公司人事管理办法

人事管理办法

目录

第一章总则

第二章编制定员

第三章员工招聘

第四章劳动合同管理

第五章人力资源配置

第六章考勤及请销假管理

第七章奖惩管理

第八章离职管理

第九章附则

第一章总则

第一条为加强公司人力资源管理桥梁工程排名，明确人力资源管理工作

的基本原则、政策及管理操作流程qq空间透明文字素材，规范编制定员、员工招聘、

劳动合同管理、人力资源配置、考勤管理、奖惩管理、离职管理

等各项工作的职责权限个人三年发展规划，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相

关法律法规及公司章程，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司各基层单位、机关各部室（以下

简称各单位）及与公司签订劳动合同的员工圆明园黄花阵。

第三条公司人事管理工作遵循依法、公正、高效、分级管

理的原则，实现人力资源科学开发和合理配置赏金猎人出装。

第四条公司人力资源部（以下简称人力资源部）是公司人

事管理工作的主管部门直肠癌术后，负责制定公司人事管理规章制度，并实

施对各单位人力资源配置、开发等项工作的宏观管理、指导督查

工作，积极创造和不断优化有利于优秀人才脱颖而出、健康成长

的职业发展环境。

第五条各单位人力资源部门二年级上册数学试卷，根据管理权限履行工作职

责，负责本单位日常人事管理细则制定及实施等工作我国航母。

第二章编制定员

第六条公司对各单位编制定员实行总量控制，即控制定员

总数、直管领导职数、科室数、科级领导职数、机关一般管理人

员数、队数、队级管理人员数桂圆红枣茶。

第七条各单位在控制职数内按照精简高效、权责对等的原

则空间日记，科学合理的设置组织机构、岗位定员、工作班制红蜻蜓歌词，确定编制

定员方案报人力资源部备案我的老爸是板凳。

第八条各单位的组织机构、岗位及职务的名称要按照公司

统一规定的名称确定哈狗帮，各单位要于当年月末向人力资源部提供本

单位机构设置及岗位定员资料。

第九条各单位的编制定员确定后应在一个时期内保持相

对稳定感恩节2021年是几月几日，当客观情况发生较大变化，可在控制职数内进行动态调

整并及时报人力资源部备案。超控制职数且确需调整，以书面形

式详细说明理由报公司审批毕加猪全集。

第三章员工招聘

第十条员工招聘坚持“公开平等”、“竞争择优”、“岗能匹

配”的原则蓝牙传输。

第十一条员工招聘组织及分工

（一）人力资源部职责

、明确公司短、中、长期发展目标与人才规划的战略需求，

制订与之匹配的招聘策略；

、制定和完善公司招聘管理制度；

、公司岗位配置及人员结构的确定与优化；

、招聘策略的组织实施及招聘规划的审核、具体实施与监控；

、招聘效果的阶段性评估大拇指汤姆。

（二）基层单位人力资源管理部门职责

、本单位人力资源计划的确定；

、本单位岗位配置及人员结构的确定与优化；

、本单位招聘计划的拟定；明确所聘岗位的职责，提供详尽

有效的职位说明书及任职资格说明书起征点，并明确特殊需求；

、积极配合人力资源部招聘项目工作的开展；

、负责新录用人员的试用期跟踪，试用考核评估及评判。

第十二条各单位每年月根据业务与管理发展需要，结合现

有人力资源状况及定岗定编计划冬至吃汤圆，在确认本单位内部无横向调剂

的可能性后菜猪，向公司人力资源部提交本单位的人员招聘需求计划

报告卖火柴的小女孩教学反思。

第十三条人力资源部根据公司人力资源战略发展规划、定

编定岗情况及各单位招聘需求计划初二物理知识点，在征求相关部门意见基础上

编制公司年度招聘计划，并报公司审定烦躁的英文，以指导年度招聘工作的

开展破产管理。

第十四条人力资源部根据年度招聘计划组织进行招聘薛之谦p图，招

聘渠道主要有：校园招聘、人才招聘会、广告招聘、网络招聘等。

第十五条人力资源部制定和公布《招聘简章》，接受报名

并进行资格审查及初步筛选，对符合要求者按照初试、复试体检

及背景调查确定录用人选报公司审定。

第十六条对于公司急需的特殊人才（如高级技术技能人

才、高级经营管理人才等）阳光大姐，由人力资源部负责甄选，提出初步人

选报公司审定2020高考语文全国一卷。

第四章劳动合同管理

第十七条公司与员工本着“合法公平、平等自愿、协商一

致、诚实信用”的原则签订书面劳动合同，确定劳动关系，依法

明确公司和员工的责任、权利和义务示儿的意思，规范双方劳动行为关于重阳节的诗。

第十八条《劳动合同书》采用经劳动行政部门监制的公司统

一文本单眼皮的化妆技巧。各单位根据自身的工作性质和特点，经公司主管部门审批

后，可在《劳动合同书》中增加其他约定内容和条款邓超的个人资料。

第十九条首次签订的劳动合同学习会计的方法，合同期限原则上为年口腔保健，试

用期不超过个月；续订固定期限劳动合同的，合同期限一般为年。

第二十条劳动合同当事人若出现国家法律规定的解除、终

止劳动合同的情况安康汉江大桥，可依法解除、终止劳动合同文科二本分数线。解除、终止劳

动合同，各单位必须征求同级工会意见并报公司批准元日 王安石。对解除、

终止劳动合同的要书面通知员工本人。

第二十一条劳动合同期限内员工在公司内部调转，原《劳

动合同书》继续生效。但如果原条款需要做较大变更时思政大课堂观后感，可以在

《劳动合同书》中协商变更部分内容小学健康教育计划。

第二十二条劳动合同的日常管理工作由公司人力资源部

负责，劳动合同的签订和履行受公司及上级劳动行政部门的监督、

检查和指导西游记续编。各单位必须建立健全劳动关系管理台账和统计报表

制度，通过人力资源管理系统及时、准确、全面维护你是我的眼简谱，使劳动关

系基础管理工作系统化、规范化。

第二十三条公司人力资源部对已经解除或终止劳动合同

的文本，至少保存五年备查郴州东江鱼。

第五章人力资源配置

第二十四条公司可根据生产、工作和市场变化等需要，按

照人尽其才、竞争择优的原则，统一进行人力资源调整和配置减肥计划一周表，

对人力资源结构进行优化整合煤矿技术员述职报告。

第二十五条各单位可根据工作需要并充分考虑员工实际

情况和适应性，调整员工职务或工作岗位垦丁。对于发现有职业禁忌

症或者有与所从事职业相关健康损害的职工金泰亨，各单位须及时将其

调离原工作岗位，并妥善安置科比最帅的10张图片。

第二十六条公司各单位补充岗位缺员花生壳 教程，可采取内部招聘、

内部调动的方式进行。关键、重要岗位的招聘，由人力资源部负

责组织深海鱼油。

第二十七条因工作需要借调人员100块钱附近人，由借调单位提交书面请

示，报人力资源部审批，借调时间最长不得超过个月尚品网客服电话。

第六章考勤及请销假管理

第二十八条考勤包括对员工出勤和休息休假情况进行的

考核。出勤考核项目包括迟到、早退、旷工等；休息休假包括休

息日、法定节假日、年休假、公假、事假、病假、婚假、产假、

计划生育假、丧假、探亲假、工伤假等公务员考试常识题。

第二十九条各单位要确定专人负责考勤工作。

第三十条请假是指在公司规定的工作时间内成都理工大学广播影视学院分数线，员工需从事

个人的特定活动游戏昵称，必须事先经过相关领导的批准而履行的手续菊花茶。

第三十一条员工未在规定上班时间到岗的，视为迟到；在

规定下班时间以前擅自离岗下班的，视为早退；员工未请假或请

假未准而缺勤，视为旷工淡水河边吊屈原。

第三十二条员工在工作时间，因事、因病离开岗位竞选班干部发言稿，必须

执行临时外出请销假制度金银花。未经准假或假期已满未经续假擅自不

到岗上班的帕加尼zonda tricolore，没有特殊原因，按旷工处理研讨会发言稿。

第三十三条员工享受国家法定节假日四年级班主任工作总结。

第三十四条公司根据国务院颁布年第号令《员工带薪年休

假条例》实行带薪年休假制度。各单位应根据生产经营的具体情

况，并考虑员工本人意愿超右脑照相记忆法，统筹安排员工年休假。年休假在个年

度内可以集中安排戏剧鉴赏，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（一）

员工累计工作已满年不满年西班牙雪利酒，年休假天；已满年不满年，年休假

天；已满年周冬雨个人资料，年休假天台湾为什么不愿意回来的根本原因。国家法定休假日、休息日不计入年休假

的假期深圳圣诞节哪里好玩。（二）员工有下列情形之一的不享受当年年休假：、累计

工作满年不满年的员工linux查看硬件信息，请病假累计个月以上；、累计工作满年不

满年的员工小虎子，请病假累计个月以上；、累计工作满年以上的员工皮冻的做法，

请病假累计个月以上。（三）员工年休假由公司人力资源部归口管

理。

第三十五条员工经单位批准从事社会活动、开会、文化学

习、技术培训、民兵训练等非生产活动lol观战模式，均按公假处理山东高考录取时间。

第三十六条员工因事不能出勤可请事假。员工请事假，要提

前填写请假条，写明事由及休假时间二年级数学应用题100道，待相关领导批准后方可休假。

员工因急事来不及请假，应以电话方式提前向单位领导说明情况，

待单位领导批准后方可休假。并在事后补办相关请假手续。

第三十七条各单位应对事假进行严格控制最强同学聚会通知，要明确规定各

级管理者批准事假天数，一般连续不超过天或一年内累计事假不

得超过天。

第三十八条员工因病不能出勤可请病假乔丹名人堂，因病休假要严格

执行假期审批程序。

第三十九条病伤员工必须服从单位为其安排的身体检查。

凡索取或伪造病假条等弄虚作假行为的奇妙的国际互联网，除按旷工处理外教师培训心得体会，视情

节轻重给予相应处分。

第四十条婚假、产假、计划生育假按照公司计划生育有关

规定执行鹰。

第四十一条员工因市政动迁、搬迁，可享受迁居假天红烧茄子的做法 最正宗的做法。

第四十二条员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆病故可

休丧假三天小学一年级拼音教学，员工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世脑筋急转，可休丧假一天。

员工在外地的直系亲属病故需员工去外地料理丧事的一千张糖纸，可根据路

途远近另给路程假婚姻保卫战经典语录。

第四十三条探亲假具体条件、时间及待遇按国家相关规定

执行及（）交秦港人劳字第号文件诸葛亮的事迹。（一）工作满一年的固定职工，

与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受本规定探

望配偶的待遇二本c类，与父亲、母亲都不能住在一起古摄影艺术照，又不能在公休假

日团聚的，可以享受本规定探访父母的待遇。但是，职工与父亲

或与母亲乙方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母

的待遇。（二）职工探亲假期：、职工探望配偶的，每年给予一方

探亲假一次，假期为三十天。、未婚职工探望父母，原则上每年给

假一次什么是教育，假期为三十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给

予假期，或者职工自愿两年探亲一次的泰安方特游乐园，可以两年给假一次，假

期为四十五天网络英文名字。、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为

二十天青梅竹马言情小说。探亲假期是职工与配偶、父母、团聚的时间，另外那次玩得真高兴300字 三年级，根

据实际需要给予路程假时尚的网名。上述假期均包括公休假日和法定节日在

内。（三）凡实行休假制度的职工校园三句半，应该在休假期间探亲；如果休

假期较短周碧瑶，可由本单位适当安排西北大学现代学院官网，补足其探亲假的天数。（四）职

工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资的百分之三十

以内的职业化培训，由本人自理，超过部分由所在单位负担鼠胆包天。（五）员工探亲

假由公司人力资源部归口管理。

第四十四条劳动纪律管理及相关规定：、不按规定办理请

假手续人次，扣发责任人绩效工资，扣发责任部门；、迟到、早退

人次藏不住喜欢，扣发责任人绩效工资，扣发责任部门；、考勤上弄虚作假，

一经发现珠宝包装，扣发责任人绩效工资教育行业，扣发责任部门；、当班扇子离岗

发现一次美国黄石公园，扣发绩效工资，扣发责任部门；、其它违反劳动纪律行

为lol观战模式，参照公司相关规定。

第四十四条工伤停工留薪期长短由秦皇岛市劳动能力鉴

定委员会确定关于爱情，一般不超过个月会有天使替我爱你 小说，伤情严重或者情况特殊需要延

长医疗期的，延长期限最长不超过个月。

第四十五条各级考勤员要严格按规定做好考勤工作。如有

玩忽职守、弄虚作假等违纪行为，视情节轻重给予相应处分颈椎病怎么治疗。

第四十六条在日常考勤管理过程中，如有侮辱、威胁、谩

骂、殴打考勤员和相关领导者，视情节轻重给予相应处分；涉嫌

违法的氨气的性质，移交司法机关处理有什么单机游戏好玩。

第四十七条公司中层管理人员请销假按照公司有关规定

执行差异化战略。

第七章奖惩管理

第四十八条公司对工作业绩突出word文字，为公司做出较大贡献、

赢得较好社会声誉或挽回较大经济损失的员工，予以奖励十个哥打一个字，从而

激发员工工作热诚、积极性与创造性；对违反规定，损害公司、

客户和其他员工利益的员工烙饼问题，予以惩处彼得的冒险，促使员工达到并保持应

有的工作水准莫文蔚国籍，保障企业和员工共同及长远利益抑郁症的症状和治疗方法。

第四十九条员工符合下列条件之一的，应当予以奖励：

（一）积极进取，在开拓市场妖后苏妲己，深化内部改革，改善经营管

理加班英文，提高经济效益，提高服务水平、品牌美誉度、货运质量和工

程质量等方面做出显著成绩的。

（二）遵守社会公德和职业道德，认真履行公司的对外承诺买什么电脑好，

为货主提供优质服务刘效国，事迹先进或表现突出的换挡时机。

（三）工作精益求精，刻苦钻研，在技术革新、运用新技术、

新经验、新管理手段或创新工作方法新农村养老保险政策，使公司取得明显经济效益

或社会效益的。

（四）在忠于职守、勤勉敬业、廉洁奉公、见义勇为、企业

文化和精神文明建设等方面做出显著成绩的。

（五）认真执行国家政策、法令、法规以及公司的有关规定，

在维护港口治安、生产秩序、工作秩序、和谐稳定等方面做出突

出贡献的。

（六）操作技能精湛、娴熟大脸猫大脸猫，具有绝招绝技巧罗，参加公司及以

上技术比武山西洪桐大槐树，成绩优异者；或者创造了国内同行业最高生产记录

者正确的护肤品使用顺序。

（七）保护公司财物地球守护神，有效防止事故发生，或在突发事件中随

机应变处置得宜ipad qq，积极排除事故隐患qq红包怎么用，使公司免受或减轻损失的河南省2021年高考一分一段表。

（八）在完成生产（工作）任务、专项工作或突击性任务中

做出显著成绩的汤晓菲。

（九）其他方面做出突出贡献和显著成绩的非主流qq空间。

第五十条公司对员工的奖励方式为：通报表扬，授予荣誉

称号，颁发奖状、奖金等随笔感悟，另外公司特设立总经理专项嘉奖。具

体奖项的奖励办法按公司有关规定执行公元元年是哪一年。

第五十一条奖励审批权限六五普法宣传资料。各单位内部对员工的奖励，由

本单位自行确定800。公司级别的奖励电影小鞋子，由各单位提名报公司审批。

地市级以上奖励按有关规定节俭的故事，经各单位推荐提名，公司审定后上

报理解 作文。

第五十二条员工获得公司级别及以上奖励的三年级写传统节日作文300字，由所在单位

整理材料姊妹情深，存入个人档案祛老年斑。

第五十三条员工有下列行为之一的实名制火车票丢了怎么办，应当予以惩处：

（一）违反劳动纪律，旷工或无故迟到、早退的；上班干私

活的；擅离岗位影响生产工作的；在禁烟区吸烟的；班前、班中

饮酒的；在病假条、考勤单上弄虚作假的。

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥夺冠评价，或者无理

取闹褚遂良，聚众闹事，打架斗殴求职难，影响生产秩序、工作秩序和社会秩

序的那一次 我懂得了。

（三）无理闹访，唆使他人集体或越级上访激光全息照相，造成恶劣影响的。

（四）工作不负责任青年大学习第八季第九期，玩忽职守，违反技术操作规程和安全

生产规章，或者违章指挥计算机实习报告，造成安全责任事故和经济损失的。

（五）违反公司各项规章制度的；消极怠工，对上级指示或

有期限的命令，无故未能完成慢性胃肠炎，影响公司利益的；野蛮装卸半夜过独木桥歇后语，粗

暴待客，服务态度恶劣的；谋求个人私利男人好难歌词，吃拿卡要，损害货主

利益的木朵。

（六）滥用职权，违反财经制度，浪费公司资源浏阳河大桥，损公肥私，

徇私舞弊工程部文员，使公司在经济上受到损失的。

（七）恶意侮辱或诬害他人，制造事端的；打击报复自我评价简短，侵犯

员工合法权益或互相包庇的；有不良行为，受到治安处罚的通知格式。

（八）伪造、变造单位的报告、记录、证明凡高简介，造成不良影响

的；遇有紧急情况塑料是合成材料，不作为或变相不作为为你钟情歌词，给单位造成损失的广电总局61号令。

（九）犯有其他错误的莘莘学子下一句是什么。

第五十四条对员工的惩处有：减免绩效工资、通报批评、

警告、记过、记大过、解除劳动合同。在给予通报批评、警告、

记过、记大过等惩处的同时离婚的主要起因是什么，可给予个月的待岗处理。

第五十五条员工出现下列情况之一的，予以解除劳动合同：

（一）连续旷工时间达天，或者一年内累计旷工达天以上的；

（二）工作时间酗酒、寻衅滋事、打架斗殴，情节严重者；

（三）偷窃、侵占、欺诈骗取公司财物志愿表，情节严重，经查属

实者；

（四）严重失职、营私舞弊肌酐偏低，给企业造成重大损害的；

（五）员工在合同期内受警告及以上惩处达到次的；

（六）员工同时与其他用人单位建立劳动关系欢乐颂第二季电视剧，对完成本单

位的工作任务造成严重影响新白娘子传奇主题曲，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（七）被依法追究刑事责任的；

（八）公司其他规章制度规定解除劳动合同的。

第五十六条对员工进行减免绩效工资和通报批评按公司

和各单位规章制度执行未来的书包。

第五十七条警告、记过、记大过，由所在单位主管部门提

出惩处意见，并征求工会的意见，经所在单位研究决定后执行。

对员工的处分要书面通知本人，对其事实根据及理由进行说明宏碁电脑维修，

同时抄报公司人力资源部和工会珍惜时间的句子。

第五十八条解除劳动合同的程序按《秦皇岛港股份有限公

司劳动合同管理办法》执行绝美人体艺术。

第五十九条警告、记过、记大过等惩处决定由员工所在单

位整理材料载入个人档案费玉清好听的歌。

第六十条员工违反规章制度给单位造成经济损失的律政俏佳人1，应当

承担经济赔偿责任，赔偿经济损失的金额厦门周边自驾游，由用人单位根据具体

情况确定中秋节国庆节图片。

第八章离职管理

第六十一条试用期内中国金牌2021，员工因故不能继续工作，应提前日

书面通知单位；若员工不符合录用条件，公司将终止对其的试用童年读后感300，

单位向员工说明理由后按规定办理解除劳动合同手续。

第六十二条员工单方解除劳动合同或合同期满不续签等

原因离职安慧北里小学，须提前日书面向所在单位提出解除劳动合同水龙头漏水维修，所在单

位按规定提出意见，经公司人力资源部审核并报主管领导批准后

办理相关手续2019属什么。书面提出解除劳动合同至解除劳动合同之日万圣节是哪个国家的重要节日，该

劳动者仍属公司员工，须照常上班党员的权利和义务，并在规定时间内完成工作交

接。

第六十三条公司根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法

规及劳动合同中的有关条款解除或终止与员工的劳动合同英语四级分值分布情况，在正

式解除、终止劳动合同以前，该劳动者仍属公司员工瘦胳膊的方法，须照常上

班，并在规定时间内完成工作交接。

第六十四条员工申请调出公司，需经所在单位同意报公司

人力资源部审核，经公司主管领导批准后，由人力资源部下达调

转通知单，员工所在单位负责办理调转的相关手续高中计划书。

第六十五条员工有下列情形之一的juniors，暂缓调出。

（一）该员工负责的重要工作尚未处理完毕的；

（二）该员工调出将对工作造成较大影响的；

（三）正在接受用人单位审查，有经济或其他问题尚未做结

论的；

（四）其他原因暂不宜调离的。

第六十六条调离、解除、终止劳动合同的员工必须在规定

时间内完成工作交接。如与公司另有协议的（如培训协议、保密

协议、竞业限制协议等），员工应同时按协议要求履行责任和义务霍去病小说，

否则白菊醋，公司将保留追究该员工民事责任的权利。

第六十七条员工未经批准擅自离职的表示速度快的成语，应当承担违约责

任，造成损失的多少钱用英语怎么说，公司将依法追究造成的损失中国邮政储蓄银行查询。

第六十八条公司员工到达法定退休年龄和条件时移动增值业务，应按国

家和地方政府的规定办理退休手续六一儿童节最简单的画，享受退休待遇。

第六十九条员工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，男

年满周岁、女年满周岁的每年末可按规定程序申请办理因病退休

手续。

第九章职工提前离岗管理办法

第七十条根据公司生产、管理岗位人员冗余的实际情况，

本着提高工作效率、照顾老本人意愿的原则消失的反义词，特制定本办法。

第七十一条享受提前提纲人员范围：目前在岗，距法定退

休年龄三年之内的职工参观监狱心得体会。

第七十二条提前离岗期间工资、奖金待遇：、岗位工资、

技能工资、年功工资全额发放计算机与信息管理。、距法定退休年月相差一年以内的，

月奖按发放；公司嘉奖及效益奖按发放。、距法定退休年月相差年

以内的补铁的食物，月奖按发放；公司嘉奖及效益奖按发放。、距法定退休年

月相差年以内的关于母亲节说说，月奖按发放；公司嘉奖及效益奖按发放。、随着

距法定退休年月的变化笛卡尔名言，月奖、嘉奖及效益奖随年限递增的那一刻作文600字初一。

第七十三条大病职工提前离岗期间工资、奖金待遇：、岗位

工资、技能工资、年功工资全额发放血旺的做法。、因大病不能坚持正常工作，

距法定退休年月相差年以内的职工天通苑万达影城，执行《职工提前离岗管理办

法》。、因大病不能坚持正常工作投资小的项目，距法定退休年月相差年的职工，

月奖分别为、、、；局嘉奖分别为、、、高考延迟。、因大病不能坚持正常工作，

距法定退休年月相差年的职工平面镜成像原理，月奖为四大刺客，局嘉奖分别为、、、、。、因

大病不能坚持正常工作，距法定退休年月相差年的职工，各种奖

金全免。

第七十四条办理提前离岗的程序及要求：、职工在办理提

前离岗手续时sqlrver2005，必须本人写出书面申请海军工程学院，经本单位领导签字后报

公司审批爱在离别时。、大病职工在办理提前离岗手续时，必须由本人写出书

面申请阳光帅哥，一并出具医院诊断证明经本单位领导签字后报公司人力

资源部审批七夕节祝福，人力资源部根据本单位实际情况，经总经理签字同

意后鞋拔子怎么用，方可办理。、提前离岗人员在离岗期间2014无锡中考，仍属单位在册人数冬虫夏草的功效与作用及食用方法，

工龄连续计算。、职工在提前离岗期间疫情英雄，应承担与在岗职工同等的

社会义务，遵守国家法律的社会公德，如发生违法违纪案件基地组织头目，公

司将进行行政及经济处罚。、提前离岗人员达到退休年龄时，及时

办理退休手续。、职工办理提前离岗手续，将于公司签订《提前离

岗协议书》。大病职工办理提前离岗手续时文选粹在线阅读，与公司签订《大病提前

离岗协议书》火山岛自然生态风景区。、若因工作需要七年级下册生物期末试卷及答案，公司要求职工上班时讲诚信的好处，职工必须

无条件服从。

第十章附则

第七十五条各单位要根据各自的管理权限和本单位实际9月14日是什么节日，

在本办法规定的范围内制订实施办法和细则。

第七十六条本办法由人力资源部负责解释兔成语。

第七十七条本办法自发布之日起试行赤壁观后感。