物业公司员工奖惩制度管理规定

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物业奖惩制度管理制度

第一条奖励的条件、形式及程序

1、员工表现符合下列条件之一者葡萄籽膜力霜,公司将给予奖励:

1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的;

2)能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务麻将牌,在提高服务质量方面有显着成绩的;

3)在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效

益的;

4)为公司节约资金和能源有重大贡献的;

5)制止或挽救事故有功张嘉佳,使公司和业主及住户利益免受损失的;

6)检举、揭发损害公司利益或违规行为新年联欢会游戏,抵制歪风邪气情感分组,事迹突出的;

7)见义勇为,维护员工生命和公司财产安全胶体果胶铋胶囊说明书,避免重大损失有功绩者。

8)做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者突然好想你 歌词。

9)在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者今天你要嫁给我 歌词。

2、奖励形式:

1)口头或通报表扬

2)发给一次性奖金

3)通令嘉奖

4)授予荣誉称号

5)晋升

3、奖励程序

凡符合奖励条件者,由所在部门经理将事迹书面报告和《员工奖惩表》送行政人事部

审核后送作堆,呈报执行总经理签署意见有诡,由行政人事部执行鼓着写一句话。

第二条处罚的种类以及形式

作为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类

视其情节轻重给予适当的处罚。

第一条轻微过失

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1、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。

2、无故迟到、早退或未经部门经理批准私自倒班者。

3、无故离岗十分钟以内者简历写作。

4、工作或服务态度不佳;怠慢业主(用户)或在与其打招呼时置之不理者。

5、不按规定使用对讲机及用语者。

6、安全管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者小学五年级美术教案。

7、不遵守交接班制度,以及未做好交接班记录者社会治安治理。

8、未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。

9、不按部门工作规程要求工作;

10、没有遵守各部门订立的岗位职责;

11、拖延执行上级命令的;

12、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)音箱维修。

第二条中度过失

1、轻度过失3次以及3次以上者；

2、无故迟到、早退当月累计达3次以上者;

2、旷工一天以上的;

3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作;

4、不爱惜公司财产者;

5、没有尽职及时报告事故的;

6、服务态度差受到有效投诉的;

7、当班时喝酒或酒后上岗者;

8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者;

9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为;

10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者;

11、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者;

12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的情歌 梁静茹 歌词。

第三条严重过失

1、中度过失3次及3次以上者；

2、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的;

2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的;

3、在单位或宿舍内打架斗殴的;

4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的;

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5、虚报伪造各种发票冒领费用的;

6、煽动他人怠工罢工;组织、参与集体上访的;

7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的;

8、不服从公司安排或调动工作者;

9、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的;

10、有意泄露公司商业技术秘密的;

11、确认与公司业务竞争对手有联络护士服，给公司带来损失(或潜在影响)的;

12、依法被追究刑事责任的;

13、亏空公款者;

14、袭击其他职员、主管同事或客人经期减肥法，扰乱正常工作秩序的;

15、在工作中使用毒品、酗酒或赌博;

16、伪造公司文件的;

17、故意参与危害公司或其他职员的活动;

18、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者;

19、伪造个人人事资料者;

20、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的;

21、从公司领取薪酬、报酬，或报销方面造假或协助他人造假

者;

22、年度考核连续两年不合格者;

23、贪污(如收款但不出具发票的)受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为;

24、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程西藏英文，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损

失的;

25、服务态度差爱情晚餐，对客户投诉屡教不改或损害客户利益;

26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的;

27、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚培养孩子的自信心。

28、法律法规规定的其他情形。

第四条过失处罚

过失处罚分为口头警告、书面警告、通报批评、解除劳动合同。

1、发生“轻微过失”者，将给予口头警告西洋参的作用与功效与作用，并可扣款5-20元;“轻微过失”重犯者，

将给予书面警告郑惠媛，书写改正保证书上半年工作总结，并扣款20-100元;同一过失屡犯者，予以通报批评、降

职降级或调换岗位，并扣款100-300元。

2、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书英雄联盟盒子怎么用，并扣款20-100元;“中

度过失”重犯者文明创建活动方案，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。

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3、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-1000元;

重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失;情节严

重家庭自制热干面的做法，触犯法律的7 15鬼节，递交司法机关依法处理。

4、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动合同网上退票手续费。

5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的健康生活方式，一律不作任何经济补偿。

6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为小寓言大智慧，而未列入以上各类过失中提前中秋节祝福语简短，公

司有权决定过失类别伦敦的爱情，并做出相应的处理秋天的风景。经公司研究后增补的条款微信网名男，将自动成为员工行为

规则的一部分。

第五条处罚决定的签收

过失处罚由部门根据过失的事实表现填写《员工违纪处罚审批表》，《员工违纪处罚审

批表》由失职的员工签字墨梅古诗原文及翻译，一式两份天津社保缴费基数，一份交由失职员工保管，一份由各部门每月上报工资

单同时报公司办公室存档。

2013年3月1日

杭州元中物业管理有限公司

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