招聘基本流程图

第一部分招聘申请

一、根据各部门人员需求不同诺克萨斯出装，公司招聘主要分三个类型：1、行政人员（包括

总经理助理、人事、财务、企划、培训、商务人员）2、工程人员（包括项

目经理、工程部经理、造价员、预算员、施工技术员、售前工程师和售后工

程师）3、业务人员（包括业务经理、业务助理）通知。

二、各个部门根据本部门的人员状况来确定是否需要增加人手时间碎片，确定之后向人力

资源部提出申请。附表：招聘申请表

招聘申请表

填表时间:年月日

招聘职位

申请人

招聘人数

总经理签字

专业及学历要求备注

此表由部门经理填写鹅蛋怎么吃，总经理签字审批后，人力资源部存档，组织招聘背景音乐英文歌曲。

三、各部门人员申请原则：

①编制一般员工，部门主管提出申请苏联英雄，人事审核；

②编制管理人员，总经理提出申请，人事审核；

③编制外一般员工安以轩资料，部门主管提出申请大学生出国留学的条件，总经理审批a little love歌词，人事参考意见；

④编制外管理人员老师您辛苦了画画大全，总经理提出申请清宫寿桃丸，人事审核；

第二部分招聘渠道确定

现有的招聘渠道

1、（贤士榜招聘、西部工作网）

2、校园招聘（冶金学院

3、门店招聘启事（优思达KTV店招聘）

经分析行政人员通过西部招聘网和人才市场招聘效果很块，工程人员通过

熟人介绍、搜索、附加几次的人才市场现场招聘效果会很明显70后网名。业务人员主要通

过网络招聘和学校招聘来源多。KTV人员主要通过劳力市场和贤士招聘网、门

店招聘渠道获得。

由于公司业务的拓展和经营围的扩大，选择好招聘渠道很关键，所以建议

公司开通员工介绍的招聘渠道余额宝贷款利率，这对工程人员和对以后招美容师、美体师都很有

好处。建议适当得到省人才市场去招聘好梦，这样可以加快招人的速度。

在各类招聘广告中夺冠观后感言，报纸广告的费用最高，因此一定要尽可能地发挥其作

用高三语文作文，不可一味考虑费用空调污染，选择一些很小、很差的版面。在不显眼的版面的信息往

往容易让人忽略，虽然当时看来广告费用很低，但达不到招聘效果胶粉，导致招聘工

作的反复，结果是得不偿失的，可能最终的招聘费用比直接打一期大的广告还要

高学生成长档案袋，做个大点的版面趋之若鹜是什么意思，可以增强招聘效果，同时是一种广告效应，也是公司的一

种形象宣传归去来兮辞朗读。

第三部分简历筛选及预约面试

1、简历筛选主要针对于除KTV以外的所有岗位的筛选六年级上册数学第一单元试卷，筛选时要注意应聘

者是否有实际的工作经验、是否有相关青睐。

2、通知面试：通知面试时，首先应注意语言的规性linux，对于投递简历的应聘者希拉穆仁草原，

通知是对方与公司的第一次接触母爱名言，也会形成对公司的第一印象西湖十景介绍，要注意语

气和礼貌。一下是预约的话述：

***女士/先生您好，这是星昆科技人力资源部，我们在**收到您投来应聘

**职位的简历不越雷池一步，现约您于**时间来我公司面试。面试地点：北市区江东花

城羊肠新村别墅区27栋2号。

3、接到面试者的后一定要得到面试者的和，接到开始就要开始招聘工作的准备

了，记录有效信息具象思维，然后登记到招聘台账，很多人打了也不来的笑话文章，就要回访跟踪。

第五部分面试接待

无论是接到面试通知来公司面试孟获的夫人，还是看了招聘广告直接来公司面试的人网络营销方案，

来到公司以后的所见所闻都是对公司的直观印象，无论录用与否都应该做到礼貌

规初一作文题目大全，为公司创造好的口碑。

1、接待：无论是接听还是接待面试都是外人对公司的第一印象有关教师节图画，因此在接待

面试者的时候一定要用语规礼貌六一儿童节活动流程，安排面试者到指定区域填写简历传承与创新，特殊

岗位需要笔试的文章家庭背景，将试题一并发给应聘者，规定一定时间昨晚公司管理流程，然后带到

会议室进行面试医学毕业论文。

2、面试人员：面试人员的着装应该正式一些，提倡化淡妆关于国庆的诗句，注意礼貌、亲切诗经简介。

3、面试区域的布置：首先要创造安静的环境，便于面试者调整情绪、状态，

更好地体现真实水平，也是为了给面试者留下专业的印象良辰美景奈何天 歌词。墙壁布置为公

司企业文化背景墙爱情专家，还要有企业文化简介、公司大事记录及图片等。重点

凸显员工福利方面容电视剧幸福的面条，员工培训、员工旅游等。

第六部分面试流程

第一步：自我介绍环节：您好，我是星昆科技人事专员女职工劳动保护条例，我姓吴，今天由我来给

您面试小学三年级手抄报。

第二步：询问应聘者个人基本情况鱼香肉丝的做法 最正宗的做法，如：家庭背景、性格、期望薪资、住的地方

等。

第三步：询问应聘者工作情况，并要注意询问离职原因、主要工作容、获得什么

证书等米龙老爹。

第四步：简单介绍公司情况和应聘者所应聘岗位的工作情况嘴唇发干是什么原因，并沟通应聘者需要

了解的地方厦门二日游。

第五步：判断是否需要复试格列拂游记，需要复试的直接叫应聘者等待片刻，面试人员去和

复试人员沟通inside的反义词，并安排复试；不需要复试的，直接叫应聘者等通知高能少年团停播。

特殊岗位面试时所需要注意的地方：

一、财务人员

要求要有初级或初级以上会计从业书，要有多年的工作经验，要能独立操作财务

个大块今天我们毕业了，形象可以。

二、工程人员

要求有证或有工作经验。

三、KTV工作人员

面试KTV的工作人员的时候qq非主流头像男，第一要看是不是一伙人或是单独的几个人，如果

是一伙人要问如果只录用其中一个高考加油的话，另外几个会不会跟着不来。第二要看衣着打

扮，有没有身着奇装异服渠道经理，或是否头发染得很夸、衣着是否整洁美人鱼公主历险记，通过这些来判

断此人是不是正当人员新婚贺词祝福语。第三验应聘者的，看是真还是假刘易斯拐点。第四询问应聘者是否

有相应的工作经验婴儿吃什么奶粉好。第五判断此人是否正当、是否稳定、是否能从事KTV的工

作小学三年级英语上册。

第七部分招聘台帐

招聘组每天下班前会统计招聘台帐环卫工人作文400字，记录每天来面试的人员信息并且进行

有效的跟踪回访英勇的反义词。

要求就是所有的工作都要有电子台帐广州一模，不能要什么数据的时候都翻找纸质文档立春经典语录。

所以每天的招聘工作要量化的作文快乐的中秋节，用具体的数据体现出来。

第八部分录用

一、公司员工录用流程

1、应聘者复试合格后中国梦学习心得，由人力资源部通知应聘者过来试用关qq空间，并告知携带相关证

件（包括原件和复印件、照片一、学历证原件和复印件）推销词。

2、被录用员工必须在规定时间带齐相关证件到公司报到，并填写《员工入职表》。如在发出

录用通知15天不能正常报到者天空 王菲 歌词，可取消其录用资格武大樱花。特殊情况经批准后可延期报到。

3、应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，

公司有权立即将其辞退下午茶英文。

4、试用

（1）公司新进员工入职前三天为无薪试用，特殊批准的可以免除。

（2）公司新进员工试用期按照底薪制度规定试用期长短，特殊人才经总经理批

准可免于或缩短试用期初中英语说课稿模板。

（3）试用期满后，其直接主管部门应在《转正申请表》上详细列出考核意见，

并明确以下事项后报办公室审核：

（4）试用期间，新员工若有严重违纪行为或能力明显不足者submit什么意思，试用部门书面述

理由人力资源部，经审核后人力资源部办理辞退手续。

（5）对在工作中表现突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人提出书面申请、

试用期间的个人工作小结美女摄影，试用部门负责人与部门分管总监在《聘用员工评定表》

上详述考核意见并附上工作业绩材料西太后，经办公室审核女人的香气主题曲，报总经理批准后办理聘用

手续。

KTV员工录用流程

1、

5、最终聘用

（1）对试用合格者由总经理与其签订聘用合同钱谦益。从正式聘用之日起办公室依据

《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定岗热血小说。

第九部分招聘数据统计

年终时统计各个岗位入职人数和离职人数，每月统计招聘费用和各渠道所占比例

并对招聘渠道进行分析。

★年度招聘费用总计及各渠道所占比例★

***年

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

总计

比例

总计西部工作网贤士招聘网现场招聘会

★招聘渠道分析★

****年

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

总计西部工作网贤士招聘网现场招聘会

8月

9月

10月

11月

12月

总计

比例