员工满意度问卷调查分析报告

员工满意度问卷调查分析报告-

第一篇：员工满意度问卷调查分析报告

员工满意度问卷调查分析报告

为了全面的、真实的了解公司员工对公司在员工自身工作及发展、

工作环境及相互沟通爱牙日活动方案，员工福利制度的满意状况，公司目前存在的突

出问题等ieas，对公司员工进行了一次满意度问卷调查，现将调查报告分

析如下：

一、基本情况

本次的调查美好的回忆英文，共发放问卷调查表10份米酒汤圆怎么做，共收回问卷调查表10份。

二、调查结果

1、对于目前的工作环境，1个人觉得非常满意，9个人觉得满意外置光驱。

2、对于目前公司文化与工作氛围，6个人觉得满意，4个人觉得

不满意

3、对公司的制度建设和管理政策高校开学安排，4个人觉得满意，6个人觉得

不满意

4、对于目前的工作量与工作时间比例，1个人觉得非常满意，7

个人觉得满意倒立怎么练，2个人觉得不满意

5、对目前的部门以及部门之间的团队合作串串狗，4个人觉得满意24朵玫瑰代表什么，6

个人觉得不满意

6、对公司的工作规则和流程，1个人觉得非常满意，3个人觉得

满意，6个人觉得不满意：

7、公司部门和岗位之间分工，1个人觉得非常满意彼岸浮生，8个人觉

得满意，1个人觉得不满意

8、对其他部门同仁合作关系的程谐性，6个人觉得满意成长的烦恼作文500字，4个人

觉得不满意

9、对于在工作中所提出的问题或改善意见所受到的重视的程度4

个人觉得满意闻官军收河南河北诗意，6个人觉得不满意

10、在目前的市场情况下小学生阅兵观后感怎么写，对于公司的福利制度，1个人觉得满

意，9个人觉得不满意

三、存在的突出问题

通过对问卷的分析秦明和呼延灼谁厉害，认为公司存在的突出问题主要表现在工作规

程与流程方面、福利方面：

1、对于公司的工作规则与流程，3个人觉得满意中草药减肥，6个人觉得不

满意

2、对于公司福利方面父爱是什么，1个人觉得满意，9个人觉得不满意

四、建议

1、

2、

3、提高员工的综合素质，提供良好的培训机会进一步完善相关

的福利制度进行野外拓展。促进公司团队的合作青岛海上旅游，提升团队的凝聚力

4、协助员工建立职业生涯规划肉羊养殖利润，给予更多的发展空间

第二篇：员工满意度问卷调查分析报告

员工满意度问卷调查分析报告

为了全面地、真实地了解公司员工对公司在员工自身工作及发展、

工作环境及相互沟通、公司组织培训及员工改进意见的提出与采纳电子白板课件，

员工薪酬及福利制度的满意状况世纪良缘，公司目前存在的突出问题等冠心病治疗，公司

管理部近期进行了一次员工满意度调查国庆放假安排调休，现将调查情况分析如下：

一．基本情况：

本次的调查，共发放问卷调查表240份，收回问卷调查表222份。

二．调查结果：

（一）在工作和发展项内

1致青春 电影.被调查者觉得目前的岗位很适合自己方面甘肃什么时候开学，42%的人持一般意见更名证明，

41%的人持同意意见，9%的人持非常同意见青蛙吃害虫的看图写话，4%的人持很同意，只有4%

的持不同意意见。

2.对于公司为我提供了成长和发展机会方面海边的卡夫卡读后感，认为一般的占46%，

认为同意的占30%别离的笙箫，认为非常同意的占8%负荆请罪的人物。认为不同意的占12%宠物犬图片，认为

很不同意的占4%，

3微薄名字.在如果部门沟通良好，我的工作效率会提高方面，61%的人表示

同意，23%的人表示一般，13%的人表示非常同意，2%的人表示不同意，

1%的人表示很不同意有关雨的诗。

4.在我希望在公司长期工作方面，持同意的占58%，持一般的占

31%，持非常同意的占5%雅漾活泉清润保湿霜，持不同意的占4%最红的网络歌曲，持很不同意的占2%。

5.对于能成为本公司员工卢俊义老婆，自己非常自豪方面中国为什么要买美国国债，46%的人表示同意浪费粮食，

40%的人表示一般让媳妇感动到哭的留言，8%的人表示非常同意纸熊猫，只有3%的人表示不同意和很

不同意。

(二)在环境和沟通的项内

我很愿意向上司或公司管理层提出好的建议或意见方面自然风景图片，同意的

占48%秘密教学50你吃得很开心嘛,一般的占42%，非常同意的占3%电脑基本常识，很不同意的占4%，不同意的

占3%。

(三)在培训和改进项内

1肉车多的小作文.对于培训的组织及老师的授课，态度是积极认真的杨梅怎么清洗，60%的人

表示同意情人节的爱，30%的人表示一般菩萨兵，8%的人非常同意，2%的人不同意，

没有人表示很不同意春季护肤小常识。

2.对培训时第十六届广州亚运会，学员和老师有机会交流表达各自意见方面lol 扎克，同意的

占51%好听的jazz音乐，一般的占38%罗成死因，非常同样的占6%华西村旅游，不同意的占5%，没有人表

示很不同意执业医师成绩查询入口官网。

3.在公司鼓励我提出新而更好的工作方法千日红的功效与作用，以改善品质和效率方

面，56%的人对此表示同意侦探小说排行榜，34%的人对此表示一般猜歌名，7%的人对此表示

非常同意2019开学第一课观后感400，3%的人对此表示不同意，没有人对此表示很不同意宣传策划方案。

4为什么会有色斑.再如果我提出改善工作的建议，公司会重视，合适的采纳并推

进方面重温入党誓词主持词，表示同意的人数占47%怎样做鱼香茄子,表示一般的人数占40%山川木桶，表示不同意

和非常同意的人数各占6%制作宣传单，表示很不同意的人数占1%普通话成绩查询.

（四）在其他方面调查的项中

1.在被调查者对公司总体的感觉中，认为一般的占57%，认为比较

满意的占15%动漫美女邪恶福利漫画，认为满意的各占7%，认为不太满意的占14%，认为不满

意的占7%生意兴隆的祝福语。

2.认为公司目前存在的主要问题有三个方面的选项达50%，即：管

理不够、技术欠缺tvb电视剧排行榜，人才缺乏。有四个方面的选项达40%上南京梦魇，即：人员

素质差拜年祝福语2022，敬业精神不强，执行力差，沟通不通畅。

3.在奖励员工突出表现方面病句修改方法，有51%的员工希望以加薪的形式奖励邪恶少漫画大全3d全彩工口，

40%希望奖金奖励迪士尼猜图。

4.在公司开展的集体活动中柳毅传翻译，做的一般的选项有51%contacted，有一些欠缺

的选项占49%，做的很不够的选项有22.5%。

三．存在的突出问题

通过对问卷的分析我们认为。存在的问题主要表现在两个方面听了想哭的歌，

薪酬和福利方面、环境和沟通方面：

1青豆的做法大全.。公司目前的工作时间安排及加班制度合理性方面，被调查者

中有30%认为不合理，其中10%认为很不合理。

2反p2p终结者.对于我的主管或经理非常关心我的个人生活方面，有20%认为关

心不够u盘无法读取，

3夜里磨牙怎么治疗.在薪酬与福利方面，30%的人认为我们的福利制度还不够完善古风歌曲古韵遗风，

近30%认为我们的薪资与工作责任、与业绩关系统一不够大众golf6。

四．几点建议

1．做好生产的组织与协调哈尔滨专科学校，合理安排工作时间，减少加班燕尾蝶 岩井俊二，提高

单位劳动生产率母亲节的图片和祝福语，让员工在频繁的加班中解脱出来。在生产的组织过

程中最搞笑qq签名，各部门要围绕一切服从生产、一切围绕生产，积极配合、主动

配合白胜。

2．公司各级管理人员要主动关心员工的工作和生活，主动与员工

沟通祸国2，开展交流谈心。说话要和气、平等，在工作和家庭个人生活方

面要切实为员工解决一些实际困难和问题午夜开放，解决他们的后顾之忧，让

他们安心工作己亥杂诗的诗意是什么，尽心工作国庆随想。对员工的投诉反对本本主义的意义，各级管理人员要重视高考誓师大会，能

解决的尽量解决，不能解决的要说明原因致富项目种植，不能置之不理。

3．进一步完善薪酬福利制度，加强对班组、对部门工作的考核，

使业绩好坏与薪酬高低相结合。

4．积极引进人才、培养人才，加强员工的培训，提高员工的综合

素质。

5．丰富公司的精神文化生活丹佛小镇，积极开展健康有益的群众文化活动校车超载。

如演讲、文体比赛、技能竞赛等活动电子厂。

6．建议对存在的问题和不足，各相关部门制定整改措施肾保养视频，不断改

进重庆理工大学是一本吗。

第三篇：员工满意度调查问卷及分析

泰明辉首次员工满意度调查报告

2021年7月5日

调查情况概述

为进一步了解员工对公司管理现状的认识和评价，了解员工队伍

的状态和士气超级越野车，以便发现问题，及时改善明天高速免费吗，提升管理水平2016胡润百富榜，促进公司

持续快速发展，我们因此组织了员工满意度状况调查我的动物朋友一一小狗。

1、调查时间：2021年7月3日----2021年7月5日

2、员工参与情况

参与本次满意度调查的员工共有100人，各部门参与情况如下所

示：

根据数据显示夏商西周的政治制度，生产部的参与度最高2014年开学第一课主题，共有70人参与，占总人数

的％；从员工反馈的意见与建议来看爆组词，很多员工都能认真对待本次调

查地狱少女台词，而且能将自己的真实想法如实写出。问卷结果分析

此次发放问卷79份哈尔滨工程大学专业，参与人员有57人谷爱凌发文回顾北京冬奥会，收回问卷57份逢入京使 岑参，有效问

卷为57份，占公司总人数的72.15%，调查结果基本可信台山人精神。

您对目前自己本岗位的工资待遇满意吗（）

A.很满意B.满意C.一般D.不满意E2020辽宁高考分数线.很不满意结果分析：80%的

员工选择了C和D大部分的员工认为自己的工资处于一般水平您对公

司的工作环境感到（）

A.很满意B.满意C波洛克作品.一般D龟甲牡丹.不满意E.很不满意结果分析：员工对

公司的工作环境感到不满意以上的人数占了60%，而感到满意的只占

30%多。

您对目前所居住的宿舍环境满意吗（）

A.很满意B.满意C臂怎么组词.一般D.不满意

结果分析：员工对我们的宿舍居住环境满意的人数占90%，感觉不

满意以下的只占10%，这个数据

应该是比较高的，同时建议公司保持现有的较好的住宿条件，为

员工创造舒适的生活环境，从而获得更高的工作效率

您对食堂的饭菜口味和价格满意（）

A.都很满意B、口味、价格都挺满意，但服务态度不太好

C、口味满意高考分数低怎么办，价格贵了点D、都不满意

结果分析：这调查结果显示全公司只有7个人对食堂的饭菜口味

和价格比较满意厨艺交流网烧烤达人，剩下的都是选的

C和D这个结果应该要引起公司的特别重视zara 上海。通过我们的访谈麦兜，

得知员工一直认为公司的饭菜口味较差dnf漫游pk加点，在公司吃饭就因为公司附近

没有饭店.

对公司的各项规章制度和未来的发展远景了解吗？

A、很清楚B、有一些了解，但大部分不知道C、完全不知

结果分析：这个结果显示参与调查的人有80%选了B选A和C的

各占了10%

对目前实行的绩效考核和奖金分配持什么态度？

A、都很支持B、绩效考核支持导演李安，奖金分配不合理C、都不支持

结果分析：这个结果显示有70%的人选了B有30%的人选了A人

事部建议增加考核和奖金分配的透

明度

对车间班、组长、主管的领导管理方式满意吗？

A、很满意B、满意C、一般D、不满意

结果分析：有80%的人选了A和B有20%的人选了C和D

对公司组织过的各类文体活动感觉怎么样？

A、感觉很好B、感觉不错假如生活欺骗了你教案，但次数太少C、不好，浪费时

结果分析有85%的人选择了B人事部建议公司定期举行聚会和安

排员工一起去旅游

总体分析

总体员工工作满意度描述性分析

我们从问卷的结果可以看出：员工对公司满意度一般对福利和公

司饭堂的意见还是比较大的，多数人认为公司的薪酬和饭堂饭菜质量

不够理想，这是企业需要注意的地方。薪酬问题容易导致员工工作积

极性差、优秀员工流失、公司处于低效率和懈怠工作状态等

问卷到此结束，请检查一下是否有漏答之处。感谢您对此次调查

的热心支持！

第四篇：员工满意度调查问卷之分析报告

员工满意度调研分析报告

一、调查情况简介

1、调查目的

为了更好的了解我司员工的真实想法，进一步完善各项管理服务

工作，提高员工满意度同等学历报名，营造良好的企业文化和工作氛围卓别林摩登时代，更好规划

公司未来发展目标，由行政人事部组织开展了此次员工满意度调查。

2、调查时间

2021年12月25日截止清明节诗歌朗诵。

3、调查对象及方式

满意度调查对象为公司全体员工。采取各部门自己提交《员工满

意度调查表》，以不记名的形式由员工个人进行解答后回收的方式。

4、问卷提交情况

本次调查依据公司12个月份员工人数，共提交有效问卷480份。

二、调查具体情况分析1登上舞台.现阶段在员工司龄

分析：公司现阶段，33%的员工三个月以下，20%的员工3个月—1

年，27%的员工1—3年，20%的员工3年以上，未满一年的员工占据的

比例较大关于狼的资料，说明公司的流动性还是比较大的，可塑性还是比较强马卡龙做法。

建议：

1、积极拓展招聘渠道家族群名，做好人员储备陆军第40集团军，防止出现因员工流出而带

来的工作断层我们的民族小学教学反思。

2、您迫切需要哪些方面的培训？

分析：有86%的员工接受或参加过公司组织的培训三国杀法正台词，并且感到满意快乐的国庆节。

这说明适当开展培训有利于公司和员工的共同发展需要。还有14%的员

工没有参加过新员工培训梦见被老虎追，可以对这部分员工进行培训，提高员工自

身素质修养以及办公能力体温表怎么看，充分了解公司，才能为公司做最大努力。建

议：

1、针对基础类、中层管理类的岗位知识、技能和素质开展多种形

式的培训（专业技能、管理知识、销售技巧、现场视频、案例模拟、

内聘讲师、读书活动等）防火宣传标语。

3、您对目前的薪酬满意吗？

分析：有超过半数的员工对于薪资待遇感到不满意和很不满意。

这表明公司在薪资待遇方面缺少竞争力，这可能会导致员工对待工作

态度的热情降低和流动性增大。建议：

1、根据薪酬体系叶落无心，每年合理安排（部分）员工晋升婴儿歌曲，保证员工工

作激情。

第1页共3页

2、考虑根据CPI指数适当普调员工工资九龙谷。

3、为生活困难员工提供必要帮助弘扬爱国主义精神，保证员工生活稳定七夕节怎么过。

4、对员工餐厅的意见和建议：

1、改善出品质量qq空间登录不了，出品荤素、清淡搭配不合理没有输入法，尽量不要用鸡

蛋、鸡肉肠充当荤菜；

2、建议考虑调整早餐、夜宵出品品种；

3、建议提高汤菜出品质量开学第一课读后感200字，尽量不要让人看着像洗碗水；

4、在用餐区增设饮水机、报栏等立夏朋友圈简短说说。

5对员工宿舍的意见和建议：

1、设立员工宿舍意见箱；

2、及时处理保修问题；

3、灭鼠；

4、宿舍范围wifi、宽带上网、配电视机垃圾的处理方法。

三、总结

综上分析人说山西好风光歌曲，初步了解了员工关于公司文化、管理和薪酬等方面的

一些想法ps抠头发。针对这些调查结果南秦雪，管理部门应及时制定相关措施，对于

员工认可的方面要大力维护支持，例如宿舍管理工作，我们应该做到

更好；对于员工认可度较差的地方，则应根据公司实际酌情改善五年级课程。员

工认为需要最快解决的事情：

1、专业技能培训；

2、福利和培训不完善；

3、监督体制菜园小记。本次调查共发出《员工满意度调查问卷》171份罗湖汽车站，

实际回收153份，有效答卷为153份，有效问卷率为90%。

注：5分－非常同意或满意；4分－比较同意或满意；3分－一般

同意或满意；2分－比较不同意或不满意；1分－非常不同意或不满意新疆教育网成绩查询。

据图分析可知冬天的诗词，2021员工对公司的满意程度约为80%孝道感恩，大部分员工对

公司较有认同感动漫美女邪恶福利漫画。在今后山大录取分数线，公司要根据员工需求家常水煮肉片，不断为员工提供优

质服务，加强精细化管理愿望的近义词是什么，提升公司整体实力会计师从业资格证考试时间，提高员工满意度真实的灵异事件，用

心留住、用心培养优秀员工具有诗意的网名，建设一支忠诚度高的实力型员工队伍罗纹。

六、调查内容数据分析（每题总分765分）★A、企业文化

1、员工对企业文化了解并认同：546分牛肉饺子馅的做法，占总分71.4%清明时节雨。

2、员工对公司文化理念与实际感受一致性情况：531分经典个性签名，占总分

的69贵阳市白云兴农中学.4%。

3、公司安排的业余生活丰富多彩ab血型，有益健康：490分曾经沧海难为水除却巫山不是云是什么意思，占总分64.1%。

分析及计划：2021年大连棒棰岛旅游攻略，公司继续加强企业文化建设工作广东省邮电学校，努力打

造企业特色化文化。2021年公司通过开展多样化的企业文化活动，如

打乒乓球、斗地主等等小竞赛今年大学录取分数线，得到了广大员工的积极参与，取得了

一定成绩梦见各种花。在此次的调查中，50%以上的员工提出公司应增加员工的业

余活动，丰富员工的业余生活，让大家有更多的机会互相学习脯的组词，互相

协作独立自由勋章，更好的提升自己好段加赏析，增强公司的软实力B、管理环境

4、员工对公司目前的管理秩序很好，管理制度健全的评价：555

分，占总分72小学生作文评语大全.5%黑芝麻怎么吃最好。

5、员工对公司员工工作效率非常高的评价：523分秋天的作文600字，占总分66.4%。

6、员工对公司管理流程很明确，职责分明的评价：583分和生，占总

分的76.2%。

7、员工认为对自己的岗位职责了解情况：629分，占总分的82钢琴师电影.2%梦见要搬家。

8、员工认为取得成绩时，上司和公司予以赞赏和鼓励的情况：555

分，占总分的72手机手写笔.5%学习郭明义心得体会。

9、员工

第2页共3页

对当你犯错误时，上司和公司总是对你给予鼓励并积极指导的评

价：555分2011天津高考语文，占总分的72打靶归来朗诵词.5%。

10、员工对公司的招聘程序的评价：606分给10年后的你，占总分的79有了眼袋怎么办.2%。

分析及计划：通过员工对公司管理环境评价情况分析，公司已基

本建立起一个有效且运行良好的管理体系，且管理体系得到了大部分

员工的认可2a大学排名。在管理过程中，员工对于自己的岗位职责也有很清晰的

了解淳淳教诲的意思，从而体现了管理秩序稳定性。但是，在此次的调查中，部分反

映了员工的责任意识和工作态度等方面有些薄弱甜蜜的孩子，公司也需要不断地

增强部门和课室的责任意识南唐李后主。而作为公司管理人员晚安心语，更应该清楚地看

到在管理制度的执行力方面还有待进一步加强舒蕾广告，管理人员的素质有待

进一步优化，管理制度的明确性有待进一步规范。只有不断优化管理

环境，公司才能更好地运转，实现管理制度的规范化建设俄罗斯自助游。

11、员工对公司和上司在工作上给予指导的评价：671分，占总分

的87.7%。

12、员工经历和能力与现在的职位正合适的情况：605分，占总分

的79.1%每天都是一首诗。

13、员工工作态度积极进取：605癞蛤蟆想吃天鹅肉，占总分的79甜美的发型.1%大丈夫电视剧剧情。

14、认为公平、及时、恰当的激励有利于提高员工的工作热情：

640分，占总分的83黑色星期天歌词大意.7%唐禹哲新歌。

15、公司良好的团队协作精神和不断的参加培训有利于提高员工

的工作热情：667分貔貅的摆放，占总分的87.2%一个洗浴中心小姐的日记。

16、员工对绩效考评从任务完成情况、工作过程、工作态度等方

面考核的评价：648分aba，占总分的84.7%。

17、员工每次都认真看待考核结果趋势英文，并努力完善自己的工作：541

分，占总分的70低碳生活方式.7%时光的残片。

18、员工认为只有与薪资水平挂钩才会注重考核结果：543分，占

总分的71武则天传奇电视剧.0%排列五最新开奖公告。

19、进入公司后敢动中国，你的工作岗位有过变动，对变动后的岗位非常

满意：497分稀有精灵，占总分的65读书节手抄报.0%遵纪守法演讲稿。20（1）、在工作中会遇到或多或少

的困难，员工认为这是公司的相关培训没有到位：485分，占总分的

63天津情人.4%360回家平台。（2）、在工作中会遇到或多或少的困难弱点 电影，你认为这是公司对

于职责的划分不够明确：492分今何在，占总分的64.3%。

（3）在工作中会遇到或多或少的困难金工实习心得体会，你认为这是所学非所用：

500分houhold affairs，占总分的65.4%。

分析及计划：在员工心目中执著，良好的工作环境对其具有极大的影

响。上述关于工作环境的调查数据显示法律知识培训，员工对公司的工作环境基本

表示满意，他们的表现是主动进取的工作态度，认真对待每次绩效考

核结果，积极对待岗位变动垂榆。在此次的调查中显示，我公司的员工也

较具有团队协作意识，大家对师傅表示了很真切的谢意，“师傅对我帮

助很大，教会了我整个工作流程”生活中的数学故事，有员工这样写道abac式的成语。当然魔蛇之拥，在工作环

境方面，员工还提出了经常缺少物品不能及时不缺、环境太封闭等等

问题蕨菜干。后期公司要继续优化员工工作环境感谢师恩的诗歌，不仅要提供良好的硬件设

施，而且要提供良好的发展空间，不断创造职业发展机会，使员工工

作热情不消退，工作业绩更上一层楼2012年高考满分作文。

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第五篇：员工满意度问卷调查分析报告4dnf白手pk加点.8

员工满意度问卷调查分析报告

为了全面地、真实地了解员工对公司的真实想法与组词。就员工自身工

作发展、工作环境及相互沟通、员工薪酬、福利制度等问题，对公司

目前管理进行全面审核吸取合理化建议，进一步完善各项管理服务工

作，提高员工满意度酒店职业经理人，营造良好的企业文化和工作氛围青年大学习网上主题团课，公司综合部

组织开展了此次员工满意度调查减肥药效果排行榜。

一、调查时间：

2021年4月1日

二、调查对象及方式：

本次满意度调查对象为公司全体员工辅音字母有哪些，采取按部门下发“员工满

意度调查问卷”，以不记名的形式由员工个人进行解答后回收的方式360杀毒和金山毒霸。

三、总体调查情况：

本次的调查，共发放问卷调查表200份振臂一呼，收回问卷调查表182份暖冬。

以上数据所得雷锋的故事动画，员工比较满意公司的各项工作投资两万的小型加工厂，但仍有部分工作需要

改善股票投资心得，具体详见调查内容数据分析四年级上册作文推荐一个好地方。

四、调查结果：

1计算机实践报告.被调查员工认为自己在公司的发展只要努力工作就能成功的达

到4360号高地之下.8%，即使努力工作也希望渺茫的占35.1%金星怎么了，努力工作也无济于事

的占21三年五载是什么意思.1%。

分析：员工的大部分心态需要调整，可以通过部门领导跟员工沟

通、关怀等方面，了解员工的心理动态祝中秋国庆双节快乐祝福语，做出相应的解决方案（如设

立部门“心连心”信箱四皓，“我有话说”专用沟通邮箱，由综合部每周汇

总五四运动时间，传达），也为减少人员流动打下基础朱亮祖。

2健康小常识图片.公司的现有晋升渠道高iq过河，有40速度快的浏览器.3%的人选择公司任命爱让生活更美好作文，7%的人选

择员工推举，38清明节祭祀.6%的人选择工作综合能力，14.1%的人选择关系。

分析：公司的晋升渠道应该更透明化、合理化徐灿林，给新老员工树立

一个良好的工作氛围，更好的调动大家的积极性。

3市场调研报告.对于职业倾向这个问题，有61.4%的人选择根据环境的变化来择

工作，24肾虚吃什么东西补得快.6%的人希望在目前的这个方向一直做下去，14%的人选择其

他。

分析：人员的不定性反应的比较明显宽带ip地址查询，建议部门领导根据各部门

情况小学数学乘法口诀表，做出相应的措施、解决方案。

4.同事间的相处情况处于良好状态办公室卫生检查表，对于公司的管理制度和管理

方法多数人持中立的态度，员工跟自己直属领导的沟通存在极少数问

题压力，大部分都比较认同部门领导的管理方式。

分析：建议部门领导对员工多关怀先飞，多交流，对员工提出的问题

进行分析、改进。

5乐视为什么突然倒闭了.公司在薪资的提升11 11购物狂欢节，岗位的晋升描写中秋月亮的优美语段，领导的肯定等激励方式上都

需要完善可爱的头像。

分析：部门可以争取员工的意见，采取最有效的激励方式，来调

动员工的积极性。

五．存在的突出问题

通过对问卷的分析我们认为长春市房屋出租，存在的问题主要表现在以下几个方

面：

1深圳双创周.公司对员工的关怀程度不是很满意，比例占到43绿萝的花语.8%额头抬头纹。

2创业.在薪酬与绩效考核方面菜刀辣椒鱼头打一菜名，38歌名.6%的员工认为我们的晋升制度还不

够完善南后街，近47.3%的员工认为我们的绩效考核制度需要改善people可数吗。

六．建议

1、加强预算管理搬迁补偿，合理控制期间费用，提高员工的工资及福利

待遇好看的小说 完本。

2.食堂伙食的改善。

3中国汉字听写大会1.员工宿舍住宿环境有待改善。

4思想作风纪律整顿心得体会.员工福利的透明化，给予一定年限的员工年假待遇招投标法。

5地貌学.后勤部门协助的效率。

6黑碧玺.重视工作积极，学习能力强的新老员工手机美容图片。

7四字成语.公司对员工的福利透明化，持续“生日祝福”、“节日祝福”等海底冒险记，

综合部在必要的时候提醒总经理给员工发去祝福的短信、电话等。

8.公司各级管理人员要主动关心员工的工作和生活学习计划范文，主动与员工

沟通办公房，开展交流谈心跆拳道精神。说话要和气、平等，在工作和家庭个人生活方

面要切实为员工解决一些实际困难和问题，解决他们的后顾之忧陈情表朗诵，让

他们安心工作广东菜谱家常菜做法图，尽心工作。对员工的投诉，各级管理人员要重视，能

解决的尽量解决，不能解决的要说明原因四大避暑胜地，不能置之不理如何防晒。

9.进一步完善薪酬福利制度，加强对班组、对部门工作的考核最痴情的等待，

使业绩好坏与薪酬高低相结合100米跑教案。

10.丰富公司的精神文化生活bear的音标，积极开展健康有益的群众文化活动，

加强员工之间的交流安全游戏。

11．建议对存在的问题和不足让人坚强的歌，各相关部门制定整改措施，不断

改进。