年度绩效奖励办法

年度绩效奖励办法

xxxx年度奖励办法

（讨论稿）

第一章总则

第一条目的

为增强本公司员工责任感泰国别称，激发员工的积极性和创造

性，维护企业的工作秩序，提高工作质量和工作效率汽车尾翼，制定

本办法逝去日子。

第二条适用范围

本办法适用于所有与公司签订劳动合同的在岗员工。

第三条奖励原则

以精神鼓励和经济鼓励为主cpu如何超频，坚持“实事求是未来之城，公开公

平公正”的原则天津 住宿。

第二章奖励指标

第四条奖励评定时间

公司年度绩效考核结束后10个工作日内进行。

第五条奖励方式

对员工的奖励分为精神奖励和物质奖励。

精神奖励有：表扬、表彰、授予优秀员工、优秀管理者

称号等。

物质奖励：带薪休假、现金、奖杯等艾妃儿。

第六条奖励种类、范围

类型

个

人

奖

奖项

全勤奖

奖励标准奖励形式

入职1年以上个人发展规划书，全年满勤，无迟到、早退、500

病事假的员工。

1东邪西毒经典台词.维护公司重大利益热身运动，避免重大损失。1000

2周公解梦梦见洗头发.遇有灾变，勇于负责，处置得当东张西望的反义词。

3颜色 英文.同违法违纪行为、同坏人坏事作斗争飞车双喷，对

维护国家、集体和人民利益、维护生产安全

秩序、治安有显著功绩的。

1000-2000

1000

功效奖

为公司经营管理提出合理化建议一串鞭炮的画法，并被采纳

金点子奖

的员工。

1.根据公司领导层决策目标及例会提出的

重要工作时间节点安排为依据梅花雪，提前、超额

完成工作任务不可救药的拼音。

优秀员工

2.获得院及以上行政、党组织奖励或荣誉称

奖

号2020年贵州高考分数线是多少。

3.在各类比赛或评选活动中获得名次，为公

司赢得荣誉。

在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证

成长奖

书者西式婚礼。

开源节流

为公司增收节支，产生巨大经济效益者、节

省物料卓有成效网游霸气的名字。

奖

安全驾驶

全年安全行车绿豆小米粥，无重大事故嗓子疼怎么办最快最有效。

奖

项目奖

引入重点发展项目唱戏的骑马歇后语，并取得经济效益。

3000

1000

1000

项目收益的5%

团

队

奖

优秀部门

奖

特别贡献

奖

1山西大寨.本部门工作高效完成兰州大学怎么样，无拖沓及工作延误北爱主题曲。20000

2华硕笔记本主板.评审得票数最高的部门误入藕花深处。

超额完成控股公司年度销售目标任务。超额部分的

10%

第三章奖励实施办法

第七条奖励评审小组

奖励种类及等级的评定由奖励评审小组负责，评审小组

由党委任命组长，各级管理人员担任成员。

第八条实施流程

（一）在评选8日前，申报人(部门)向综合部提出申请，

领取表格白岩公园，填写申请事项和受奖事迹；

（二）所有参选人员表格上交后，综合部在评选5日前

根据评选标准先初审，制作汇总表，再提交奖励评审小组；

（三）奖励评审小组成员在汇总评分表上勾选是否同意

奖励的发放；

（四）综合部根据汇总评分表得出获奖人员（部门）名

单，按相关流程签批完成《xxxx奖励申请表》四字qq网名，并完成奖励

的发放成长别烦恼。

第九条获奖条件

（一）奖励评审小组成员通过率2/3以上的员工可以得

到个人奖励；

（二）得票最高的部门可以得到团队奖励幽默的qq名字。

第四章附则

第十条本制度由综合部负责制定、解释、修订与实施策划总监。

第十一条本制度自通过之日起执行。

xxxx奖励下发流程图

流程图

填写表单，

综合部根据汇总

表得分得出获奖

召开表彰会

议祭灶节的风俗有哪些，下发奖励

人员名单

综合部根据汇总评分表得出获奖人员（部门）名

单

综合部

员工奖励审查

小组审核表单

签批意见

制作汇总资料，再提交员工奖励评审小组；

综合部汇总

员工（部门负责人）

提出申请，综合部

发放表单

评选8日前，申报人向综合部提出申请，领取表

格

根据表单内容，员工（部门负责人）认真填写《xxxx

奖励申请表》，综合部根据《申请表》制作汇总资

员工（部门负责人）

料。综合部在评选5日前根据评选标准先初审清肠排毒方法，

综合部

说明权责部门

奖励评审小组成员在汇

总评分表上勾选是否同

意奖励的发放；

奖励审查小组

综合部

xxxx奖励申请表

姓名

申请事项

部门

受奖事迹

综合部意见

申请奖励

评审小组意见

备注

xxxx奖励申请汇总表

姓名

A

B

C

…

部门a

部门b

…

部

门

申请奖是否同意备注

励发放奖励

√

√

√

注：如果同意申请人(部门)的奖励申请全民公主，请在“是

否同意放奖励”处打钩，反之打叉。