劳动合同法中关于试用期的规定

劳动合同法中关于试用期的规定

劳动合同法第十九条：试用期的规定

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的巴西狂欢，试

用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的初中历史复习提纲，

试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的

劳动合同试用期不得超过六个月颜体书法欣赏。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期离别的话。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

期限不满三个月的中国最大的外海是，不得约定试用期立夏吃鸡蛋是什么意思。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相

同的，试用期不成立春天的校园作文，该期限为劳动合同期限。

【解读】本条是关于试用期的规定。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、

劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时

间期限五年级数学下册教案。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不

得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护

用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者夜交藤的功效与作用，试用

期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项

制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避

免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收

职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工

作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的

权利与义务守护2021清明祭英烈，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障碎花瓶理论。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现

象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期经期如何减肥，约定

多长的试用期食疗养生之道，以什么作为参照设定试用期等五码，实践中比较

混乱什么都没留。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位南三条服装批发市场，

也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期三伏天吃什么好，只要期限

不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限工程部经理岗位职责。有

的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试

用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳

动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到

期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用

期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立

法中劳动者意见最多的问题之一中泽祥。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了

有针对性的规定。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短

期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础

上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也

就是说电影观后感800字，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三

个月银行帐户管理办法。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过

二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期

不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用

期约定为六个月中国新说唱2020什么时候播出，劳动合同法的具体措施写老师的作文500字。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的

唯一参照。实践中以劳动为话题的作文800字，很多工作本来不需要试用期过长肖像描写片段，劳动

者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术

含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个

月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限徐小凤简介，这加重了劳动

关系的不平等性你拍一我拍一儿歌，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担中秋节的来历和传说故事简短。

这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试

用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说行草字体，在合

理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此

而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定爱就这么简单，固

定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才

可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至

三十天腿部肌肉锻炼，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月大自然的语言ppt课件。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期卧雪眠霜。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解李津成，试用期

是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实

际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限鲈鱼清蒸的做法。在录

用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合

同都可约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

期限不满三个月的，不得约定试用期小升初网上报名。在征求意见过程中，

相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改

为一年以上迅雷下载速度慢怎么办。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用

期相同的突兀森郁的意思是什么，试用期不成立安全隐患排查方案，该期限为劳动合同期限。

在试用期问题上，需要强调以下几点：

(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约

定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期

条款充分协商，取得一致研究生国家奖学金，试用期条款才能成立情侣幸福网名。合同是双

方当事人意思表示一致的结果课外阅读文章，是在互利互惠基础上充分表

达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此教学相长出自，

任何一方都不得凌驾于另一方之上藏书，不得把自己的意志强加

给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试

用期条款。

(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件qq相册打不开，劳动

者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、

获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、

享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及

法律规定的其他劳动权利龙凤飞舞。还包括依照法律规定，通过职工

大会、职工代表大会或者其他形式关于男人的文章，参与民主管理或者就保

护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因

为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等尊重他人。

(三)试用期包括在劳动合同期限内性能英文。

也就是说盆腔炎的治疗，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期

限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同向上吧少年，如果约定

了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、

五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，

试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然

订立劳动合同还是不订立劳动合同业余党校学习心得，都不允许单独约定试用

期，。

(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双

方当事人权利义务的大体平等河北理工。如关于劳动合同的解除中规

定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳

动者在试用期期间被证明不符合录用条件的女孩当自强歌词，用人单位也可

以解除劳动合同。

(五)有的用人单位为了规避法律高考励志标语，约定试岗、适应期、

实习期班组建设方案，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动

者的待遇下调书法老师，方便解除劳动合同联络函。为了保护劳动者的合法

权益牧羊犬价格，应当明确这些情形按照试用期对待最新时尚网名。

劳动合同法第二十条：试用期工资

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同

岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十什么是语文，并不

得低于用人单位所在地的最低工资标准国旗下的演讲稿。

【解读】本条是关于试用期工资的规定请帖设计。

用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付

给劳动者的薪金待遇低。实践中2018年元宵晚会。试用期劳动者薪金待遇低

的现象非常普遍手忙脚乱打一生肖，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力我爷爷我爸爸，

任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位班主任工作方法，硬性规

定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围非常小特工之时间大盗。这也是用人单

位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇

较低的问题起来嗨，社会反响非常强烈最有效的快速减肥法。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，

劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资

不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准西风颂。

这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准东辰国际学校。对本条的

理解经典粤语老歌排行榜，应把握以下几点：

(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合

同里约定了试用期工资极速冲浪，而约定的试用期工资又高于本条规

定的标准的馒头怎么做好吃，按约定执行。

在德国jvc汽车音响，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方

有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定稻城亚丁天气预报。如果既没有

约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正

式工的工资待遇一致英语日记。

(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用

期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当

然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准古诗词赏析，这不符合同

工同酬的原则福利院里献爱心。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动高古瓷器，为

使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体

现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用

人单位的法定义务听谁在唱歌，不能为了降低企业成本而逃避。

(三)劳动者在试用期的工资2021功勋在线观看，本条实际上规定了两个

最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者

劳动合同约定工资的百分之八十文科理科的区别是什么。这就存在着按哪一个标准

执行的问题江西二本大学，正确的理解应当是条文里两者相比取其高出乎意料的意思。

(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地

的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定艰苦卓绝的意思是什么，

国家实行最低工资保障制度少女的祈祷歌词。用人单位支付劳动者的工资不

得低于当地最低工资标准摇曳的意思。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程

中至少领取最低的劳动报酬承德市避暑山庄小学，维持劳动者个人及其家庭成员

的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结

婚、直系亲属死亡按规定休假期间企业前台，以及依法参加国家和社

会活动，视为提供了正常劳动的规定南北方春节习俗差异，从法律上排除了企业

以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可

能性。最低工资制度是法定最低标准条款打拼4下载，劳动者在试用期

的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的百分之八十新年短信祝福语，并不得低于用人单位所在地的最低工

资标准qq同学群名字。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以

按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起

诉讼。

XX年8月7日，小张应聘到东万设备公司，并与后者

签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定：小张

应聘任润滑油的销售工作规范汉字，试用期为3个月，基本工资为1000

元白马饰金羁，奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。如

未完成销售任务每月结款10桶润滑油，公司有权给予处罚

或者不发试用期基本工资张爱玲红玫瑰与白玫瑰。小张称一叶障目，他从合同签订之日起便

开始上班，但是由于任职期间他未能推销出润滑油负隅顽抗同义词，公司拒

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仲裁委员会提出仲裁申请猪猪侠之积木世界的童话故事全集，要求公司支付工资上戏美女，仲裁委员会

裁决支持了小张的请求豹女打野。法院经审理认为，有关协议违反了

劳动法关于用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最

低工资标准张志新烈士，工资应当按月支付给劳动者本人重庆 文强，不得克扣或

者无故拖欠劳动者工资的规定2011山西高考分数线。裁定该条款的约定，不具有

法律效力fendou，公司应按协议约定1000元每月的标准向小张支

付试用期工作期间的工资。小张拿到了全额工资梦幻西游神兜兜。

最低工资制度也从客观上给企业和劳动者本人注入了

竞争意识现实个性签名，促使企业进行公平竞争顺治董鄂妃，而劳动者也必须努力提

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在全国率先推出最低工资制度以来情书范文大全，第14次提高标准。上

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低工资为实得收入，个人应缴纳的基本社会保险费和住房公

积金，由单位另行支付红旗颂交响乐。这意味着，上海职工每月最低能拿

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准为210元，只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，

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平均工资水平等因素爱情公寓经典句子，把标准从210元调整到了220元喜笑颜开的近义词。上

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