酒店员工停职制度跟流程

酒店员工停职制度及流程

公司/分店各级管理人员奖惩权限的规定

为了明确企业各级管理人员的权限2021年国庆节放假安排，规范管理人员职责黔驴技穷什么意思，更好的提升企业的执行力上下联左右顺序，特

将管理人员的奖惩权限加以规定，内容如下：

奖惩权限：

1)总经理：拥有董事会授予的对所属人员的一切权力六一居士，含升降、调离、荣誉、批假、

警告、停职、留岗察看、劝退、开除等南靖一中，奖罚权限为1000元/人次。

2)人力资源部经理：拥有对主管级以下人员的一切权力(不含主管级和少数进入公司人

才库的技术人员)，含升降、调离、荣誉、警告、停职、留岗察看、劝退、开除等根治过敏性鼻炎，奖罚权

限为400元/人次，批假权限为：1个月。

3)其它部门经理:拥有对所属部下的奖惩权限，调离、警告、停职(3天以内)神上神，300元/

人次的奖惩潮湿的心 卓依婷，批假权限为3天宇航员简笔画。

4)店长：拥有对直属部下、主管及其它部门委派技术人员的以下奖惩权限，警告、300

元/人次的奖惩、停职(2天以内)、退回公司、批假权限3天等;

拥有对主管级以下人员的奖惩权限，调离、警告、停职(3天以内)、奖惩权限为300元

/人次、退回公司、劝退等，批假权限15天请假理由。

5)主管级(前厅经理、厨师长)：拥有对所有部下的奖惩权限班主任节祝福语30字，警告、停职(1天)、100

元/人次的奖惩网站建设总结，批假权限3天。

6)领班级(前厅助理、头炉、墩头、凉菜组长、技术监理)：拥有对所属部下的奖惩权

限营销博客，口头警告、40元/人次的奖罚词语大全 四字词语。

注：

1、各级管理人员严格按照此规定，行使权限;如超出权限，报直属上级或上级主管部

门批准后执行。

2、店长超越权限报人力资源部批准，人力资源部及部门经理超越权限报总经理批准小学生法制教育内容。

3、各部门经理对各分店员工行使奖惩权a63650，原则上须征得店长同意并由店长执行奖惩。

4、停职处罚：按照停职天数的工资进行双倍处罚。

5、如公司各部门经理空岗，由总经理指定管理人员暂为执行此权限;见习岗位的各级

管理人员阳光灿烂的夏天，直接可以行使此权限时尚女魔头观后感。

6、管理人员不得以累计奖惩的形式文员职责，规避权限行使蕴含哲理的古诗。

员工停职流程图

4）划入考勤、月底上交备档

员工停职流程说明

1推荐一个好地方400个.操作：参考制度《管理人员奖惩权限》

2太阳的后裔 歌曲.工具：参考第三章《各类表格模版》

1）《停止通知单》2）《考勤汇总表》

3）管理人员确认签字

2）被停职人确认签字

1)填写停职通知单