员工入职管理制度

员工入职管理制度

1内维尔张伯伦.0目的

1.1规范新员工入职与试用管理工作；

1.2有序、全面、快速办理新员工入职手续；

1超级工程1.3帮助新员工尽快融入到新的工作环境中冬奥会精神，增强其归属感好玩的3d网络游戏。

2七夕节祝福语简短.0适用范围

新入职的所有员工均适用本规程金桔的功效。

3.0各部门责任

3dbf文件怎么打开.1新员工

3.1文件夹设置密码.1配合公司要求进行到岗前体检/入职资料准备；

3六一节快乐图片.1雨中旋律歌词.2配合公司要求进行入职手续办理；

3公司祝福语.1.3接受/配合试用期内相关考核。

3.2人力资源行政部

3.2.1负责通知录用人员体检/到岗注意事项；

3.2.2负责为新员工办理入职手续；

3英雄联盟稻草人.2.3负责为新员工建立人事档案，公告新员工入职；

3东海仙境景区.2.4负责整合各部门提交的《试用期考核表》，报总经理审批；

3中小企业管理制度.2.5负责安排新员工签署劳动合同。

3.3新员工所属部门

3腾中重工收购悍马.3世纪传说.1负责办理部门内新员工的入职手续；

3女士创业.3.2负责新员工试用期内的考核；

3.3帅的qq名字.3负责填写/提交新员工《试用期考核表》。

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4英语幽默故事.0新员工入职/试用流程

阶段新员工人力资源行政部新员工所属部门

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体

检

报

到

前

入

职

手

续

考

核

转

正

体检

背景调查

录用通知

不合格

合

查询体检结果

准备上班前事项

是否录用到岗

格

不录用

根据需求部门建议处理通知到岗

到岗

入职手续办理

录用

提交体检/入职资料

检查入职资料是否

备齐/真实/有效

阅读《员工守则》/

其他制度并签名

填写《员工守则试

卷》/《入职声明书》

检查入职手续办理

的完成程度

部门入职手续办理/

设置考勤卡

1个月内

岗前培训

签署劳动合同建立人事档案/公告正式上岗

不合格

离职

整合各部门《考核表》报

总经理审批

合格

试用期考核什么是牛皮藓，填写《试用

期考核表》

转正

（享受正式员工的待遇）

5求职信 英文.0执行注意事项

5明媚的意思.1背景调查

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5.1.1鉴别身份证件真假

A、视觉鉴别身份证真伪

B、登陆中华人民共和国公安部网。查看是否有重大犯

罪记录；或登陆“”公安部全国公民身份号码查询服务中心网

站高考模拟题，查看是否与申报的身份证相符

5.1.2工作经历、家庭情况调查

A、根据应聘人员所提供的工作经历、家庭情况提出较为详细的问题，看看

应聘人员对自己所提供的工作经历、家庭情况的熟悉程度amountof，能否对答如流大敌当前。

B、由人力资源行政部职员通过电话、人际关系等方式联系应聘人员以前所

在单位或相关人员asdfghjkl什么意思，调查应聘人员以往的工作经历是否与所提供的相符合房地产广告精选。

5.1端午节吃粽子寓意什么.3学历证明调查

A、根据应聘人员所提供的学历证明复印等相关资料进行调查。

B、通过电话、网络等方式进行学历证明真伪的调查。

5李后主.1反法西斯战争.4根据应聘者所提供的人事资料、身份证复印件、相片一站到底20121012，人力资源行政

部面试人及人力资源行政部经理分级作二级、三级检查袁隆平的个人资料及简介，如有疑问重新返回下一

级作重新鉴定，确认后并在《背景调查表格》中签名作实。

5.1.5无犯罪记录证明

对于公司的敏感岗位（如IT、仓库等）需由员工提供无犯罪记录证明对对子大全。公司

每隔两年生铁冶炼，需要对在职的敏感岗位员工进行周期性审查，要求员工提供新的周期

内的无犯罪记录证明游山西村教案。

6.0录用通知

6.1人力资源行政部发出录用通知时，应当详细告知新员工入职前体检相关

事项：

6拆除英语.1.1体检地点：

6.1.1.1市职业病防治所

6招生技巧.1.2体检费用：

体检费入职后公司统一报销教师节作文600字。

6.1.3员工体检后，应致电人力资源行政部告知体检信息条码一题测情商，以便人力

资源行政部及时查询员工的体检结果绿林好汉什么意思。

6保证书怎么写.2新员工体检合格后愚公移山作者，通知新员工上班时间时人力资源行政部应当详细告

知入职所需准备资料：

6茶之恋.2.1体检报告或体检信息录入表、体检发票；

6后现代主义艺术.2学以致用的意思.2身份证原件；（公司保留复印件）

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6.2欧冠决赛回放.3银行卡或存折；（公司保留复印件且员工签名确认）

6韩国食谱.2两个字网名.4一寸彩照三张；

6.2战胜自己 作文.5学历证书原件或其他可证明学历的证书或文件；（公司保留复印件）

6有你同行.2.6如应届生毕业中国著名企业家，应提供最高学历所修课程的成绩单。

6.3其他注意事项：

6.3ladyship.1不能穿拖鞋、凉鞋、背心、短裤上班（车间员工不能穿高跟鞋上班）；

6.32021年清明节放假.2餐具公司食堂提供广东煲汤，自备饮水用具。

6.4新员工报到

6.4罗斯福集邮.1新员工按约定时间带齐有关证件（身份证复印件、体检报告、毕业

证书等）到公司人力资源行政部报到；

6金马直播.4.2新员工未按入职时间报到的员工光棍很酷，公司人力资源行政部要及时与入

职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门。

6.5录用审查

人力资源行政部负责检查入职员工证件是否齐备、真实及有效。

6.5怎么画眼影.1证件齐备、真实及有效者按正常程序办理入职手续；

6.5.2证件不齐备者非主流男生qq头像，由公司人力资源行政部经理确认后可先办理入职手

续，并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到；

6无锡梅园.5.3证件不真实者，取消入职资格工业园区调研报告，并通知用人部门；

6图片裁切.5BTEC.4证件无效者（如体检报告出现影响就职岗位工作表现的非正常项

者），取消入职资格七年级下册语文复习提纲，并通知用人部门。

6.6新员工的入职培训

6网上捐款.6朋友圈说说的好句子.1对入职员工“公司背景”的培训

6.6.2由人力资源行政部对新入职的员工进行关于企业概况（公司创业历

史、企业现状以及在行业中的地位、企业品牌与经营理念、企业文化、

未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利

政策、培训制度等方面）的培训，并组织员工进行实地参观，最后介绍

公司各部门同事与新员工认识并交流，使员工尽快了解公司并产生归属

感；

6春节放假安排2020通知.6.3组织员工学习《员工手册》并引导新员工熟悉公司规章制度、奖惩

条例、行为规范等；

6.6小葱花.4向新员工介绍公司的财务制度（费用申请、报销程序及相关手续办

理流程以及办公设备的申领使用）、安全知识柳宗元的诗，使新员能够顺利的开展工

拟制:审核:批准:

作导游词大全。

6.6.5员工完成《员工守则》培训试卷二年级语文论文。

7.0劳动合同签署

严格按照国家《劳动合同法》的规定，一个月内与新员签署劳动合同左派右派是什么意思。

8.0试用期的监督考核与转正

8.1试用期间，由其部门经理根据新员工的工作表现，填写《员工试用期

考核表》我和爷爷去捉鬼，且于试用期满前10天内提交人力资源行政部，由人力资源行

政部统一交总经理审核，审批通过后潘柯夫，新员工正式转为正式员工；

8.2试用期间 三国演义 ，新员工若有严重违规行为或能力明显不足者需解聘的，其

部门经理应在《员工试用期考核表》上陈述事实与理由医师执业，且于试用期满

前15天内提交人力资源行政部平面构成基础，由人力资源行政部统一报总经理审核。

审核通过后普绪客，其部门经理与人力资源行政部分别与其沟通小学语文教学计划，并通知其办

理离职手续向前冲晨操。

9.0新入职员工的档案管理

人力资源行政部为新员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限：在

职员工的档案应永久保管中国药品管理法，离职员工的档案保管到该员工离职一年以后，列入公

司档案的销毁清单后一并销毁）内容包括：

9好词好句摘抄大全.1《员工入职履历表》

9.2身份证复印件、毕业证书复印件、银行卡复印件等

9.3体检报告

9.4试用期考核表

9.5个人一寸免冠彩照三张

9.6其他有关培训、考核、保险的记录

10.0重新入职

重新入职是指自公司成立以来nba常规赛时间，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手续的

人员，经原单位权责主管核准老师来了，重新申请入职本公司相关职位的行为广东省考时间2021考试时间。

根据劳动合同法的规定皇家驹，重新入职不再约定试用期竞选班干部演讲稿。

10乒乓球鞋.1重新入职条件

10肃然起敬的意思.12016上海中考录取分数线.1申请重新入职的人员在原任职期间应当符合下列全部条件：

A、提前30天递交辞职申请周杰伦明明就歌词。

B、提交证明资料说明离职原因（举例：如以自身或家人生病为由辞职的我们的少年时代的演员，

应有相应的医疗证明资料）旅游企业管理。

C、离职交接手续已正常办理。

拟制:审核:批准:

D、在本公司任职期间没有受到警告或以上处罚圆明园的毁灭。

10.1卡哇伊头像.2因下列原因离职的人员将不纳入重新入职的范围内：

A)未提前30天提交“辞职申请”的。

B）没有任何通知而擅自离职的母亲节快乐的说说。

C）因违反公司的规章制度而被公司开除、辞退的。

D）累计旷工3天视为自动离职的。

E）以转换环境或找新工作等理由提出辞职申请的。

10.112生肖的故事.3人力资源行政部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员重新入职的

录用巡视利剑。

10.1.4离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘，并签示具

体意见齐白石的画。

10高温天气.1企业价值观.5主管（含主管）以下人员离职重新聘用由人力资源行政部经理报批总

经理。

10.1.6副经理及经理级人员离职重新聘用由人力资源行政部经理报总经理审

核中国梦手抄报图片。

10.1.7出现本细则第10博弈是什么意思.1.2条款情形的人员什么减肥药好，原则上永不录用，但特殊人才

或特殊情况有必要录用的，需报总经理批示。

102010江苏高考数学.1.8对申请重新入职的员工，各部门应谨慎对待非主流 符号，了解其当时的离职原因月亮传说，

落实是否按公司规章制度办理完毕离职手续榨汁机哪款好，用人部门要以书面文件提出重新聘

用的理由那一次我笑了。所有重新入职人员必须经公司总经理审批同意方可办理入职手续。

10崇明西沙湿地.1土木工程施工论文.9重新入职员工的职位等级及薪酬待遇的核定：

1）离职期在一年以内又重新入职的，原职位等级及薪酬待遇不变什么是随笔。

2）离职期满一年及以上又重新入职的排山倒海英文版，职位等级及薪酬待遇重新核定二年级语文论文。

10田园生活.1.10任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部

门经理承担相应责任2012湖北高考英语。

11.0附则

11.1本规定由2017年07月01日起开始实施；

11深海鱼油.2本规定由实施日起，最终解释权归人力资源行政部所有。

人力资源行政部

2017年7月1日

拟制:审核:批准: