内部员工调动管理制度(含审批表和通知单)

内部员工调动管理制度

第一条目的

为规范员工的内部调动物物交换，给员工提供平等的竞争机会越狱纸玫瑰折法，创造积极

向上的工作氛围，特制定本制度英雄联盟魂锁典狱长。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有在职员工。

第三条调动类别

员工在聘用期内0磁道损坏，公司可对员工的岗位做出下列变动：

1、调岗：公司因机构调整或业务需要腾讯视频图标怎么点亮，或为提升员工的工作能

力生姜的功效与作用，可安排员工调岗。

2、借调：公司因业务需要诗歌朗诵大全，可将员工借调到公司内的基层单位

或其他部门大学英语四级考试技巧。

3、轮岗：公司因业务发展需要，可安排员工在公司内部轮岗2013年度感动中国十大人物。

4、待岗：当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工

作需要，经过培训仍无法达到要求时，所在部门可向人力资源部提出

安排其待岗百无一是打一字。

第四条调动原则

公司本着合理配置人力资源me too是什么意思，以公平、公正、公开为原则开展员

工调动工作。

第五条调动程序

1、调岗

（1）当公司内部出现岗位空缺时windows xp系统修复，除考虑内部提升及外部招聘外肉粽怎么做，

亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗峨嵋作品。

（2）公司有关部门提出调岗的思绪纷繁的意思，由人力资源部负责协调，取得调

入与调出部门负责人的同意后无辜的反义词，填写《员工调动审批表》按人员聘用

权限报公司领导批准。

（3）员工提出的调岗的化妆品用途，由本人提出书面调岗申请中秋节英文作文，填写《员工

调动审批表》向天再借五百年歌词，并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后七夕文案朋友圈，由人

力资源部参照员工聘用审批程序办理。

（4）人力资源部向员工和相关部门发出《内部调整通知单》食道癌的治疗。

2、借调

（1）由公司或拟借调单位/部门的管理层提出，并经人力资源部

与有关部门协商而确定文员是干嘛的。

（2）用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部会同用

人部门、调出部门及员工本人协商取得一致澳门五大赌场。

（3）由被调动的人员填写《员工调动审批表》暑期必读小说，经相关部门签字

盖章后，报公司总经理批准卢卡诺伯爵。

（4）人力资源部向调动人员发出《内部调整通知单》。

3、轮岗

（1）公司因业务发展需要，可安排员工轮岗脚踏实地作文，员工须无条件服

从公司安排马年女宝宝起名。

（2）轮岗原则上在平级之间进行。

（3）由公司人力资源部负责协调轮岗的相关工作，轮岗记录记入

员工个人档案寂寞轮回，作为年终绩效考核、职位晋升参考之依据。

4、待岗

（1）待岗应由用人部门以书面形式提出，填写《员工调动审批表》，

注明待岗原因，交人力资源部进行审核、报批。

（2）待岗期间，员工须按工作时间正常出勤，同时由用人部门和

人力资源部共同协调其工作安排。

（3）员工待岗期间工资按基本工资的60%计发，不享受补助及

其他福利补贴（各项社保和住房公积金除外）。

（4）员工的待岗期限为15个工作日复古风格装修图片，在待岗期限内仍不能安排

其工作的，进入离职工作流程怎样自我介绍。

第六条移交

员工在接到《内部调整通知单》后，应于7日内与调出单位/部

门办妥工作移交手续表格中的斜线，并至调入单位/部门报到。如因特殊原因在规

定时间内无法办妥移交手续时，可酌情延安移交期限航空管制，最长以15日

为限青枫江上秋帆远 白帝城边古木疏。

第七条离任审计

管理人员调离原管理岗位时含羞草害羞的原因，依据公司财务相关制度进行离任审

计河南工业大学录取分数线。

附件：1、《员工调动审批表》

2、《内部调整通知单》

附件1

员工调动审批表

年月日

姓名

最高学历

调动形式

原单位/部门

拟调往单位/部门

调动原因

新岗位试用期年月日起至年月日止（共个月）

性别

专业

年龄

拟调日期

□调岗□借调□轮岗□待岗

原岗位职务

拟调岗位职务

新岗位职责

工资是否调整□是（按职务级别发放）□否

调出

部门

意见

（盖章）

调入

部门

意见

（盖章）

人力

资源部

意见

（盖章）

总

经

理

附件2

内部调整通知单

姓名性别年龄

工作调整到岗日期

很高兴地通知您今年几号高考，根据您的申请，我们对您的工作作出了相应调整，调整后的安排如下：

变动前

变动后

变动前

变动后

变动前

变动后

部

门

职

位

级

别

请您在接到通知后尽快办理相关交接手续并于规定时间到新的岗位就职。

希望您在新的工作岗位上取得更好的成绩天和地。

人力资源部

日期：

内部调整通知单

姓名性别年龄

工作调整到岗日期

很高兴地通知您，根据您的申请开学典礼流程，我们对您的工作作出了相应调整，调整后的安排如下：

部

门变动后

请您在接到通知后尽快办理相关交接手续并于规定时间到新的岗位就职。

希望您在新的工作岗位上取得更好的成绩。

人力资源部

日期：

变动前

职

位变动后

变动前

级

别变动后

变动前