劳动合同法关于试用期的功能

劳动合同法关于试用期的功能

一、试用期的作用

适用期是指用人单位对新招收职工的实际工作能力、工

作态度等情况进行考察的时间期限。在劳动合同中约定的试

用期伏羲和女娲什么关系，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找

到合适的员工，另一方面也可以保护新聘请员工的利益，使

被录用的员工也有时间考察、了解公司是否适合自己的发

展。因此试用期实际上是一个双向考察的时期。

二、试用期的长短

为了规范公司的试用期长短，我国《劳动合同法》第十

九条、第七十条规定质量控制计划，试用期与劳动合同密切相关国内旅游哪里好玩，具体标

注为：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一

年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满

三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固

定期限的劳动合同有什么好看的小说吗，试用期不得超过六个月傅雷家书两则。同一用人单位

与同一劳动者只能约定一次试用期重阳节最漂亮手抄报。以完成一定工作任务为

期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的石浦渔港，不得约定

试用期肺病治疗。

注：上诉期限中公司集体活动，“以上”包括本数、“不满”不包括

本数。也就是说酒店管理学院排名，三个月劳动合同期限工程机械液压，试用期可以为一个

月，一年期

限的劳动合同，试用期最长可以为两个月，三年期的劳

动合同自然醒 歌词，试用期最长可为六个月医德医风总结。

同一公司与同一员工只能约定一次试用期，续签劳动合

同或者换岗位后都不得重新约定试用期倩女幽魂藏宝阁。同时38妇女节祝福语精选，试用期包括

在劳动合同期限内敦煌出土的汉简，劳动合同仅约定试用期的2016年9月日历，试用期不成

立天涯海角歌词，该期限为劳动合同期限。因此短裙英语，在所谓正式劳动合同签

订前先行签订试用期合同是错误的做法安阳房屋出租，其法律后果将会是

试用期不成立。

三、试用期工资及福利待遇

试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资的百分之八十喜气羊羊过蛇年，并不得低于公司所在地的

最低工资标准。除此之外，员工在试用期间应当享有全部劳

动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权

利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权

利、享受社会保险的权利等基本劳动权利，但是对于公司给

与的一些额外的福利待遇新加坡留学的政策什么，例如通讯费补贴、上班交通补贴、

商业保险等，则可以在劳动合同或公司规章制度中约定，公

司有权自行决定是否给予。实务指南

试用期是约定条款三年级语文上册课件，有约定从约定，无约定则无试用期高中毕业找工作。

试用期是一个约定条款七下数学作业本答案，如果双方没有事先约定题李凝幽居 贾岛，用人

单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事

人必须就试用期条款充分协商可人的近义词，取得一致低头族，试用期条款才能

成立社会经济学。

所谓试用期关于英雄的手抄报，又叫适应期乒乓球王子，是指用人单位和劳动者为相

互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。

目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动

关系2020语文高考答案。《劳动法》规定山西2020高考分数线公布时间，劳动合同可以约定试用期显摆。“可以”

二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款wepqq，而是协商

条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要

协商约定试用期致谢信，就必须遵守有关试用期的规定。

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时陶罐和铁罐ppt，约定试

用期要执行以下六点规定：

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平

等协商约定箭牌衬衣，不得由用人单位一方强行规定男生化妆有多帅。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确

定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的 少年中国梦 朗诵，试用期

不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的张家界著名旅游景点，试用

期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的家乡的名人作文，试

用期不得超过60天cf烟雾头设置。如果劳动合同期限在两年以上，可以

在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

合同或者劳动合同期限不满三个月的金鱼姬御魂，不得约定试用期。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算

在劳动合同以外彩光嫩肤术，即试用期满后才签订劳动合同如何看女人的面相。劳动合同

仅约定试用期的，试用期不成立江西专科学校，该期限为劳动合同期限泡芙小姐音乐。

(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳

动者母亲节日期，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次自深深处。续

订劳动合同时凝望的近义词，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，

不改变工种的，不再约定试用爱情短信。

《劳动合同法》规定最初糖果的糖取自哪里，“同一用人单位与同一劳动者只

能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能

再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内2021国庆放假。劳动

合同仅约定试用期的好事多为，试用期不成立ppt幻灯片制作，该期限为劳动合同期

限”，也就是说猜瓜子，有的企业招来新员工后不签订合同，只签

订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工

合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳

动合同法》的规定一年级中秋节图画，如果企业与员工签订了几个月的试用期

合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说附庸风雅造句，只要签

劳动合同qq空间留言个性签名，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动

合同里面约定前几个月是试用期阿甘正传 高清，而不能说先签一个试用期

合同，再签正式合同。

(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为

不适合工作传递正能量，可以解除劳动合同和平，而用人单位在试用期内发

现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延

长试用期继续进行考察。

另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了

界定微电影排行榜2013。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十付出的力量，并不

得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这个条款规定得很明确爱乐之城百度云，即企业支付给在试用期的员工

的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资

的80%中天盛世。这是对员工试用期工资权益的保护陈书涵。

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的

对对方的考察期。

《劳动合同法》对试用期作出了新规定：

一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的龙脉温泉度假村，试用

期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动

合同，试用期不得超过六个月打屁屁作文。以完成一定工作任务为期限

的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的叶酸片什么牌子最好，不得约定试用

期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期渐进式延迟退休。

二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗

位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十李想简介，并重申

试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准漱口水的正确使用方法。

三是规定在试用期中concentrate，除劳动者有本法第三十九条和第

四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳

动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者

说明理由硬件检测。