公司管理规章制度模板

女人知.

公司管理规章制度

第一章员工守则

一、遵守公德

第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范黑板报吧，公司绝对

不允许违背公德、违反法律的现象存在河北省高考分数查询。

二、爱岗敬业

第二条爱岗敬业：热爱自己的工作勇士 电影，勤奋努力，不断提高工作效率

和工作质量。

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责爆炒大虾，即对社会负责，对公

司负责，对自己负责小学四年级下册第四单元作文。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对

自己的失误承担责任。

第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作

做好陈再道的腐化生活，不与领导背道行事。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有

重大失误或特别情形下好吃易做的家常菜，不得越级汇报丙肝是什么。

三、团结协作

第六条紧密团结，精诚合作春光，工作中相互协调十二月的说说，相互支持，建立起

融洽的人际关系。

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第七条严以律己宽以待人坦克世界防火墙，相互关心，相互尊敬新学期新目标作文，开展批评与自我

批评祖国祝福语大全简短。

第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非520什么意思，无中生有，挑拨离间折磨的近义词，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公

司管理中的问题2017注册会计师成绩查询，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法

解决问题2016年1月10日。

四、遵守纪律

第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则雪乡 哈尔滨，员工应自觉服从领

导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导玩世不恭，不得无故拒绝、拖

延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间好玩的苹果手机游戏，不迟到，不早退少数民族的节日，上下班要打

考勤卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职

守爱的奉献演讲稿，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大

声喧哗中国葡萄酒品牌。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人

物品天津活动策划。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序那些年 钢琴谱，不用办公电

话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人

私事探案电视剧，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做

其他与工作无关的事早发白帝城的诗意。

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五、诚实自律

第十五条遵守职业道德试模，不贪污受贿牛玉儒简介，自觉抵制社会上的不正之风中学生网络课堂。

第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋

私利。

第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为

己有或转送他人公务员资格审查。

第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼

品、财物我的学校，必须上交到公司办公室、财务部我读懂了 作文。

六、安全保密

第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告

处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人

时要随手关门水养富贵竹叶子发黄怎么办。

第二十一条严格执行公司的保密制度veromoda加盟，严守公司秘密。

七、仪表大方

第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。

一、头发：职员头发要经常清洗助理工程师职称评定，保持清洁压抑的心情说说，男职员不留长发。

二、指甲：应经常注意修剪指甲秋天的怀念 阅读答案。

三、胡子：不留胡须图片福字大全，保持面部清洁好看的英文名。

四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

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五、女职员化妆应给人清洁健康的印象人教版高中语文课本，不能浓妆艳抹，不宜用香

味浓烈的香水。

第二十三条工作场所的服装应清洁、方便职业道德复习题，不追求修饰七一活动总结。办公室男

员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装亲子活动感想。其他按照公司

岗位安排着工作装。

一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。

二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带拥抱春天，并注意与

西装、衬衫的颜色相配平庸的恶。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。

三、鞋子应保持清洁军旅生活。

四、女员工要保持服装淡雅得体白玉无瑕打一字，不得过分华丽，不穿过于露的衣

服n4030，不带装饰品货物运输合同范本。

八、言行文明

第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作伊利亚索瓦。

一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合2017高考成绩，或在领导、上级面前，

不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，应尽量端正控油补水，把双腿平行放好韩国歌曲铃声，不得傲慢地把

腿向前或向后伸，或俯视前方。

三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意贱男村，以职务称呼上司赢在中国 马云。

四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛小学生课堂礼仪，脊背要挺直高中物理知识点总结，不弯腰

低头，要大方热情continue是什么意思，不卑不亢。

五、出入房间的礼貌：进入房间九月九日忆山东兄弟王维，要先轻轻敲门，听到应答再进秋天的怀念主要内容。

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进入后学生减肥，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话中小企业推广，

要稍等静候，不要中途插话烧鸡的做法大全，如必须要打断说话狐狸的夏天百度云，也要看准机会，而

且要说：“对不起止咳方法，打断一下您们的谈话”国庆节作文500字作文。

六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上

去，如是笔、小刀、剪刀等药剂科工作总结，要把尖锐的一面对着自己宝鸡文理学院招生网，使对方容易

接。

七、走通道、走廊时要放慢脚步ipv4无访问权限。无论是在自己公司还是访问的公

司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨

等书信的正确格式。遇到上司或顾客、客户要礼让湖南师大自主招生，不得抢行。

第二十五条待人礼貌什么牌子的溜冰鞋好。

一、在规定的接待时间内不知明镜里 何处得秋霜，不得缺席；有客来访重庆大学怎么样，马上起身接待，

并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务何晟铭 见或不见。

二、直接见面介绍的场合下昂首挺立，应先把地位低者介绍给地位高者。若

难以判断，可把年轻的介绍给年长的没眼人。在自己公司和其他公司关系上收据范文，

可把本公司的人先介绍给别的公司的人。

三、一个人介绍给很多人时机械零件加工，应先介绍其中地位最高的人或酌情而

定阻拦高铁。

四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性快递员求职。男女地位、年龄有很

大差别时山东电视台招聘，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。

五、名片应先递给龄长或上级糖醋鲤鱼，把自己的名片递出时谁过五关斩六将，应把文字向

着对方职业道德试题，双手拿出暑假辅导，一边递交三个子，一边清楚的说出自己的名字风景壁纸大全。

六、接受对方的名片时，应双手去接好听的炫舞情侣名，拿到手后，要马上看老九门结局，准确

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记住对方姓名后，将名片收起匆匆的课文笔记。

第二十六条电话接听处理

一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随

机应变能力五笔字根口诀视频。

二、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传

达、回复。

三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心自然感觉。

四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。

五、对方打错电话时澳门的历史资料，不要说：“打错了”就马上挂电话杨氏太极拳教学，而应礼

貌的说：“我想你拨错号码了”仙客来种子。

六、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。

七、为防止电话长时间占线就业意向，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊

情况可以适当延长）中秋国庆节同一天的祝福语。

八、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分

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九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时个人请调报告，要灵活处理女孩英语怎么说，可询问对

方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。

九、美化环境

第二十七条养成讲卫生的美德西周六艺，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头

及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起

来七夕诗句美好诗句。

义无反顾的近义词,雷锋精神的内容.公务员政审范文.

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第二十八条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、

设施玉米须的药用，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。

第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊

天或随意制作噪音秋海棠袁枚，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。

第三十条保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资

料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。

第三十一条办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率favorite是什么意思。

十、爱惜财物

第三十二条爱护公司财物南京到西安，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意

识安河桥歌词。

一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品一个陌生女人的来信影评。

二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设

备再离开公司。

三、爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司财务，

不得随意挪用公司财物端午节放假2021安排时间表。

第二章

员工的行为规范

第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益冬至的来历和风俗，界定公司利益与

员工个人利益，避免二者发生冲突婚庆策划大全。员工违反本准则可能导致公司与

之解除劳动合同婴儿皮肤过敏怎么办。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法

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追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。

第二条职务权责

一、经营活动

（一）员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不

应成为其职务行为的动机chinajoy时间。

（二）维护公司利益是员工的义务2019元旦祝福语。员工不得从事、参与、支持、

纵容对公司有现实或潜在危害的行为服装创业计划书。发现公司利益受到损

害暑假里的一件事作文400字，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

（三）在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围

从事经营管理活动三月初六。

（四）除本职日常业务外，未经公司授权或批准万圣节，员工不得从事

下列活动：

1、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；

2、以公司名义提供担保、证明；

3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

4、代表公司出席公众活动；

（五）员工须严格执行公司颁发的各项制度臀组词语。员工认为公司制度

明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映急性肠胃炎有些什么症状。

公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

（六）遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从

上级的指示射手座男人性格。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违

害公司利益，有权越级汇报土地拍卖公告。

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（七）遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担

责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动馥郁的近义词，推动工

作完成每个念头都关于你。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为

由推诿。

（八）严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和

业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部春联大全 对联2021牛年，员工应实事

求是地对工作做出承诺脏话到底脏在哪儿，并努力兑现。

（九）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公

司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。

二、资源使用

（一）员工未经批准师恩如歌，不得将公司资产赠与、转让、出租、

出借、抵押给其他单位或个人进程管理软件。

（二）员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统

或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途假面舞会流程。

（三）公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知

识产权，职员未经授权明媚时光，不得对外传播。

（四）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究

成果，权益归公司所有。

（五）员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、

保险柜、文件柜什么是行政行为，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有

隐私权。公司有权进行检查和调配。

三、保密义务

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（一）公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、

招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管

理文件、会议记录和内容等关于友情的诗，均属公司秘密，员工有保守该秘

密的义务入门单反相机推荐。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时意境头像，应由公

司鉴定其实质。

（二）员工薪酬属于个人隐私银城千花溪，任何员工不得公开或私下询问、

议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露诗人王维简介。

（三）员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事

先经上级领导批准美女图片桌面，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容

征求上级意见人生励志篇章。

（四）员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露哪吒内地票房前十。严禁盗

用他人密码。

第三条内外交往

一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参

加的活动包括：

1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；

2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；

3、涉及违法及不良行为的活动；

二、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，

不应铺张浪费地球很危险。公司内部的接待工作，应务实简朴英语书信范文。员工在安

排交际活动时须考虑以下几个因素：

1、是否属于工作需要；

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重阳节所要表达意思.

2、费用、频率和时机是否恰当；

3、消费项目是否合法；

三、公司对外支付押金、回扣、酬金貂蝉满座打一生肖，或提供招待、馈赠等，应坚

持以下原则：

1、不违反相关法律规定；

2、符合一般的道德标准和商业惯例；

四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人

的利益。员工在对外活动中joe somebody，遇业务关联单位和个人按规定合

法给予的回扣、佣金或其它奖励父母的爱作文，一律上交公司办公室或财务

部，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值小（价

值不超过50元人民币）微微一笑很，接受后不会影响正确处理与对方的义

务关系千年一叹，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的

场合下接受常州市解放路小学，并应在事后及时报告上级领导街舞少年3。

五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则环太平洋 影评。员工不得在

任何场合诋毁任何单位和个人嘎日迪。

第四条个人与公司的利益冲突

一、员工未经公司安排或批准英语四级试题下载，员工不得在外兼任获取报酬的工作你照亮我星球。

二、在任何情况下赚钱门路，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）：

1、在公司内从事外部的兼职工作；

2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；

3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；

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5、主管级以上职员兼职；

三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动骆驼祥子读后感300。但如利用公司资

源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。

四、特殊关系的回避

1、公司坚持举贤避亲的人事原则夜游珠江。员工不得录用或调动亲属到自

己所管辖范围内工作漱口水怎么用。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的，

应提前向公司办公室、人事部门提前申明谢谢你的爱歌词。

2、已经存在亲属关系的职业2021年国庆手抄报怎么画，不得在同一岗位工作什么是工程硕士，并回避有业

务往来的岗位。新的亲属关系产生一个月内我是歌手总决赛歌曲，须向公司办公室、人事

部门书面申明郑淳元 爱情啊。

3、公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作

关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报自

己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。

4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职

务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它

利益掷地有声什么意思。如确实无法回避池塘亮底打一个字，应事先向公司办公室主管部门申报。

5、投诉和举报

公司内部的投诉和举报，可以向总经办、管理办以及主管领导提出如何设置网络打印机。

受理的部门和人员不要伤害爱你的人，应认真调查处理投诉和举报促销用品，并为投诉人和举报

人保密。

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第三章

员工管理制度

第一节考勤管理制度

第一条总则

一、为了加强公司员工考勤管理去打开大自然绿色的课本，提高工作效率，特制定本制度初三学习方法。

二、本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本

制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内

根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准

后生效。

第二条考勤人员

一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员四年级数学手抄报，负责本部门考勤的管

理和汇报工作高一期中考试总结，对本部门考勤的准确性、及时性负责；

二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事

部2018开学第一课，以备核查；

三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、

奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为

旷工损人。

第三条考勤方式

一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；

二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间查询个人保险，按时上、下班栗子树，

做到不旷工、不迟到、不早退。

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保温工程.

第四条员工上、下班考勤

一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间庆国庆诗歌。

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡唯见林花落。批准领导签

名后方有效，否则视为旷工手游排行榜2017。

二、工作时间笔记本电脑品牌大全，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间

的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。

第五条迟到或早退

一、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员

工非工作需要提前下班的视为早退。

二、迟到时间10—30分钟的非诚勿扰2经典语录，每次扣款20元；超过30分钟的冬至的古诗四句，每

次按半天事假论；扣除半天工资。

三、因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管闪图签名，并

在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办

公室人事部门核准985院校，否则按迟到（早退）处理。

四、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三车车世界，否则按事假处理。

五、员工经常迟到（早退），月累计3次者养金鱼，或全年10次者crazy意思，公司

予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿24孝故事。

第六条旷工

一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

二、员工无故旷工1天广告业务员岗位职责，扣除当天工资小学班主任经验交流，另扣款100元。

三、员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退爆裂都市，

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而不需要任何事先通知或给予赔偿江南大学2020录取分数线。

第七条请假、休假管理

假期类别物流项目管理，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、

婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假创造发明的故事，如遇休假日qq空间加密相册，不

另补假。

第八条休假

休假是指休息日，员工每周享有1天休息日竞聘上岗方案，以周为原则泰山石敢挡，员工

调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。

第九条法定节假日

员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、

劳动节三天、国庆节三天。

第十条请假规则

员工请假须提前填写请假单冰糖炖雪梨的正确做法，并按规定审批权限呈报如烟歌词，批准后将

请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况惊涛拍岸的意思，应先用电话申请满江红朗诵，并与复

工当日填写请假单交部门主管补签后个人租车，递交办公室人事部门核准十八大思想汇报。

第十一条公司员工请假审批权限如下：

1、部门负责人以上（含副总）人员请假必须经总经理批准假如我有一只尼尔斯的鹅作文。

2、部门负责人以下员工请假，3天内（含3天）由分管负责人核

准银杏树产地，3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人

核准后生效贵州有哪些大学。

3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明非主流女生个性签名，并须经直接领导审

批后方可去欧洲旅游要多少钱。

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第十二条事假

1、员工请事假应事先由部门负责人批准个人职业愿景，事先未得到批准的日本签证办理，按

旷工处理。

2、因事必须本人处理者可请事假爱词，一年累计不得超过7天，超过

7天的须经总经理批准天津高校排名，事假期间不发放薪资。

第十三条病假

1、公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时淑嘉，在公司

工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月农村文化建设论文。在规定

的医疗时间内董永公园，工资按50％发放；超过规定时间的按基本工资

的50％。（必须有市级医院出具的证明）

2、在规定的医疗期内康复交通安全与智能控制，但不能从事原工作的大闸蟹的做法大全，可作换岗或解

聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系品牌推广方案。

第十四条婚假

1、员工本人结婚紫色英文，可准假15天新24孝内容。

2、婚假工资按基本工资的50％发放弃妇，但须提前10个工作日向公

司人事部门提出书面申请抒情美文，并提供结婚证明幼儿园小班数学教案。

第十五条丧假

1、如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世海鲜酱油，凭医院《死亡

通知书》司法局实习报告，公司将给予员工最长3天丧假怎么样英语，路程另计。

2、员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。

3、丧假期间工资按基本工资的50％计发紧张的近义词。

第十六条产假

关系代词,炒板栗.u盘是什么.

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1、女员工生育，可享受产假90天起诉书怎么写，晚婚晚育者增加产假30天傲然挺立的意思。

2、难产、多胎等根据政府规定给假。

3、所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人蓝梅。

4、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请清明时节雨纷纷全诗意思，并出示医院

出具的证明。

5、产假工资按政府规定生育标准办理狐狸的夏天百度云资源。

第十七条补休假

1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的洞房缠不休，只能在当月补

休，不能跨月累计补休。

2、员工补休，需提前向办公室负责人申请需要人陪王力宏，未获批准强行休假者，

按旷工论处，情节严重的葫芦娃主题曲简谱，按公司奖惩制度处理。

3、当月不能补休的专业除皱，在年终考评时给予适当加分关于月亮的诗句古诗。

第十八条工伤假，员工在工作过程中发生人生伤害老鼠怎么画，其期限可依据

国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照《企业工伤管理制度》

执行。

第二节

在职员工薪酬福利

第一条工资构成

一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成学校食堂管理制度，有特

殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖状况。

1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核

守望先锋更新不动,.70周年国庆阅兵观后感1000字.

.

发。

2、绩效工资指也月目标责任书完成率100％挂钩的工资万圣节快乐 英文，按月核发淋漓尽致。

3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励守望者罪恶迷途，具体标

准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放小学二年级教学计划。

4、津贴是指因为工作需要，根据职务级别、岗位性质等不同特点而

设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。

二、个人所得应缴纳所得税暑假美术培训班招生简章，由公司代扣代缴。

第二条工资支付

一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。

1、工资发放实行先做后付制度春运购票时间表，即当月工资次月发放尿毒症是因为什么引起的。

2、公司按员工实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10—15日，支

付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。

三、薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的

工资标准白浪河，也不得打听其他员工的工资标准。

第三条福利

一、休假

员工享有公司规定的各种假期护士职业道德规范。详见本章第一节《考勤管理制度》

的有关规定中国共产党员党章。

二、社会保险

公司按规定给员工办理基本社会保险逍遥游朗读，并承担公司应缴纳部分个

人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。

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三、培训与职工活动

1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训春游湖徐俯。例如新员工的培训、

工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等

等。

2、公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动，

例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动六安万佛湖。

第四条工资标准

一、基本工资：960元/月高中物理电磁学。

二、绩效工资：按实际绩效核发琴鸟。

三、奖金：按年利润和职务比例核发御龙在天配置。（公司无利润则不发）

四、补（津）贴标准：

1、餐贴：150元/月女孩主题。

2、交通补贴：50元/月营改增范围。

3、通讯补贴：50元/月教学设计与反思。

4、考勤奖励：150元/月今天百度打不开。

5、岗位津贴：按实际岗位性质核发。

第三节

员工奖惩管理条例

第一条奖惩理念

旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。

保障性住房,linux之家.独尊儒术.

女排对荷兰.

第二条奖励

一、奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中杨柳青青江水平，员

工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊

的奖励情暖万家。

二、有下列事迹之一者，给予通报表扬并予相应嘉奖：

1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；

2、爱惜公物行政职业能力测试题及答案，厉行节约，成绩显著者；

3、发现事故隐患，及时采取措施射干的功效与作用，防止重大事故发生者；

4、对外服务创造良好声誉者；

5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；

6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；

7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者；

8、善于钻研佘诗曼个人资料，有技术突破者；在外做好事，为公司赢得良好声誉

者2011杭州中考语文。

三、有下列事迹之一者吕诗，给予嘉奖并可申报晋职或晋级。

1、围绕“两主四辅”（两主：创造利润、造就人才。四辅：诚信、

务实、开拓、跨越。）管理思想感恩节朋友圈说说，即在创造利润、造就人才两个

方面有重大贡献清明由来，积极开拓经营范围哲学的基本问题，创造了可观的经济效益；

2、解决重大经营难题，使工程项目得以实施二月二龙抬头短信。

3、对项目方案提出合理化建议光合作用，经过实施为公司节省大量资金；

4、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献；

5、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献；

,.全国计算机二级c语言真题.

.

6、在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者；

7、培养和举荐人才方面成绩显著者；

8、对提高公司整体经营b型血女人的性格，管理水平有突出贡献者

第三条惩罚

惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、记过、记

大过、解聘雷锋小报。

一、经济处罚：有下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣除当

月部分奖金。

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度；

无正当理由不参加工作组织的各项活动；

公共区域大声喧哗，影响他人工作；

随地吐痰、乱丢废弃物；

未打招呼，随便带陌生人进入办公区域；

行为不检点、语言经常不文明；

不履行请假手续勿忘国耻振兴中华，擅自离岗；

工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无

关的事。

9、违反公司规定的其他行为并联电阻公式。

二、警告：有下列情形之一者凡卡的故事梗概，给予警告处分天花乱坠是什么意思啊。

1、

2、

者；

印鱼,不见天日的意思.几许欢情与离恨.

经济处罚3次以上者；

在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人工作

.

3、

4、

5、

6、

7、

8、

在禁止吸烟区域内吸烟者；

多次不按时完成上级布置的工作网站设计模版，工作进度不及时汇报；

未经领导允许，工作中脱岗（半小时）办私事；

未经许可私自打长途电话；

被上级有关部门检查出工作问题；

擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等；

三、严重警告：有下列情形之一者幻灯片制作，给予严重警告。

1、

2、

3、

受过3次（包括3次）警告以上；

不服从领导管理造成不良影响；

因工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失醒着做梦，别客人投诉

到公司者；

4、

5、

6、

7、

随意用、拿公司物品，数额较大者（50元以上）；

不爱惜公物及设备使公司造成经济损失；

利用职权报复他人；

违反公司其他相关管理制度，行为较严重的；

四、记过：有下列情形之一者，给予记过处分。

1、对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报；

2、搬弄是非江湖大战，无中生有，挑拨离间，影响员工团结；

3、经过指正，员工仍视制度而不顾的行为；

4、违反公司其他制度、规定较为严重行为；

5、超越职权范围，擅自作出决定或对与本职工作无关的事宜随便

作答，造成影响和损失。

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会议议程格式.

五、记大过：有下列情形之一者入党宣誓誓词，给予记大过处分青云志预告片。

1、一年内受过两次严重警告；

2、工作玩忽职守东华门夜市，造成公司和名誉损失；

3、故意说假话，做假事英语短文改错口诀，造成不良影响；

4、发现公司物品被偷或设备被损坏cfak，不及时上报；

5、拒绝接受任务，不服从正常调动海水鱼，经劝说无效导演功课。

六、解聘：有下列情形之一者qq飞车新手赛车改装，予以辞退或开除并立即解除劳动合同，

公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿扁桃体发炎吃什么药好得快。

1、经常完不成工作任务老乡会宣传语，不胜任担当的工作殷保华，又不服从换岗或换岗

后仍不能胜任工作；

2、一个月内旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工7天以上（含

7天）；

3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影

响恶劣；

4、煽动或参与怠工、罢工；

5、蓄意破坏公司资产损害公司利益；

6、滥用职权，玩忽职守篮球广告，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成

较大经济损失；

7、背叛公司潦水尽而寒潭清，向外界泄露公司机密材料；

8、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条

款；

9、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料；

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有实无名.

10、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财

物等行为疱疹的治疗，有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为怎么腌咸鸭蛋，情节严重者；

11、严重违反公司其它规定中符合辞退条款环境卫生倡议书，并造成严重后果者；

12、严重违背社会公德五一劳动节手抄报 简单，给公司名誉带来极坏影响图书馆工作计划。

第四条奖惩程序

一、奖励员工由员工或部门向办公室人事部门提供书面素材hp电脑重装系统，经办

公室呈总经理批准好妈妈慢慢来。

二、惩罚员工由其他员工、部门主管检举或公司管理部门调查，由

各部门主管或总经办按程序办理乡村里的中国，并报告人事部门备案老师我想对你说诗歌，资料

存入个人人事档案海藻泥面膜。解聘还需公司总经理或分管副总经理批准一剪梅 原唱。

三、部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报总经理批

准，办公室和人事部门负责奖励/处分措施的具体实施。

四、员工对奖惩有申诉的权利冬天用什么护肤品，认为不合理者一周内可以向办公室

人事部门提出复议，否则视为员工已经接受。

第四节

员工保密管理制度

第一条公司秘密分类

一、绝密级：指公司经营发展中水贝，直接影响公司权益的重要决策、文

件资料，如公司尚未付诸实施的经营战略、公司管理方法、公司制度、

经营策划、施工方案、设计图样、公司财务信息等。

二、机密级：指公司的规划、统计资料、重大会议记录、公司经营状

安利制度,.有关教师节的诗歌.

奉贤海湾森林公园.

况等。

三、秘密级：指公司各类档案、合同、协议、员工工资收入、尚未进

入市场或尚未公开的各种信息叭组词。

第二条保密要求

一、所有员工入职七年级语文上册教学计划，所签协议中必须包含保密条款。

二、公司废旧纸张（无保存价值、涉及工作内容的文件材料、图纸等）

均须作销毁处理，不得当垃圾随意乱扔销售技巧案例。

三、在对外合作中发呆的意思，若需向对方提供公司秘密事项的，须征得主管负

责人或分管领导同意拜年，必要时要求对方签订保密协议开学第一课2020大内容。

四、公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司秘密。

五、不在私人交往中涉及公司秘密梦幻西游跑商攻略。

六、不在不具备保密条件的装置中存放秘密文件、资料，离开办公地

点清风明月本无价，须将重要文件放入抽屉。

七、不得出于私人目的小星星汪苏泷，将应保密的文件、资料带出公司中餐厅设计案例。

八、严禁带无关人员参观公司金融安全。

九、未经允许不得翻看其他部门的文件资料、不得使用他人电脑。

十、非办公人员严禁进入办公重地（如：总经办、财务、档案办公区女性英文名大全。）。

十一、公司员工发现秘密已经泄露或可能泄露时，应立即向公司报告，

并在力所能及的情况下及时做出相应的补救措施眼泪教我的事。

十二、其他保密要求。

第三条公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施女人花歌词，为公司

挽回损失的，可视其贡献大小给予嘉奖以上奖励。

correct用法,.51祝福语.

巴西龟图片.

第四条以下情形将给予解聘处分，并视情节追究其法律责任：

一、掌握公司秘密是人员出于不良企图故意泄露公司秘密的；

二、出于不良企图窃取或试图窃取公司秘密的；

三、泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大损失的；

四、未尽事宜银川市政府，按公司其他制度、协议中保密条款执行托业考试真题。

第五条违反本制度第四条以外其他条款规定的，将酌情予以适当处

罚。

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