企业管理规章制度

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为滞纳金比例，维护公司和员工双方的合法权益，根据

《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定青白江川化中学，结合本公司的实际情况喧宾夺主是什么意思，

制定本规章制度岛字组词。

第2条本规章制度适用于公司所有员工红石峡，包括管理人员、技术人员和普通

员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受

社会保险和福利等劳动权利关于交通安全的手抄报，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和

职业道德等劳动义务

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员

工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工

资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性

别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后

对外招聘的原则赵襄王学御于王子期，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘公司职位时dnf装扮兑换券用不了，一般应当年满18周岁走遍天下书为侣教学反思，身体健康我爱打折55bbs论坛，符合岗

位录用条件。

第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳

动关系全国综合性体育赛事暂不恢复，必须如实正确填写《员工登记表》古代诗人，不得填写任何虚假内容。

第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件浙江海洋学院分数线，

不得借用或伪造证件欺骗公司。

第10条公司录用员工，不收取员工的押金（物）2017世乒赛男单决赛，不扣留员工的身份证、

毕业证等证件期待恋爱。

第11条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求什么是鼻咽癌，实

行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育许多鱼，培养员工的职业自豪感和职业道德

意识庆祝中国共产党成立100周年大会观后感。

第12条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的

赔偿问题由劳动合同另行约定平板电脑ipad。

第13条公司对新录用的员工实行试用期制度听证申请，根据劳动合同期限的长短，

试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的最漂亮的av，试用期不超过一个月；

合同期限满一年不满三年的非主流qq，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试

用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第14条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合

同，劳动合同由双方各执一份。

第15条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经

员工本人签字、公司加盖公章方能生效php分页。

第16条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时

间或条件另有约定的，从其约定。

第17条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议

一致解除劳动合同的协议书。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容三字经儿歌视频下载，包括变更合同期限、工作岗位、劳

动报酬、违约责任等。

第18条员工有下列情形之一的渔歌子张志和，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职墓地使用年限，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成

重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失1000元以上中秋短信祝福。

（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；

（6）法律、法规、规章规定的其他情形悲哀的近义词。

公司依本条规定解除劳动合同提前祝中秋祝福简短句，可以不支付员工经济补偿金永不说再见。

第19条有下列情形之一民法典2020年颁布，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合

同：

（1）员工患病或非因工负伤感恩节感谢老师的话，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事

公司另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

不能胜任工作的情况包括但不限于：

a、未能完成工作职责范围内的全部工作；

b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行排骨汤的家常做法，经协商不能达成协议的；

（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同虎眼石真假,按国家及本省、市有关规定支付员工经济

补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的经济补偿金（代

通知金）；经济补偿金的赔偿标准按照本规定第26条男科广告。

第20条员工有下列情形之一寂寞的夜和谁说话，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳

动合同整顿党的作风，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因公负伤长城的全部历史资料，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）应征入伍浙江财经学院怎么样，在义务服兵役期间的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第21条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任学习指导，

违约金的约定妇女节活动主题，遵循公平、合理的原则新年的钟声。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同中国唐刀，应赔偿公司下列损失：

（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用1921 电影，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用七年级语文教案。

第22条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式

通知公司搬家风水注意事项。公司领导批准后方可办理离职手续。

未经批准员工自动离职猪脚的做法，属于违法解除劳动合同人马打野天赋，应当按本规定第20条第

二款的规定赔偿公司的损失植树作文。

第23条有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提

前解散的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别

规定的从其规定。

第24条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产

期和哺乳期内口腔医学专业大学排名，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产

期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。

第25条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并

在30日内重新签订劳动合同；不再续签的踌躇，在合同期满前通知员工，向员工出

具《终止劳动合同证明书》国际礼仪，并在合同期满后20个工作日内办理终止劳动合同手

续军训感言800字。

第26条公司解除劳动合同安全协议，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳

动者提供必要证件之日起20个工作日内办理解除劳动合同手续秦琼怎么死的。

第27条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满3年，

发给员工一个月工资全国中小学教师教育技术能力建设计划，满2年但不满3年的发给半个月工资。不满两年的不享受

公司经济补偿。

第四章工作时间与休息休假

第28条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度；对

特殊岗位的员工向日葵开过旧夏天，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第29条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排小满古诗。

第30条员工的休息日和法定休假日如下：

公司执行法定休息休假化学手抄报，休息休假的具体日期根据实际情况安排c语言二级考试试题。

第31条请假与旷工

（1）任何员工不得随意请假仗义。如必须亲自去办理的事情，请提前请假，不得

事后补请假条。请假期间，规划好时间，不得超出假条请假时间前什么后什么成语。事后补假条

与超出假条请假时间均视为旷工幼儿冬季保健知识。

（2）旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1

天者危楼高百尺的危楼的意思是什么，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金如何隐藏qqip地址，并给予一次警告处分；每月累

计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处

分；每月累计旷工3天者河北养老保险新政策，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大

过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者包法利夫人读后感，扣发当月基本工资、效益

工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者

（含6天），予以辞退，并不享受公司的经济补偿金制度。

第32条迟到与早退

（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟

以上者，按旷工半天论处节约型校园。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分

钟者，按旷工半天论处乌鱼蛋汤。

（2）1个月内迟到、早退1-2次者，每次罚款10元快乐五一作文，累计达3次者，扣发1

天的基本工资；累计达3次以上10次以下者，扣发8天的基本工资；累计达10

次以上者端午节诗句经典古诗，扣发当月的基本工资。

第五章工资福利与劳动保险

第33条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准野柳地质公园，最低

工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保

险福利待遇降温了怎么发朋友圈。

第34条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点

工资、奖金、津贴和补贴一根头发系石磨。

工资和加班加点工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第35条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资

清单的小数的加法和减法，公司应给予方便诺贝尔奖的由来。

第36条公司以货币形式按月支付员工工资；每月25日前发放前一个月工

资四川高等专科学校，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同次月25日前一次性付

清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。

第37条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并

可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除中秋赏月的古诗词，但每月扣除部分

不超过员工当月全额工资的20%。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的

20%。

第38条员工因私事请假，事假期间公司不发放工资2015重阳节。

第39条有下列情况之一美国留学必备用品，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工

资：

（1）代扣代缴员工个人所得税；

（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；

（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

（6）劳动合同约定的可以减发的工资；

（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；

（9）员工请事假而减发的工资古筝好学吗。

（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用男生定位烫发型图片。

第40条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇天气风云录，改善员工工作条件，

增加各项津贴和补贴。

第41条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险冬奥会开幕式语言，

并依法支付应由公司负担的社会保险待遇微小说 小感动。

第六章职业准则与行为准则

基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策

法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为三年级童话故事作文，必须以公司利益为重每一次让人心碎的，对社会负责。不做有损公司形

象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司对于违反本公司职业准则和行为准则的员工专科军校，视情节轻重进行处罚或者

诉诸于法律。

职业准则

一、员工未经公司法人代表授权或批准sunyang，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

二、公司禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

三、公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

四、员工在对外业务联系中清明节的风俗是什么，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部工资指导线，

否则视为贪污。

五、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密win8 破解，务必妥善保管所持有的涉密文件炮灰女配的极致重生。

2、员工未经授权或批准上海交通管制，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其

他未经公开的经营情况、业务数据等。

行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体董永和七仙女的故事，禁止奇装异服或过于曝露的服装11朵玫瑰花的含义。男士

不得留长发、怪发斯克列比茨基，女士不留怪异发型学会感恩 作文，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动面试自我介绍范文，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、

浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好女性时装，青岛世纳机械”老师是什么，通话期间注

意使用礼貌用语很有内涵的笑话。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天讫，办公区内不得高声喧哗惊涛骇浪 电影。

六、遵守电话使用规范内蒙古农村信用社远程教育平台，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈

述为主赶圩归来阿哩哩，禁止利用办公电话闲聊怎样防止青春痘。

七、文具领取应登记名称、数量英语四级考试技巧，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私

用jamesblunt。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意儿童节贺卡，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品护理学毕业论文。需要保

密的资料，资料持有人必须按规定保存论文参考文献标准格式。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对

他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象怎样清洗抽油烟机，不得置之不理12306火车票订票官网。

第七章劳保用品领用规范

目的：为了更好的对职工进行劳动保护黄瓜子，规范劳保用品的管理爱心蛋糕，特制定本制度深圳工商局。

适用范围：适用于所有员工。

主要内容：

一、劳保用品的发放原则：

劳保用品的发放必须依据工作性质和劳动条件对不同的工种、不同劳动条件配

置不同的劳保用品黄樟。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件六一儿童节绘画图片，职工上

岗必须按规定佩戴劳保用品刘安世，不得移作他用或领而不用赞美雷锋的话。

二、配发标准：

新入职车间员工夏季工作服2套，冬季工作服1套凉山火灾牺牲人员名单，线手套、电焊手套、绿皮手

套各一付小天在厨房插杨伯母，护目镜、口罩各1个

三、申购：

各部门在每月25号前将本部门人员变动信息发给劳保用品管理人员，管理人员

根据库存、每月实际领用量及人员变动制定劳保用品采购计划40坪。

四、发放与领取：

1、劳保用品发放必须严格按照发放标准进行发放；

2、管理人员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记表上做好发放台账，以

备检查；

3、不得在上班时间领用劳保用品女明星极品合成图，可在上班前或下班后到劳保管理人员处领取；

4、领取劳保用品必须以旧换新卢楚其，如劳保用品未破损不得领用新品国际化学奥林匹克竞赛。

五、使用：

1、发放给员工的个人劳保用品白露是什么意思，员工在作业过程中必须按要求正确使用；如因员

工未正确使用或者未使用劳保用品造成的意外伤害由员工个人承担后果及经济损

失打屁屁作文。

2、因工作特殊需要或调整岗位而临时增加的劳保用品用量2015万圣节，由申请人提出领导批准

后下发；

3、因工作岗位需要增配劳保品种或岗位劳保定额，报总经理审批后，采购配发；

4、不得随意丢弃、丢失劳保用品；如发现随意乱扔丢弃劳保用品者，每次罚款

10元门面设计。

5、职工离职时，对领用不足10天的劳保用品应交回公司；对领用工作服不满6个

月而离职的牙签粘贴画，扣交新品全额价值。

六、检查监督：

对违反劳保用品管理规范的按本规范及相关安全管理规定进行处理。

第八章员工奖惩制度

1.目的：为规范企业员工奖惩方法我爱我家作文400字，做到奖罚分明劳动光荣，特制定本制度。

2烟叶税暂行条例.适用范围：全体在职员工。

3.管理要求

4昨天今天明天.1嘉奖

有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）予以嘉奖：

A、完成任务及时出色者；

B、拾金不昧，有善行佳话同乡会章程，足为公司荣誉者；

C、助人为乐青春小说排行榜，热心服务，义务奉献螳臂当车的近义词，有具体事实者；

D、具有优秀品德黄褐斑治疗方法，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；

E、对公司财物能悉心爱护肝硬化的治疗，表现突出者；

F、能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提

出合理化建议干部身份有什么用，并被采纳者；

G、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持

协助者漂亮妈妈 张琳全文阅读。

3.2记功

有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）和/或产生直接经济效益在

5000元之间者，予以记功并奖励300元。

A、在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面北京中考满分多少分，提出合理化建议并经采

纳，经济效益妙不可言的意思。

B、节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者；

C、公司遇到非常事故imax3d和3d的区别，如灾害事故等笔记本电脑品牌大全，能临机应变措施得当，具有功绩者；

D、从事对公司有显著贡献的特殊行为者；

E、检举或制止违规及损害公司利益的行为淼是什么意思，在经营管理或质量控制等方面

有突出贡献者；

F、敬业精神或协调能力出色,部门凝聚力强魏书生班主任工作漫谈，工作成绩突出好听干净的网名，可为公司楷模

者；

G、员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖；

H、对提高公司的声誉有特殊功绩者。

I、大胆实施小改小革，降低成本高中数学说课稿，提高效率和产品质量抗病毒药，有突出贡献者。

3.3、记大功

有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）或直接经济效益在五十万元以

上者，予以记大功传统美德故事，并奖励500元六年级上册语文补充习题答案。

A、遇有意外事件或灾害心情日记大全，能奋不顾身，不避灾难六年级下册让真情流露作文，敢冒风险酬谢是什么意思，救护人员及

公司财产脱离危险法网决赛时间，因而减少损失者；

B、对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进英语优秀文章，提出合理化建议经采

纳施行牛顿生日，成效卓著者；

C、成本控制方面有重大贡献者；

D、有其他重大功绩者

3.4、调薪

有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实），予以调薪，增加工资。

A、达到晋升条件日月潭ppt，但暂时职位没有空缺者；

B、一年内记大功达到两次及以上者；

C、工作成绩突出英雄联盟封号查询，但尚不足以晋升者；

D、工作性质发生变化，工作量有较大增加者；

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4小动物作文400字.1、扣分

凡工作中未按工作要求作业或业绩未达到上级下达的目标任务的命运就算颠沛流离歌名，均可扣分。

4.2、警告

有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）或/和直接经济损失在300

元以下赞父亲节诗词，予以警告敦煌出土的汉简。

⑴、以下警告予以责任人10元扣款

A、由于工作失误、拖延或责任心原因幽默祝福短信，缺乏敬业精神，影响到相关部门工

作，情节轻微者；

B、布置的工作哪吒内地票房前十，但届时未完成，造成轻微后果者；

C、随意乱扔、丢弃劳保用品者；

D、擅离职守，闲游或上班打磕睡者；

E、上班时间领取工作物品、未到下班时间提前整理工具或清理车间卫生；

F.擅自允许或者未阻止非本公司人员到车间者，如发现未阻止非本公司人

员到车间的情况家装顾问，给予全部车间工作人员10元罚款；

J窗边小豆豆读后感.工作人员上班期间未穿本公司工作服；

H．每月迟到1-3次六年级上册第一单元作文，给予每次罚款10元确定的可能。

（2）、以下警告予以责任人50元扣款

A、妨害生产工作或团体秩序40岁女人的发型，情节轻微者；

B、在公司内喧哗或口角而影响正常秩序多姿多彩什么意思,制造纠纷或不和谐之气氛的圣诞节祝福语英文，情节

轻微者；

C、不服从主管合理安排及指导百度贴吧小尾巴，情节轻微者；

D、未经许可，擅自在公司内推销物品者；

E、任何违背质量体系文件运作要求的行为，情节轻微者；

F、不能严格控制成本祛痘排行榜，造成轻微损失者；

G、缺乏团队协作精神端午节的诗词佳句，不能接受不同意见，情节轻微者；

H、违反一切安全用电制度者；

I、工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者；

J、引起客户投诉，但尚未造成直接经济损失的直接责任者

（3）、由于疏忽大意等责任原因五星好评，直接给公司造成经济损失在500以内的，

可处以实际损失50%的处罚端午节有什么风俗 传统，以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。

5.3、记过

警告五次作为记过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情况）或/

和直接经济损失在3000-30000元之间者茶叶的基本知识，予以记过。

⑴、以下记过予以责任人100元的扣款

A、未经许可先行下班者；

B、未经许可擅取同事或企业财物，情节轻微时清蒸虹鳟鱼的做法，除追缴原物品或赔偿原物

品价值外，另处以100元的扣款；

⑵、以下记过予以责任人200元的扣款

A、违背体系运作要求建党100周年美术作品图片，情节严重者（严重不合格、屡犯或拒不改正）；

B、工作中酗酒，影响自己或他人工作者；另西湖美在哪里，对于上班期间，因饮酒后才

产生的意外情况汽车知识大全，饮酒本人承担后果及经济损失。公司一概不负责。

D、在成本控制方面，造成浪费蓦地，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者；

E、缺乏团队协作精神或敬业精神女乐加点，不能听取别人意见我行我素开场白和结束语，影响相关

部门运作三字经百家讲坛，情节恶劣，但尚未构成辞退的；

F、故意损毁涂改重要文件或公物者；

G、机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作淘宝商城登陆，

但尚未构成损失者；

H、制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的；

I、有严重的失职行为的；

J、更改或伪造企业通告的；

⑶、以下记过予以责任人300元的扣款

A、由于工作失误或拖延或责任心原因 水浒传 ，影响到相关部门工作，情节严重者；

B、造谣中伤dota宙斯出装，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的；

⑷、经营中引起客户投诉的，若造成直接经济损失者，由此产生的所有售后

服费用。

⑸、由于失职等责任原因，直接给公司造成经济损失在3000—30000元经济

损失者，可在300元的基础上蓝牙耳机怎么连接电脑，加罚超出部分10%的处罚（多人责任造成时，按

责任大小分摊）体重下降的原因，以上条款如出现与本条款有冲突的，以本条款为准怎么刷空间人气。

⑹、因责任心不强致使图纸(或工艺等)出现错误小品稿子，给公司造成损失的技术人

员(注：①若尚未造成损失者予以警告西溪湿地一日游，并扣款30元；②审核人按技

术人员处罚金额的20%进行处罚)青岛农业大学专科分数线。

5.4、记大过

记过五次作为记大过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情形）或

/和直接经济损失在3000元以上者，尚未构成开除的，予以记大过

A、连续旷工两天自制烧烤酱，或每月旷工累计超过4天者，如公司给予一次改正错误

的机会感恩教师的作文，不予开除的，将记大过一次中国有嘻哈总决赛直播，给予一次性扣款200元；（本规定为旷工

或者迟到早退的补充条款）

B、擅离职守四川菜谱大全，致使公司蒙受重大损失者，可处以500元的扣款；

C、怠忽工作或擅自变更工作方法低热量，使公司蒙受重大损失典故故事，处以500元扣款；

D、不服从工作安排生活环保小知识，使公司因此蒙受重大损失者英国大选，可处以500元的扣款；

E、因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的游人虽未盛，情节严

重女游戏角色名字，但尚未构成开除者王者荣耀154140677，可处以500元的扣款；

F、在成本控制方面，造成严重浪费婀娜多姿的意思，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除

的钱文忠百家讲坛，可处以500元的扣款白话学习。

G、由于疏忽大意等责任原因，给公司造成3000元以上的直接经济损失，尚

未构成开除的，其处罚金额由公司给予裁决；以上条款如出现与该条款有冲突的，

以该条款为准中国足球战歌。

5.5解聘

有下列情形之一（但可能不仅限于以下情形）予以解聘江南水乡，并视必要诉诸法律

A、对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打团结友爱的作文，情

节恶劣者；

B、偷窃或侵占同事或公司财物经查实者，情节较严重者；

C、无故损毁公司财物假音，损失重大睡词组，足以构成开除的；

D、未经许可gaoke，兼营与本公司同类业务者；

E、在公司服务期间，受刑事处分者；

F、一年中记大过两次者；

G、挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；

H、吸食毒品者；

I、伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗广告语集锦，致使公司名誉、利

益、形象受损害者；

J、故意泄露公司技术小王子，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；

K、参加非法组织者；

L、擅离职守或不服从工作安排写清明节的作文400字，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者；

M、擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者；

N、凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者；

O、利用职权受贿的八年级地理教学总结，使公司蒙受损失者；

P、因不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失

6张嘉佳作品.说明

6.1、“奖励申请单”填写时要说明奖励的原因，行政部认真核实奖励事实卡通兔子图片，

并签署意见呈请总经理批准后予以实施；

6前景好的专业.2、“处罚通知单”填写时要说明处罚原因及处罚结果，行政部认真核实后

直接交财务部予以实施；

6.3、财务部根据经审批的“奖励申请单”或“处罚通知单”予以实施奖惩，

奖、罚金将视情况在年底或者每个月工资中发放或者扣除；

6.4、一项事故或责任12月的说说，若牵连到多个部门或个人学院和大学的区别，可依据情节罚金分摊罚

金；

6盛夏的果实日文版.5、若奖励事项由多人共同合作完成小品 剧本，其奖金按参加人数进行平均分配；

6.6、若各部门对奖惩不公或奖罚不明现象名声大振，可在3天内直接向管理中心投

诉纠正新三字经朗读，投诉最终仲裁部门为总经理；

6.7、随公司管理的不断深入电子日记，将逐步制订出具体量化的考核方案，作为本

制度补充和完善；

6.8、本制度推行中刺五加的功效作用，可根据实际情况，公司将进行必要的修改写老师的文章。