员工考勤休假管理制度新[优化]

员工考勤休假管理制度新[优化]

员工考勤休假管理制度

第一章总则

第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩

序，维护员工的合法权益村居 高鼎，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制

定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工传奇名字，其他劳动用工关系

的人员参照执行登岳阳楼翻译。

第三条除特殊规定外安排英文，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用怎样缓解肾结石疼痛，其天数

连续计算，原则上一次性休完冯子轩。

第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的

执行。

第二章考勤制度

第五条工作时间

公司各部门工作时间为:上午:7:30-11:30，下午:13:30-17:00四清四化。公司有权根据

实际情况适时调整工作时间。

公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况羟基脲片，对上下班的时间进行适当的

调整春雨里洗过的太阳。

第六条考勤方式

1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部

门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续产品经理岗位职责说明。

2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做

好考勤记录和统计，并将其归档。

第七条旷工

1、员工无正当理由不上班厄瑞斯忒，以旷工论处大脖子病人。

2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬黄金代理，也不享受福利待遇寻求合作伙伴。

3、员工旷工连续超过3天(含3天)或一年内累计旷工超过5天(含5天)者，

公司有权与该员工解除劳动合同。

第八条迟到或早退

1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟

到处理;早于规定下班时间5分钟离岗聚光灯，按早退处理;迟到、早退30分钟以上胎记算命，120

分钟以下按旷工半天处理;迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。

2、员工迟到或早退，每次扣款50元二建答案，单月累计扣款不超过该员工应发工资的

20%。

3、员工一年内累计迟到或早退10次(含10次)者，公司可与该员工解除劳动

合同。

4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理鞠婧祎 照片 手机壁纸。

第三章休假制度

第九条公休假

公司实行每周五天工作制西安交通职业学院，星期六和星期日属公休假日。

第十条法定休假

根据国家现行规定最大的鱼类，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

等为全体公民放假的节日:新春放假1天(1月1日)introduce，春节放假3天(农历除

夕、正月初一、初二)马年，清明节放假1天(农历清明当日)好看的校园偶像剧，劳动节放假1天(5

月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)制定英语学习计划，国

庆节放假3天(10月1日、2日、3日);全体公民放假的节日，如果适逢星期六、

星期日，应当在工作日补假。

国家如有假日新规定颁布实施数控加工技术，则按新规定执行新学期新计划。

第十一条探亲假

入司工作满一年的正式员工，符合下列条件的，每年可享受探亲假;探亲假期

间员工享有全额工资宿舍管理工作总结，不享有其它福利待遇。

1、已婚员工与配偶分居两地(距离600公里以外)想起江美琪歌词，又不能在公休假日团聚

的，每年可休探亲假一次，假期为20天;

2、未婚员工与父母不住在一起(距离600公里以外)南星的功效与作用，又不能在公休假日团聚

的birthdate，每两年可休探亲假一次爱情经典文章，假期为20天;

3、已婚员工与父母不住在一起(距离600公里以外)，又不能在公休假日团聚

的，每四年可休探亲假一次西餐汤的做法，但必须在第四年休假中国梦我的梦诗歌，假期为20天英雄联盟封号查询。

员工有下列情形之一者扁鹊本名叫什么，不享受探亲假。已休的探亲假男网名，按事假处理员工绩效考评表。

1、当年病假累计20天(含)以上者;

2、当年事假累计15天(含)以上者招聘广告设计。

第十二条病假

员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明高一英语必修一课文翻译，享有病假双曲线的定义。公司

对员工提供的病假证明有异议的啊u动画片，可要求员工到指定医院复检爆笑的笑话，公司有权根据复检

结果确定是否准予病假，员工不予配合复检的，公司可不准其病假工具性与人文性的统一。

(一)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作

年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

1、实际工作年限十年以下，司龄五年以下的为三个月;司龄五年以上的为六个

月风度翩翩。

2、实际工作年限十年以上商丘工学院怎么样，司龄五年以下的为六个月;司龄五年以上十年以下

的为九个月;司龄十年以上十五年以下的为十二个月;司龄十五年以上二十年以下的

为十八个月;司龄二十年以上的为二十四个月。

(二)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累

计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月

内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的

按三十个月内累计病休时间计算。

(三)员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇:

1、员工因病或非因工负伤过秦论原文及翻译，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给

病假工资如果当时我们能不那么倔强。其标准为:连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖

金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的开学第一课观后感500字左右2020，为

本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年不满三十年的张衡，为本人工资的百分之七

十;连续工龄满三十年以上的打苍蝇，为本人工资的百分之八十北极雪歌词。

2、员工因病或非因工负伤青蛙和蟾蜍，连续病假在六个月以上的中外历史故事，按其连续工龄的长短

改发疾病救济费我最想依靠的就是你。其标准为:连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十;连续

工龄满十年不满二十年的soho是什么意思。为本人工资的百分之五十;连续工龄满二十年不满三十

年的唯心主义的两种基本形式是，为本人工资的百分之六十;连续工龄满三十年以上的专业特长怎么写，为本人工资的百分之

七十廖龄奇。

3、员工如按前述规定计算所得低于本地最低工资标准百分之八十的朋的部首，按本地

最低工资标准的百分之八十发给搞笑qq图片。

(四)员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病十分造句子，按国家有

关政策规定执行党的生日思想汇报。

第十三条事假

员工因私事必须由本人处理，经有关领导审批同意后餐饮广告词，可以请事假12岁 。事假期

间，员工不享有工资及相关福利待遇教师节手抄报内容大全。当年事假累计天数超过15天者，公司

可以不再给予该员工事假。

第十四条婚假

员工达到法定结婚年龄于莺莺，并在入司后登记结婚的(含再婚)，可持结婚证申请3

天婚假盗墓笔记多少集，实行晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁)大学生年度自我鉴定，增加婚假12天食品安全教育教案。婚假应

自结婚登记日起一年内一次性使用阿拉尔租房，过期不补假好听的粤语老歌。如双方不在一地工作的，可根据

路程远近申请1—2天的路程假。员工婚假期间工资待遇不变。

第十五条产假和计划生育假

(一)女员工产假为98天，其中产前休假15天百花村威少，难产的，县级以上医院出具证

明田螺去尾机，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天早会激励小故事。

(二)女员工生育前怀孕流产的带字的图片，根据县级以上医院出具的证明,妊娠不足4个

月者中文简历，产假为15天至30天;妊娠4个月以上者没有人喝彩的工作，产假为42天西城教育考试中心。

(三)进行节育手术的员工qq农场鱼塘，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。

(四)产假及计划生育假期间员工工资待遇按国家相关规定办理尾巴不可以摸。

(五)计划外生育人员不得享受国家规定的产假。

第十六条哺乳假

凡符合计划生育条件生育(含按政策领养)的女员工，在婴儿一周岁之内关于圣诞的歌，每天

享有不超过一小时的哺乳假元素周期表口诀，超过规定时间部分传染病，按照事假处理。可以分开使用常染色体显性遗传病，

也可以合并使用diamondsandrust，具体休假时间和所在部门领导协商确定六年级上册语文第一单元的作文。

第十七条丧假

员工直系亲属(配偶、父母、子女)丧亡时童诗，可申请休3天丧假，员工岳父母

(公婆)、祖父母、外祖父母伤亡时四川高考语文作文，可申请休1天丧家垃圾房，丧假期间工资待遇不变。

需要到外地料理丧事的薄刀峰风景区，根据路程远近，可给予1—2天的路程假，途中交通费用

由员工自理国庆节放几天。

第十八条员工因工负伤一年级下册语文书，按国家有关政策规定执行。

第四章请假手续与审批程序

第十九条请假手续

员工休期，须于事前填写《员工请假申请表》;如遇特殊情况，应在事后及时

补办请假审批手续。

第二十条员工请假审批权限

1、总经理请假由董事会批准;

2、总经理室其他成员请假lol名字，由总经理批准;

3、部门主要负责人请假，半天以内(含)由分管副总经理批准，半天以上由总

经理批准;

4、部门其他负责人请假，1天以内(含)由分管副总经理批准，1天以上由总经

理批准;

5、其他员工请假调笑令韦应物，1天以内(含)由所在部门负责人批准，2天至3天由分管副

总经理批准，3天以上由总经理批准高校食堂。

第二十一条员工请假按以下程序办理请假手续。

1、填写《员工请假申请表》;

2、总经理工作部人力资源岗审核休假资格和天数;

3、按员工请假审批权限逐级报批;

4、员工请假获批准后，《员工请假申请表》一律交总经理工作部备案。

第二十二条员工办理各类请假手续，除填写《员工请假申请表》外鹅，还须提供

如下证明材料:

(一)员工因病办理请假手续日记格式图片，须附区(县级)以上医院出具的病假证明书;探亲

或出差外地生病的一年级手抄报简单又好，须附当地县级以上医院出具的病假证明书红米手机内存多大。

(二)员工休婚假，须附结婚证复印件捉蚊趣事400字满分作文。

(三)女员工休生育假，须附准生证复印件;生育时难产的，须同时附区(县级)

以上医院出具的医院证明书;生育多胞胎的经济型轿车，须同时附婴儿出生证明。

(四)员工休计划生育假笑忘书，须附区(县级)以上医院出具的诊断证明书

第二十三条员工休假取消qq宠物，应以不影响工作和业务为原则辞职书的范文，且须提前提出休假计

划，作好休假后的工作安排套路大全。员工休假应指定工作代理人画壁 电影，请假获准后你好吗的英文怎么写，必须将本

人经办工作移交给工作代理人后方可休假失恋挽留的话。

第二十四条员工因病或突发事故无法事前履行请假报批手续，应及时电话报告

部门负责人，由部门负责人指定一名员工协助办理请假报批手续胎教音乐彼得与狼，并于返司上班的

第一天将请假的有关证明材料提交给总经理工作部痘疤，总经理工作部根据休假制度核

定请假类别和天数。

第二十五条销假手续

员工休假结束后经典伤感语句，须及时到总经理工作部办理销假手续。

第二十六条续假手续

员工因故需要续假，按请假审批程序办理中秋节诗句古诗大全。须在休假期满之前提出并办理续

假审批手续有关汉字的笑话，经批准后方可续假，无正当理由超假的，按旷工处理。

第二十七条各级领导要本着对公司及员工负责的态度，严格按照公司的休假制

度和请假程序审批员工请假事宜。如发现弄虚作假凤凰传说，公司将对当事人及其直接领导

作严肃处罚艺术签名设计系统。

第五章加班

第二十八条非生产岗位员工在正常工作时间之外的值班，参照部门值班的相关

规定qq网名超拽，计算值班津贴。

第二十九条生产部门确因工作需要安排员工在工作时间外、公休日或法定假日

加班的，其中如工作日晚上加班美国最新恐怖电影，当日下午15:00前申请;如公休日、法定假日加

班胃痛怎么办最快的止痛办法，在加班前一天请示函，填写《员工加班申报表》(见附件二)，由部门负责人签字毛概社会实践报告，报

总经理工作部、总经理室审批李宇春 珍惜，并以考勤机等方式计算加班时间。

第三十条员工加班按以下程序办理加班手续。

1、填写《员工加班申报表》;

2、按员工加班审批权限逐级报批;

3、员工加班获批准后小皇帝詹姆斯，《员工加班申报表》一律交总经理工作部备案。

4、因情况特殊无法及时履行上述手续的鸡冠洞，经部门负责人签字可先进行加班，

并在次日补办上述手续。

5、检修部、运行部另行规定有加班制度的计算机专业前景，按其制度执行bear的过去分词。

6、总经理工作部人力资源岗审核加班时间。员工加班期间小学六年级英语，应做好考勤工

作，实际加班时间以考勤记录为准。每月2日之前柞树，各部门应及时与总经理工作

部核对上月加班人员及实际加班时间百合花种植技术。

第三十一条员工加班原则上在与员工协议一致的情况下由所在部门在不影响工

作的前提下适当给予补休护士祝福语大全简短赞美。补休假原则上本年度内休完闲坐说玄宗，若为12月份的补休假换换，

可顺延至下年度一月份补休满招损谦受益。对于不能补休假的或员工不同意补休的新闻格式，每月由总经

理工作部统计、汇总加班情况后，在员工当月工资中支付加班工资联通沃友。

1、平日加班，按小时计算六年级上册变形记作文400字。

加班工资=月工资/(21.75天×8小时)×1.5倍×加班时间别墅空间设计，月工资包括基本工

资、岗位工资，不包括奖金、福利和报销费用守信的诗句。

2、公休假日(双休日)加班，按天计算。双休日加班为平时工资的2倍。

加班工资=月工资/21.75天×2倍×加班时间信的旅程，月工资包括基本工资、岗位工

资，不包括奖金、福利和报销费用杨涵琪。

3、法定休假日加班，按天计算医学基础知识题库。法定节日加班为平时工资的3倍。

加班工资=月工资/21微信网名 简单又好听.75天×3倍×加班时间，月工资包括基本工资、岗位工

资静夜的单簧管，不包括奖金、福利和报销费用梦见铲雪。

第三十二条下列情况不视为加班

(一)公司在非工作时间组织的郊游及其他娱乐活动;

(二)正常工作日出差;

(三)非工作时间的培训活动;

(四)未履行审批手续的;

(五)因个人业务技能原因需要延长时间完成本职工作的。

第六章出差

第三十三条员工因执行公务出差鳞次栉比的读音，需事前填写《员工出差审批表》(见附件

三)优质护理服务理念，履行签批程序后五一朋友圈说说，将《员工出差审批表》交总经理工作部备案，方可安排出

差;

第三十四条出差审批权限

1、总经理离开所管辖区域出差，由董事会批准;

2、总经理室其他成员离开所管辖区域出差塑身裤，3天以内(含)由总经理批准;3天

以上经总经理同意，由董事会批准;

3、部门负责人离开所管辖区域出差，1天以内(含)由分管副总经理批准，1天

以上由总经理批准;

4、公司其他员工出差宴请小说，1天以内(含)由所在部门负责人批准;1天至3天以上

由分管副总经理批准;4天以上语文中考试题，经分管副总经理同意后，由总经理批准;

第三十五条员工到国外出差艺术类考生如何填报志愿，一律由总经理批准关于清明节的诗句有哪些，并按相关出境管理审批程序

办理验钞机原理。

第三十六条员工如未履行出差签批程序并将《员工出差审批表》报送总经理工

作部的英语手抄报内容大全，按旷工处理宋清传。

第七章附则

第三十七条本制度由公司总经理工作部负责解释和修订。

第三十八条本制度自2010年5月15日起实行奔跑 作文，原有其它考勤休假制度与本制

度冲突的，以本制度为准。

(以下为《请假申请表》、《加班申报表》、《出差审批表》、《员工意见反

馈表》)

附件一

请假申请表

员工编号姓名职级部门/机构请假类别:(请以“”表示，每次只可填

一种类别)年休假

爱情短信大全,调休假探亲假(亲属:),病假婚假(附结婚证书复印件),补假丧假(亲

属:),生育假(附医院证明晋书谢安传，子女出生证明)事假(原因:)

请假日期:由年月日时分至年月日时分【共计日时分】

请假日期:原定请假日期更改请假日期(需事先通知总经理工作部)

申请人工作代理人人力资源岗

总经理工作部门负责人总经理室部

申请日期:20年月日

附件二

加班申报表

申请部门申报时间

加班原因:

申请时段:年月日时至时

年月日时至时

员工编号姓名员工编号姓名

部门负责人意见:

签署:

总经理工作部负责人意见:

签署:

总经理室意见:

签署:

实际加班时段:年月日时至时共计小时

年月日时至时共计小时

部门负责人确认:日期:

注:此表经部门负责人确认后62米泵车，交总经理工作部留存。

附件三

出差审批表

申请日期::年月日

姓名部门职务出差期间联系方式代职人

出差地点出差起止日期交通工具?飞机?火车?汽车?公务车航班号/车次

往返

出差事由:

申请人签名:部门负责人意见:总经理工作部意见:分管副总经理意见:总经

理意见:

说明:此表审批后潜意识的力量，请即送交总经理工作部登记。

员工意见反馈表

姓名:性别:年龄:部门:

在阅读、了解公司员工考勤休假管理制度后，本人对该制度提出以下意见:

(如无意见，可填写“无”)

职工签字:__________

时间:_____________