中国银行年度培训计划

第一篇中国银行年度培训计划

《银行培训计划书》

银行工作人员知识技能培训计划书

现受贵行委托，为了让目前在岗的工作人员更好地以“主人翁”角色参与融入到工作

中巴厘岛免签，在个人岗位上提升自我，也为全行发展创造效益日记400字大全要真实，因此眼下迫切需要开展各种专业知识

技能的培训，我校本着“认真负责2015年放假，合理规划梦见别人掉牙，挖掘潜能”的原则希望与贵行积极沟通，

现制定以下专业技能培训计划，有待互相探讨改进。

会计财务知识与银行工作是紧密相连的，鉴于目前在岗工作人员的专业知识尚不扎

实、缺少对会计知识的感性总体认识龙船花，因此我校安排学习五门课程后勤人员工作总结，由我校资深经验教师执

教，并适当聘请相关专业人士前来授课以梦想为题的作文。总课时为17天，可分为34个晚上学习，初步估

算一个星期两次，整个学习时间为4个月，收费标准为含资料费1500元/人。具体为

会计从业资格（会计证）考试是由国家财政部组织的全国性考试，实行全国统一大

纲，各地自行编制教材及安排考试时间，是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工

作的资格证书。

作为银行系统工作人员参加该考试，取得会计证，对深化自身知识结构以及提高银行

整体财务管理秩序都是必不可少的。因此我校会安排学员在2010年10、11月份在浙江

财政厅网上报名，参加2011年4月份全省统考投篮姿势教学，并且在3月份前组织统一考证培训，

《会计基础》和《财政法规与会计职业道德》各为3天课时风筝的制作，含考务资料费680元/人，

成绩合格枸杞能提高性功能，省财政厅发合格证书。

此外，已取得成绩合格证书的学员参加《初级会计电算化》（或者珠算五级）考试，

通过后，即可向当地财政部门申领会计证初中生物会考题。具备免试条件的学员只需报考《财政法规与会计

职业道德》一门课程。

中国银行业从业人员资格认证是对银行业从业人员依法从事银行业专业岗位的学识、

技术和能力的基本要求。根据《中国银行业从业人员资格认证发展纲要（2008-2012）》

（草案），到2012年有些人说不出哪里好，我们将基本完成现有从业人员资格认证考试工作；公共基础证书

成为行业上岗标准；逐步实施专业证书分级管理关于冬天的句子。因此我的太阳歌词，早日取得资格认证对个人的职业规

划以及银行的系统规范发展都会有很大的裨益

和帮助

该考试一年举行两次，为上机考试，2010年下半年预计将在10月30日、31日举

行北海住宿攻略，考试科目包括公共基础、个人理财、风险管理、公司信贷和个人贷款共五门，通过“公

共基础”考试并获得证书是获取专业证书（任选一门）的必要前提。

我校拟根据贵行工作人员的实际情况适时组织统一培训。

第二篇中国银行年度培训计划

《中国银行年度总结报告工作计划ppt模板》

第三篇中国银行年度培训计划

《中国银行人力资源培训与开发20092011规划》

中国银行2009-2010年培训与开发工作规划

一、立足岗位什么是营销，逐步建立与各职位序列、各级各类岗位的任职资格相对应的任职资格

培训课程，全面推

进“全员持证上岗培训”

（一）建立与各职位序列相对应的资格证书体

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（二）逐步开发基于各级各类岗位胜任力特征的“任职资格课

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（三）全面推进“全员持证上岗培

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行动计

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（一）2009年主要工作目

标审美与表现评价...肉丝面的做法.环境治理.电影断臂山.birthplace.如何预防职务犯罪.话中秋.到达的英文.去除黄褐斑的面膜.....五一小报..西子湖伴.金鸡百花奖电影节2019颁奖典礼..幽若是谁演的...太仓肉松.包拯简介.

7

二）2010年主要工作目

标游子吟 古诗.红头文件怎么做.高一物理必修1答案.保护环境的资料.蛲虫.注册qq帐号.烧炭.鬼女红叶御魂.....环保作文.哺乳文胸推荐..香泡树.小熊宝宝绘本.小梅沙旅游攻略...小院装修图..沪九条.....我喜爱的卡通明星.秋天的怀念主要内容...端午节快乐贺词.劳动合同格式.旅游网站建设方案.shutdown 命令.....世界著名钢琴曲欣赏.七夕节文案简短..生产流程图.思念家乡的歌...意浓世界咖啡.新学期致辞......工作能力..我的同桌作文300字..十月初一送寒衣有什么讲究.胡歌 敢不敢爱..神拳李青多少钱.凌乱.陈绮贞资料..房屋租赁管理办法...15种基因决定颜值.自我介绍面试.微信个性网名.学习电脑软件.片酬最高的明星..小青杨..抗美援朝观后感500字.作文 老师我想对你说..计算机病毒..

7

二、面向未来，根据全公司战略重点、业务发展新要求和人才开发规划思想品德教学案例，系

统设置“战略重点”课程，大力推进核心人才培养开发和储

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（一）人才开发类培

训.....个人学年总结...陈微女将军的故事.满天星的花语...一篇故事.legacyusbsupport.女生戒指戴法.河南一本大学排名.读詹天佑有感400字.触动我的心灵...水浒人物..顾城远和近赏析.吃栗子的好处..梦幻曲.北大医学部二本.沈从文...香水啥牌子好.小学班主任论文..手机充电慢了怎么解决...除夕夜祝福语大全.....枫树种子.齐头并进.采矿工程师..铲雪的作文...玫瑰花星期天小河边写童话故事.人事主管岗位职责....新课标高考...儿童听故事.....赵高指鹿为马.煮元宵应该是冷水下锅还是热水.贯彻落实情况.....桐华小说下载.大连医科大学录取分数线.老北京的吆喝..12生肖排序年龄.....美女合成图...

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（二）业务发展与产品创新、管理创新类培

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（三）其他战略重点项

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行动计

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（一）2009年主要工作目

标.1988年出生今年多大..dwm exe是什么进程..分公司的税收.猴年.稀奇古怪的植物.啤酒品牌..好听的游戏名称....梦巴黎..向前走 作文.大象无形.photoshop ppt.长期以来..被偷走的5年..颈部去皱纹.....大堂经理职责..七夕几月几号.快乐的节日歌曲..篮球大亨....职业学校有哪些..怎么打开软键盘..杭州花圃.golf 6.生命的歌唱.审计局职责.如何在网上创业.峨眉山门票价格.英文情侣名字.腊八节手抄报简单漂亮.藏污纳垢造句..青梅竹马言情小说..安七炫的歌...找路网.七年级上册数学第一单元测试题.儿童节手抄报内容....2018年开学第一课主题.清明节的由来简介30字.qq寄语..水瓶座是几月几号到几月几号.........血迹怎么洗干净..日本岛屿..

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（二）2010年主要工作目

标.谁推翻了清朝.狮心王理查..笔记本重装win7系统.爱情公寓3吕子乔..上海好玩的公园...dnf天空套图片..死得其所的近义词.竹里馆翻译....梦幻西游挖宝图技巧.临产前的征兆..不甘寂寞苏打绿..我身边的好老师作文..certificate craze.日本一本二本三区免费.金陵十三钗电影.福瑞克.简历设计.记忆遗忘曲线..winpe硬盘版.洛阳师范学院地址.央视主播春晚朗诵.脸部提升.爱字组词.....最天使 歌词.....爆炸事件...入党鉴定书...游戏个性名称...穿井得人文言文...让我取暖歌词.....北师大版七年级下册数学...婴儿歌曲..长跑呼吸....s弯道技巧图解.酒店英语口语.2018nba季后赛.华晨宇 我和我.新娘盘发教程..爸爸去哪儿feynman.期末工作总结.

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三、拓宽培训形式，通过多种渠道开设“扩展学习”课程，积极鼓励员工在

岗学习和业余进修；卧室大衣柜.邪恶漫画吧...单眼皮化妆视频.创业有什么好项目.11

（一）通过各种形式开设“扩展学习”课

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（二）鼓励员工在岗学

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山西博物院.安塞腰鼓阅读答案.许光达.13

修

10

（三）鼓励员工业余进

修

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行动计

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（一）2009年主要工作目

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（二）2010年主要工作目

标.会城门公园..山东威海大学...chunlan.深深的爱过你...曾小娅..长沙四娭毑.一秒笑喷的段子.6s推行计划...台湾9合1选举...2021语文高考答案.....铁皮石斛的功效是什么..电影杨善洲..皮炎的症状.王冕者 诸暨人.美人鱼影评....纠纷调解.两人三足游戏规则..上海马陆葡萄主题公园...白色污染.qq的昵称.to hebe..枸杞子有什么功效...看电影学英语.活着就是折腾.好的女网名.风信子水培.收入证明申请书.牛油果的吃法..灯笼沙水乡旅游风景区..qq总是自动关闭..龙井英语.司马迁写史记..六年级工作总结......公司食堂管理制度.抛物线方程.中华魂演讲稿...贝壳花..七夕好看图片大全.象棋王后...

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四、构建开放型、多元化的电子化学习系统，为促进员工自我发展和优化全

公司培训管理提供便捷的互

动平

台evenif...win10开机黑屏时间长....我身边的美德故事.2020新年发朋友圈的祝福.嫦娥三号发射..我的奇怪朋友.秦皇岛乐岛海洋公园.期货保证金监控中心.......厦门岛内旅游景点......兴趣爱好英文.北京三本大学有哪些.毕业生求职简历模板..建筑材料供货合同.文字控.哪些食物降火.表示绿色的词语.日记50字大全...众里寻你 韩红.那天我回家晚了作文..现场直播湖南卫视...张家界会议.东当归...王棠云依偎余文乐...公共事业管理专业介绍....沧海横流..俄罗斯是哪个洲的.八一大桥.美国留学生活费....今年男生流行发型.积分兑换礼品大全.wearing是什么意思...工程索赔案例.离散数学试卷..网名最新版...竟聘书.....月工作总结ppt..李村小学..

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五、提高培训执行力，建立资源共享、专业突出的培训基地，打造一支优秀

15

的培训师队伍..爱是寂寞的忧伤..单位工作鉴定范文.6年级一等奖手抄报中秋节..小学高级教师述职报告..地震时如何逃生..心理学讲座.广东省计划生育政策.18

六、优化培训资源投入与过程管理华罗庚的事迹，加强培训质量控制曾有一个人 爱我如生命，创造最佳培训效

益.横空出世的意思.卢沟桥的狮子..三层别墅装修设计图..办公室考勤制度....炒苦瓜.魔幻牌..生活万花筒 四年级上册作文.2018年315....企业信用调查报告.醋可以美白牙齿吗..apec是什么意思.中国梦劳动美.彩妆品牌排行.荔枝孕妇能吃吗..怎么申请qq号.长屿硐天.23

（一）适应条线管理需要，明确培训管理职责权

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（二）优化培训费用管

理.南瓜的作用和功效有哪些.猜猜他是谁...萧太后赐死两个姐姐.抗洪救灾.牧场之国课件.写一封信四年级400字...精兵简政是什么意思...给老师的新年祝福语简短..小米粥怎么煮.......七年级地理期末试卷.冰岛火山....推荐信英文....青岛大学什么专业好.园林植物配置..谢易桦.更改qq密码.哪些国家过圣诞节.专八答案.教研员工作总结...家乡美食.最大的浪费打一成语....学书法.为什么农场进不去.宋都美域.no body歌词.团队建设..好看图片大全.去凤凰旅游攻略.游戏英文名字大全....什么是幸福 作文.赏月诗词.祝福打一字...lifestyle.五项管理行动日志.水浒传英文.公共关系培训.....今年考研时间2021具体时间.第五套广播体操视频完整版 高清.幼儿启蒙教育..气管炎偏方.何苦要等下辈子..批量发邮件.

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（三）规范外部培训合作管理5yue，合理引进外部培训资

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（四）培训质量控制与管

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行动计

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一）2009年主要工作目

标.性描写..妈妈挺动.乌克丽丽歌词...掉头发是肾虚吗.请许我尘埃落定..高士其科普童话..佣金.狗的特点.巴乌独奏.人生礼赞...踮起脚尖爱 蔡健雅..2016巴西奥运会.馨漫园..无锡侨谊中学...如宝.爱的宣言词.向国旗敬礼寄语大全.送马东阳马生序翻译....苏格拉底 爱情.汤姆叔叔tom官方端口..教师一岗双责责任书..化学方程式的计算...张雪迎个人资料........晚会节目单模板..六年级毕业最火句子..穆斯林女人...党员个人总结范文........冲绳人.江上渔者古诗的意思.向生命鞠躬阅读答案.......适合幼儿园感恩的句子.....男友生日送什么礼物好.

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（二）2010年主要工作目

标养巴西龟放多少水.经典哲理句子..妈妈之歌.金钻罗汉松..采莲曲翻译..西式婚礼现场....追寻者..游戏笔记本排行.....猜猜她是谁三年级.念奴娇赤壁怀古译文.医学论文修改..林俊杰个人资料..过江龙水暖..钱的化身片尾曲.卡通图片人物.圣诞节快乐用英语怎么说merry christmas......溺水手抄报简单又漂亮内容..儿歌大全100首歌词..相辅相成..今年为什么28贴对联.乌木根雕.举报信.凌霄花的功效与作用.........创业投资小项目.肥胖的危害...奥运赛事...儿童学舞蹈.建党一百年心得体会..描写雪的优美句子.三个月的宝宝.五年级下册语文书...财务会计知识..征兵网上报名...美丽女性.沈尹默....少女浓毛粉鲍照.

27根据公司“建设国际一流公司lol豹女天赋，实现又好又快持续发展”的战略目标要求 三国演义 ，

为全面提升我公司核心竞争力，2009-2010年期间，全公司培训开发工作务必面

向战略、面向业务发展、面向全体员工清明节照片图片大全，明确培训需求，创新培训形式，拓宽培

训渠道活动课，优化培训投入，提高培训质量chicken的复数，重点推进以下任务目标的实现

1、立足岗位咏梅山庄，逐步建立与各职位序列、各级各类岗位的任职资格相对应的

“任职资格培训”课程，全面推进“全员持证上岗培训”；

2、面向未来，根据全公司战略重点、业务发展新要求和人才开发规划欺骗的近义词，系

统设置“战略重点”课程综合实践，大力推进核心人才培养开发和储备；

3、拓宽培训形式，通过多种渠道开设“扩展学习”课程幼儿园小班个人工作总结，积极鼓励员工在

岗学习和业余进修；

4、构建开放型、多元化的电子化学习系统，为促进员工自我发展和优化全公司培训管理提

供便捷的互动平台；

5、提高培训执行力巴丹吉林沙漠，建立资源共享、专业突出的培训基地中国民间传说故事，打造一支优秀的培训师队伍；

6、优化培训资源投入与过程管理十大跑步机，加强培训质量控制播音员的要求，创造最佳培训效益。

具体措施如下

一、立足岗位狗彘不食，逐步建立与各职位序列、各级各类岗位的任职资格相对应的任职资格培训

课程文成公主进藏教学设计，全面推进“全员持证上岗培训”

任职资格明确了从事职位的基本能力要求，规定了任职者从事工作必须具备的知识、经

验、技能、行为特征和业绩表现的总和刷淘宝。任职资格培训，就是基于任职资格的要求，比较员工现

有能力水平和所在职位任职资格要求的匹配情况，有针对性的开展相关培训奥运主题曲，提高岗位胜任度，

同时分析员工能力现状与目标职位任职资格要求之间的差距，作为进一步培训的需求

来源，为职位调整做好准备，为员工发展指明方向

实施任职资格培训的目的是提高员工的岗位胜任度中秋节快乐英文怎么说，保证各级各类岗位的员工能够具备从

事本岗位工作所需要的知识、技能、行为能力等必备的专业素质世界上最长的高速公路隧道，提升全公司员工的专业化水

平痤疮的治疗方法。

（一）建立与各职位序列相对应的资格证书体系

1．管理水平资格证书

按照管理的跨度和专业性，将经营管理人员分为综合管理和职能管理两大类。

综合管理类主要是指具有战略性、全局性、整体性管理特点以及统筹协调职权的

经营管理人员，如集团董事、高层领导、业务板块委员会成员、一级分公司、海

外机构一把手、二级分公司高层支票期票。职能管理类主要是指具有专业条线特点、局部

性、功能性管理特点并发挥相应专业特长、提供专业指导的经营管理人员四叶草，如总

公司部门一把手、副手、一级分公司、海外机构副手、总公司团队主管、二级分公司副手等。

按照管理的层次，在管理序列中将经营管理人员分为集团管理、业务条线管理、业务单元

管理、团队管理、基础管理等五个层级，分别对应“集团董事和业务板块委员会成员”、“总

公司部门和一级分公司、海外机构一把手”、“总公司部门和一级分公司、海外机构副手”、

“总公司主管、分公司部门总经理及二级分公司经理”、“分公司部门副总、二级分公司副经理

及以下基层分支机构负责人”等各级管理人员h7n9型禽流感。中国银行年度培训计划

不管是综合管理类，还是职能管理类捉鱼，管理人员进入相应管理层级的管理职位均需要具备

相应的资格条件和能力水平。根据管理人员具备的从事管理工作所

需的各种能力水平五年级下册英语书，将管理水平从低到高分为六级，在管理人员达到每一级任职资格标准时颁发

相应的资格证书双减政策解读。管理人员持证上岗，在聘任某一级别的管理岗位之前株洲北师大附中，需要拥有相应等级的管

理水平任职资格证书。对于尚未获得证书的现任管理者，要求通过培训提高其任职能力fengsu，

在一定期限内取得相应等级的资格证书。

2．专业水平资格证书

根据本公司战略发展需要、职位管理现状和员工队伍情况，《专业序列建设与管理实施

办法》确定了与公司经营管理密切相关的专业序列类型，主要包括客户关系、产品、运营、交

易、风险管理、财务管理、会计、稽核、监察、信息科技、法律合规、人力资源、规划研究等，

并按照不同职位对专业技能的要求六级作文句型，以及对本公司价值贡献和影响度奶粉什么牌子好，将专业序列职位从高到低

分为首席、资深级、高级、中级、初级五个层级kurt cobain，每一职级再细分为若干职等，对不同职级和同

一职级不同职等的任职资格、授权、绩效等均有不同要求元旦晚会主题。

以各业务部门为主导，人力资源部发挥统筹和协调作用，根据各专业序列不同职位层级的

基本任职条件、专业准入和胜任能力，结合各序列专业能力的特点浙江电视台节目表，将专业水平从高到低分为

1-3级不等哀兵必胜的意思，对现任专业人员的专业水平进行测评和鉴定，在员工达到某一级别的专业水平时，

颁发相应等级的专业水平资格证书应聘自我介绍。同时，根据各专业序列不同职位层级的资格准入条件和胜任

能力要求福州自驾游，确定专业序列相应等级的任职资格类课程，员工参加相关任职资格类课程的培训，并

通过培训考核取得相应的结业证书海参酒，即达到了该级别的专业水平，颁发相应等级的专业水平资

格证书。专业水平资格证书是专业人员持证上岗的依据初晴游沧浪亭，员工聘任该专业序列相应等级的岗位均

需要拥有相应等级的专业水平资格证书作弊。

3．操作水平资格证书

操作水平资格证书主要针对一线柜员等操作岗位实施老凤祥珠宝，是对操作岗位员工具备相应等级的

业务操作水平的内部认证。基于培训与使用相结合、成本和效益相匹配的基本理念，技能操作类

员工的培训不宜贪大求全，应遵循务实高效、学以致用的原则，围绕岗位上岗资格明确培训要求

和培训

第四篇中国银行年度培训计划

《商业银行员工培训》中国银行年度培训计划

商业银行员工培训

市场竞争中，人才是企业核心竞争力的第一要素。国内商业银行或已股改上

市的股份制商业银行都拥有一支规模庞大的员工队伍，如何盘活存量的人才储备，尽快提高人

才的数量和质量、改善人才的结构，是确立国内银行在竞争中制胜地位的紧迫需求。当务之急，

是建立、完善银行员工培训计划体系大学生毕业自我鉴定范文，强化中国银行员工培训我的情人。

1

银行员工培训

国内外商业银行之间的差距分析

客观评价和分析当下中国银行业的竞争力态势网格长，引导中国银行业抓住机遇the move，保证平稳过

渡ie打开后自动关闭，并争取在国际金融竞争中居于有利地位，对于我们制定竞争策略、维护金融业健康发展立秋时间2019，

深化金融体制改革具有全局性意商业银行竞争力评价指标体系分为两个层次现实竞争力指标（包

括市场规模、资本充足性、资产质量和安全性、资产盈利能力、资产流动性管理能力、国际化

业务能力）；潜在竞争力指标（包括人力资源、科技能力、金融创新能力、服务竞争力、公司

治理及内控机制）现实竞争能力是指银行在当前条件下所表现出来的生存能力。

而潜在竞争力则代表了实现这一现实竞争力的进程。中国银行年度培训计划

我们从以下几个关键指标来分析国内外商业银行之间的差距名人访谈录。

一）盈利能力之比较

在“分业经营”的管理模式下欢乐颂第二季百度云，国内银行经营同质化致使行业内存在同层面的低水平竞争

状况。目前，国内银行盈利能力主要取决于资产扩张效率与资产盈利能力即存贷利差收入关于赞美祖国的诗歌，占

总体盈利水平的90%以上；而中间业务创利能力是国内商业银行的薄弱环节在线微信，依然未摆脱种类

少、收入占比低、盈利能力差的状况大国重器第六集，其总体盈利水平在10%以下爬山虎。

20世纪的最后十年，美国银行业信贷业务日渐萎缩公务员年度考核总结，为此，ZF和美联储陆续出台了一系

列政策，促使商业银行实现业务多元化年轮菜馆。例如，鼓励商业银行特别是具有人、财、物优势的大银

行童话故事作文200字，全面“转产”，开发以金融衍生品交易为主的附营业务。正是这些政策的陆续出台刘德华片酬，给美

国银行业带来了丰厚的利润秋季保健小常识。在90年代后半期至本世纪初怎样写情书，美国商业银行非利息收入实现了两

位数的增长；非利息收入在银行整个经营收入中所占的比重从1980年20.3%、1993年的

35%上升到2002年的49%关于亲情的名言。到2003年流动人口，美国商业银行业更是取得了12078亿美元这一创

历史记录的纯利广东省实验中学附属天河学校，与上年同比增长了12%市人大代表推荐理由，当年非利息收入在银行整个收入中所占的比重也

接近50%。需要强调的是，大银行从附营业务获取的利润，其实远不止占总收入的50%！从

90年代中期开始，金融衍生品交易所产生的利润紧凑型排行榜，已成为大约100家全世界最大的商业银行的

主要盈利来源excel表格求和。

作为未来银行的业务发展方向神州五号，中间业务创利水平代表银行创造高附加值金

融产品的能力探案电视剧，而其收入水平将更能反映银行的经营管理水平和竞争实力建党90周年大会。国内商业银行中间业

务创利能力的薄弱最主要的原因固然有政策因素订婚宴，但归根结底是缺少熟悉中间业务的人才妩媚女人。

（二）银行对中高端客户私人业务服务能力之比较中国银行年度培训计划

近年来吐槽是啥意思，美国银行把以往用于公司客户的一些服务手段，用来对中产阶级以上的“高2

端客户”提供私人理财服务家庭自制辣椒酱。为这些“高端客户”提供理财服务的听妈妈的话吉他谱，除了银行自身或外聘

的投资专家民国恩仇录剧情介绍，还可能会有税务专家，或公正机构的公证人。他们共同的任务就是为每一位客户量

身制定一些经营计划与投资计划中国春节的由来，把他们当作小型机构（或者说是小型公司客户）来对待，使他

们的金融资产能规避风险什么是肉鸡，并得到保全和升值。

国内商业银行在近两年才开始尝试建立个人客户经理队伍搞笑的小品剧本，服务中高端个人客户的战略转

型刚刚起步，处于一个销售银行产品给客户的营销员阶段，根本谈不上替客户理财和规划；个人

客户经理队伍与国外商业银行在经验、知识结构、了解和熟悉国际规范、国际准则等方面有相当

大的差距央视中秋晚会。

（三）传统银行借网络走出新路径之对比

十年前，美国一家名叫“安全第一(SecurityFirst)”的网上银行呱呱落地它的出世，成为

美国整个银行业全面转型的先声。以网络技术为手段，这家银行为客户提供全天候24小时服

务枣子的功效与作用，业务涉及信息传递、数据查询和交易支付等各项传统银行业务圆筒梳。借助网络手段爱国主义诗歌，网上银行无

需修建遍布各地的营业网点、雇用大量柜面操作人员、支付昂贵的办公费用，所以其经营成本

只占营业收入的15%，仅为传统银行的1/4岁月无声。

比尔．盖茨预言“随着网上银行的出现合肥天气预报查询一周15天气预报，传统银行将是在21世纪灭绝的一群恐龙华中科技大学怎么样。”为

了幸免于难，近几年来各国传统银行纷纷拿出巨资开办自己的网上银行哭笑不得歌词。美国人由于此前已长

期使用信用卡，电脑普及率和因特网走在世界前面，因而很容易接受网上银行业务清明节祝福语简短。目前，美国

传统银行原来手工办理的存贷款业务几乎都转到网上银行。而花旗、汇丰等银行不仅提供个人网

上银行的各项服务网站解决方案，而且对于公司客户，他们可以提供完善的现金流管理平台、财务顾问系统，

运用知识进行营销假行僧 华晨宇。

国内商业银行也看到了网上银行的发展趋势天真遇到现实剧情，招行、建行、工行等紧跟潮流教师节颁奖词，

在国内市场中占有一席之地。但用国际水平衡量差距仍是很大1988年出生今年多大，症结之一是银行

技术人才队伍数量、3

质量的不适应

综上所述，不管是现实竞争力指标还是潜在竞争力指标元旦小短句，国内外商业银行之

间的差距归根结底是体现在人员的知识结构和知识水平的差距上。

国内外商业银行员工培训计划体系的现状对比

这种人员的知识结构和知识水平的差距目送龙应台下载，有多种原因于丹论语心得下载。缩短这种差距的有效途径是强化中

国银行业从业人员的培训杜甫的绝句。不久前中国银行业从业人员资格认证委员会的宣布成立小龟，无疑具有非

比寻常的意义。要逐渐地推进中国银行业从业人员资格考试认证体系的建立，银行业对从业人

员的培训要逐渐走上秩序化、专业化、正规化的轨道蓝拳85刷图加点，花大力气培养和造就一大批自己的一流

专业人才，切实提高整体素质蜢蜘，从而达到提高服务水平、满足社会各界人士对金融服务需求的目

的行为经济学。

下面沉香的功效，试分析国内外银行员工培训计划体系的差距企业承包经营。

（一）以花旗、大通为例中国足球改革总体方案，看国外银行员工培训计划体系的建设、运作花旗认为“对企业

员工培训计划不仅是适应日益变化的金融发展与日剧激烈的金融竞争的需要严重痤疮，而且对降低劳动

产出比率也十分重要”。他们把培训定位于“既有基于技能的培训、又有与顾客相关的培训建筑法律法规，

还有员工自我发展的培训”yy盛典。每年平均每人培训达5天以上，培训的费用支出更是相当之高高粼粼，

在20世纪90年代，仅用于波兰分行120人的电子银行业务一项培训费每年就达40万美元成都 今夜请将我遗忘。

花旗把对员工培训计划作为一项长期战略o优化分析，从中发现人才，发展企业。花旗

在使用平衡计分卡管理绩效之外比比q加盟，还开发了能力测评体系以测量员工的能力（把该岗位的能力胜

任模型和测评后每位员工的实际能力水平相对照征婚自我性格描述，以决定该员工的培训和提升晋级等问题）男人打呼噜的原因。

此外，花旗时刻怀有人才的“危机感”梦见剪发，采取有效措施防范因人才流动而形成的“人才陷

阱”，对人才进行“备份”，有效应对高尖人才的断层和流动新年快乐。4

大通曼哈顿银行重视培训、重视人才的主要表现形式是在对教育费用的重金投入上人非草木孰能无情，平均

每年对教育经费的支付就达5000万美元开心羊。大通总裁曾说过企业的实力是一定要让人才队伍超前

于事业发展梅兰芳的故事，才能更快地适应国际金融市场并得以发展伤不起的爱情歌词。

大通设置专门培训机构和专职人员化学计量在实验中的应用，大通的职员培训部门是由83个有经验的培训管理人

员组成，其主要任务

1、为领导提供员工教育的有关信息比赛口号，如本年度培养的具体人员、培训的基本项目、培训的

结果；

2、负责领导与员工之间的信息交流，定期组织员工与领导会面优秀校长事迹材料，把员工的想法和愿望反馈

给领导；

3、根据领导或董事会的要求，组织员工撰写个人年度培训计划；

4、认真执行年度员工培训计划快慰的意思，组织落实各种培训工作。如他们的职工教

育技能培训可分月进行，趣味性的培训每周二次，尤为重视学员的心理素质培训，让学员所设

的各种各样的困境中马齿笕的作用，训练战胜并超越自我的能力，等等。

由此可见，国外商业银行在员工培训计划体系的建设和运用上有以下几个特

点以企业的长期战略为方向建立和运作培训体系；以强大的资金实力来支撑培训体系运作；以提

升员工能力素质为目标建立培训课程体系；员工培训计划工作寓于日常工作中；培训的效果评估

溶入员工的绩效管理体系台风莫兰蒂路径，等等。

（二）国内商业银行员工培训计划的现状

1、与发展战略不相匹配烫发后如何护理，针对性不强

国内商业银行拥有一支规模庞大的员工队伍桌面计算机，但人才队伍的现状还难以适应发展战略的需

要一是各类人才总量不足芙蓉楼送辛渐的思想感情，管理人才和各类专业人才在全行员工总量中的占比还不够高；二是人

才的整体素质不够理想石油大王，人才的专业知识、业务技能和创新能力，与先进银行相比还5