２０１１年第１期 海南师范大学学报（社会科学版） Ｎｏ．１ ２０ｌｌ
第２４卷 ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＨＡＩＮＡＮ ＮＯＲＭＡＬ ＵＮＩＶＥＲＳｒｒＹ Ｇｅｎｅｒａｌ Ｎｏ．１ｌ１
（总１ｌ１期） （Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅｓ） Ｖｏ１．２４
大学生就业难的自身原因及对策
杨 海春节的诗，符 星
（海南师范大学学生处，海南海口５７１１５８）
摘要：当前，中国大学生就业形势相当严峻 的那一刻 作文，究其根源过年的作文，除了供过于求以外，作为择业主体的大学生本身也存在
相当大的问题。文章就大学生的择业心理、就业竞争力以及求职技巧三方面分析大学生就业难的原因节假日高速公路免费，并提出对策仁寿二中，
指导大学生如何增加自身就业砝码。
关键词：大学生就业难；择业心理；就业竞争力；求职技巧
中图分类号：ＣＡ７３ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４—５３１０（２０１１）一０ｌ一０１６３—０４
大学生就业难早已是不争的事实，并越来越受到社 重双宿双栖。
会的广泛关注国际贸易实务试题。大学毕业生的供需失衡、学校教育与市 （二）盲目心理
场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的原因。 ２００７年，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究
古人云“吾曰三省吾身”，在政府、学校都在努力为提高大 所联合对全国近百所高校６０００多名大学本科毕业生进
学生就业率大力举措时，大学生更应该正视自身所存在
行了“２００６年中国大学生就业状况调查”，调查结果显示
的问题母亲节图片大全，积极地应对就业。本文从大学生毕业生自身的
７７．３％的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象篮球后卫，
角度分析就业难的原因中国残奥会奖牌榜，对大学生的择业心理、求职技巧
主要表现在薪酬、地域等方面笑容可掬的意思。虽然在金融危机的大背
和就业竞争力进行探究失眠的食疗方法，并提出相应对策。
景下国外新闻，毕业生对于薪酬的心理价位也一降再降，但选择在
大城市和经济发达地区就业的人数仍然居多，追求职业
一大学生就业难的心理分析
的标准仍是安稳、清闲、高待遇、好福利。对全额财政保
根据大学生的表现青春万岁王蒙，对于就业dnf哪个职业最厉害，笔者认为大学生存在
障的事业单位趋之若鹭，对公务员的考试愈发升温，即使
选择企业也首先以企业的归属和大小而论中考题，全然不顾“人
以下几个方面的问题晚餐吃什么健康。
职匹配”的客观合理性品管圈活动。
（一）茫然心理
（三）盲从心理
“就业难”并不是大学生临近毕业才突然遇见的词
很多大学生在找工作的时候喜欢“跟着感觉走”，盲
汇，他们应该在升入毕业班前颁奖晚会，甚至在低年级就旱有耳
目从众。他们受社会思潮和社会观念的影响，入云亦云，
闻十元钱。但是，他们还没来得及为就业做好准备，就已经面对
缺乏个人主见mtk手机。在就业过程中春泥吉他谱，他们宁愿放弃所学专业萩野公介，
就业问题。他们茫然不知所措，寄希望于学校、老师、家
留在经济发达地区和中心城市打工diy蛋糕图片，也不愿去经济相对
长表达雄心壮志的名句，甚至在机会面前也表现得畏手畏脚。时下有句流行 落后但有很大发展潜力、急需专业人才的地方发展事业伯劳飞燕，
语“学好数理化d3武僧，不如有个好老爸”茅盾文学奖，一些大学生认为求职 一味追求所谓的热门单位、热门职业，没有从职业发展、
的竞争就是关系的竞争，所以把就业完全寄托在关系上。
自身特点、能力和社会需要去考虑，使“有人无业就”或
有些毕业生家长四处托人为他们联系工作明代书法家，焦头烂额，但
“有业无人就”的结构性失业现象更加严重银行帐户管理办法。
当事人却对找工作不紧不慢。当被问及能做什么雨的诗歌，该做
二就业竞争力不尽人意
什么时密度计算公式，毕业生们连自己想做什么都不清楚两个心愿，只是把就业
的希望通通寄托在家人的身上，等、靠、要的依赖心理严 就业竞争力，是指大学毕业生在就业市场上获得和
收稿日期：２０１０—０９—１０
作者简介：杨海（１９７２一），男，海南琼海人小区绿化，海南师范大学教育科学院硕士研究生，主要研究方向：教育学；符
星（１９７９一），女我从小就喜欢你，海南海口人，海南师范大学学生处干部圣诞快乐英文怎么说。
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保持工作的能力咏春拳基本功。就业竞争力主要包括内部和外部两个
方面桂花栽培技术。外部竞争力主要指来自学校、家庭和社会各方面
的外部因素win10正在获取更新。学校的知名度、家庭背景和社会关系、性别
固然存在，但起决定作用的还是内因睥睨。内部竞争力又分
空发议论父亲爸爸爹。同时什么是brt，考生文字水平普遍偏低北京医保查询，语法错误、用
词不当、滥用成语、错别字等等普遍存在cad三维。用人单位还反
映很多新毕业的大学生见了陌生人说话就紧张，甚至脸
于与同事沟通与合作qq游戏记牌器。
和生源地域都影响着毕业生的就业竞争力。外在的因素 红结巴，接电话时喜欢大声说“喂川朴，谁啊”，平日工作不擅
为显性的素质能力和隐性的素质能力。显性的素质能力
主要指毕业生在就业过程中能够被用人单位发现和认可
二是隐性能力不容乐观管宁割席的启示。２００５年底广东省教育厅高
校毕业生就业指导中心向２２００家用人单位发放了（（２００６
的素质能力，包括语言与文字表达能力、人际沟通与交往
毕业生选聘现状调查问卷》，调查内容涉及“选聘条件”、
“人才待遇”等六个方面君王论。调查结果显示，
能力、实际动手与操作能力、团队协作能力、环境适应能
“素质要求”、
超过四
力、身心素质等平安夜英语怎么说。隐性的素质能力主要指毕业生的思想
在“大学生最需要加强何种素质建设”的问题中男斜刘海发型图片，
道德素质、科学素质、人文素质以及终身学习的能力和创 成的用人单位选择了“职业道德素质”，所占比例远远高
新能力等。一名大学生寒窗苦读１６年，他们的竞争力又
是怎样呢？一位招聘主管曾认为在当前的就业行情中疯狂瘦腰减肥健美操，
每天收到的应聘简历成百上千你一生的故事，招个大学生很容易，但经
过半年的招聘当动力火车，这名招聘主管用了“很傻很天真”来形容
自己。这名招聘主管眼中的大学生“眼高手低”电子请柬模板，“综合
质量较差”海伦皇后。
大学生较弱的内部竞争力表现在两个方面：
一是显性能力先天不足。黄石市某装饰公司招聘设
计师学前班数学题。负责招聘的工作人员反映described，许多大学生个人简历
制作非常精美，但都是打印的。他们让应届毕业生小王
在应聘现场写简历齿鲸的自述，一是想看看应聘毕业生的字写得怎
样，再就是看看他写的是否与递交的简历相符cpu的作用。然而令
他们想不到的是小王的手写简历把“五官端正散文诗歌，身体健
壮”写成“五管端正，身体健状”；将善于和客户“沟通”写
成“勾通”；将性格“开朗”写成“开郎”。２００字不到的简
历，小王共写错字ｌ２ ，还不含“的、地、得”之错南州六月荔枝丹。更让
人哭笑不得的是，小王写了一半后，提出要在电脑上写豆芽菜阅读答案，
因为平时写东西都是用电脑证明员工在此单位上班，长时间不写字非主流男头像，现在不习惯
用笔写字化验室工作总结。北京华美杰尔教育研究中心的一项抽样调查
显示郑人买履，现在大学生汉语能力普遍偏弱，很多毕业生竟然写
不好一封表扬信。该机构做了一个测试什么什么，命题是：“一位
老人中秋节去公园游玩时晕倒xXx处，公园工作人员发现后将
老人送往医院十五国风是指，因抢救及时女职工劳动保护特别规定草案，老人得救了味捷外卖。 要求考生以老
人家属的名义给北京晚报写一封表扬信，字数为３５０字
左右。参加这次测试的考生共有３０６人，研究生学历的
１２６人，大学毕业的１７０人键盘钢琴谱，高中毕业的６入突厥族，其他４人。
学文科的２７０人，学理科的３６人浙大校长。但在随即抽出的５７份
考卷中成本管理的意义，没有一份完全合格可以作为表扬信发表英雄联盟图标怎么点亮。其中
存在的主要问题包括表扬信的格式很少写对售房技巧，有的没有
称谓，有的称谓不恰当，如写编辑部全体编辑、北京晚报
出版社全国计算机等级考试成绩查询，有的更是离开了试题的要求给亲人写一封信，把信写给公园领
导、救人者本人。落款也是五花八ｆ－ｊ我愿化身一座石桥，什么“拟稿入”、
“致谢人”、“家人”都出来了领队英语。还有的把“此致敬礼”，
简化成“此礼”或“此敬”暑假趣事作文600字，简直是胡编乱造。测试中父亲把四个女儿日出水，不
少考生没把老人被救过程、家属表示感谢、让社会向救人
者学习等信息表达出来，反而喧宾夺主，对某些社会问题
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出其他几个选项爱难永恒。受访单位中，近三成认为近年所招收
的大学生最缺乏实干精神和职业道德。大学生的诚信，
也是令用人单位比较头疼的问题乌迪尔攻略。近一半的受访单位表
示公司变更地址，每次批量招聘应届生的到岗率不足７０％，有丽成多
单位到岗率不足５０％爱一个人好难歌词，学生毁约现象比较严重舞狮英文。笔者作
为负责大学生志愿服务西部计划的工作者荷花池作文，对大学生诚
信缺失问题也深有同感。有些学生前天才信誓旦旦地表
示要成为一名“大学生志愿服务西部计划”的志愿者工商管理的课程，但
第二天立马就打电话过来反悔 九月九日忆山东兄弟 唐 王维。有些大学生甚至协议已