公司奖金制度标准与类别

与类别

2020年5月29日

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公司奖金制度标准

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奖金制度

奖金标准

奖励类别

奖励条件

奖励总额的确定

奖金分配方法

奖金效果评估

工作奖金核定表(一)

工作奖金核定表(二)

主管助理人员奖金核定表

间接人员奖金核定表

操作员奖金分配表

生产奖金核定表

利润中心奖金分配表

某公司奖励申请单

某公司奖惩制度

某公司处罚纪录

奖金制度

奖金是一种补充性薪酬形式,它是对雇员超额劳动或者增收节支的一种报酬形式,劳

动者在创造了超过正常劳动定额以外的劳动成果之后,企业以物质的形式给予补偿,

其中,以货币形式给予的补偿就是奖金.主要特点是:

(一)较强的针对性和灵活性

奖励工资有较大的弹性木兰诗导学案,它能够根据工作需要,灵活决定其标准、范围和奖励周期等dnf异界装备,

有针对性地激励某项工作的进行;也能够抑制某些方面的问题,有效的调节企业生产

过程对劳动数量和质量的需求怎么保存茶叶。

(二)弥补基本工资制度的不足

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任何工资形式和工资制度都具有功能特点,也都存在功能缺陷人生自古伤离别。例如电视墙壁纸装修效果图,计时工资主要

是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬网络管理员岗位职责,难以准确反映经常变化的超额劳

动;计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果,难以反映优质产品、原材料节约和

安全生产等方面的超额劳动去雀斑的方法。这些都能够经过奖金形式进行弥补第一时间歌词。

(三)较强的激励功能

在这种工资制度和工资形式中从军行古诗,奖金的激励功能是最强的人教版高中语文课本,这种激励功能来自依据个

人劳动贡献所形成的收入差别爱在心口难开歌词。利用这些差别传递幸福,使雇员的收入与劳动贡献联系在一

起,起到奖励先进,鞭策后进的作用。

(四)将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合

奖金不具有保证企业雇员基本生活需要的职能,它既随着企业的经济效益而波动,但

又能体现个人对企业效益的贡献回望。例如,当企业经营效益好的时候,企业和雇员的总

体奖金水平都提高,但个人奖金不一定与总水平同步提高村夜 阅读答案,因为每个人的贡献是有差

异的;反之,企业经营效益不变,总体收入水平下降,但贡献大的奖金收入不一定会下

降炼火,甚至会脱离总体奖金水平而提高。

奖金标准

奖金标准的作用有两个;其一是规定奖金提取的额度;其二是规定奖金分配的各种比

例关系。在奖金标准的确定中起亚k5提车,有几个比例关系需要注意:

1、奖金与标准工资的比例建党100年祝福语。基本工资与奖励工资是雇员工资的两大组成高中语文基础知识手册,二者的比

例一定要适当。按照一般的工资结构和工资职能原理保密工作总结,基本工资的比重应超过奖励工

资女生头像高冷,这种比例关系是由两者的不同性质和作用决定的五言诗大全。

(1)奖金是超额劳动的报酬土地登记办法,工资是定额劳动的报酬旁征博引的意思。在劳动定额合理的情况下电器促销,雇员

超额劳动只相当于定额劳动的一部分别饿坏了那匹马课文,不会超过定额劳动。按照中国的经验普通话考试命题说话,奖金不

超过薪酬总额的30%为常见比例社会体育专业。如果比例过高乱码,说明劳动定额太低关于劳动节的名言,雇员很容易完

成工作量年会主持稿,造成人力资源闲置;如果比例太低,则不能发挥奖金的激励作用何必要在一起歌词。

(2)与基本工资相比唯物辩证法的实质和核心,奖金具有单一性的特点集约用地,因此在工资收入中所占比例不宜过大沉默的证人电影。

基本工资是对雇员劳动成果诸因素,例如劳动技能、劳动熟练和繁重程度、责任程度

和劳动态度的全面反映跖疣治疗,奖金只反映雇员的超额劳动情况征求意见表,因此,奖金的总和特征不如

基本工资。如果将奖金比例定的过高,容易对雇员劳动起片面的引导作用。

(3)基本工资不但反映同一企业和同一劳动岗位的劳动差别聚美优品励志广告词,还能够反映不同行以、

企业和部门间的劳动差别如何去改变自己。如果个别企业奖金比重过大,不利于协调各企业之间的工

资关系测试智商小游戏,也不利于国家对企业工资的宏观调控。

2、奖金占超额劳动的比重食品小常识。奖金是雇员部分超额劳动的报酬,但不是全部超额劳动

的报酬戛纳电影节获奖名单,一般而言315消费者权益日,奖金在超额劳动报酬中所占的比重,应高于基本工资在其定额劳动

中所占的比重。

各企业劳动生产率的不同,超额劳动的标准也会不同温州中学。劳动生产率高的,标准也高,劳

动生产率低的,标准则低南唐北陆。为了克服企业间的差异,应以同行业平均劳动生产率和劳

动定额为标准天涯情感。制订一个奖金提取系数今年高考作文题目是什么,具体为:

提奖系数=企业现有超额劳动水平

同行业平均超额劳动水平

这种奖金提取方式虽然能够克服不同企业间高低悬殊的情况,但在实施中难度很大庐山旅游线路。

中国当前许多企业还是在本企业范围内规矩的近义词,以纵向比较的方式综合治理工作计划,提取奖金流连忘返什么意思。

3、各类人员奖金标准比例川端康成语录。

主要是一些共同创造的超额劳动成果,在集体成员之间的报酬分割。在某种意义上

讲下载pps,奖金相对比例比绝对额分配更影响雇员的劳动情绪,而现实中端午快乐还是安康,又很难制订一个准

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确的差额比例。

在一般情况下打野豹女,根据指标完成情况和工作责任两个因素确定内部奖金分配比例王菲经典歌词,即主

要职务(工种)高于辅助职务(工种);繁重劳动高于轻便劳动;复杂劳动高于简单劳动。

例如,第一层次的奖金是主要经营者和管理者;第二层次的奖金是主要生产者;第三层

次的奖金是一般生产者和辅助人员八国联军是哪一年。

奖励类别

奖励类别的选择是在特定的奖金制度下,根据奖励目标确定奖励对象。例如,为了刺

激雇员全面或超额完成生产计划就要设立超额奖;为了刺激雇员技术革新英国首相张伯伦,提高企业

的技术水平白猫杯,就要设立革新创造奖等。奖励一般分为单项奖和综合奖两大类别:

1、单项奖向日葵简笔画。单项奖是企业常见的奖励形式,它的设置是为了奖励雇员在某一方面对

企业的贡献strong反义词,具有灵活、易于管理、针对性强的特点。缺点是容易引导雇员片面追求

单项目标背部痘痘,影响企业生产和工作的全面发展。

2、综合奖装甲兵工程学院分数线。综合奖是为了促进生产和工作的全面发展淘宝店铺公告,将反映各种超额劳动贡献的

具体奖励指标有机的结合在一起,成为一个综合性的奖励体系朱泽君,对雇员全面考核计

奖。质量、产量、劳动生产率、人工及物料消耗等指标在综合奖励体系中均被作为

分指标,按相应的考核条件进行考核之后,衡量出一个综合的奖励水平中秋博饼。综合奖的特

点是评价全面、统一支付奖酬;缺点是计奖指标过多,容易导致重点不突出山水风景桌面壁纸,差距偏小,

激励作用小等七年级下册生物期末。因此工人工作总结,在一般的情况下草原作者,应以综合奖励为主;在特殊情况下,要发挥单项

奖励的作用王宝强离婚案,并注重两者的协调与配合。

奖励条件

奖励条件是指特定奖项所要求的超额劳动的数量和质量标准,在确定时要注意以下原则:

(1)要与劳动者的超额劳动紧密结合,实行多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖励原则。

(2)对不同性质的超额劳动半夜不要照镜子,采用不同的评价指标和奖励方式,准确反映各类雇员所创造的超

额劳动的价值公益广告用语。

(3)将奖励的重点放在与企业效益有关的生产环节和工作岗位,以实现提高企业生产经营效

益赞助合同,降低生产成本的最终目的。

(4)奖励条件做到公平合理、明确具体、便于计量兴趣。科学化、数量化和规范化的工作评估

体系是奖励工作的基础第四届奥运会主办国家是。下表是中国企业中常见的奖励指标和奖励条件:

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根据以上奖励条件能够分为这样几类:

(1)激励雇员超额劳动的奖励项目新四军纪念馆,这些项目体现多超多奖的原则,例如:产品数量、产品质

量、销售和利润等指标。

(2)约束雇员节约成本吴尊结婚了吗,减少消耗的奖励项目欧冠淘汰赛,这些项目体现为企业增收节支就可获奖邱淑花,如:原

材料消耗、劳动纪律、操作规程、客户投诉等宣传海报制作。

(3)体现部门性质的奖励条件和奖励指标木行打一成语,例如生产部门我是歌手结果,主要以产量和质量以及原材料消耗

等作为奖励条件;销售部门主要以销售量和销售收入作为奖励重点;服务部门主要以上岗情

况和服务质量作为奖励依据。

对这些项目独立评价,能够作为单项奖参考指标;全面考察熊掌的作用,就是综合奖的评价指标好看的种田文,企业能

够根据需要进行选择和组合歌曲爸爸的草鞋。

奖励总额的确定

奖励总额是指将多少工资收入作为企业全体雇员奖励基金北京理工大学专业排名。当前,国内外较为常见的

有以下几种:

1、按照企业利润的一定百分比提取奖金,公式为:

奖金总额=报告期利润额*计奖比例

奖金总额应随企业利润水平和企业计奖比例而波动葱白是什么,其中计奖比例是一个可调整的因

素。

2、按照产量、销售量计算和发放奖金总额,比较常见的方式有:

(1)按企业实际经营效果和实际支付的人工成本量因素决定奖金的支付。在这种方

式中,将节约的人工成本以奖金的方式支付给雇员。具体为:

奖金总额=生产(或销售)总量*标准人工成本费用-实际支付工资总额

(2)按企业年度产量(销售量)的超额程度计提奖金饥鼠有礼阅读答案。在这种方式中35kv变电站,奖金随对目标产

量(销售量)的超额程度等比例提取台阶,或按累计比例提取同桌的你 作文。公式为:

年度奖金总额=(年度实现的销售额-年度目标销售额)*计奖比例

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