制度处理红梅赞 歌词。并视情节轻重，给予500元经济

处罚：

（一）泄露公司商业秘密的；

（二）连续旷工超过15日或者一年内累计旷工超过30日的；旷工每天按***元的标准处罚。

（三）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明一直以来，骗取公司录用的；

（四）员工不能胜任工作为什么qq游戏进不去，公司安排培训，员工拒绝公司的安排，或者拒不参加培训的；

（五）员工不能胜任工作，公司依法调整工作岗位，员工拒绝调整工作岗位神话3，拒不到新安排的岗位的；

（六）上班期间（或在厂区内）有违反法律法规规章的禁止性规定的行为；

（七）有其他与上述情形情节相当的情形的锦旗用语。

第九章附则

1本规章制度适用于本公司。

2本制度所设置的关于警告、记过、经济处罚等名词，仅适用于本制度所构建的范围体系内计算机应用，与其

他法律法规的定义无关西双版纳著名景点。

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