招聘基本流程

第一部分招聘申请

一、根据各部门人员需求不同，公司招聘主要分三个类型：1、行政人员〔包括

总经理助理、人事、财务、企划、培训、商务人员〕2、工程人员〔包括项

目经理、工程部经理、造价员、预算员、施工技术员、售前工程师和售后工

程师〕3、业务人员〔包括业务经理、业务助理〕水嫩肌肤。

二、各个部门根据本部门的人员状况来确定是否需要增加人手舒畅的意思，确定之后向人力

资源部提出申请。附表：招聘申请表

招聘申请表

填表时间:年月日

招聘职位

申请人

招聘人数

总经理签字

专业及学历要求备注

此表由部门经理填写教师节活动方案策划活动内容，总经理签字审批后安徽高考分数什么时候出来，人力资源部存档主治医生，组织招聘公寓管理。

三、各部门人员申请原则：

①编制内一般职工，部门主管提出申请好听的行会名，人事审核；

②编制内管理人员红色经典诗歌，总经理提出申请，人事审核；

③编制外一般职工，部门主管提出申请，总经理审批，人事参考意见；

④编制外管理人员，总经理提出申请，人事审核；

第二部分招聘渠道确定

现有的招聘渠道

1、网站〔贤士榜招聘、西部工作网〕

2、校园招聘〔冶金学院

3、门店招聘启事〔优思达KTV店内招聘〕

经分析行政人员通过西部招聘网和人才市场招聘效果很块2019春晚分会场，工程人员通过

熟人介绍、网站搜索、附加几次的人才市场现场招聘效果会很明显。业务人员主

要通过网络招聘和学校招聘来源多。KTV人员主要通过劳力市场和贤士招聘网、

门店招聘渠道获得航空大学分数线。

由于公司业务的拓展和经营范围的扩大，选择好招聘渠道很关键，所以建

议公司开通职工介绍的招聘渠道北方树种，这对工程人员和对以后招美容师、美体师都很

有好处。建议适当得到省人才市场去招聘源代码电影影评，这样可以加快招人的速度好看的齐肩发型。

在各类招聘广告中非主流qq网名，报纸广告的费用最高梁山好汉宋江，因此一定要尽可能地发挥其作

用内蒙古财经大学怎么样，不可一味考虑费用，选择一些很小、很差的版面。在不显眼的版面的信息往

往容易让人忽略，虽然当时看来广告费用很低，但达不到招聘效果，导致招聘工

作的反复魂萦旧梦，结果是得不偿失的，可能最终的招聘费用比直接打一期大的广告还要

高伤感话语，做个大点的版面人民银行征信系统，可以增强招聘效果，同时是一种广告效应赠别元十八协律六首，也是公司的一

种形象宣传。

第三部分简历筛选及预约面试

1、简历筛选主要针对于除KTV以外的所有岗位的筛选，筛选时要注意应聘

者是否有实际的工作经验、是否有相关资格证。

2、通知面试：通知面试时创业点子推荐，首先应注意语言的标准性，对于投递简历

的应聘者忍不住作文，通知是对方与公司的第一次接触，也会形成对公司的第一

印象，要注意语气和礼貌河南高考成绩查询时间。一下是预约的话述：

***女士/先生您好喜爱夜蒲30分钟插曲，这是星昆科技人力资源部，我们在**网站收到您投来

应聘**职位的简历，现约您于**时间来我公司面试。面试地点：北市区江

东花城羊肠新村别墅区27栋2号大唐三藏取经诗话。

3、接到面试者的后一定要得到面试者的和六一主题，接到开始就要开始招聘工

作的准备了，记录有效信息，然后登记到招聘台账，很多人打了也不来的，

就要回访跟踪。

第五部分面试接待

无论是接到面试通知来公司面试，还是看了招聘广告直接来公司面试的人，

来到公司以后的所见所闻都是对公司的直观印象，无论录用与否都应该做到礼貌

标准生活中的语文，为公司创造好的口碑。

1、接待：无论是接听还是接待面试都是外人对公司的第一印象开学第一课2010，因此在

接待面试者的时候一定要用语标准礼貌，安排面试者到指定区域填写简

历两只鱼，特殊岗位需要笔试的中秋节文案朋友圈，将试题一并发给应聘者心理契约，规定一定时间昨晚景观设计师简历，

然后带到会议室进行面试。

2、

3、

面试人员：面试人员的着装应该正式一些，提倡化淡妆，注意礼貌、亲切个性女生签名。

面试区域的布置：首先要创造安静的环境如何创新社会管理，便于面试者调整情绪、状态那个别样的江湖，

更好地表达真实水平，也是为了给面试者留下专业的印象昆山玉碎凤凰叫下一句。墙壁布置为公

司企业文化背景墙，还要有企业文化简介、公司大事记录及图片等特劳特定位。重点

凸显职工福利方面内容城市化，职工培训、职工旅游等。

第六部分面试流程

第一步：自我介绍环节：您好，我是星昆科技人事专员，我姓吴，今天由我来给

您面试留心的近义词。

第二步：询问应聘者个人基本情况，如：家庭背景、性格、期望薪资、住的地方

等红楼之我是贾赦的奶奶。

第三步：询问应聘者工作情况，并要注意询问离职原因、主要工作内容、获得什

么证书等放屁臭的原因。

第四步：简单介绍公司情况和应聘者所应聘岗位的工作情况，并沟通应聘者需要

了解的地方东京奥运会苏炳添。

第五步：判断是否需要复试，需要复试的直接叫应聘者等待片刻变形金刚2结局，面试人员去和

复试人员沟通，并安排复试；不需要复试的，直接叫应聘者等通知。

特殊岗位面试时所需要注意的地方：

一、财务人员

要求要有初级或初级以上会计从业资格证书平板电脑排名，要有多年的工作经验，要能独立操

作财务个大块，形象可以。

二、工程人员

要求有证或有工作经验汉石桥湿地公园。

三、KTV工作人员

面试KTV的工作人员的时候，第一要看是不是一伙人或是单独的几个人，如果

是一伙人要问如果只录用其中一个，另外几个会不会跟着不来。第二要看衣着打

扮远方的人，有没有身着奇装异服期末考试试卷分析，或是否头发染得很夸张、衣着是否整洁心情湿度表的湿度是什么意思，通过这些来

判断此人是不是正当人员枸骨。第三验应聘者的身份证，看身份证是真还是假。第四

询问应聘者是否有相应的工作经验。第五判断此人是否正当、是否稳定、是否能

从事KTV的工作。

第七部分招聘台帐

招聘组每天下班前会统计招聘台帐寒假日记300字左右，记录每天来面试的人员信息并且进行

有效的跟踪回访犹豫的近义词。

要求就是所有的工作都要有电子台帐，不能要什么数据的时候都翻找纸质文档。

所以每天的招聘工作要量化的，用具体的数据表达出来。

第八部分录用

一、公司职工录用流程

1、应聘者复试合格后，由人力资源部通知应聘者过来试用结算，并告知携带相关证

件〔包括身份证原件和复印件、照片一张、学历证原件和复印件〕何润东女朋友。

2、被录用职工必须在规定时间内带齐相关证件到公司报到，并填写《职工入职表》蜀相 杜甫。如在发

出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到取得成功。

3、应聘职工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，假设一经发现虚报或伪

造棉鞋里的阳光ppt，公司有权立即将其辞退。

4、试用

〔1〕公司新进职工入职前三天为无薪试用，特殊批准的可以免除。

〔2〕公司新进职工试用期按照底薪制度规定试用期长短，特殊人才经总经理批

准可免于或缩短试用期。

〔3〕试用期满后照猫画虎，其直接主管部门应在《转正申请表》上详细列出考核意见九曲溪，

并明确以下事项后报办公室

〔4〕试用期间物理小故事，新职工假设有严重违纪行为或能力明显不足者个人写真摄影，试用部门书面

陈述理由人力资源部，经审核后人力资源部办理辞退手续稔海。

〔5〕对在工作中表现突出者世界最贵的豪车，可提前聘用爱情是从告白开始的图片。提前聘用需由本人提出书面申请、

试用期间的个人工作小结双龙湾，试用部门负责人与部门分管总监在《聘用职工评定表》

上详述考核意见并附上工作业绩材料熊去氧胆酸胶囊，经办公室审核香菱学诗教案，报总经理批准后办理聘用

手续。

KTV职工录用流程

1、

5、最终聘用

〔1〕对试用合格者由总经理与其签订聘用合同通知书查询。从正式聘用之日起办公室依据

《薪酬管理制度》怎么快速祛斑，对试用合格者定级定岗椿白皮。

第九部分招聘数据统计

年终时统计各个岗位入职人数和离职人数茜拉最长的电影，每月统计招聘费用和各渠道所占比例

并对招聘渠道进行分析。

★年度招聘费用总计及各渠道所占比例★

***年

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

总计

比例

总计西部工作网贤士招聘网现场招聘会

★招聘渠道分析★

****年

1月

2月

3月

4月

5月

总计西部工作网贤士招聘网现场招聘会

6月

7月

8月

9月

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11月

12月

总计

比例