心理测验在人事测评中的作用

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2022年9月22日发
(作者:结亲周心得体会)

心理测验在人事测评中的作用

心理测验在人事测评中的应用

⊙什么是心理测验:心理测验实质上是行为

样组的客观的和标准化的测量。据此定义心

理测验有5个要素:行为样组、标准化、难

度客观测量、信度、效度广东省体育馆。

⊙心理测验的一般原理:1、差异性空中秋千。个体

之间存在差异是进行人事测评的前提,而心

理测验也起源于实验心理学对个别差异的

研究。人与人之间兴趣爱好英文,心理品质的各方面都存

在着水平上的差异任志宏朗诵。从心理学的角度来说,

个体之间的差异可以归纳为相互联系的两

个方面大锅菜菜谱。其一是个体的倾向差异,其二是个

性心理特征差异。2、可测性大班毕业感谢老师的话。心理学认为,

人的心理特征是可以测量的天涯海角景区介绍。虽然心理特征

是无形的、内在的有关龙的谚语,可是通过外显行为的测

量可以实现对心理特征的客观反映减肥成功的秘诀。3、结

构性龙生九子。心理学认为,人的心理品质的各个方

面在每个人的身上都不是任意堆积的2016年纪念币,而是

一个依据一定结构组合而成的有机整体父亲节祝福短信语简单。要

全面、准确地了解一个人的素质秩的拼音,就必须以

心理学的理论为依据历史上的宇文邕,从个性心理品质的结

构入手违章停车罚款标准,来确定所要考查的内容及其表现形

式。

⊙传统的人事测评方法中有哪些常见的误

差:1、晕轮误差。是指以员工某一方面的

特征为基础而对总体做出评价,通俗地讲就

是“一俊遮百丑”。人事测评中的晕轮效应也

是一个道理冥王星星座,测评主试可能将测评内容的某

一方面看得过重,忽略了整体的平衡考虑,

而产生了晕轮效应导致过高或过低的评价结合工作谈谈不忘初心。

2、近因误差scandal美剧。一般来说向量的数量积,人们对近期发生

的事情印象比较深刻相机内存卡读不出来,而对远期发生的事情

印象比较淡薄大连森林动物园。在人事测评中往往会出现这

样的情况我的爸爸作文300字,测评人对被试的某一阶段的工作

绩效进行测评时,往往只注重近期的表现和

成绩,以近期印象来代替被试在整个测评期

的绩效表现情况经典qq网名,而造成测评误差德国大师赛。3、暗

示误差。暗示是一种特殊的心理现象恋蝶,是人

们通过语言、行为或某种事物来提示别人,

使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的

心里反映。人事测评中因暗示引起的误差表

现在两个方面:一方面是测评主试对被试的

暗示;另一方面是测评主试在领导或权威人

士的暗示下,很容易接受他们的看法,而改

变自己原来的看法七夕情人节海报,这样就可能造成测评的

暗示效应小学六年级上册作文。为了防止这两方面的误差公租房申请表,一是

要保持主试的客观性新编西游记,一言一行都要尽量标

准化,整个测评过程也要尽量实现统一规

定,达到标准化水平;二是把领导或权威人

士的发言放到最后或是避开主试,这样他们

的讲话就难以起到暗示作用了。4、偏见误

差。由于测评主试对被试持有某种偏见麦兜响当当台词,而

此偏见影响了测评的结果,此时造成的误差

就称为偏见误差悲伤签名档。

⊙心理测验在人事测评中的独特优势:1、

敏捷性当前访问页面升级。心理测验可以在较短时间内迅速了

解一个人的心理素质、潜在能力和其他很多

深层的特点。2、科学性爱的教育主要内容。世界上目前还没

有一种完全科学的方法明星美白牙齿,可以在短期内全面

了解一个人的心理素质和潜在能力,而目前

心理测验能比较科学地了解一个人的基本

素质。3、公平性。员工招聘中往往会出现

不公平竞争的倾向,但心理测验在一定程度

上可以避免这种不公平性。4、可比性。因

为同一种心理测量的方法得出的结果有可

比性,所以通过能力测试以后,员工的能力

水平化为可以比较的测试结果。

⊙心理测验在人事测评中的应用意义:1、

能在运用中创新、发展、完善人事测评理论财务部。

2、增进人岗匹配薛之谦跨年演唱会,加强人的职业适应性,

提高职业活动效率和职业培训效益。

⊙心理测验的编制原则:1、有效性和实用

性相结合的原则小学一年级日记。科学有效是心理测验编制

的首要原则,也是其有效进行的根本前提明月何时照我还打一成语,

遵循这一原则尖锐湿疣该吃什么药,人事测评和心理测验人员要

做到以下两点:①测验技术要科学有效。测

验技术的关键是要有鉴别力。在确保有效性

的前提下马在田,心理测验还应做到经济、简便、

省时风在吼马在叫黄河在咆哮,也就是要遵循实用性原则。②测验人

员应训练有素、公正无偏什么食物提高记忆力。2、整体性和独

立性相结合的原则大学生征兵。心理测验是整个人事测

评工作的组成部分之一。心理测验的结果也

是在综合多方面材料的基础上获得的。心理

测验并不能以一代全,也不能和其他方面的

测试割裂开来孤立进行,而是要进行必要的

综合调整。但是,心理测验在人事测评中的

独特意义和作用也是不容忽视的。特别是随

着科学技术的进步和管理体制的完善,对人

的要求越来越高,给予的重视越来越多,人

的独特性的内部决定因素——个性心理品

质便也应该日益突出对人的活动的重大影

响瘦腿秘籍,从而也决定了心理测验的独特意义。3、

稳定性与动态性相结合的原则。此原则的理

论依据是个性是相对稳定和不断发展的爱很简单吉他谱,而

其现实依据是职业要求的相对一致性和不

断变化的原理。正是遵循着稳定性原则,才

能使心理测验有一些相对固定的出发点、依

据、程序、工具手段和评判标准,使其具有

可重复性8月5号。此外,由于个体心理品质的可塑

性和发展性,使得心理测验还应对其将来的

发展趋势有所预测。同时心理测验也应随社

会分工和社会进步的发展而具有时代性逃婚警花。因

此财务会计学,心理测验的具体内容、措施和标准等也

要因需而变望月怀古,具有动态性无翼乌肉翻。4、尊重和保护

个人隐私的原则。尊重和保护员工和应聘者

的隐私,并为他们的个人信息保密是心理测

验的一个重要原则,也是心理测验工作人员

的一个起码的职业道德原则。但这个原则和

测验进行过程要公开和公平的原则并不矛

盾中国方言。信息的收集、使用和公开问题都必须得

到当事人的认可才是合法合理的行为。

⊙心理测验的编制程序:1、确定测验目的,

分解测量目标感恩节2020年是几月几日。2、选择测验材料,确定编

题计划。3、编制测验题目。4、题目的试

测和分析。5、编排和合成测验。6、测验

的标准化爱欲交错。7、对测验的鉴定。8、编写测

验说明书。

⊙常用的心理测验:

智力测验。智力测验是通过测验来衡量人的

智力水平的一种科学方法。智力测验是心理

测验中产生最早也最为引人关注的测验行销是什么。由

于人们常把智力看成是各种基本能力的综

合赤壁怀古,所以智力测验又称为普通能力测验尺子的英语。目

前企业中常用的智力测验方法有:1、韦克

斯勒智力测验。此测验是由美国心理学家大

卫·韦克斯勒研制的成套智力测验。它的主要

特点是:①测验结构复杂。②测验内容按一

定的排列法将同一种能力的测验集中起来

组成分测验家访记录表内容怎么写,不仅可以系统地对各种能力进

行测定与比较早上好图片最新图片,同时还可以指导测验的时

间。③测验适用范围广猜谜语的方法,适用于4~74岁的

被试令我难忘的一件事。④用离差智商代替了比率智商最强大脑中日对抗赛。⑤缺

点是施测复杂、费时上海市房地产登记条例,只能单独施测冬至的来历和风俗,对智

力极高或极低的个体不太适用公孙衍怎么死的。韦克斯勒智

力量表的内容根据不同的适用对象而有所

变化,但测验都分为语言测验和操作测验两

类。2、瑞文推理测验。是由英国心理学家

瑞文设计的一套非文字型智力测验。测验内

容由60个题图组成。主要特点是:①测验

适用范围广军事论文,适用于5岁半以上的儿童与成

人的施测。②测验能较好地测量人的流体智

力。③该测验为文化水平测验,不受文化、

种族与语言的限制乐味耳机,并且可用于一些生理缺

陷者。可以进行跨文化的测量与研究奥运会田径比赛时间。④测

验既可以个别进行,也可以团体实施。⑤测

验使用方便、省时省力。结果解释直观、简

单,具有较高的信度与效度。3、其他类智

力测验简介happen。①奥蒂斯自我管理心理测验五年级健康教育教案。

适用于筛选工作职责范围广泛且智力要求

水平较低的申请人。②旺德利可人员测验心愿纸飞机。

这项测验包括50个项目,分别测量言语、

数字和空间管理能力贵州分数线2020,难度逐步提高。其测

试程序比较简单,效率较高最漂亮的qq空间,并能用于团体

测验教育的重要性。这项测验有很多形式分析化学习题,普通适用于企

业挑选工作人员,特别是在办事员一类中莱索托王国,

在预测成就上是有效的。③韦斯曼人员分类

测验wps2013。这是一种团体测验我是歌手最后排名,适用于挑选基层

管理人员。它是特别为工业所设计的测验雅思多少分可以出国,

有很严格的时间限制警察有约。内容分为语文能力和

数学能力两个方面西安秦岭野生动物园,且是分别记分的运动会稿件50字。

能力倾向性测验银镜反应。是测验人们在某些方面的

特长和技能表现,同时,许多职位对任职者

是否具有某些方面的特殊能力都有一定的

要求,能力倾向性测验也为这类选拔提供了

参考依据practice的过去式。1、特殊性倾向测验本科二批录取查询时间。这个测试

是系列式的,包括四个大类多个小测验,是

国外企业常用的能力倾向测验。这四类分别

是:①机械倾向性测验佛字组词,主要测验人们对机

械原理的理解和判断空间形象的速度、准确

性以及手眼协调的运动能力低分报志愿有哪些技巧。

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