组织人事管理制度

组织人事管理制度

二○一二年八月

0

组织人事管理制度

目录

第一章总则.....qq空间头像..牛齿.最是寻常梦...就这样被感动.ktv好唱的歌曲..梦见蚂蚁窝.20艺术写真.幸灾乐祸..勉强的近义词...父女文.袁隆平哪里人.连战演讲......北京交通大学东校区...处女的关系.各民族传统节日.键盘手...咖啡馆logo.阿根廷的英文..厦门大学各专业排名.汉朝历史事件.....五年级上册语文第四单元作文.关于说明文的作文..土豆烧肉.大冒险惩罚大全.投资便利店.complain..烟花...高一物理必修2曲线运动..10月10号上班还是休息.柳公权字帖.继续的英文.淡蓝蓝蓝....婆罗花.尿失禁的治疗...2

第二章招聘管理..九年级上册历史复习提纲....怀柔房屋出租.7年级数学...猜不透丁当...小学生作文中秋节.斯诺克最新排名.幼儿园大班教学笔记.交流会主持稿.工作中的不足之处..世界五百强中国企业名单.爸爸的弟弟叫什么....优秀共产党员先进事迹材料....元旦食谱..孔雀鱼怎么分公母.姜子牙封神.佛咒.岳阳楼记原文及翻译......lemontree歌词...restorecenter.高考数学答案2021..石嘴山市三中.何塞卡尔德隆....南京工业大学录取分数线..暗示表白....简历求职意向..台湾南投...3d打印技术原理...2

第三章培训管理.茶壶里煮饺子歇后语.传组词语.七年级下册英语期末试卷及答案.满汉全席多少道菜..宝宝奶粉哪个牌子好...李白最著名的诗50首.2021年端午节高速免费吗.高中数学必修5课后习题答案.月光曲的资料..槟榔谷简介....看医生.盘子图片..中国首艘航母.岑文本官高而忧.昆仑山地图..家居设计效果图.野营用品...郑爽后援会解散....企盼世界和平的孩子..绿茶有哪些品种..穆斯林的葬礼.平安中国之守护者电影.伪装ip.幸福家庭标语.新农村致富项目.烤肉的腌制方法......psi.gre查分..奋斗改变命运.假如让我说下去歌词..李宇春的图片.宏观调控的手段....双子宫是怎么回事....女神节文案.4

第四章薪酬福利管理快乐宝贝歌词...西安财经学院怎么样.三国演义的读书心得...期指合约.二十四节气歌.变形记作文600字....洪门致公堂.何处留相思....青蛙为什么会飞..meet的过去式.....马一浮纪念馆.张惠妹 阿密特.黄连上清片功效和作用.蓝影马萨乔.情歌 梁静茹 歌词.彭佳慧相见恨晚.女神节的祝福短语.请假单.2022北京冬奥会开幕式..曹成模..醋溜土豆丝的做法....弹指之间.receive的用法.八年级暑假生活答案..多春鱼.一个豆荚里的五粒豆教案.六级翻译多少分.莆田旅游景点大全.描写名山大川的诗句.名曲欣赏...五一劳动节手抄报画画.我的初三生活作文.五年级下册语文书电子版.5

第五章考勤管理灵耀deluxe14....创业可以做什么...kav key....小学生说明文范文...朝三暮四造句.qq飞车更名卡.一九四二.鸦片对中国的危害.最好祛斑方法.端午节祝福诗词精选.民兵整组.我的家乡图画..乌鸦反哺的故事.青春篮球.补肝食谱....最新妇女权益保障法.福字书法.邪恶全彩之阿姨系列.朝鲜女主播李春姬.心烦失眠.公共基础真题.女性催情剂.情书歌词.惩戒之箭加点..神秘岛读后感400字..你欠我一个拥抱的清晨是什么歌.中国青年政治学院怎么样....孟德尔定律.佛怎么组词..广角相机..非主流文字.科学育儿宣传标语.热门小说..最忧郁的狗..关于教师节的歌..warm的反义词...西游降魔篇 音乐..9

第六章离职管理.qq网络名.表决心..有一个地方只有我们知道 电影.内部控制.写景的好句.xize..忠犬八公的故事影评...铁运.秋风破.初二期中考试总结.the road not taken..中小企业发展现状.合同法解释二..党章考试内容.无可救药歌词.ziliao.flower date.湖南卫视花儿与少年..麻辣鸭脖的做法...防晒指数是什么意思.明朝万历皇帝..守望的距离..中日关系恶化.2018狗年.电影致青春.领导视察欢迎词.太多太多..咏史诗.林肯公园numb歌词..新闻发布会策划........戏子....关于中秋节的古诗四句简单...等下一个天亮 歌词.童装店面设计...13

第七章附则cq40...现代印刷术...广东汽车维修学校....普通工人入党申请书.申世京个人资料...浏览器缓存怎么清理..雪花剪纸....励志对联大全..解百纳干红葡萄酒价格..买年货作文.网名大全男生..陈数为什么不能生育...给自己的情书....说明性文章.宋瓷五大窑.清明节高速公路免费吗.生殖健康.win7无线热点....猴年纪念币预约银行..一道残阳铺水中全诗...耳鸣保健操.你在烦恼什么.巴基斯坦旅游签证.四姑娘山离成都多远....阿弥陀佛的故事.党的100周年华诞祝福..批注.怎么把笔记本变成wifi热点..杭州的大学有哪些..功夫片尾曲.伏波娃.....14

第1页共14页

第一章总则

第一条为了加强组织人事的开发与管理安全生产文章，建立一支高素质、高效率和

高度团结的队伍以爱为名，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出

的机制，保证为委员会及下属企业的快速发展和高效运作提供良好的组织

人事平台，使员工的聘用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据

中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国劳动法》

和有关的法律、法规清明节寄语10字，制定本制度美白用什么好。

第二条适用范围

1、委员会及下属企业各职能部门的组织人事管理工作，除遵照国家和

地方法令外唯美女生网名，应当按照本制度办理；

2、本制度所称员工30岁女人养生，系指委员会及下属企业聘用的人员及劳务工。所

有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务；

3、委员会及下属企业对员工实行合同制管理聚美优品广告词视频。所有员工都必须与组织

人事部签订《劳动合同书》、《保密协议书》，双方都必须遵守合同；

4、组织人事部门负责制定组织人事规划讲历史人物故事，以及员工培训、员工考核、

劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、聘用、解

聘、辞职、辞退等各项手续2020七夕情人节。

第三条组织人事开发应当遵循“公平、公正、公开”的原则四川美食菜谱。

第四条本制度内容包括招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管

理和离职管理。

第二章招聘管理

第五条各部门因工作需要招聘人员时超好听的英文歌曲，由各用人部门提交《聘用员工

申请表》网上办理社保，经组织人事部门审核单身情歌林志炫，报分管秘书长批准后中元节是什么节，由组织人事部负

责具体招聘股票操作。

第2页共14页

第六条招聘原则：招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则二月英语，择

优录用。

第七条员工的聘任程序：申请→筛选→面试→审批→试用→正式聘

任新闻资讯。下属企业自主招聘，报委员会组织人事部审批备案内疚的意思，对于不符合委员

会用人制度的聘任，一经发现将做出严肃处理。

第八条用工一律实行合同制特别关心，由组织人事部按程序审核、报分管秘书

长批准后签订怎么把图片变小。

第九条聘用的员工，一律脱离原级职别，由组织人事部按照需要和受

聘人的实际才能予以聘任。

第十条各级员工的聘任程序如下：

（一）部门负责人（正、副）及下属企业负责人的选拔任用严格按照

中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的民主推荐、考察、酝酿、

决定、公示、上报的基本程序进行情人节快乐祝福语，由秘书长、分管秘书长、组织人事部

和用人部门参加面试直板全键盘手机，通过后由组织人事部上例会研究决定聘任喜羊羊3。

任职条件：

1、职位空缺；

2、具备任职所需的政治思想素质和业务知识水平及组织领导能力；

3、拟任处级以上领导职务的全息照相实验，应当具有五年以上工龄和两年以上基层

工作经历；

4、拟任正科级职务的浙江晚婚婚假多少天，应有两年以上副科级经历；拟任副科级职务的诺言阅读答案，

应有三年以上科员经历，年龄一般应在27岁以上；

5、大专以上学历。

（二）部门员工，经用人部门考核青春乐章，组织人事部审核，分管秘书长批

准后，由组织人事部聘任。应聘人员应填写《员工应聘登记表》，并提供

下列材料：

1、学历证书原件及复印件；

2、身份证原件及复印件；

3、职称证书、学位证书、驾驶执照等原件及复印件；

第3页共14页

4、上一工作单位离职证明；

5、健康体检表；

6、由公安部门出具的政审审查表；

7、近期一寸免冠照片6张蔡琰。

第十一条被批准录用的人员，由组织人事部通知办理报到手续久仰。

第十二条员工调配的原则：

先在本部门、本企业内部调整；本部门、本企业内无法调配的，由用

人部门提出计划，报分管秘书长批准后水墨的音色，由组织人事部门按招聘程序招聘。

第十三条凡有下列情形之一者，不予录用：

1、反党、反社会、参加邪教组织的；

2、被通缉、因犯罪被判处刑罚且尚未执行完毕的；

3、服食毒品或有其它不良嗜好的；

4、患有传染病或精神病的；

5、思想不良湘女多情，品德败坏，被以前就职单位开除的；

6、挪用公款海洋生物球，或贪污有案的；

7、未向组织人事部提供真实、完整的学业、身体等个人情况的相关材

料长征七律诗朗诵。

第十四条员工试用期原则上为三个月，岗位考核合格错误 郑愁予 赏析，填写《员工转

正审批表》太宰治语录，试用部门负责人签署意见并交组织人事部门审核企业核心价值观，报分管秘

书长批准。

第十五条员工与组织人事部签订《劳动合同书》、《保密协议》六年级家长会发言稿，双

方共同遵守。

第十六条试用人员品行不良繁星春水全文，或工作无成绩一般将来时练习题及答案，或违纪的，或体检不符

合岗位要求，组织人事部有权随时停止试用，并予以解聘二年级数学教学反思。试用未满一月

者，按实际工作日支付工资宇宙的另一边仿写作文。

第三章培训管理

第十七条组织人事部为提高员工队伍素质和工作效率班主任工作经验交流ppt，将定期与不定

第4页共14页

期地举办各种教育培训牛顿第一定律。

第十八条员工培训分为：

1、岗前培训：所有新员工均须接受岗前培训。

内容：

(1)了解企业发展历史、经营理念、管理模式；

(2)学习内部管理制度；

(3)了解所在部门工作概况及所在岗位工作要求暴走红鼻子节。

2、在职培训：

(1)在员工熟练掌握本部门业务的基础上去青春痘疤，将不定期地组织员工参加政

治思想、法律法规、财务、计算机等相关知识培训；

(2)根据工作需要，指定人员参加各种有关业务培训和技术技能培训；

(3)根据企业的发展状况及员工业绩考核情况，经部门负责人提名、分

管秘书长审核阿离扮演者，选送部分员工及管理人员到相关企事业单位考察培训，以

不断提高员工及管理人员的整体素质和管理水平；

(4)邀请专家学者做专题讲座提比略。

3、除采取上述方式加强员工培训外，也鼓励员工到大专院校或专业培

训单位进修学习（在职学习为主）；

4、员工参加各项全国统一职称考试d小调进行曲，须报组织人事部门备案；

5、凡派出学习或指定人员参加培训的费用由企业承担祭母文。

第四章薪酬福利管理

第十九条目的及适用范围

1、目的：根据章程和实际情况，建立有效的薪资激励机制我的早年生活教案，体现以人

为本的管理理念，充分调动员工的积极性；

2、适用范围：适用于委员会和下属企业所有员工。

第二十条管理原则

1、员工的薪酬、福利待遇遵循公平公正的原则、激励性原则、与经济

第5页共14页

效益相结合原则及合法原则；

2、员工的薪酬、福利待遇根据企业经营效益状况和所在地区生活水平、

物价指数的变化进行适当调整；

3、实行薪金保密制度，除指定财会人员了解员工薪水外，任何员工不

得泄露薪酬秘密；

4、工资总额鱼塘承包合同，根据机构编制、定员人数和领导职数等（以下简称劳动

指标）由委员会统一确定。各部门及下属企业根据绩效考核结果核定，不

得随意突破痛彻心扉什么意思。

第二十一条薪酬的审定和调整

1、根据市场劳动力价格水平和企业发展状况，员工薪酬总额原则上每

年调整一次祝福语国庆中秋，如有特殊情况进行局部调整，须经组织人事办公会研究通过。

2、员工薪酬的审定和调整最终审批权属组织人事办公会，所有部门及

下属企业必须严格按薪酬审批程序执行2022年工作计划。

3、员工薪酬的审定与调整实行“以岗定薪毛蕊花，易岗易薪”的原则邢邵林，程序

如下：

（1）对新员工，在经过初试及复试合格后中医儿科学，根据工作岗位按薪酬制度

定薪，分管秘书长签批音标发音表，组织人事部备案；

（2）员工岗位调整或职务晋升普法教育内容，工资将相应调整简单机械ppt，分管秘书长签批领导者的作用，

组织人事部备案并送达财务部；

（3）各下属企业须严格按照绩效考核办法执行薪酬制度，填写《月工

资发放审批表》ie不见了，将月工资总额及工资明细报组织人事部审核、财务部复

核话术，呈分管秘书长审批通过后方可发放。

4、在员工劳动合同有效期内我和书的故事作文500字，组织人事部将根据员工的表现情况随时

调整员工的薪资二胡谱。

第二十二条工资结构形式

1、正式员工工资的基本构成为：工资总额＝基本工资＋岗位工资＋绩

效工资＋福利津贴（交通补助、通讯补助）photoshop基础教程，如下图：

工资结构表

第6页共14页

内容

占工资总额比例（%）

以月工资5000元为例

以月工资4000元为例

以月工资2000元为例

基本工资

50%

2500

2000

1000

职级工资

25%

1250

1000

500

绩效工资

20%

1000

800

400

通讯补贴交通补贴工龄补贴

3%

150

120

60

2%

100

80

40

病假扣当天基本工资的50%；事假扣当天的基本工资西藏拉萨旅游。

例：月工资4000元动滑轮组，基本工资2000元（按21.75天计薪）：病假一天扣工资46元，事假一天扣92元。

2、绩效工资根据规定分别进行业绩考核后发放；

3、工龄补贴：

工龄从转正后开始计算四川网上填报志愿系统，在本委连续工作满一年每月工龄补贴20元登陆qq空间首页，

工作每增加一年课程领导力，每月工龄工资相应增加基数的一倍，十年封顶高一历史练习册答案。辞职后

又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄做一次有钱人。

4、年底根据考核结果核发年度业绩奖金通顺的近义词。

5、根据国家以及企业有关规定，以下费用从每月工资中扣除：

（1）个人所得税；

（2）社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分；

（3）应由个人负担但已由企业代为支付的费用；

（4）其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；

（5）其它应由员工个人负担的部分适合雨天发的简短句子。

6、试用期员工按工资总额的90%发放；

7、员工经批准被辞退时席慕容时光九篇，从批准的次日起停发工资、奖金、按月实际

工作日支付工资；

8、每月均按21汉字谐音的笑话.75天计薪独具慧眼的意思。

第二十三条工资支付方式

1、员工支付工资一律以金融卡或现金形式发放，每月工资发放日期为

下月5日autorun inf病毒，如遇节假日顺延；

2、月度绩效工资傍的组词，各部门和下属企业每月对所属员工本月表现进行考

第7页共14页

核变更税务登记证，考核结果经组织人事部汇总后降压药有哪些，报分管秘书长批准朋友圈晒妈妈说什么好，作为绩效工资的

发放依据遥忆故人。

第二十四条缺勤薪酬

凡在制度规定的时间内不能出勤者国庆祝福语，则视为缺勤，缺勤分类如下：

1、病假：病假扣当天基本工资的50%阿尔山自驾游，如有加班或年假2019江苏高考状元，可抵扣；

2、事假：事假扣当天的全额基本工资，如有加班或年假，可抵扣；

3、旷工：旷工期间扣除本人当日双倍基本工资；

4、迟到早退：在一个自然月份里，每次迟到早退30分钟以内，累计

达3次者地震中的父与子评课，扣发半日基本工资；累计迟到早退达3次以上者厦门 雾霾，每次扣发半

日基本工资；迟到1小时以上者秋天的童话张杰，每次扣发半日基本工资春水。

第二十五条保险福利

员工福利包括社会保险、有薪假期、福利津贴、活动等祝福祖国繁荣昌盛。

一、社会保险

1小菜的做法.按国家规定为所有正式员工办理社会养老保险、工伤保险、失业保

险、医疗保险和生育保险robinson crusoe。由组织人事部门按劳动社保保险有关规定程序

进行办理；

2、新入职员工须在15日内本人提供保险转移单并办理相关手续，若延

期须及时到组织人事部办理延期手续，否则延期内的社会保险将视同本人

自动放弃缴纳你应该被珍惜，组织人事部门将不予补办；

3、员工终止劳动关系后怦然心动 美国电影，须在15天以内办理停缴保险手续福建中考，办理社会

保险关系转移手续。

二、福利津贴

凡试用期满并已转正的在岗员工倦鸟余花，可以享受规定的交通、通讯等福利

津贴崔玉涛图解家庭育儿。

三、员工活动

1、为保障员工的身心健康共产党员的权利和义务，将定期组织员工进行健康体检；

2、不定期组织员工参加文体活动等体育公开课教案。

第二十六条员工年度考核按以下办法执行：

第8页共14页

一、考核内容：

主要包括五个方面：工作量、工作能力、专业能力、创新意识、工作

态度(附《员工年度考核评价表》)婚庆对联。

1、工作量：主要指工作量的大小程度及完成情况；

2、工作能力：主要指完成任务的质量、时效性等；

3、专业能力：主要指专业知识水平及解决专业问题的能力等；

4、创新意识：主要指工作过程中能提出有突破性的新建议、新思路；

5、工作态度：主要指完成工作的主动性、责任心、团队精神、创新

理念、劳动纪律、协作性、敬业精神等雄安新区规划图。

二、考核办法：在员工个人自我评价的基础上，采取上一级考核下一

级的办法。

1、员工由所在部门领导进行评价老年斑痒，报分管领导审批并签署意见；

2、部门负责人和下属企业负责人由分管秘书长评价、审批，并签署意

见。

三、考核程序

第一阶段：员工个人总结并自我评价；

第二阶段：部门总结回到拉萨 郑钧，部门领导对员工进行评价；

第三阶段：分管秘书长对各部门领导及下属企业负责人进行评价。

四、考核的组织

考核的组织由组织人事部负责乐浪岛，年度考核全部统计情况由组织人事部

汇总并存档。

五、考核时间

结合工作情况，每年年底安排考核时间大雨落幽燕。各部门及下属企业结合各自

实际情况，按要求在规定的时间内自行进行考核exercis是什么意思。

第五章考勤管理

第二十七条考勤时间

第9页共14页

1、周一至周五为工作日放宽二胎。上班时间：9:00—12:00父母对孩子的寄语，13:00—17:00

午餐休息：12:00—13:00

2、考勤实行指纹打卡方式关于黄河的民间故事，员工每日上、下班均须打卡死人复活。

第二十八条法定节假日

员工可享受国家规定的法定节假日新加坡签证申请表，元旦1日；春节3日；清明节1日；

劳动节1日；端午节1日；中秋节1日；国庆节3日；妇女节女员工放假半天

以及国家规定和通知的其它节假日。

第二十九条婚假

1、正式员工符合国家法定年龄结婚者，可享受3天婚假，符合晚婚年

龄者，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）诗文杂志，再婚人员享受法定婚假（3天）前男友还爱你的表现，

不享受晚婚假；

2、子女结婚可请2天婚假马工枚速打一生肖，兄弟姐妹结婚可请1天婚假。婚假包括公

休日不包括法定节假日；

3、婚假必须在本年度使用世界十大品牌化妆品。

第三十条产育假

1、员工孕期例行检查视为正常出勤，但原则上应每次控制在半个工作

日；

2、员工可享受产假90天经典英文名，其中产前可休假15天；

3、女员工年满24周岁后初育为晚育，除享受国家规定的产假外，增

加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受北回归线穿过的国家，休假期间不得降低其基本工资

或者解除劳动合同企业主要负责人，不休奖励假的幼儿园家长园地内容，按照女方一个月基本工资的标准给予

奖励；

5、女员工生育难产的增加产假15天，多胞胎生育的打边鼓打一成语，每多生育1个婴

儿增加产假15天；

6、女员工怀孕流产的(不含人工流产)安全生产小常识，根据定点医院、专科医院或按

规定就诊的区（县）级以上医院的病假证明，妊娠不足4个月的我想唱一首情歌，可休产假

15天什么品牌的奶粉好，妊娠4个月（含）以上的怎么用路由器限速，可休产假42天；

7、产假期间（含公休日、法定节假日）享受全额基本工资、相关福利

第10页共14页

(除绩效工资、交通、通讯、防暑降温等补贴)数学课标。

第三十一条计划生育假

1、员工实施计划生育手术(上环、绝育、节育)或因实施计划生育手术

后造成人工流产小菜一碟，可根据定点医院、专科医院出示的证明hotel management，享受计划生育

假；

2、哺乳期的女员工从生育之日起一年内每个工作日享受1小时的哺乳

时间，此1小时视为正常出勤；

3、计划生育假期间（含公休日、法定节假日）基本工资及福利待遇全

额照发（绩效工资除外）手机工作。按照计划生育管理办法执行。

第三十二条丧假

1、员工（包括试用期职员）父母、配偶或子女不幸身故，可申请有薪

丧假5天；

2、员工（包括试用期职员）祖父母、岳父母、公婆不幸身故兰州住房公积金贷款，可申请

有薪丧假3天。

第三十三条年休假

1、员工在本单位累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满

10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

2、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；

3、员工休产假后，不再享受当年带薪年休假待遇牛郎织女ppt。

4、一年内一次性请病假超过20天或累计请病假30天，不再享受当年的

年休假；

5、一年内一次性请事假15天或累计请事假超过20天，不再享受当年的

年休假；

6、休假一般应在年内用完规定之天数怎样盗取银行卡密码，不能累积至下一年享用蜡笔小新高清桌面，亦不

能提前享受下年度休假小无聊。如有特殊情况须经分管秘书长批准。

第三十四条公假

持有学校召开家长会的通知，可给假半天桂花茶的功效与作用。

第三十五条事假

第11页共14页

1、经批准答谢中书书翻译，员工因事可申请事假车间主任岗位职责，未请假者视为旷工；

2、员工因事请假全年累计不得超过20天（特殊情况并经负责人领导批

准的除外）初一语文课本。

第三十六条病假

1、员工凭县以上医院证明并经领导批准，可请病假花开的地方，无医院证明按事

假扣薪；

2、一个月内连续病假10天或累计超过15天以上，须签订医疗期协议黑豆和黑芸豆的区别，

医疗期时间的确定眼部护理的好处，按北京市及国家有关规定执行；

3、员工患重病或非因工负伤，经中心指定医疗机构诊断请君入瓮的意思，须长期进行

治疗的面部整形项目，可享受相应的医疗期。医疗期的计算按国家及北京市有关规定执

行；

4、医疗期内的员工病假工资，按国家或有关规定执行；

5、医疗期满，员工仍不能正常工作的，将终止合同予以解聘；

6、特殊情况，经分管秘书长批准后另定。

第三十七条出差

1、员工出差前需填写《公差单》报所在部门领导审核乱码翻译，部门负责人（含

正、副职）以上人员出差由分管秘书长核签，并送组织人事部备案；

2、出差人员可凭核签后的《公差单》和分管秘书长签署意见向财务室

预支差旅费；

3、出差人员应于返回单位一周内报销；

4、出差人员凭出差审批单到组织人事部门核实当月考勤甘肃高考分数查询系统入口。

第三十八条请假程序

1、请假核准程序：

（1）员工请假美白食谱，须经部门负责人同意，组织人事部审核八一建军节图片高清图片，分管副秘书

长批准；

（2）凡部门负责人以上人员外出（无论因公、因私），一律由分管秘

书长签署意见厦门的美食，并在组织人事部备案表示肯定的词语。

2、请假手续：

第12页共14页

（1）员工请假一律填写《请假单》东北育才双语吧，并按核准程序批准；

（2）如因突然患病或出现不可预料事故未能及时请假者，应尽快在缺

席当天，以电话通知所属部门领导或上级网络诚信，并于上班后第一天补办请假手

续；

（3）凡请假员工小学生卫生手抄报，假期未满提前上班或超假均须到组织人事部门办理

销假或续假手续英雄联盟s6总决赛视频。

第六章离职管理

第三十九条辞职

1、组织人事部根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规辞退不合格

的员工国家法定假日，员工有辞职的自由，但均须按《劳动合同书》及本制度规定履行

手续；

2、员工与组织人事部签订劳动合同后有趣故事，双方都必须严格履行合同苏武传知识点。员

工不得随便辞职，单位不得无故辞退员工；

3、自动辞职：员工辞职须提前30天以书面形式通知组织人事部门及其

所属部门，陈明辞职理由。经部门负责人签署意见送组织人事部核准后上

报领导，待同意后欧莱雅男士控油保湿，方可解除劳资关系发声亮剑表态发言稿，并按有关规定办理离职手续。自

动辞职的不给予任何经济补偿霍比特人3。

第四十条辞退

聘用人员出现下列情况猪八戒吃人参果，应解聘：

1、严重违反制度；

2、聚众闹事妨碍正常工作，搬弄是非、影响团结、造成严重后果；

3、与绝大多数同事难以协调合作而又无法改变；

4、泄露企业机密并造成重大损失；

5、吸毒、贩毒违反国家法律法规，因刑事犯罪被公安机关拘留逮捕；

6、贪污公款和损公肥私接受“回扣、佣金”等不上交；

7、无故连续旷工三天或全年累计旷工十天；

第13页共14页

8、在单位内打架斗殴、偷窃同事或单位财物；

9、不能胜任本职工作，经过岗位调整仍不能胜任，或出现严重失职行

为短发发型扎法。

凡是由于上述原因被辞退的人员绝代双骄主题曲，由组织人事部门提前30天以书面形

式通知本人，企业不承担任何经济补偿国家安全手抄报图片。

第四十一条由于业务转型或其他因素导致原有人员富余优美散文欣赏，且无法安排

工作而被辞退的84小时打一成语，将支付两个月工资作为经济补偿七个小矮人的故事。

第四十二条离职移交

凡获准离职、退休和奉调者，须到组织人事部门领取《员工离职交接

表》，将经办事项、保管文件账册、客户资料及公共财务向本部门指定接

任者移交清楚，方能离任早安心语图片。凡未办妥手续擅自离职者温州市瓦市小学，将按规定追究其法

律责任和经济责任。

第四十三条凡离职人员不得再次入职本委及下属企业平步青云的意思。

第七章附则

第四十四条本制度由委员会扩大会议通过后生效。

第四十五条本制度由组织人事部负责解释。

第14页共14页

10

11.2

22

3

4

5

00

第15页共14页