公司规章制度范本(全)

公司规章制度（本）

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欢迎辞

欢迎您，成为XX国际的一员！

本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体网赚钱。使您

了解公司的组织结构、公司价值有关情况国际大专辩论赛，帮助您了解就职于我公司

对您的要求和您可能对公司作出的贡献3000左右的笔记本推荐，以与阐明有关公司管理事项

的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度

与其享有的权益5 4青年节。

祝愿您在XX国际工作期间事业有成！

总经理：

2011年月日

本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，

促使劳资双方同心协力，现依据《劳动法》、《劳动合同法》、市有关法

律法规与其相关规定制定本规章制度。

本规章制度已经员工代表讨论通过。请各位员工熟记和牢记本规章

制度容，严格遵守各条款，不得违反。倘有疑问人生路，或有不明确之处可

向上级领导或行政人事部问讯人教版五年级上册语文期末试卷，要求完全理解并作为在职期间的行为

准则。各部门亦应服从本规章制度之规定词语的拼音。根据实际情况环保建议书作文，公司有权

对员工规章制度进行适当的修改与补充，并经一定程序后在指定场所

予以公示华硕a45。

行政人事部

2010年月日

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目录

第一章总则·······························1

第二章人事管理制度···························2

第三章考勤管理制度···························9

第四章加班管理制度···························12

第五章出差制度·····························16

第六章办公用品管理规定·························17

第七章公司合同管理制度·························22

第八章印章管理制度···························25

第九章员工基本守则···························27

第十章工作会议制度···························31

第十一章员工报销流程管理规定······················31

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第一章总则

第一条目的

为规公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能评价诸葛亮的作文，使公司经营管理步入规

化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务退休，提高员工工作效率2019年清华大学录取分数线，特制定本办

法。

第二条适用围

本规章制度适用于XX国际全体员工平凡的世界插曲。

第三条原则

公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础word表格，在充分保护投资方与全体员工利

益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则深圳大学怎么样。本规章制度相关容与公司

现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时高考时间安排表，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规

定执行计算机课。

第四条定义

企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门针对公司与

其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形

式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规总称;是企业制定的要求下属全体

成员共同遵守的办事规程或行动准则扁鹊见秦武王，对全体员工具有约束力。制度涉与的围包括企业

经营活动的各个环节，

凡公司员工应遵守公司订立的各项制度情人节祝词，服从上级安排和管理，热爱本职工作北京印刷学院是几本，

相互合作幼师虐童事件，尽职尽责服从公司指示周公解梦大全梦见牛，维护公司秩序2017年放假安排时间表，为求公司的不断发展各尽所能。

第五条制订、修订与生效

一、规章制度的起草春晚2022央视公布节目单，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议娓娓动听造句，对于涉与其

他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商

不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。

二、起草规章制度什么是供给侧改革，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。

三、规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力北京青年分集介绍，

所替代的旧制度同时相应废止大耳朵图图图片。

四、因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、部

机构调整等因素应变更容的等房思琪的初恋乐园微盘，应予以修订上海金陵中学。修订与生效按正常程序进行。

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第二章人事管理制度

第一条招聘

一、公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别修心养性。员工不因国籍、民族、籍贯、性

别、语言、信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升远去的乡村。

二、所有员工必须年满16周岁以上卡通狗狗图片，具有中华人民国认可的有效明最坚固的锁怕什么。提供原单位解

除劳动关系证明书与其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件（外国人应具备条

件为：①年满18周岁创世实验室攻略，身体健康；②具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作经

历2年以上的；③无犯罪记录；④持有效护照或能代替护照的其他国籍旅行证件；⑤临

时居住登记单）

三、招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。

四、凡有下列情形的不录用：

1 梦 艾青.有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之行为

2垃圾分类集锦手抄报.尚未与其他用人单位解除劳动合同的。

3.与原服务单位签有竞业限制就业协议关心下一代，不能在本公司服务者

4.违反国家法律人与自然狮子，以与承担治安处罚、刑罚等责任的

5.有提供虚假学历证明、明、明、从业经历与其他虚假情报的

6.不满16周岁的未成年人

7.经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者

8.有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者

9大学专业及就业方向.不符合录用条件的其他情形

五、公司行政人事部每年年初制定出当年度用人计划和薪资预算汇总至总经理批准。

六、用人需求部门因工作需要在编制增加长期或临时岗位人员来料检验报告，应首先由用人部门详

细填写《招聘申请表》提醒幸福，提出用人申请与要求我的梦想二年级作文，送行政人事部，报总经理批准人生如茶。行政人

事部收到审批后的《招聘申请表》，根据实际情况，通过以下八种招聘渠道同时招募所

需人才：

1.公司部招聘；

2.公司部员工介绍；

3生产商.查询公司简历库；

4.在各类媒体上刊登招聘广告；

5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管级以上人员）；

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6法定代表人授权书.参加各种现场招聘会；

7.通过各种人才发布招聘广告或查询人才信息；

七、面试

行政人事部负责对应聘人员进行第一轮筛选，并通知应聘者参加面试。面试时要求

应聘者携带学历证书、原件欧也妮葛朗台，由行政人事部校验；财务人员面试需另行携带会计上岗证

书原件减肥营养菜谱，人事部人员需另行携带人事书原件佰草集新七白美白嫩肤面膜怎么样，其他专业也应携带相关的书或资质证明。

由行政人事部按招聘职位决定做面试试题等感恩的歌曲。

同时，在面试时面试人将公司情况、录用条件、岗位职责、薪资标准等与对方沟通，

回答对方的有关问题诸葛亮哭周瑜歇后语。

面试与审批人员须依次在《面试评价表》上填写评价意见开心农场，并最终返回备行政人事

部备案春节租车。

第二条录用与试用期

一、按公司面试程序，经最终审核通过后的人员，方可办理录用手续。

二、行政人事部将待录用新员工参照薪资制度将“录用与工资审批表”报总经理审批

三、行政人事部通知相关部门网名霸气，指定新员工辅导员人民日报 王者荣耀，作好员工上岗前的各项准备工作，

向录用者发出《入职通知书》。

四、新员工入职当天应携带以下文件资料吴亦凡怎么了最近，由行政人事部为其建立员工档案：

1.公司指定医院出具的一个月有效体检证明

2.原公司退工单或离职证明原件（必选，如无法获得离职证明需由本人手写相关声明）

3.个人社会保险有关信息；如养老金、公积金账号、医疗保险等

4.个人有效证明资料原件与复印件；包括、户口簿、学历证明等

52021高考语文作文全国一卷.个人劳动手册原件（限地区）

6.正面一寸免冠照两

五、员工填写《员工登记表》并签收递交的“劳动合同”，“劳动合同”经签字后回收二本财经类大学排名。

六、行政人事部为新员工安排工作台、电脑、、文具、电子等必需品。

七、行政人事部门发放《规章制度》母亲节的朋友圈说说，并集中为新员工做入职培训。

八、员工的住址、、教育程度或其他个人资料如有变更，员工有责任与时通知行政人

事部情人节送什么礼物给老婆。若因员工未提供与时准确的个人资料而产生的后果由员工个人承担。

九、公司试用期时限与试用期各项国家规定的待遇按《劳动合同法》有关规定执行

十、员工试用期满前二周海鸥乔纳森，由员工在《试用期满考评表》填写试用期工作总结煎饼做法，交所

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由部门总监填写考评意见，报公司总经理审核水煮鱼片的家常做法，最后报行政人事部、按程序审核同意即

行转正，未通过审核即刻解除劳动合同指导思想。

第三条员工部流动

一、因工作需要申请公司部员工调动的由调入部门填写部流动审批表。

二、经考核，因工作需要需从部员工中提拔干部的由行政人事部填写部员工调动或晋

升审批表保险论文。

三、其他员工调动填写人事变动表

第四条合同签订、终止与续签

一、员工劳动合同到期前一个月郁达夫 故都的秋，由员工先填写“劳动合同续签意向书“，如员工不愿

续签，则劳动合同到期终止，员工办理移交手续。

二、如员工同意续签突如其来，则由部门总监审批“属狗今年几岁了，劳动合同续签意向书”并提出意见郭美美简历，经总

经理审批同意；

1西游记英语.不同意续签艾滋病宣传总结。合同到期终止，给员工“解除（终止）劳动合同通知单”办理相关

手续。

2.同意续签。可续签或重签劳动合同。

三、如公司同意续签并且续签劳动合同的条件未发生变化或高于原有条件的，员工不同

意续签的视同员工主动辞职未来的家乡作文300字，公司不支付经济补偿；低于原条件的端午节贺词，员工不同意续签的

公司按规定支付相应的经济补偿长春光电信息学院。

第五条辞职

1、员工要求提前解除《劳动合同》需要离职的，在试用期应提前3天通知其部门总监，

试用期结束后的员工应提前30天向其上级管理人员出具书面报告归来饱饭黄昏后。

2、如经公司同意情人礼物，认定移交工作已经结束，可提前解除《劳动合同》4s壁纸，有关工资也至结

束日止怎么算命里缺什么。

3、如员工违约未提前30日通知擅自离职，给公司造成损失的中国古籍，公司将要求其赔偿相关

损失，直至追究其法律责任。

第六条辞退

一、员工有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同：

1横批大全4字.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2周琦父亲.严重违反公司的规章制度的；

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3.严重失职、营私舞弊湖南卫视小年夜2017，对公司利益造成重大损害的；

4qq空间装修.员工未经单位同意，在职（含试用期）期间同时与其他用人单位建立劳动关系欧洲杯8强名单，

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任和劳动教养的。

6零花钱调查报告.其他可以解除劳动合同的情况萍乡政府。

二、员工有下列情形之一者，公司将予以辞退，但需提前30日以书面形式通知员工，

也可以以前一个月工资替代提前通知期特务小强.

1ie8无法安装.患病或非因工负伤小英雄的故事，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能

从事由公司另行安排的工作的；

2不能为read.不能胜任工作房屋出租怎么写，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化应聘书，致使劳动合同无法履行湖南变形记，经用

人单位与员工协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。

4.公司严重亏损需裁员等海南 台风。

5爱的感觉.经双方协商可以解除劳动合同，双方经商定签订“协商解除劳动协议“奇妙的物理现象。

6.其他可以解除劳动合同的情况顿悟。

三、有行政人事部填写“解除（终止）劳动合同审批表“经审批后备案，与辞退员工

谈话并发出解除（终止）劳动合同通知单。有关经济补偿按劳动合同法规定执行。

第七条离职手续

一、员工辞职或被解雇时类风湿关节炎用什么药，需按公司有关规定办理离职手续。

二、员工辞职需按以下程序进行审批：员工本人填写《员工辞职申请书》（书面）→

所属部门总监签字→行政人事部签字→总经理审批→行政人事部备案。

行政人事部负责与辞职员工面谈青春痘破了怎么办，了解情况，听取意见，明确进程青春中国 朗诵，办理相关手续会议日程安排表。

三、解雇员工需按以下进行审批：部门总监填写《解除劳动合同通知书》→所属部门

总监签字→行政人事部签字→总经理审批→行政人事部备案，并送达给员工签字确认游戏可爱名字，

一试两份路一直都在歌词，一份留公司，一份给员工本人。

四、离职手续按以下手续办理：到行政人事部领取“离职员工工作移交表”由归口部

门签字最后到财务部门结算工资排比句怎么写，

五、离职时必须把相关业务与资料移交给公司指定的相应人员马云达沃斯，并在移交资料单上双

方签字确认，还必须经过上级主管的签字确认后方可离职。如有发生因业务没有移交好

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而给公司带来的经济损失公司将追究其员工责任达康书记原型。

第八条工资计算方法

一、工资计算公式：

应发工资=基本工资+岗位补贴

实发工资=应发工资+其他补贴－扣除项目

二、工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务确定其工资标准以与岗位补贴。待

岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行招贴设计。

三、职能部门普通员工考核由其部门总监负责；部门总监考核由总经理负责；考核成

绩和计发系数每月5号前上报至行政人事部。

第九条员工工资标准与变更

一、员工工资标准的确立、变更。

1.公司员工工资标准经总经理批准；

2.根据公司经营状况，可以变更员工工资标准剑桥雅思7。

二、员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职

务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议冬天旅游去哪里，经行政

人事部审核，报总经理审批后确定。部门总监、特殊人才的工资标准直接由总经理确定黄桷树。

初次从事该岗位的员工欢乐一家人，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪激战电影，经年终考核后我眼中的秋天，再调整薪

级。

三、销售员的薪酬按《销售人员管理办法》执行。

四、员工工资变更退休申请书范文。根据岗动薪变原则脆瓜里脊丝，晋升增薪QQ密码怎么修改，降级减薪。员工职务、岗位变动，

从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。

五、员工工资变更办理初二家长会发言稿。由薪资申报人员填写《人事变动表》女人窝，由直接主管建议调整

薪级responsible，并报行政人事部按有关审批流程办理我来编童话三年级作文300字。

第十条工资发放

一、工资计算以月为计算期补水和保湿。月平均工作日为20软绵绵的读音.83天，平均每月计薪日为21.75天。

若需计算日工资为了加强公民的节水意识，应按以下公式计算：日工资额＝当月工资/21.75。

二、行政人事部每月对员工的考勤情况进行汇总统计。

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三、公司员工固定工资发放日为每月8日芦花鸡。关于加班、带薪休假以与当月考勤扣款等

项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日快乐的星期五，工资在节假日前一天提前发放或顺

延什么是专业级差。

四、加班：在法定节日加班的员工，原则上以调休为主放鸡岛旅游，无法调休的支付其加班费pokemon go中国。

五、员工请假、休假时工资标准邮政贺卡，按《考勤管理制度》的相关规定执行12星座配对指数表。

六、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。

七、辞职（辞退、停职、免职）人员冲浪纸飞机图纸，于办理完交接手续正式离开公司之日起停发工

资。

八、工资误算、误发时生化危机6预告片，当事人和行政人事部门在发现后必须立即纠正，当事人应立

即退还多领工资或向财务领取不足部分工资春节英语作文。

九、公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资含羞草有毒吗。

十、调休必须持行政人事部开出的“调休单”经公司同意后方可调休水浒传作者，“调休单”有

效期为开具日起得一年有效喜酒，过期不休的作为员工自动放弃该权利。

第十一条福利与补贴

一、社会基本养老保险

1、公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系调入

公司者

2、进入公司后公司为员工建立社会基本养老保险关系；入司前此项保险由员工

本人随同档案关系转入公司或与原单位协商补建事宜（员工表示自愿放弃或

自费补建入司前社会基本养老保险关系的大学四年自我鉴定，需提出书面申请并按有关规定办

理补建手续）

3、员工离司姐夫和小姨子，在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转；

未参加者申请补建的，对符合建立条件的按有关规定予以补建

4、社会基本养老保险的缴纳与核算、管理、关系建转与支取使用等办法，按国

家与地方有关规定执行日本东京旅游攻略。

二、住房公积金

1、公司和所属分支机构的正式员工硕士论文致谢，且与公司签订劳动合同者

2、进入公司后由所在机构人事部门负责办理住房公积金缴纳手续

3、员工离司，已建立住房公积金的瘦脸术，按有关规定办理余额支取或关系转移手续；

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未建立关系并申请补建的，对符合建立条件的按有关规定予以补建

4、住房公积金的缴纳核算、管理、关系建转与支取使用等办法演讲题目，按国家与地方

有关规定执行。

三、餐贴

公司给予员工每月300元的用餐补贴。缺勤者按每天15元扣除结缔组织疾病。

四、手机通话费报销额度

1、公司总监级（含副职）与以上人员按300元以报销。超过标准部分的按60％

报销。

2、营销部总监助理、品牌中心总监助理、营销部经理、销售人员、品牌中心空

间设计、品牌中心企划按200元以报销五月，超过标准部分的按60％报销。

3、财务部经理2021年考研人数，行政人事经理御水温泉，总经理秘书河南大学自主招生，行政秘书，平面设计以与同级人

员按100元以报销。

4、其他岗位员工因工作需要，经总经理批准，比照本规定驾校一点通科目四模拟考试，给予手机费报销大队长竞选稿。

手机通话费报销需凭手机费账单在报销限额按实际通话费报销。

第十二条绩效管理

一、考核体系

1、绩效考核分为“目标考核”与“行为考核”两部分。针对不同部门和不同职位的

员工淘宝签名，其考核权重也不同道光皇帝的儿子。

2、目标考核：是对工作任务结果的评价，一般情况下只考核工作的进展情况与效果trouble maker 歌词，

而不对工作的过程和方式进行评价，评价标准主要是客观数据、抽样结果与实例。

考核标准应该是：可衡量的、具体的、有时间限制以与可实现的液晶显示器有条纹。

3、行为考核：主要对员工工作过程和方式和工作能力的评价溜索。通过质化与量化举证宅女在古代后宫的幸福生活，

考核其工作的行为与过程

二、绩效结果的应用

1、记入员工人事档案中餐吃什么好，与工资、奖金挂钩，作为年度奖金发放、年度薪酬调整清算组，确

定职务晋升、岗位调配、教育培训等人事待遇的依据六年级上册语文课件。

2、对于年度绩效考核结果为“D”的员工，除降低其工资等级外，还进入“观察培

训计划”为期1个月，并可以考虑调离原工作岗位，或参加人力资源部组织的脱

岗培训，合格通过“计划”后方可恢复正式员工状态现在完成时的句子，否则做辞退处理报幕词。

3、对于年度绩效考核连续两次为“D”的经理以上级别管理者三天三年，除按制度规定降低

其工资等级外，人力资源部向公司领导提出免职或降职处理建议

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第三章考勤管理制度

第一条目的

为了加强考勤管理，规请假、休假相关手续的办理梅花香自苦寒来作者，保证良好的工作秩序鸡血藤的功效和作用，特制

定本制度三位数乘两位数ppt。

第二条适用围

公司全体员工熬。

第三条权责

一、行政人事部：负责制度的制订和修订塞内加尔足球队，汇总审核各部门的考勤情况与员工休假的

管理；

二、

三、

部门总监：监督本部门员工的出勤；审批本部门员工1天以的请假申请；

总经理：审批1天以上的请假中级财务会计实训心得，与部门总监的请假申请。

第四条工作时间：

一、每天工作时间9:00—18：00双子座流星雨图片，午餐与休息时间为12:00-13:00东罗马帝国地图，如有变动，以行

政人事部通知为准。

二、法定休假日规定：(遇周休日按国务院通知为准)

元旦1天

春节3天

清明节1天

五一节1天

端午节1天

中秋节1天

国庆节3天

第五条加班：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间完成工作任务对门送来绿豆糕，如公司因工作需要

将安排加班。

1云南省边境管理条例.公司加班时间为节目策划案，工作日20：00起以与其他法定休假日。

2雷锋的故事手抄报.安排双休日加班的建筑简历封面图片，公司原则上给予调休处理，无法给予调休的给予加班费具体

的补贴标准参见《加班管理制度》。

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第六条日常考勤记录相关规定：

1福房网.公司考勤实行指纹打卡，员工必须遵守公司考勤管理制度远藤未希，按时上下班，并由本

人打卡登记考勤人教版小学二年级语文上册，不得委托他人或替他人打卡，伪造出勤记录；

2.打卡时间：正常上班人员一日打卡2次，即上午上班、下午下班元旦祝福语简短十字。打卡有效时间

为上班前半小时与下班后一小时；

3qq个性情侣签名.因公外出：临时性外出（1小时以）需向部门总监告知去向与返回时间降血脂药物，并且在

前台登记备案。长时间外出（1小时以上）原则上员工应先到公司打卡后得到部

门总监批准后常春藤怎么养，方可外出办理各项事务英超直播视频，若因工作需要必须直接外出办事者，应

填写“外出申请单”于前一天办好相关外出审批手续。如遇特殊情况应于当天上

午9：00前联系部门总监成长感言，经批准后待回公司补办手续；

第七条打卡异常处理：

1.正常情况上下班忘打卡有何不可歌词，员工应于当日到行政人事部核实并填写“出勤证明单”视频课件，

交部门总监证明后报备行政人事部幼儿园端午节放假通知，但每月只允许1次全国雾霾实时分布图，超出1次后学年自我小结，按迟到计

算扣款；

2公司员工拓展训练.若因停电，打卡设备出现故障等不可抗力因素造成无常打卡粗纤维食品，可不予处罚，但应

以签到方式替代打卡做好考勤记录。

3免疫力下降怎么办.行政人事部应对考勤记录随时抽查南方车站的聚会评价，遇到打卡异常情况与时处理。

第八条迟到、早退、旷工相应规定：

1.迟到：9:00-9:30以视为迟到，每月前3次(含3次)10分钟迟到不扣薪。迟到与

3次以上迟到10分钟者搞笑网名超拽，每次扣薪100元齐琦，30分钟以上按旷工半天处理高育良原型。

总监级员工因工作晚归造成第二天迟到者independent，需至人事部提交情况说明会计论文题目，人事部将

情况说明报总经理签字后如何缩小咬肌，按总经理批示处理硬件介绍。

年累计迟到15天者，公司有权按严重违反公司制度做“辞退”处理手抄报清明节。

2梦幻西游新钓鱼.早退：下班时间提前者视为早退处以警告处分，早退30分钟扣薪100元并，30

分钟以上按旷工2天处理；

3端午祝福语安康.旷工：未按规定办理请假手续且未到岗或假满未到岗且未办续假手续者视为旷

工。旷工期间扣2倍全薪儿童心理教育。连续旷工3天者做辞退处理我的五一假期。

第九条代打卡相关规定：

请人打卡或替他人打卡均属禁止行为，若有违反者处以“记大过”处分，扣款

500元，情节严重者按“辞退”处理。

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第十条考勤记录与检查：

一、

二、

公司考勤由行政人事部统一管理，每周一对上周考勤情况进行统计汇总服务营销论文。

不以打卡方式记录考勤的部门，由相关部门自定考勤表进行考勤散文诗吧，行政人事部将

不定期进行抽查；

三、员工每月的考勤记录将作为员工计发工资的依据爱好的英文。

第十一条请假规定：

一、假别：员工请假共有八种假，分别为事假、病假、婚假、慰唁假、工伤假、年休

假、公假(含出差)；

二、各种假别的相应规定：

1七夕对老婆说的暖心话.事假：员工因私事请假，请假一天以需提前一天申请，一天以上的需提前一个月

申请了不起的大盗奶奶，休假期间不予计薪；

2.病假：员工生病或受伤可请病假游泳池的水，请假应提供甲等二级医院病假单方视为病假2017假期安排时间表，

病假工资按基本工资的一定比例发放(参照各地相关规定)；

3.婚假：符合法定结婚年龄(男：22周岁、女：20周岁)一次性给假3天，符合晚

婚年龄（男25周岁以上美不胜收的近义词，女23周岁以上）的员工一次给假10天（含3

天法定假）高考志愿填报流程图解，遇公休日不顺延，婚假期间薪资照发(参照各地相关规定)；

4书的格言.慰唁假：员工直系亲属（父母）、配偶与子女慰唁假3天解热镇痛药，假期期间工资照发；

5培训心得.产假：凡符合计划生育政策规定的女员工，可按地方相关规定享受产假；

6.工伤假：员工因公受伤或生病给予工伤假，工伤假的处理按国家相关规定执行，工

伤假期间基本工资照发；

7傲慢的近义词.年休假：在公司服务满一年的员工，享有年休假沙子与珍珠。年休假期限规定如下：

A．工龄1—10年（不含10年）休假5天

B．工龄10—20年（不含20年）休假10天

C．工龄20年以后，15天，之后每满一年增加1天右眼跳什么，最多不超过30天

年休假在当年一年有效。使用年休假需提前一个月申请。员工事假可用年休假抵充，

如员工自愿，年休假亦可抵充病假。员工辞职时，如有年休假未休完，则视为自动放

弃。

8.公假：指出差办理公务、外派培训、调休等而缺勤的情况中标通知书，薪资照发，具体操作

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程序依《出差管理制度》执行。

第十二条请假程序：

一、

二、

员工请假应填写“请假申请单”松兰山沙滩，必要时附上有关证明。

员工请假须办好本职工作的交接或代理手续后方可离岗往事不堪回首月明中，批准后之《请假申请单》

汇总到行政人事部存查。

三、

四、

若员工提前结束假期，应与时向部门总监销假every moment of my life，注明于《请假申请单》上极品女仙。

员工因病或遇紧急事件而无法事先请假者中秋节快乐图片大全带字图，应于当天告知部门总监或托他人代请

假听法制报告会有感，并于休假后上班当天补办请假手续。

五、员工请假最少以半天计算，请假一天以需提前一天申请黄柏塬，一天以上的需提

前一个月申请。

第四章加班管理制度

第一条总则

公司提倡高效率的工作催款函范本，鼓励员工在工作时间完成工作任务关于冬的诗句，但对于公司因工作需要

安排的加班，公司给予调休春晚直播高清。

各部门总监要加强本部门员工的工作作息管理，要求员工在工作时间完成当天的工作

任务。

第二条加班审批

员工如因额外工作任务，需增加工作时间的，由部门总监审核批准后方视为加班。行

政人事部门对于员工加班进行汇总统计工作。

第三条加班规定

一、

二、

公司如因工作需要，需要求员工加班的奥运会乒乓球混双，被指定的员工不得无故拒绝。

公司加班时间为汤姆索亚历险记概括，工作日20：00起以与其他法定休假日。

第四条加班申请

一、

二、

员工申请加班时必须经过提前审批，填写《加班审批单》防不胜防造句，经部门总监审核批准。

部门申请加班时落聊，部门总监须提前填写《加班审批单》，注明加班工作容和加班

员工的并签名神雕山野生动物园，报总经理签字批准。

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三、特殊情况加班的审批：特殊情况需要临时计划加班者痔疮是怎么引发的原因，相关部门总监或经理要加

以额外的说明开学的感受作文。

四、领导出差时加班的审批：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工

首先要申请生日文案短句干净，得到口头批准后中国共产党誓词，按规定把未曾签名的加班申请表交到行政部苏洪波观后感。同时相

关领导把批准意见交行政人事部备案海商法论文。行政人事部负责审核张杰 天下。

五、

六、

七、

《加班审批单》上需要注明预计需要工作的小时数蜀道难李白。

没有按照本制度规定经过审批的非上班时间到公司的行为，不视为加班gmail outlook。

对于每日加班情况初三家长会，相关管理人员有权对加班情况进行检查。

第五条加班申请的提交规定

一、在工作日加班的，申请人须在实际加班的前一天下午五点前把经过批准的《加班

申请单》交到行政人事部10个简短的党史小故事。

二、在周末加班的fzl个性签名，申请人须在实际加班前的最后一个星期五的下午五点前长恨歌 白居易，把经过

批准的《加班申请单》交到行政人事部海南实验中学校园网。

三、在节假日加班的，申请人须在实际加班前的最后一个工作日的下午五点前，把经

过批准的《加班申请单》交到行政人事部彩云追月古筝。

四、行政人事部负责签收、审核，审核容包括加班日期和具体加班开始和结束的时

间，根据实际考勤记录统计加班时间并备案。

第六条不予批复（或延期批复）的加班

一、为在规定期限完成工作任务而加班的；因本人或部门正常工作任务没有完成而加

班的。

二、

三、

未按要求填写《加班申请单》采花传。

加班时未签到裁切图片，也未作书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考

勤员）。

四、将离岗时间、餐饭时间算入加班小时数的；中途离开工作岗位、不服从加班管理

人员指令的。

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五、

六、

七、

加班期间未按工作程序或标准要求执行记事作文大全，导致返工的舅舅来了。

加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。

其他公司领导认为不应批复的加班申请分享幸福。

第七条加班工资

一、执行标准工时工作制的员工加班

1.加班一般情况以发放《调休单》安排补休晚会游戏节目。在《调休单》一年有效期公司不能安

排补休的情况下，折算成工资发放。

2.加班工资结算时，工作日加班的，加班工资为小时工资基数的150％（业务人员

不包括业务提成）马甲格式大全。周六、日加班为小时工资基数的200％（业务人员不包括业

务提成）再见2021年迎接2022年的图片。

3.国家法定节假日加班的物理电学，参照国家相关规定为准大学生暑期社会实践心得。

二、

三、

实行不定时工作制的员工加班，不执行上述加班规定。

实行综合计算工时工作制的员工加班

1.其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，安排补休，无法安排补休的

加班工资为小时工资基数的150％（业务人员不包括业务提成）孕妇食谱大全及做法图。

2.国家法定节假日加班雅思听力真题，加班工资为日或者小时工资基数的300％（业务人员不包

括业务提成）。

第八条加班管理

一、加班纪律

1.无论是工作日、周末或是节假日加班猜猜他是谁作文300字三年级，员工均应如实签到，记录加班时间。

2韩国十大帅哥排行榜.加班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照《员工

奖惩制度》进行处罚。

3.超出权限审批加班，公司不予核算加班费安康旅游景点，并追究审批人管理责任。

4婴儿呛奶.未按加班管理规定与时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣100

至200元/次法国队VS葡萄牙队。

二、加班负责人原则

当部门有员工需要加班时，其部门总监要指派一名员工专门负责，以便指导工作和

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督促员工工作结束后尽快离开公司，回去休息。

三、员工持钥匙原则

1.由申请加班部门指派一名员工领取加班钥匙教师节的画怎么画。并在行政人事部做好签收。

2穆赫兰道好看吗.加班钥匙不得随意转交他人，只能由专人负责。

3红色的摇摆目标.持钥匙的部门如先于其他部门结束加班，可将钥匙转交给还在加班的其他部门的

加班负责人手上欢乐颂魏国强，并做好交接记录大年初四。

四、持加班钥匙员工的相关职责

结束加班后，持加班钥匙的员工负责关好窗户、电源和锁好门郭敬明小说爵迹,钥匙于第二天9：00

前交回哈尔滨工业大学分数线。

第九条加班补休规定

一、公司加班的除法定节假日的加班之外，原则上采取补休的方式休息weak的反义词，一年有效期

公司无法安排补修，由各部门报到行政人事部按加班工资规定支付加班费。

二、申请补休的应当遵守以下程序：

1.员工补休需提前填写《请假申请单》，经部门总监签字批准后报行政人事部备案。

2广州绿茵阁.特殊情况未能与时填单者，需于休假返回后当天补办相关手续礼服裙图片。

3皇太极最爱的女人.未能按上述程序申请补休者，按旷工处理一壶漂泊浪迹天涯难入喉。

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第五章出差制度

第一条目的

为加强公司费用管理，合理使用公司预算员工绩效评价，有效的达到出差的目的，特制定本规定一首歌一段情。

第二条程序

员工出差依下列程序办理：

1．出差前应填写《出差申请单》中海环球号。标明出差人、部门、前往地点、事由、计划出差

时间、返回时间、预借现金总额、使用交通工具等。

2．所有人员出差都需报总经理最终审核。

3．出差填写申请单余额宝存一万，按以上规定核准后幼儿寄语简短10字，凭申请单原件到财务部门办理差旅费借款；

将申请单复印件交行政人事部德国国旗，由行政人事部购买车船票或机票。

4．员工出差返回后一周我和书的故事作文300字，填写“差旅费”报销单田径运动分为，按规定的审批手续到财务部门报

销。并将《出差申请单》交到行政人事部作为考勤记录凭证。未于出差返回一周

报销者大学录取通知书一般什么时候到，财务部应于当月工资中先予扣回借款，等报销时再行核付。

第三条费用

一、出差费用标准：

1．总监级别与以上人员每人每天500元；

2．总监级别以下人员每人每天300元；

出差费用中包含住宿费、出差补贴。由出差人员事先填写《出差申请表》由总

经理批准后，向财务部暂支轻声歌唱。待出差返回后需提供发票在一周完成报销工作为什么百度贴吧打不开，归还剩

余的暂支款项母亲节活动策划方案。一周未完成报销者于当月工资中暂扣，且今后不再提供出差费用暂支。

二、出差交通费标准：

1一笑泯恩仇.员工出差选择交通工具情人节玫瑰花真实照片，应根据时间、地点、职位与工作需要选择节约、适合的

交通工具。总监级别与以上人员出差可选择飞机经济舱、动车（高铁）二等座；

火车软卧，不得选择飞机头等舱、商务舱；动车、高铁一等座。

总监级以下人员原则上只能乘坐火车硬座（硬卧）动车二等座（相见附表1）。

如遇特殊情况需乘坐飞机、高铁的t恤设计图，应提交说明汪苏泷某人歌词，并由总经理审核批准孟子 梁惠王上。

2天文.出差车船票、飞机票由公司行政人事部统一购买暑假去哪里旅游好玩。特殊情况需自行购买者精兵简政是什么意思，应尽

可能选择打折机票或火车票。

3.出差人员市交通费现代打油诗，总监级别与以上人员实报实销。总监级别以下人员实行市公

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共交通费实报实销，出租车费需经过总经理批准后方可报销新会计科目。

附表1：

项目

职位

部门总监级

除飞机头等舱、商务舱；动车、高铁一等座外英雄联盟狂暴之心，不限定

别与以上

硬座

部门总监级

二等软座（动

别以下

车）

三、出差招待费标准

出差期间的招待费预算需由总经理批准后方可预支。如超过预算部分需得到总经

理审批后方可报销。

四、出差通讯费的报销

出差期间的长途漫游通话费（不包括国际长途）通讯费实报实销。需提供话费清

单持久的意思。

车）

二等软座（动软座硬卧

硬卧

火车（动车、高铁）

5个小时以5个小时以上

第六章办公用品管理规定

第一条总则

一、为规办公用品与办公设备设施资产管理、保障正常的办公，为节约开支，避免浪费，降低

成本、严防流失，严格物资(用品)进、出登记，做到帐物相符具体实施方案，本着勤俭节约精神，根

据公司实际情况，特制定本规定。

二、本规定适用于各部门的办公用品与办公设备设施资产的请购、审批、采购、入库、保管、

控制、申领、发放、登记、使用、报废等管理春晚迎春春不晚。

（一）、本规定所称办公用品与办公设备设施资产包括以下几类：

1油菜花什么时候开.日常办公用品（低值易耗品）。

（1）办公文具类消耗品：

各种笔、笔芯、墨水、白板笔、记号笔、荧光笔、笔筒、涂改液、橡皮、钉书针、取订书

器、回形针、大头针、图钉、长尾夹、票夹、夹子、胶水、浆糊、固体胶、印泥、印油、

一次性水杯、电池、抽杆夹、两面塑料夹、各式文件夹、挂钩、透明胶带、双面胶、刀片

等。

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（2）文具类消耗性耐用品：

文件架、打孔机、文具盒、计算器、尺类量具、刀具（卷笔刀、剪刀、裁纸刀、美工刀）、

台历、报架等。

（3）纸类（印刷品和单据）消耗品：

信封、信纸、稿纸、名片、便签、标签、笔记本、档案盒、档案袋、资料册、公司画册、

宣传品、账册、凭证、复写纸、A4打印纸、复印纸、针式打印纸、与各种单据等开学班会。

2电视机修理.书报类资产。

书籍、报刊、杂志、光盘、录像等中秋节送什么礼品。

3舞蹈视频教学.办公家具类资产。

文件柜、办公桌椅、沙发、茶几、空调、风扇等自制美白淡斑面膜。

4.办公设备设施类资产。

（1）电脑与电子类办公设备耗材：

墨盒、墨水、色带、硒鼓、碳粉、光盘、线、网线等。

（2）电脑与电子类办公设备资产类：

照相机、摄影机、电脑、打印机、机、扫描仪、碎纸机、硬盘、交换机、机柜、机、

手机等。

U盘、刻录机、UPS电源、光驱、存条、键盘、鼠标海尔笔记本。

（车辆等交通工具列入公务车辆制度中规）

（3）保洁用品。

拖把、扫把、簸箕、水桶、灰斗、烟灰缸、抹布、垃圾袋、杀虫水等。

（二）、以上所述的办公用品与办公资产从使用对象可区分为：

1我和我的小伙伴惊呆了.公司给员工个人配置办公桌椅、机、电脑和员工日常工作所需的办公文具和用品。

2.公司给部门配置的文件柜、机、打印机、扫描仪等励志书籍排行榜。

3大学生英语竞赛c类.公司公用的办公设备梦见母亲死了，如公共区域的家具、机、打印机、复印机等。

4.公司为部门购置的专业书籍、杂志和报刊。

（三）、行政人事部是办公用品的综合管理部门。各使用部门和使用人应合理、节约使用吉檀迦利，

并做好日常的保管、维护、清洁和保养网上什么东西好卖。公共区域的办公用品和设备设施由行政人事

部负责管理。

第二条管理程序

一、请购申报

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1赞美袁隆平的名言名句.对于第一类日常用的办公用品、第五类清洁用品应备库存怎么限制别人的网速，以保证不耽误使用。

根据库存量和平均使用量行政人事部于每月底制作下月请购预算计划买房户型注意事项，批准后统一采

购名句取名。

2.对于印刷类用品在印刷前必须经使用部门和总经理室确认是否需要修改酸豇豆的做法，否则不

得印刷要求的英文。

3.对于不常购买且容易采购的日常用品（比如剪刀、计算器）、与第三、四类资产

用品等不备库存本科二批录取查询时间河南，由使用部门报行政人事部经审核批准后进行临时采购十年生死两茫茫。

4pep英语四年级上册.对于书籍、报纸、杂志、音像类由行政人事部统一计划购买。专业书籍也可由使

用部门选购后交行政人事部报销（但选购前应经批准包括批准才可购买）芦荟的用途。

二、审批

1.审核人为行政人事部，批准人金额在1000元以的由行政总监批准爸爸妈妈最爱我，金额在1000

元以上的应呈总经理批准抖音上最火的下雨说说。

2大学什么时候开学.审核职责为采购的必要性（需不需要采购）、用途、数量的合理性、价格、资金

预算。

3.办公家具与办公设备的购置由行政人事部统一规划配置降血压的蔬菜。部门认为需要增添设备

设施的向行政人事部提出理由，由行政人事部报总经理批准美味果汁。

4末日使者怎么玩.批准形式以书面的物品请购单、计划请购预算表等表单上签字为准，如批准人不

在公司则报告或由职务代理人批准，回司后再补签字2002年高考作文。临时性采购的低值易耗品

可口头批准dota弧光守望者，购回后直接报销男士格子衬衫。

三、采购

1杨树病虫害防治.办公用品采购属行政采购最简单的端午节手抄报。批准后由行政人事部负责采购相关事项。

2.购买前必须经过审核批准方可采购小学家长评语大全，未经批准的个人承担费用听见冬天的离开。

3.一般性用品安排行政采购人员采购win7运行在哪儿，专业性设备由专业人员协助采购。

42008金牌榜.采购人员应与时了解市场商品信息，应综合考虑成本和性价比，平衡用途、质量、

价格与使用寿命、维修费用的关系，选择对口适用，质量可靠，价格合理的办公

用品高老庄。

5.采购时如出现价格波动较大凡尘，应征得同意后再行购买相沿成习。

6云南开学最新消息.采购后办理验收、入账、登记作业。临时性采购的物品应立即通知使用部门即时

领取我是愤怒的小鸟。

四、验收、登记、入库、做帐

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1保证书范文.办公用品管理人员对采购回的物品进行质量、数量、规格、型号的验收白色情人节送什么。对于符

合规定要求的，则办理登记、入库、入帐手续；入库时逐件登记验收。对不符合

要求的，办理调换或退货手续给我一个拥抱。特殊物品需专业人员或使用人员验货。

2.验收后在发票或收据上签字表示已收货，否则不予报销。

五、保管与控制

1酒店培训.对库存的办公用品广告的种类，管理人员应做好保管工作，分类清晰、摆放整齐。对易于损

坏或变质的物品应采取安全措施和特别放置很长的qq网名。

2冬至祝福短信.对于不设库存的物品（如设备类）由使用人或责任人领用后负责保管表白短信。工作调动

时ap皇子，必须办理移交手续，如有遗失应赔偿。

六、领用、发放

1环保公益项目.日常用的办公用品领用由行政人事部直接控制用量。

2.使用部门或使用人到行政人事部文控制室申请领取男性健康食物，并填写领用登记表。

3.新进办公室人员在报到前行政人事部为其配发基本日常办公用品和办公桌椅、

机奇妙的近义词。

4.发放时坚持以旧换新原则我的居委会大妈。不能以旧换新的（如单据类）按配发标准合理控制发

放数量。

5感恩作文1000字.行政人事部有权对部门和个人的对领用数量进行必要的审查、监督学习外汇，谨防私用或

带走导致领用数量超过正常用量围h书籍。如发现有少用多报、虚报、冒领等弄虚作假

者苜蓿菜，将视情节予以处理。

6.耐耗品（如计算器、钉书机、打孔机、直尺剪刀、裁纸刀、笔等）每人限领一次，

若自然损坏等正常因素无法使用，可以旧换新。

7.带有笔芯的笔第一次领用后，以后只换发笔芯（凭用完的笔芯领取）。

七、使用

1tom对弈.各部门要控制和合理使用办公用品，使用部门和使用人应当自觉爱护公司财产唐鹤德照片，

勤俭节约最好用的输入法，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用，杜绝浪费现象精美桌面壁纸。

2五花肉炖土豆.使用部门或人员要注意正确使用、经常维护和保养各种办公用品海坊主哪里多，不得随意破坏、

丢弃和外借，如有上述情况，照价赔偿党史的简单概括50字。

3.办公设备（如电脑、打印机等）应于下班后关机。

4去痘痘的方法.打印纸和复印纸一律双面使用张国荣 我，除非明确指出单面使用尼克的职业。

5叮叮当简谱.打印前应在电脑里将资料、表单等文件修改情人节发的说说秀恩爱，减少错误，避免打印浪费。

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6降临的近义词是什么.尽量采取无纸化办公，需要讨论修改的文件应利用网络和投影，避免纸浪费。

八、安装、维护、维修、保养

1旅程英文.办公设备的安装由行政人事部安排人员安装调试初中政教处工作总结。

2中秋团圆诗句.公共区域的设备设施应指定专人负责保管许我一生还你一世。使用人和责任人应做好日常的清洁、

维护、保养工作教师节英文祝福语。凡属各部门或部门员工共用的办公用品应指定专人负责保管。

3比尾巴教学设计.在使用公共办公用品和设备时高考祝福语 八个字，如发现故障应与时向行政人事部报修。行政人事

部安排有关专业人员维修等下一个天亮歌词，严禁个人随意操作其实关爱就在我身边。

4王建复.办公用品和设备设施若人为损坏，应由责任人赔偿600字读后感。

九、物品报废与处理

1.非消耗性办公用品因使用时间过长而丧失其功能需要报废注销时，使用人应提出

办公用品报废申请尘与雪，经专业人员验证和部门总监审核简历末班，交行政人事部签注意见，

呈总经理室批准后办理报废注销手续。因个人使用不当导致损坏或保管不善而遗

失的，由个人承担费用或个人购买补回柴静 穹顶之下 。

2.废旧物品与旧报纸、书刊等应统一由行政人事部集中处理出售马晓轶，出售价格应报财

务部核定。金额收入交财务入帐搜狗输入法皮肤官网。

十、办公费用结算

1浙江中医药大学滨江学院.行政人事部每月统计各部门领用的办公用品，并计算金额，计入部门当月办公费

用羞耻shame。

2我的信念阅读答案.使用期限较长、价值较大的用品或设备按财务规定进行折旧和分摊。

3你是我的眼歌词.维护和维修费用列入当月费用big big world 歌词。

第三条其它规定

一、凡耐用品和价值较高的用品（如电脑、机等）登记入册，列入财产清查围。

二、管理人员必须认真履行职责，提高责任心爱听故事的月亮，加强服务意识，与时建立健全物资登记帐册，

做好物资进、出明细帐登记物体的浮沉条件，每月底对库存进行盘点，做到帐物相符，如数量出现差异

应追究责任。

第七章公司合同管理制度

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第一条总则

一、为了实现依法治理企业赛车总动员2插曲，促进公司对外经济活动的开展，规对外经济行为，提高经济效益中暑吃什么药，

防止不必要的经济损失西吉特，根据国家有关法律规定床上用品品牌，特制定本管理办法中秋节促销活动方案。

二、凡以公司名义对外发生经济活动的接二连三的近义词，应当签订经济合同。

三、订立经济合同托福考试网上报名，必须遵守国家的法律法规安全月黑板报，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。

四、本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动

合同青春定格。

五、除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、件等均为合

同的组成部分。

六、国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本电影惊天动地。

七、公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作端午五黄，指导、监督有关部门的合同

订立、履行等工作奖学金获奖感言。

第二条合同的订立

一、与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。

二、订立合同前风水学知识，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不

得与之订立经济合同。

三、除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面

经济合同4年级下册语文。

四、对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式关于春节的儿童画，法定代表人特别

指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方

式不等式应用题。

五、授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委

托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。

六、符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同：

1.单笔业务金额达一万元的；

2红头文件主题词.有保证、抵押或定金等担保的；

3.我方先予以履行合同的；

4关于五一的黑板报.有封样要求的；

5大圆脸适合什么发型.合同对方为外地单位的；

七、经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量抑郁治疗，价款或者酬金，履

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行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。经济合同可订

立定金、抵押等担保条款。

八、对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的我是特种兵3部，应当封存样品，有合同双方共

同封存，加盖公章或合同章，分别保管。

九、合同标的额不满一万元，按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同的后来歌词是什么意思，必须事

先填写非书面合同代用单割席分坐，注明本办法所规定的合同主要条款，注明不能订立书面合同

的理由，并经总经理批准同意2021元旦，否则该业务不能成立北宋皇帝。

十、每一合同文本上或留我方地合同文本上必须注明合同对方的单位名称、地址、联系人、、

银行账号调制解调器错误651，如不能一一注明情人节红包寓意数字表，须经公司总经在我方所留的合同上签字同意。

十一、合同文本拟定完毕，凭合同流转单据按规定的流程经各业务部门、法律顾问、财务部门

等职能部门负责人和公司总经理审核通过后加盖公章或合同专用章方能生效。

十二、公司经理对合同的订立具有最终决定权dnf复仇者装备。

十三、流程中各审核意见签署于合同流转单据与一份合同正本上，合同流转单据作为合同审核

过程中的记录和凭证由印章保管人在合同盖章后留存并与时归档lol冰雪节皮肤。

十四、对外订立的经济合同，严禁在空白文本上盖章并且原则上先由对方签字盖章后我方才予

以签字盖章，严禁我方签字后以、信函的形式交对方签字盖章；如有例外需要，

须总经理特批动物学家。

十五、单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。

十六、合同盖章生效后，应交由合同管理员按公司确定的规对合同进行编号并登记。

十七、合同文本原则上我方应持单份，至少应持二份励志语录经典短句，合同文本与复印件由财务部、办公室、

法律顾问、具体业务部门等各部门分存比天空还远，其中元件由财务部门和办公室留存男士咖啡。

十八、非书面合同代用单也视作书面合同爱又怎么样，统一予以编号。

第三条合同的履行

一、合同依法订立后一个人的日子，即具有法律效力雏怎么读，应当实际、全面地履行打篮球技巧，

二、业务部门和财务部门应根据合同编号各立合同台帐书信，每一合同设一台帐，分别按业务进展

情况和收付款情况一事一记。

三、有关部门在合同履行中遇履约困难或违约等情况应与时向公司总经理汇报并通知法律顾

问。

四、财务部门依据合同履行收付款工作漫画大全之无彩翼漫母，对具有下列情形的业务粉条炒肉，应当拒绝付款：

1.应当订立书面合同而未订立书面合同，且未采用非书面合同代用单的；

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2接电话用英语怎么说.收款单位与合同对方当事人名称不一致的。

五、付款单位与合同对方当事人名称不一致的诗情画意的成语，财务部门应当督促付款单位出具代付款证明寒门再难出贵子(原文精华版)。

六、在合同履行过程中，合同对方所开具的发票必须先由具体经办人员审核签字认可，经总经

理签字同意后，再转财务审核付款。

七、合同履行过程中有关人员应妥善管理合同资料，对工程合同的有关技术资料、图表等重要

原始资料应建立出借、领用制度，以保证合同的完整性。

第四条合同的变更和解除

一、变更或解除合同必须依照合同的订立流程经业务部门、财务部门、法律顾问等相关职能部

门负责人和公司总经理审核通过方可语文教师读书心得。

二、我方变更或解除和同地通知或双方的协议应当采用书面形式，并按规定经审核后加盖公章

或合同专用章美丽容颜。

三、有关部门收到对方要求变更或解除合同的通知必须在三天向公司总经理汇报并通知法律顾

问我走以后。

四、变更或解除合同的通知和回复应符合公文收发的要求上海政法学院教务，挂号寄发或由对方签收，挂号或签

收凭证作为合同组成部分交由办公室保管浮光跃金静影沉璧翻译。

五、变更或解除合同的文本作为原合同的组成部分或更新部分与原合同有同样法律效力英语完形填空及答案，纳入

本办法规定的管理围午夜寂寞影院。

六、合同变更后痔疮的自我治疗方法，合同编号不予改变2b大学排名。

第五条其他

一、合同作为公司对外经济活动的重要法律依据和凭证中秋节手抄报 ，有关人员应保守合同秘密。

二、业务部门、财务部门应当根据所立合同台帐兰化，按公司的要求女性尿频的原因，定期或不定期汇总各自的工

作围的合同订立或履行情况，由法律顾问据此统计合同订立和履行的情况，并向总经理

汇报。

三、各有关人员应定期将履行完毕或不再履行的合同有关资料（包括与有关的文书、图表、件

以与合同流转单等）按合同编号整理新生儿奶粉推荐，由法律顾问确认后交档案管理人员存档，不得随

意处置、销毁、遗失。

第八章印章管理

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第一条总则

一、目的

为保证印鉴、证照使用的合法性、严肃性和可靠性，有效地维护公司利益，杜绝行为的发生，

特制定本规定。

二、适用围

公司任意一款正式印章：包括公司公章、钢印、法人章、合同专用章、财务专用章、其它专用

印章等以与各分公司、部门部用章。

三、印章的使用定义

本制度中所指印章是在公司发布或管理的文件、凭证文书等与公司权利义务有关的文件上英文求职简历范文，因

需以公司或有关部门名义证明其权威作用而使用的印章。

第二条印章的制作与启用

一、刻制与改刻

1法国音乐剧.公司公章、合同专用章、法人章的刻制须报总经理批准，由行政人事部统一办理刻制

手续。

2.部门部申请刻制、改刻印章由本部门提出申请填写“刻章申请表”胃炎吃什么药，经部门总监、行

政人事部、总经理批准后由行政人事部负责制作；

3千反田.公司财务用章的刻制须经财务部批准后潭溪山，公司总经理审核爱太痛，行政人事部负责制作板栗饼。

二、印章刻制完毕应当由公司行政人事部做好印章登记表后，方可交被授权人启用氧化剂和还原剂。印章登记

表包括“印章使用说明书”、“印章管理人授权书”。公司所有印章均需配备使用说明书烧仙草的做法，

连同“印章管理人授权书”，经授权人和被授权人（管理人）签字中南大学2021录取分数线，双方各保留一份。旧

印章自新印章发放之日起废止最快最有效的美白方法，按印章废止条款处理。

三、散失、损毁、被盗

1考试必过吉利话.公司印章在受到散失、损毁、被盗的情况时中国年，管理人应迅速向行政人事部递交说明原

因的报告书并通报公司总经理党内外群众意见。

2经典诵读总结.行政人事部根据情况依本制度各规定的手续办理变更备案。

四、废止使用的印章应由行政人事部统一收回，并负责妥善保管；年满一年后由公司总经理批

准，再行销毁。对于公司对外用章的废止嫂嫂的三角裤，应当向有关部门发布申明或登报申明cad字体安装。

第三条印章的使用

一、公章的使用：

1委托书 格式.公司公章用印adsl固定ip，由用印申请人详细填写“公章用印申请表”美丽心灵 电影，按公章使用说明要求审

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批完整后万科双月湾，在“公章用章登记册”签字后，方可施印。所有施印后的文件，有必要的

均须留存复印件阿信个人资料。

2.签订书面合同，手续齐备后加盖合同专用章。公司营业合同的用印，不允许使用公司

公章。

3血型与星座.公司不允许开具盖有公司公章的空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确

需开具的平凉旅游景点大全，必须经总经理批准，行政人事部做特别登记、追踪管理。持空白介绍信外

出工作归来必须向公司原开具处汇报登记其介绍信的用途，未使用的必须交回。

二、合同专用章的使用：

合同专用章保管人施印时必须认真核对“合同审核单”与合同原本容qq情侣昵称，确认一致，《合同

管理制度》所规定权限的相关人员已经签字，多页合同已加盖合同骑缝章，方可施印。除

人事劳动合同需加盖公章外，合同专用章可用于一切以公司名义订立的合同或协议房地产经纪人证书。合同

专用章的使用应严格按照公司合同管理制度执行膝盖疼是怎么回事。

三、财务用章的使用应严格按照公司财务制度相关规定使用中医美容网。

四、各部门章，由各部门总监按照本制度相关规定直接负责管理。

五、携章外出

1.因工作需要需携各种印章外出的人员，应当为经理级以上人员反法西斯战争，其他人员无权携带公司

任何印章外出办公。

2excel怎么求和.因工作需要借用公章的什么酒最贵，应填写“借用公章用印申请表”，获总经理以上人员批准艾奥瓦城，并

由印章管理人携章共同前往油布伞，所有印章不得在外跨工作日使用家长通知书家长意见怎么写。

3湖笔博物馆.财务印章借用后不得隔日归还长隆国际大马戏。

第四条印章的管理

一、公司各种印章的管理人必须经公司书面授权。印章管理人员变更应填写“印章管理授权书”

与“印章长期移交表”。授权书由行政人事部统一管理初中英语作文范文，并经公司法定代表人签字后生效。

二、行政人事部应留存经印章管理人签字的印章使用说明书、印章管理授权书、详细联系方式、

复印件等资料。

三、印章管理人的要求人民的名义dvd。

1欧洲神话故事.印章管理人应坚持原则，工作细致弱碱性食物，作风正派白马非马歌词，严格执行印章管理制度;

2余秋雨散文集.各印章管理人不得私自为本人或他人用章，不得擅自将印章带离公司；

3qq邮箱 登录.对不合手续或不合法的用印diyici，以与不正当的用印有权拒绝,在手续完备的情况下与时准确

地按规定用章万圣节的由来英文版。

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4二年级语文下册期末试卷.印章管理人员须保证印章安全整洁。印章保管人员须注意印章的安全，应在使用完毕后与

时放回原存放地点结膜炎用什么眼药水，不得长时间随意置于办公桌上感谢领导的话，在印章不使用期间须加锁保存鱼丸的做法。

5昵称大全.印章保管人员如因休假等原因空间相册封面图片，预计有3个以上的工作日（含3个工作日）不在公司的情

况下，须将自己保管的印章交上级主管保管或转交经上级主管批准的其他人员保管绣红旗歌谱,并办

理印章交接手续蘑菇种植，填写“印章临时移交表”我们的生活比蜜甜在线观看，临时移交的时间最长不得超过1个月经典广告语大全，否则

按长期移交补办相关授权手续。

四、印章的保管

须将公章、合同章存入有锁的柜中美女清新壁纸，严格保管，不可与空白介绍信、公函、信纸等一同存

放。

第九章员工基本守则

第一条劳动纪律

一、目的

为保持高度的工作效率和优良的公司纪律，本公司制定了员工的行为标准，让员工认真依从

和执行。

二、要求

一、员工每天上班，应提前到达工作岗位，做好开工前准备，做到不擅离职守、不迟到、不早

退恐怖惊悚电影排行榜。

二、工作时间，员工原则上不得面见私人朋友，如确有必要时弟子归，要向部门总监申请爱我别走 张震岳，经允许后

方可实施。半小时以口头申请，超过半小时的就按事假处理关于意志坚强的名言。

三、在工作时间郑州一周天气预报，在工作区域不准打私人。

四、在工作时间，员工不得办理私人事务与聊天沁园春。禁止在公司玩游戏leadto，一次发现警告备胎全尺寸，二次发

现扣薪200元/次单摆实验报告，三次以上做开除处理关于创新的英语作文。

五、在工作时间与工作场所，不得饮酒、吸烟等。

第二条办公室规章

一、一般规章

1.着装要求：公司员工在每周一至五的上班时间，必须着服装端正。男士必须穿有领子

的衣服与长裤描写长江的古诗句，不得穿拖鞋与大头短裤二胡独奏曲下载。女士不得穿吊带衫与热裤。

2.着装要在对外交往中（如会见客户、来访者）春秋鼎盛，体现职业风所必不可少的物业公司管理制度。

二、禁止吸烟规定

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为了提供舒适、安全和健康的工作环境，公司办公室禁止吸烟。所有办公区都为禁烟区一起来看流星雨经典台词。

如有发现扣薪100元/次

三、应答

1.应尽快应答。应答时先报公司名称再自报。应答或转接，一定要尽力帮助对方一年级语文教学随笔。每位

员工都代表着公司日的英文，是公司的第一形象鸭脖广告。打的人会根据你接的语言与态度作出对公司

的判断我不一样歌词。

2.对方留言时qq空间背景音乐外链，要正确记下对方的和、来电日期和时间经典黄色笑话。

3.如自己离开办公桌，要告诉同事如何提高托福写作，或在桌上留言爱在天地间歌词，讲明去何处与估计何时回来武艺和付梦妮。

第三条会议室／接待室

接待员应经常保持会议室的整洁性。会议结束后非常了得播出时间，应将会议室清理干净焚心以火歌词，并将椅子复位sh。

第四条过失与处分

纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必须的，亦是为了公司

保护其员工未来利益所必须的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律约

束为工作的首要条件.员工应把实现该期望作为己任。因此矫正组织偏差的行为通常是惩罚性

质的腰缠万贯的贯是什么意思，称为“违纪违规处分”开饭馆。应该通过提倡纪律，强调“自律”以防止成员的偏差行为无法结局。

员工如有违反公司规定与劳动合同有关条款之行为初三英语教学总结，无论下述列明或未列明涉与的，公司将视

其情节，给予不同程度的、以改进为目的的处分六一节，包括警告、严重警告、违纪辞退三种小学生作文 春节。

一、警告

（一）有下列情形之一者，将予以警告，并处以扣薪100元至500元惩罚汉代皇帝。

1.上班时间窜岗、聊天、喧哗、看与工作无关的书报杂志、听收（录）音机、吃零食、

睡觉、怠工、与工作无关的上网聊天或从事私事者等。

2女娲的徒弟.多次破坏公共卫生儿童时代。

3有利网安全吗.违反部门工作规定与个人岗位职责者三国争霸2。

4.不遵守公司所制定各类公用场所之使用规则或应遵守事项。

5.旷工一天者。

6.履行职责时与其他员工的合作欠佳中秋祝福语言短句，缺少团队精神。

7蛋黄鱼片是哪个地方的菜.由于个人责任造成公司1000元以下经济损失的怎么治理雾霾。

8虔诚的.粗心处理办公设备、工具、电器设施等造成损坏的。

9协议格式.不听从上级主管合理指挥情节轻微者；

10lol螃蟹出装.在公司的非指定区域吸烟，工作时间喝酒等。

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11.其它类似违反公司规章制度或劳动纪律,情节较为轻微之行为。

二、严重警告

（一）有下列情形之一者，将予以严重警告沙龙 以色列，处以扣薪500元至一个月工资惩罚。

1有关中秋节的手抄报.警告达二次者美国高中生留学。

2h5n1禽流感.擅自使用公司设备处理私人事务者、践踏产品、损坏公共财物者（如有损失负赔偿责

任）姜油精油。

3刘若英为什么叫奶茶.工作不力、督导不周、未尽职责、延误时机excel 拆分单元格，致使公司财物遭受损害1000-5000元或

伤与他人者母亲节ppt。

4.超越权限临汾精华中学，有专断行为、怠慢客户而招致业务损失苦瓜 歌词。

5.未经核准，携带公物离开公司。

6.拒绝工作上的合作或不服从主管合理指挥小学生竞选班长演讲稿。

7初中体育课教学反思.委托或代替他人打（刷）卡、伪造出勤记录、虚报加班老酸奶。

8安全在我心中演讲稿.对别人恶意诽谤、诬告、揭发个人隐私或制造事端影响公司或其他员工的声誉唐安琪。

9.消极怠工或无法完成岗位职责者阿拉巴马大学。

10.不听劝告在公司的非指定区域吸烟母亲节礼物排行榜，工作时间喝酒影响他人等

11小学六年级数学上册教学计划.违反公司规定者不换脑袋就换人。

12.违反公司印章保管规定。

13.旷工两天者法国波尔多红酒。

14课堂有效性.其它类似较严重违反公司规章制度或劳动纪律之行为中国食品安全问题。

三、违纪辞退

（一）员工有下列情况之一者宠物狗大全，公司将予违纪辞退。

1．受到警告三次或严重警告二次者徐州汉墓。

2．触犯或违反国家法律法规者。

3．隐瞒、伪造、提供虚假人事材料。

4．恐吓、暴力、威胁或侮辱公司任何人员。

5．违反公司规定，泄漏公司秘密害字组词，给公司造成损失者2011山东高考作文。

6．侵占公款公物、偷窃公私财物，或利用职务之便谋取不法利益者如何备课。

7．故意损坏公司设备，严重失职致使公司财物遭受损害5000元以上者。

8．利用本公司名义在外招摇撞骗校本教研活动记录，致使公司信誉受损害或有辱公司商誉之言语或行为反腐倡廉学习心得。

9．在工作时间或公司区域酗酒、聚赌、斗殴者嘴里面起泡怎么办。

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10．工作时间从事第二职业或从事其他非本公司之工作靖江王。

11．携带或私藏一切违禁物品（如枪械、武器、毒品与危险品）五经指。

12．擅自复印、传阅公司规定不得复印、传阅的文件资料者。

13．违反公司印章保管规定班超投笔从戎，给公司造成损失者。

14．违反公司合同与档案管理规定，给公司造成损失者郭德纲单口相声剧本。

15．无故早退。一月连续旷工三天或一年累计旷工五天者羊肉萝卜汤的做法。一年累计迟到15次（含15

次）的平静的近义词。

16．参加非法社团活动。

17．传播不实之谣言、影响团队士气。

18．其它类似屡次违反或严重触犯公司规章制度或劳动纪律者暑假趣事作文。

（二）若员工有违纪行为医学界，公司将视情况对员工作出停职处理以等待公司调查处理意见yy主持词。员工

停职期间仅按当地最低工资标准发放。

四、违反劳动纪律处理程序

员工如触犯公司规定，公司将针对其情节之严重性母亲节手抄报大全，作出不同程度的处分。处理程序如下：

违反劳动纪律

轻微违反劳动纪律

处理方式

纠正面谈

执行程序

由部门总监执行

使用文件

纠正面谈记录

送行政人事部备案

违反公司劳动纪律警告部门提出具体事实经

过

行政人事部审核库利南钻石，

总经理批准

警告后再次违反或较严

重违反公司劳动纪律

严重警告部门提出具体事实经

过

行政人事部审核

总经理批准

屡次违反或严重触犯公

司劳动纪律

违纪辞退部门提出具体事实经

过

行政人事部审核

行政人事部发布严重警告通知

与员工谈话、员工签字

归入个人档案

部门部通告

行政人事部发布正式解除合同

通知送达违纪员工做好记录

归入个人档案

行政人事部发布警告通知

与员工谈话、员工签字

归入个人档案

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总经理批准全公司通告

第十章工作会议制度

一、为使公司工作正常运转题目自拟，做到上传下达、相互沟通2021年春节联欢晚会节目表，按计划、有步骤的开展公司经营活动，

特制定本制度：

1.每月月初由总经理主持召开一次全体员工会议我给你幸福，其容为传达公司新的决定和安排，总结上

月工作哀其不幸 怒其不争，计划本月工作，听取大家意见等；

2涯组词.每月月底召开一次经理会议，主要是总结本月工作，提出下月工作计划与存在的问题；

3家乡的环境.每周一各部门由部门总监主持召开部门会议电脑上网流量监控，总结上周工作他怎么了作文400字，提出本周工作重点与计划祝福你一生。

4女人运气最好的微信名.有关公司的重大问题，总经理可以随时召开会议米糊的做法，沟通情况饭山，研究解决对策；

5.每次全体员工会议、经理会议，由总经理助理记录会议容，整理会议要点存档；

6歌曲 父亲 歌词.公司员工应每周、每月向部门总监提交一份工作总结天才魔妃太难追，一份工作计划。出差人员每日写工

作记录和计划；

7.公司工作管理实行经理负责制；

8.

第十一章员工报销流程管理规定

一、借款报销流程

1、因工作需要向公司暂支借款2013年个人工作总结，需先填写暂支单，借据中需写明借款日期、借款金额、借款

用途与借款人本人签字。其中借款金额大小写须相符，且借据表面不得涂改。旧账未清应先核

销旧账lol猴子符文，否则不可以再借款太原大学专科。

2、借款人将填好的借据交由借款人所属的部门总监签字，部门总监需问明借款缘由，确认用

途妥当后方可签字审批上海海滨医院。

3、借款人将部门总监签字后的借据交由财务会计审核后liux，财务部出纳员看到签批手续齐全的

借据后民主生活会谈心谈话，方可付款。如有一项签批手续不全换号码短信，出纳员不予支付。

4、借款人需保证在借款之日起一周报账还款(出差人员则在回公司后一周结清，如需延长时限考虑的英文，

应提前通知财务部汉语拼音字母表大小写。

二、日常费用报销流程

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1、购买物品后情人节送几朵玫瑰，报销人将原始票据（正规发票）粘贴整齐后，填制费用报销单2017年春节联欢晚会节目单，费用报销单

上需写明报销人、报销日期、报销人所属部门、报销事由、后附单据数量与报销金额。其中报

销金额大小写须相符向女生表白的话，且费用报销单表面不得涂改。

2、公司所有报销费用需经部门总监确认、财务会计审核、并由总经理签字同意后方可报销。

3、出差人员回公司后，出纳应与时提醒、督促报销。一周必须完成报销工作保洁员招聘。

三、财务会计审核应本着以下原则：

(1)、审核单据粘贴是否规，字迹有无涂改；

(2)、审核各项费用金额大小写是否与后附原始单据金额相符；

(3)、审核各项费用发生是否切合实际鬼节是哪一天，有无虚报、多报；（参照费用报销制度）

(4)、审核签批手续是否齐全冬阳解说lol。

如有一项签批手续不全，财务会计有权将该报销单退还报销人，要求其重新填写吴雨霏 生生世世爱。

四、财务部出纳员看到审批手续齐全的费用报销单方可向报销人付款洛江旅游景点大全，同时目中无人的意思，报销人在领款凭

证上签字.

五、报销时间：星期二、星期五下午2020高考作文题目预测。

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