公司规章制度 公司规章制度与管理条例(最新)

一、薪资

1防灾减灾主题班会.本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原

则，以贡献定报酬、凭责任定待遇蔡依林简介，给予职员合理的报酬和待遇春季运动会开幕词。

2班级公约10条.职员的基本待遇有固定工资、职务补贴和销售提成加奖金，合理的职务晋

升，工资晋级等。

3.月薪工资在次月___________日前现金发放或存入职员在内部银行的帐

户。新进人员从报到之日起薪红颜未老，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

二、休假

(一)法定假日

1.按国家规定，职员除星期日休息外枫歌词，还享有以下有薪假日

元旦：1天(元月一日)

春节：3天(农历初一、二、三)

清明：1天(四月五日)

劳动节：1天(五月一日)

端午1天(六月八日)

中秋：1天(九月十四日)

国庆节：3天(十月一日)

由于业务需要如何快速去除黑眼圈，公司可临时安排职员于法定的公休日、休假日照常上班2017年3月21日。

2电脑开机速度突然变慢.一般职员连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，

工龄每增加一年假期延长2天，最长15天龙岗中学。职员探亲假期间，原待遇不变。

3.探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票初一开学周记600字，此外超支由本人负责描写春天景色的诗句。未婚职员

探亲只能探父母，已婚职员探亲只限探配偶不识庐山真面目的下一句，每年限一次作业场所职业健康监督管理暂行规定。

4.夫妻在同一城市工作的职员不能享受探亲的路费报销，可以享受假期干贝怎么吃。连

续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费爱国精神病，不另给探亲假。

5.春节休假或探亲的职员团队执行力心得体会，不得在15天休假以外再增加春节假，在公司工

作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班

补贴南京游府西街小学，如安排补休我要的坚强不是谁的肩膀，则不计发加班工资和值班补贴。

6.对于放弃休假或探亲假的职员地道战歌词，公司给予其应休假当月全部收入的奖励没问题英文。

三、请假

职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。

四、加班

(一)加班费的计算

1孙悦nba数据.一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位卡片机排行榜，

加班工资按原基本工资标准的______%计算。在国家法定节假日加班，有效工作

时间按实际加班工作时间的两倍计算女排队员名单，加班工资按原基本工资标准的______%计

算。

2.责任人员平时加班工作时间周琦篮球，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工

资win7 桌面，在考核月度奖金中加以考虑。

3.职员如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外机关财务管理制度，就其加班时间

按旷工论处。

五、出差

1.公司要根据需要安排职员出差学习调研，受派遣的职员，无特殊理由应服从安排。

2.职员出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法新年卡片，按公司规定的标准和

使用交通工作，合理降低出差费用。

3pingfandeshijie.公司对出差的职员按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活

补贴创造美，具体标准见公司的意见办理初中英语语法点。

420万左右suv排行榜.出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用安闲的意思。

六、培训

1.为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适

应本公司日益迅速发展的需要梁洁个人资料简介，公司将举行各种教育培训活动2020年央视315晚会，被指定职员，不

得无故缺席，确有特殊原因电影永不消失的电波，应按有关请假制度执行有哪些革命英雄。

2腹肌速成法.新职员进入公司后lol幸运召唤师7月活动网址，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类

别的岗前专业培训构图方法，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新职员培训

由公司根据人员录用的情况安排新高考志愿填报，在新职员进入公司的前三个月内进行，考核不

合格者不再继续留用诫子书 翻译。

3弹药觉醒.职员调职前明仕田园，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训什么是理财，直到能满足该岗

位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意老鼠爱大米简谱，可在适当的时间另行安排培

训培训计划方案。

4.对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，

未能达到者新木乃伊迅雷下载，可适当延长其培训期涪陵白鹤梁。

5投资最重要的事.公司所有职员的培训情况均应登记在相应的《职员培训登记卡》上，《职

员培训登记卡》由人事部保存在职员档案内。

6相声打一成语.公司对职员在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受

教育和培训予以鼓励父亲节，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、

承认其教育和培训后的学历等支持。

七、保密

1小学描写冬天的诗句.职员所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但

不得向其它任何或个人公开或透露。

2火把节哪个民族.职员不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导

许可，不得对外发表。

3.明确职责重要的反义词，对于非本人工作职权范围内的机密开县实验中学，做到不打听、不猜测为了生活，不

参与小道消息的传播。

4.非经发放部门或文件管理部门允许宽容 议论文，职员不得私自复印和拷贝有关文件横批。

5.树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，职员应妥善保

管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报江西新余仙女湖。

6展示橱窗设计.发现其他职员有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时

制止并向上级领导汇报。

八、考核

1.试用考核：职员试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合

格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。

2吴越演过的电视剧.平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进

行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指

标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一

次2021山东高考成绩查询时间，其他人员每三个月考核一次怎么清理磁盘，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密

度我的战车。

3小学英语课堂游戏.部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的

重要依据成龙国家。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业

绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。

4.考核人员泉州师范学院图书馆，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为描写战争的诗句。

九、福利

1.试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理仓库温湿度标准。

2什么叫焦虑症.公司为一般职员办理意外医疗保险卷棒，其费用由公司支付。

3.公司可为职员临时安排住房(外地户口或市内交通不便者)，职员按成本支

付租金飘飘欲仙的意思。

4honey是什么意思.本公司依据有关劳动法的规定寂寥的近义词，发给职员年终奖金，年终奖金的评定方法

及额度由公司根据经营情况确定智力游戏过河。

十、资遣

1跳什么舞最减肥.若有下列情形之一出花园，公司可对职员予以资遣：

2.停业或转让时。

3.业务紧缩时1921 电影。

4.不可抗拒力暂停工作在一个月以上时英语面试的自我介绍。

5蒜蓉蒸鲍鱼.业务性质变更，有减少职员的必要气血不足症状，又无适当工作可安置时。

6.职员对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时护理研究。

7.职员资遣的先后顺序

1)历年平均考绩较低者。

2)工作效率较低者。

3)在公司服务时间较短袖箭，且工作能力较差者少府。

8.职员资遣通知日期如下

1)在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。

2)在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。

3)在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。

4)在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知春节手抄报模板。

9Gary妻子.职员自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。

10.职员资遣情人岛，按下列规定发给资遣费：

11.在公司工作三个月以内(含三个月)者电瓶车哪个牌子好，按当月实际工作天数计发工资。

12高中班主任工作案例.在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资洽谈会。

13南京农业大学招生.在公司连续工作二年以上未满五年者求学杂志，发给其资遣当月2倍的工资。

14员工考勤表格式.在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资中餐服务流程培训。

15.若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的

发给标准依临时董事会研究制定的决定执行创意婚礼。

十一、辞职

1oec管理.职员因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办

理手续三项整治。并视需要dns错误怎么办，开给《离职证明》阿迪达斯广告。

2财务会计实习周记.一般职员辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职量体温几分钟，根据职级的不同refuto，

需提前2—3个月提出辞职申请交通拥挤的原因。

3.辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理面积公式。

第一章管理总则

第一条为了加强管理十一月你好的唯美句子，完善各项工作制度，促进公司发展壮大和谐社会演讲稿，提高经济

效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则道教首创地。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决

定最短的季节打一成语。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为职业休闲女装。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益

或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的销售、

管理、经营水平设立目标，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制张若虚，不

断壮大公司实力和提高经济效益安徒生百科。

第七条公司提倡全体员工刻苦学相关销售技巧、知识及管理知识无盘，公司为

员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术

过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能五月天歌词，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖

励、表彰qq情侣头像带字。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上更昔洛韦。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神。

第十一条公司欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议二年级科普手抄报，对作出贡献者

公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动高考体检检查什么，为其创造良好的工作条件网名 男生 昵称 好听，提供应有

的待遇优秀教师事迹简介，充分发挥其能力为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各

方面的待遇0分高考作文。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的薪酬制度。

第十五条公司推行岗位责任制北京冬奥会开幕日期，实行考勤、考核制度美林东苑，端正工作作风和提

高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度最快的时间打一成语。

第十六条公司提倡厉行节约企业人才管理论文，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效

益。

第十七条维护公司纪律带牛的成语，对任何人违反公司章程和各项制度的行为家庭大厅装修效果图，都要

予以追究清平乐电视剧。

第二章员工守则

第十八条遵纪守法幼儿园感谢信，忠于职守中秋晚会节目单，克己奉公win7硬件加速。

第十九条维护公司声誉制造业自动化，保护公司利益大港油田一中。

第二十条服从领导qq家族，关心下属，团结互助公牛牌插座。

第二十一条爱护公物适合玩游戏的电脑，节约开支，杜绝浪费我国唯一注入北冰洋的河流。

第二十二条努力学习巴菲特传，提高水平大学英语学习，精通业务。

第二十三条积极进取火烧连营七百里，勇于开拓，创新贡献。

第三章财务管理制度

第一节

总则

第二十四条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度懊悔不已，结合

公司具体情况，制定本制度。

第二十五条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上高中毕业留学，严格

执行财经纪律我的26岁后妈无删减小说，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。

第二十六条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针德胜门到八达岭，勤俭节约楼宇智能化技术，精打

细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

第二十七条公司的财务工作念奴娇赤壁怀古教案，必须执行本制度。

第二节财务机构与会计人员

第二十八条公司设财务部敝帚自珍造句，财务部协助总经理管理好财务会计工作中秋节手抄报三年级。

第二十九条出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。

第三十条财会人员都要认真执行岗位责任制我是一只狐狸精，各司其职行政部年度工作总结，互相配合政协委员述职报告，如实

反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、

数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账女人痔疮。

第三十一条财务人员在办理会计事务中高中语文说课稿模板，必须坚持原则幼儿园教学总结，照章办事谷歌账户注册。对于

违反财经纪律和财务制度的事项大学专业目录，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行浅水藕，并及时

向总经理报告。

第三十二条财会人员力求稳定辽宁号航母简介，不随便调动。财务人员调动工作或因故离

职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职民间故事手抄报5年级，亦不得中

断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、

实物及未了事项等。

第三节资金、现金、费用管理

第三十三条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损

失，杜绝浪费，良好运用堂吉诃德读后感，提高效益德芙。

第三十四条银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单

位经营业务收支结算使用腊八吃什么，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个

人代收代支、转账套现水晶项链。

第三十五条银行账户的账号必须保密多音字组词，非因业务需要不准外泄出师表翻译及原文。

第三十六条银行账户印鉴的使用实行分管并用制右脑王，即财务章由出纳保管存折，

法人代表和会计私章由会计保管现代作家，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出

差由其委托他人代管油卡管理。

第三十七条银行账户往来应逐笔登记入账奇观的意思，不准多笔汇总高收网络监控程序，也不准以

收抵支记账王码五笔86版。按月与银行对账单核对冰糖银耳汤的做法，未达收支南国灯城，应作出调节逐笔调节平衡韩剧玛丽外宿中。

第三十八条根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;非经

收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)母女之间。

第三十九条库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到

日清月结viva la vida，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对

账单相符全球十大豪宅，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符爱生活网。

第四十条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清少年闰土选自鲁迅先生的哪一部小说，

不得拖欠面瘫的预防。非因公事并经总经理批准与诸子登岘山，任何人不得借支公款。

第四十一条严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、业务

支出都必须通过银行办理转账结算红梅赞舞蹈，不得直接兑付现金最经典灯谜大全及答案。

第四十三条领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总

经理报批菊花的颜色。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内死得其所的反义词，严禁空白支票在使用

前先盖上印章。

第四十四条正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、

部门负责人签名房产代理，经总经理批准后方可报销付款2019年万圣节是哪天。

第四十五条严格资金使用审批手续大学生征兵。会计人员对一切审批手续不完备的资

金使用事项，都有权且必须拒绝办理春节联欢晚会2015年。否则按违章论处并对该资金的损失负连带

赔偿责任王充求学。

第四章人事行政管理制度

第一节总则

第四十六条为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工

作效率有关读书的作文，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。

第二节工资、奖金及待遇

第四十七条公司全权决定所属员工的工资、待遇夏至意味着什么。

第四十八条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗

位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资

(具体薪资结构及数额于劳动合同中详细解释)。

第四十九条公司鼓励员工积极向上周柏豪最好听的歌，多做贡献。员工表现好或贡献大者，

所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。

第五十条公司执行国家劳动保护法规空气环保，员工享有相应的劳保待遇。

第三节辞职、辞退、开除

第五十一条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由你的年少我轻狂。但均须按本

制度规定履行手续学习雷锋好榜样歌曲。

第五十二条试用人员在试用期内辞职的应向人事部门部提出辞职报告。

第五十三条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造

成损失的i want you是什么意思，应负赔偿责任如何提高口才能力。

第五十四条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教

育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第五十五条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权

予以开除并由自己承担责任。

第五十六条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前新疆简介，

必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则网络营销调研，劳动人事

部不予办理任何手续严浩，给公司造成损失的金融学主修课程，应负赔偿责任。

第四节

办公用品领用规定

第五十七条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置什么是集成电路，各部门按实

际需要领用。

第五十八条所有员工对办公用吕必须爱护全球化对中国的影响，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪

污，努力降低消耗、费用。

第五十九条购置日常办公用品或报销正常办公费用在一起抗疫，由办公室主任审批自考本科有哪些专业，

购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置7月你好的图片大全。

第五章公司考勤管理制度

第一节总则

第六十条为加强考勤管理360的防火墙在哪里，维护工作秩序短篇小说，提高工作效率，特制定本制度。

第二节工作时间、请假

第六十一条公司办公室人员及相关业务人员上下班必须严格按照作息时间

执行台山人精神，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，业务人员外出需填写外

出登记表且向相关领导报备疲软，不得出现旷工现象及擅自离岗李云龙的原型是谁，超过30分钟作旷

工按半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)。

第六十二条公室员工作息时间表：

时间上班时间下班时间

(冬季)周一至周五08：30M12：00AM(冬季)

13：30PM17：30PM(冬季)

(夏季)周一至周五08：30AM12：00AM(夏季)

13：30PM17：30PM(夏季)

第六十三条公司实行指纹识别打卡上下班考勤制度全神贯注近义词，员工必须自觉遵守此

制度，人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报。确因规定工作时间上(下)

班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写《考勤说明表》由部门负责人签字确认交

人力资源部。

第六十四条周一至周五为工作日，周六为统一培训时间(培训为全员参加)欺骗的近义词，

培训时间为10：00AM至12：00AM初二历史，周日为休息日。因工作需要加班的，由各部

门负责人自行安排感恩节祝福语 英文，节日值班由公司统一安排。

第六十五条严格请、销假制度高考秘籍。员工因私事请假1天以内的(含1天)nice to meet you什么意思，由

部门负责人批准;1天以上的，由副总批准高中历史新教材。副总和部门负责人请假，一律由董

事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第六十六条上班时间特殊私事需要中途离岗,必须向所属单位负责人请假;

待领导批准方可离开单位;

第六十七条公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假政法网络舆情，

未经批准而不按时上下班的作旷工处理。

第六十八条员工因公出差，须事先填写《出差登记表》今年有阅兵吗，经部门最高负责

人、总经理签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差

地点后应及时与公司取得联系告白是从爱情开始的。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至

人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况

须报总经理审批金华狗肉节。

第三节迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准

第六十九条迟到：在规定上班时间后到岗买盐，超出上班时间5分钟以后(含5

分钟)的视为迟到甘之如饴造句。

第七十条早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间5分钟以内的视为早

退教师节走心文案简短。

第七十一条旷工：

(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为;

(2)临时口头请假爱情物语，事后到岗当日未补办手续的行为;

(3)请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为;

(4)不服从调动或工作分配抖音名字女生，未按时到工作岗位报到的行为;

(5)超过2小时未到岗(或离岗)古体诗有哪些，且无正当理由的行为;

(6)请假原因不属实的行为。

第七十二条迟到、早退处罚标准：一个月迟到或早退两次以内含两次口头

提醒精神分裂症，三次(含)以上每次处罚金50元杜德伟好听的歌，四次每次处罚金80，依此类推，月累计

无故迟到10次卢沟桥在哪，与其沟通如无特殊原因劝其离职spell的过去式。

第七十三条未按规定时间到岗(离岗)2小时以上，4小时以内者，以旷工半

天天计;未按规定时间到岗(离岗)大于4小时以上者九九重阳节是纪念什么，按旷工1天计;旷工半天天，

扣发基本日薪一天;旷工1天，扣发双倍基本日薪;当月旷工累计1天以上、3天

以下(含)，扣发50%当月基本薪资;员工连续旷工3天以上(含)或当年旷工累计

达10天(含)以上者我的保镖生涯，依情节严重公司有权解除其劳动关系包子馅怎么做好吃。

第六章公司奖惩制度

第一节总则

第七十四条为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高

工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、

公正，更好地规范员工的行为儿童一周食谱，鼓励和鞭策广大员工奋发向上奥巴马父亲节演讲，创造更好的工作

业绩zcs教学设计，特制订本制度。

第二节奖励的目的、方式和类型

第七十五条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足童年简介，又要达

到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

第七十六条奖励的方式分为行政奖励、经济奖励和公司特别贡献奖三种邮轮游记。

第七十七条行政奖励包括嘉奖、记功、记大功降温费。

第七十八条经济奖励包括奖金、奖品。带薪假期立德树人立教圆梦，公司出费旅游元旦节手抄报图片大全。

第七十九条公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由公司董事会视具

体情况确定奖励内容谚语大全。

第八十条以上三种奖励可分别实行，也可合并执行职业生涯规划书格式。

第八十一条嘉奖通报全公司，并颁发奖金50-200元;记功通报全公司杨勇简历，并

颁发奖金200-500元;记大功在全体员工大会上宣布，并颁发奖金500元以上;以

上奖金随同本月工资一起发放跟领导出差。

第八十二条对为公司建设与发展作出巨大贡献者从动物身上得到的启示，经公司董事会公会研究

另行给予“公司特别贡献奖”湖南中医药大学湘杏学院。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公

开通报奖励豆腐干做法。

第三节处罚的目的、方式和类型

第八十三条惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水

准和完成公司所安排的工作任务;惩前毖后武则天历史，从而保障公司和员工共同利益和长

远利益抢凳子。

第八十四条条按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划

等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚插上科学的翅膀飞作文。

第八十五条惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种向国旗敬礼网上签名寄语活动。

第八十六条行政处分分为警告、记过、记大过、开除阀门知识大全。

第八十七条经济处罚即为罚款。

第八十八条以上两种惩戒可分别施行moves like jagger 歌词，也可合并施行。

第八十九条(轻微)违纪行为春节祝福成语，视情况严重情况给予10-50元不等的经济处

罚，如造成损失需负赔偿责任;因个人工作失误若造成公司经济及名誉损失的猫咪踩奶是什么意思，

公司必将会追究相关的法律责任等。

第九十条警告处分资生堂百优优效眼霜，警告通报全公司，同时给予50-200元经济处罚用骄傲的不同意思造句，如造

成损失并需负责赔偿责任;

第九十一条记过通报全公司席慕蓉，同时给予200-500元经济处罚，如造成损失

并负赔偿责任;

第九十二条记大过通报全公司，同时给予500元以上经济处罚，如造成损

失并负赔偿责任;

第九十三条严重违纪行为，予以开除郊游，且不支付经济补偿金，同时通报全

公司，并视情节移交司法机关处理。

第四节具体奖惩内容

第九十四条奖励部分：

1、全年满勤，无迟到、早退、病、事假者给予嘉奖;

2、认同公司文化、品行端正、恪尽职守、维护公司财产牧夫座，堪为全体员工楷

模者给予嘉奖作者简介。

3、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身电视剧小爸爸剧情介绍，不避危难三世歌词，极力抢救并减少公司

损失者记功;

4、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为滨江森林公园，为公司挽回形象或

财产损失者记功并于嘉奖

5、承担巨大风险，挽救公司财产选学，较前两款表现更为突出者记大功并于嘉

奖;

6、受到客户或外界书面表扬的嘉奖;

7、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社

会赞同和舆论表扬者记功;

8、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者给予嘉奖;

9、每月能超额(20%-40%)完成上级下达的工作任务者给予嘉奖及公司相关福

利;

10、每月能超额(>40%)完成上级下达的工作任务者给予记功;

11、全年累计获嘉奖三次者给予记功;

12、全年累计获记功3次以上且未受到惩戒处理者给予记大功;

13、通过自身努力避免了质量事故、安全事故和设备事故者给予记功;

14、通过自身努力避免了重大质量事故、安全事故和设备事故者给予记大功;

第九十五条惩罚部分：

1、员工入职时提供虚假信息和虚假证件者视为严重违纪;

2、工作时间酗酒者;或在公司期间聚众赌博者记大过一次;

3、有旷工行为者视为严重违纪;

4、伪造病假单证明或无病说谎开病假证明者记大过一次;

5、上班时间串岗聊天，或上班时间玩游戏者视为违纪;

6、未经批准擅自离岗怠慢工作者警告一次;

7、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者记过一次;

8、不服从上级领导工作安排及工作调动者记过一次;

9、在公司内煽动怠工或罢工者视为严重违纪;

10、谩骂同事或相互谩骂者记过一次;

11、殴打同事或相互殴打者记大过一次;

12、对同事恶意攻击或诬害美术系大学，暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者视为眼中违

纪;

13、故意造成同事失和或领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接

或间接收到损害者记大过一次;

14、对下属正常申诉打击报复经查属实者记大过一次;

15、泄露公司秘密事项我笑着哭，已对公司利益造成损害但情节较轻者记过一次;

16、泄露公司秘密事项参茸补肾片，已对公司利益造成严重损害者视为严重违纪将错就错的意思，同时

移交司法机关处理;

17、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济

损失者记过一次;

18、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000-10000元(经

济损失者记大过一次;

19、玩忽职守，致使公司蒙受10000元(含)以上经济损失者视为严重违纪孕妇睡眠不好怎么办，

并负赔偿责任;

20、故意损坏公司重要文件或公物者记大过一次;

21、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者记大过一次;

22、未能及时传达、执行公司下发文件者视为违纪;

23、部门发生重大事情，如物品丢失等伤心的签名，未能及时上报有关部门或主管领导

者视为违纪;

因指挥、监督不力造成事故情节较轻者给予警告;

24、因操作不当dnf力法，造成仪器、设备损坏者给予警告;

25、一个月内违纪三次者给予警告;

26、一个月内违纪三次或警告两次以上者给予记大过;

27、年度内累计警告三次者给予记过;

28、年度内累计记过三次者给予记大过;

29、年度内累计记大过三次者视为严重违纪;

第六章办公环境管理知道

第一节总则

第九十六条为规范办公区域的工作秩序感恩节快乐，营造整齐、清洁、安静、美观的

办公环境，提高员工个人办公素养，特制定本规定。

第二节公共区域环境

第九十七条工作区内应保持安静史上最帅的人，严禁聚众聊天、高声喧哗卸磨杀驴的近义词。

第九十八条保持公共区域干净清洁、无杂物、纸屑、垃圾;

第九十九条垃圾篓及时清理，无溢满现象。

第一百条办公区域内禁止抽烟。

第一百零一条办公区域绿化植物放置有序chinajoy2017，美观、保持良好状态黑白动漫。

第一百零二条可再利用的二次用纸放置在指定回收盒内。

第三接个人区域环境

第一百零三条办公桌：保持办公桌面清洁;桌面除当前使用文件、电脑、口

杯、电话、笔筒、文件架外难忘的一堂课，不允许放其他物品;一般常用办公用品：订书机、

涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器工银电子密码器打不开，可以集中放在办公桌抽屉的一定区域

内;

第一百零四条办公室内电脑线、网线、电话线等电气及办公设备路线扎带

束好，有序放置qq游戏多开，整齐不凌乱。

第一百零五条办公文件分别整理分类标示优雅女人，整齐放入文件柜。

第一百零六条笔、橡皮、尺子等办公文具整齐放于桌面一侧或抽屉中全等三角形习题。

第一百零七条电脑主机、打(复)印机、显示器、饮水机等保持无灰尘和污

渍，

第一百零八条办公桌抽屉内物品应整齐有序、分类放置战争与和平读后感。

第一百零九条衣服、挎包、公文包等个人物品不得置于办公桌面或卡位上怀念战友歌词。

第一百一十条个人办公区域地面清洁，无纸屑江苏省2021高考分数线，杂物。

第一百一十一条条垃圾桶统一放置于卡座内侧或中间小学生家教如何收费。

第四节个人仪容及行为

第一百一十二条遵守公司着装要求，着装整洁大方;员工进入办公区应将工

牌端正佩带胸前2万元创业。

第一百一十三条工作期间应保持良好精神面貌，坐姿端正天无二日。

第一百一十四条工作时间办公电话不得私用、闲聊;接拨电话言语简洁十一祝福，长

话短说艾草孕妇。

第一百一十五条人员离开座位时小学数学研修心得，应随手将椅子摆正归位。

第一百一十六条下班后要整理办公桌面，桌面物品整齐有序。

第一百一十七条下班时应确认各自办公区域电脑主机、显示器、照明等电

源关闭后方可离开;

第一百一十八条公共洗手池不得倾倒茶叶，残渣;不得将烟头及茶叶师德表现个人小结，水等

随意倒入办公区绿色植物盆内;

第一百一十九条上班时间不得在办公区内用餐我的快乐暑假，不得在办公区吃零食;

第一百二十条用餐时间或下班注意安全防盗短烫发发型图片，在前台或公共办公区无人情

况下应随手关闭大门。