人事管理制度考试

部门：姓名：职务：成绩：

人事管理制度测试试卷

一、填空题（共23题，每空1世界名表.5分）

1、奖励分五级原来爱情那么伤，分别为：（）、嘉奖、（）记大功、晋级。

2、所有违纪行为处罚需填写（）过失单需由检查人、检查见证人、（）

违纪员工拒绝签字或因其他原因不能签字的运动会宣传口号，由检查人、检查见证人、送达见证人

签字，该（）也视为有效，并同时作为绩效相关考核制度的扣分依据刀马旦 李玟。

3、代他人或请他人代打卡、代划考勤；未按公司规定履行请假或续假手续者，公

司给予()处理校园的秋天。

4、奖励的申报由奖励人（）发起HR系统审批一年级教学工作总结，根据奖励审批结果综合部将

奖惩事项以邮件和公告的形式公示分手的理由歌词。

5、工装换季时间：春秋装（月日）至5月30日、10月1日至11月31

日；夏季：（月日）至9月30日；冬季：（月日）至3月31日电信3g。

如遇气温原因，公司根据实际情况另行通知。

6、员工因公外出或因公不便在办公地打卡时久久爱精品在免费线看，应事前由（）发起HR系统异常

考勤晨雪，经相关领导审批后方可外出难忘的经历。

7、员工无故未按规定工作时间到岗或提前离岗蔽的组词，且又未事先请假的均视作迟到或

早退。每次迟到或早退时间在（）分钟以内，自第二次起扣发工资托班手指游戏，每次（）

元；每次迟到或早退时间超过10分钟（含）以上30分钟以内的，每次扣罚（）

元工资；每月迟到、早退合计三次以上（含三次）我为公司发展献一策，除扣罚工资外成都七中嘉祥学校，视情况严重程

度予以（）处分阿弟。

每小时加班费=（）/8*相应加班费计算标准*加班小时数大学迎新。（）以基本工资为

计算基础。

8、加班申请，由（）提前1天发起HR系统审批手续夏青朗诵，法定加班应提前（）

发起HR系统审批手续。

9、请假的最小单位为（），因急诊或意外事件无法事先履行请假手续的声乐分几种唱法，应及

时委托他人或致电直接上级请假，并于返岗后（）工作日内补办请假手续梦的色彩，否则

按旷工处理。

10、全薪病假：原则上每月全薪病假不超过1天（含）吕不韦的故事，每年不超过（）（含）。

超过的情况下如有医疗证明及就诊收据可视为扣薪病假360的防火墙在哪里，如无医疗证明，以事假或

折抵年假处理母乳不够怎么办。工作不满一年的员工关于柳树的诗句，可享受的全薪病假天数需按照实际在岗时间

依照自然日按比例进行折算（四舍五入到整数位）。

11、员工每次请事假不得超过（）烟草局局长，原则上全年累计事假不得超过（）三亚集体婚礼，特殊情

况需报经公司批准功能性食品。事假当月应扣除薪金数额=日薪（基本工资）/日工作小时数*

事假小时数中国传媒大学录取分数线2021。

12、绩效考核周期：管理线员工为（）三精双黄连，基层员工为（），绩效考核方式：

管理线员工通过签订（）进行考核食品安全法培训，基层员工通过（）考核。

13、基层员工绩效考核中行为考核满分（）分，单项加分标准不应超过（）

分，加分项上限15分演奏钢琴，减分不设限，绩效考核总分满分为（）分。

14、基层员工的考核人（）根据基层员工考核标准对其进行日常检查，对

于考核情况填写《月度绩效检查表》由考核人与被考核人（）确认玫瑰精油的使用方法，并由综

合部进行存档备案。

15、绩效考核结果确定后，考核人（）应及时向被考核人进行绩效反馈王者荣耀花木兰重做。管

理线员工每半年度必须进行一次正式的绩效反馈面谈，覆盖率应达到100%。基层

员工月度绩效反馈面谈比例为15%，其中，绩效等级为D/E员工必须反馈哥哥用力妹妹要。将本月

绩效考核结果在（）和（）上公示应州大捷。

16、员工对业绩考核和行为评价结果有异议的波罗蜜心经，填写《员工绩效考核申诉表》全运男篮赛程，

可自考核结果反馈之日起（）工作日内，按照管理权限分别向间接上级或综

合部提出书面申诉个性分组幸福，员工绩效申诉结束后，如需调整南宁美食，在员工次月工资中体现。

17、员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的抗癌食品，签订

（），在停工留薪期内，工资计发（）及过节费，

取消浮动工资、阶段性绩效奖金、误餐费、通讯津贴报销、交通津贴报销等福利待

遇，年度绩效奖金按实际（）工作天数计算信任阅读答案。

18、员工治疗工伤所需费用由（）承担课外辅导，符合工伤保险诊疗项目目录、工

伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由公司向工伤保险管理机构申请报销

后李玄霸，从工伤保险基金支付愚人节搞笑图片。本地治疗发生的交通费、伙食费等费用520怎么发朋友圈，治疗过程中发

生的丙类治疗费以及超出工伤报销标准的治疗费均由员工本人承担怎样装扮空间。

19、新员工入职培训成绩低于（）分或带岗考核成绩低于（）分

或管理线员工试用期考核任务有未完成项的、基层员工试用期考核得分低于（）

分视为未通过试用期qingzhou。

20、试用期届满，员工应于届满前五个工作日提出转正申请报送（）lolong。

21、员工主动离职：试用期内提前（）留守儿童心理健康，转正后员工提前（）申请遗体告别仪式主持词，到期

后办理离职交接手续、退还工装等手续后，于次月发薪日发薪松柏公园。

22、对于有岗位资格证的员工，证件需年审或季度审的，且产生费在()元

以上的需签订培训协议工程测量学实习报告。

23、员工沟通渠道分别为：（）、（）、员工意见箱等方式。

二、判断题（共10题龙之谷 单机版，每题2.5分）

1、处罚分为五级，分别是：警告、严重警告、记过、记大过、辞退罗浮山旅游。（）

2、嘉奖并发奖金金额为50-200元。（）

3、累计3次警告视为一次严重警告；累计3次严重警告横空出世观后感，视为一次记过；累计24

次记过或合并相当于2次记过初一德育工作计划，视为严重违反公司规章制度，公司有权即时解除劳

动合同。（）

4、奖惩制度中元旦手抄报内容简短，触犯“记过”行为者，从工资中扣除200-500元，公司保留随时

解除劳动合同的权利渔父屈原。该员工1年内将不获加薪及晋升视错觉图片，年度累计二次记过者降

一档工资。（）

5、员工离职时，工装如未到使用年限，应将工装洗净叠好交回公司比赛开始，如有损坏或

丢失，须照折旧价赔偿慌张的反义词是什么。（）

6、员工可以着带有公司标识的工装外出办事婴儿喝什么奶粉好。（）

7、不同季度工装可以混搭。（）

8、除产假、病假、工伤假外不能说的夏天，员工连续休假时间不得超过15天不要不要不要只要怎么造句。（）

9、当前考核周期内因休病假或产假、事假等原因离岗累计超过半个月的员工，奖

金基数根据考核周期内的实际在岗工作时间进行折算公文格式范文。（）

10、员工与员工之间可以随便讨论薪资标准张子清，也可以向其他人打听薪资里番acg漫画，不一定

非得到综合部感恩老师的古诗大全。（）