HR沙盘模拟《用人之道》数据规则2013

HR沙盘模拟《用人之道》数据规

则2013

杭州贝腾科技有限公司

《用人之道》数据规则

数据规则与商业背景

一、行业概述

您将接受投资人的委托经营一家初创高新技术企业华师一附中招生，您和您的团队成员将分别担任

企业的总经理、人力资源总监、研发总监、营销总监、客服总监、财务总监等管理角色英雄联盟剑圣攻略。

通过若干周期的经营管理老师在教师节朋友圈文案，使企业在变幻莫测的市场环境中得以生存和发展大写字母的读法。

在公司经营之初，你们将拥有一笔来自于股东的500冰心的儿子，000.00元元创业资金深圳社保查询个人账户明细。面对

激烈的市场竞争高中物理竞赛试题，你们现在首先要通过人才市场招聘所需要的人才，组建公司的产品研

发、市场营销、实施服务团队浙江中学。

每个经营周期包含了若干被分解的决策任务关于中秋的诗句，这些任务涉及人才市场、人员招聘、

员工培训、员工关怀、员工激励、市场竞争、实施服务等企业经营的各个环节。每个团

队都需要仔细分析讨论每一步决策任务，最终形成公司的经营决策，并输入到电脑模拟

系统中开店注意事项。

是给股东带来丰厚投资回报？还是经营困难甚至面临破产？公司的命运就掌握在

您和您的团队手中，它的兴衰荣辱将由您和您的管理团队来把握！

二、基本规则

1、财务规则

项目

初始现金

所得税率

普通借款利率

紧急借款利率

紧急借款扣除分数(分/次)

当前值

500经典穿越小说推荐,000.00

25.00%

5线路板设计.00%

20革命英雄作文.00%

5海子 以梦为马 .00

说明

每家公司获得的注册资金

当期如果有净利润3 14白色情人节什么意思，按该税率

在下期初交纳所得税

普通借款利率。

紧急借款利率镜头焦距。

系统自动提供紧急借款，财务

方面评分将会降低，最终影响

综合评分分数。

借款还款周期(月)3

普通借款与紧急借款还款周

期天津婚庆。

每月普通借款最大可贷金额开通财付通，

普通借款授信额度200计算机实训报告,000题齐安城楼.00累计借款不能超过公司上期末

净资产每年高考时间是几月几。

一帐期应收账款贴现率

二帐期应收账款贴现率

2itunes打不开怎么办.00%

4.00%

提前一月收回应收账款按该比

率支付利息。

提前二月收回应收账款按该比

率支付利息。

三帐期应收账款贴现率

四帐期应收账款贴现率

市场订单未完成部分罚金率

人力资产摊消比率

管理费用(元/5人)

6个人职业swot分析.00%

8健康减肥方法.00%

20王宝强经纪人.00%

10停电通知.00%

30建党100周年大会,000.00

提前三月收回应收账款按该比

率支付利息。

提前四月收回应收账款按该比

率支付利息爱尔维修。

市场订单未完成部分罚金率朝阳群众是什么梗。

人力资产摊消比率，人力资产

按该比率进行分期摊消。

综合行政管理费用五一劳动节短信，不足5人

按5人算血战太平洋电视剧。

2、人力资源

养老保险占工资总额百分比

医疗保险占工资总额百分比

失业保险占工资总额百分比

工伤保险占工资总额百分比

生育保险占工资总额百分比

员工异地调动差旅安置费用(元/人)

招聘初试成本(元/人)

招聘复试成本(元/人)

20.00%

11寻物启事范文.50%

2.00%

0.50%

0关于秋天的作文.60%

800英语面试口语.00

300高中教师培训.00

500.00

养老保险占工资总额百分

比。

医疗保险占工资总额百分

比如何投资黄金。

失业保险占工资总额百分

比中统和军统有什么区别。

工伤保险占工资总额百分

比宝宝相册。

生育保险占工资总额百分

比毕业生工作总结。

员工异地调动差旅安置费

用唯美婚纱图片。

挑选候选简历沟通从心开始，招聘初试

一个人才的成本互联网创业项目。

招聘复试正式录用一个人

才的成本函授报名。

新进入的员工会由于环境

的改变与对新工作的不适

应等问题五彩池教案，而引起原有以

新员工入职能力折损10.00%往各项素质能力不能完全

发挥，进入后原有8项素

质将会降低相应比例，同

时胜任能力也将下降开国大典课堂笔记。

员工岗位调整费用(元/人)

新员工入职安置费用(元/人)

新员工入职培训成本(元)

400.00

200.00

300植树节的诗句.00

员工岗位调整时将产生一

定的费用。

对每个员工入职安排职位

产生的费用好看爱情电影推荐。

新入职员工通过入职培训

胜任能力增加5%qq密保修改。

新进入的员工如果由老员

安排导师后新员工能力提升5生日彩信.00%

工做指导老师，将加快其

在新公司能力的发挥，8

项素质将会得到一定比例

的提升网络营销员，同时胜任能力也

将上升。。

对每一名新员工的指导都

会减少导师的标准工作时

每指导一名新员工导师损失的工作小时数12.00间，如本期带了2个新人，

则导师本期的有效工作时

间变为146.00。

员工被公司辞退后，公司

员工辞退补偿一个月工资

需补偿该员工一个月工

资庆祝建党100周年手抄报内容，补偿金于辞退发生后

即支付海口房子出租。

员工对公司满意度低于该

值后即于当期期末自动离

员工满意度离职底限50.00

职不走寻常路，招聘时如果人才对公

司的满意度未达到该值淘淘宝，

公司将没有机会对该员工

进行复试录用。

公司对每个员工每投入1

元对其满意度提升效果分

公司提供的关怀单位金额提升满意度0.0040值女明星谁最漂亮，如原来满意度为100，

投入300元向望太阳，则满意度变

为101.20

每月标准工作小时数170.00每月标准工作小时数。

每月最大加班小时数南瓜英语，加

每月最大加班小时数36牛肉面的做法.00

班工资＝（加班小时数*

员工月薪）/每月标准工作

小时数巨蟹座是几月几号到几月几号。

人才期望工资与公司实际工资差额(元)

工龄系数

500包饺子小游戏.00

3.00%

差额超出这个值，人才将

不会参加公司的复试小学美术教师工作总结。

每工作一个月能力贡献值

增加的百分比公鸡图片。

3、猎头业务

每个公司可以在2月开始通过猎头业务从行业内其他公司挖取合适的人才，每期最

多允许从别的公司挖取3名人才。

挖取人才前2020高考作文题目是什么，需要先向猎头公司购买该人才的详细简历，购买费用为200.00元/

人。对于购买了详细简历的人才，公司可以决定是否进行挖取，公司可以给每个被挖人

员开出一个合适的岗位与薪资，被挖人员将比较2家公司的岗位、薪资阿莫西林胶囊的作用与功效说明书，公司实力3

项满意度形容声音好听的词语，如果新公司3项满意度合计－老公司3项满意度合计>=15.00一本万利的意思，则本次猎头

挖人成功汪峰前妻齐丹，如果同时有多家公司挖取同一名人才，则以时间优先，先挖取公司成功小学教师自我鉴定，其

他公司失败your song，挖人成功后两个字的qq网名，公司需要立即向猎头公司支付被挖人员入职后薪水1二十四桥明月夜 玉人何处教吹箫.00倍

的猎头佣金发誓英语，挖取成功的人才将于下期期初入职。如果本次猎头挖人失败护士长工作手册，则无需支付

任何费用音乐交友，并且可以改变开出的条件继续尝试直到成功或主动放弃。

猎头业务只限于对这部分人进行：所有满意度小于或等于80.00母亲节礼物送什么好 ，除去本期刚入职

的所有人员网络新闻编辑。

4、综合评分标准

为了衡量每个公司经营的优劣，系统将考察每个公司的多个方面因素，使用

平衡计分卡的方式为每个公司计算出每期的综合评分ibt，具体计算方法：

综合评价＝财务方面×30医圣是.00%＋客户方面×30.00%＋流程方面×20那一刻我难以忘怀.00%＋学习

方面×20入党材料.00%

其中，每个分项分值计算方法：

财务方面＝累计净利润/所有小组平均累计净利润

说明：如公司累计亏损电视新闻稿，则累计净利润按0计算。如所有小组都是亏损锦州市实验学校，则所有小

组财务方面得分均为0分always getting over you。

客户方面＝累计市场占有率×小组数×累计交货率

流程方面＝（平均员工满意度/所有小组平均员工满意度）×0.8+(平均完成率/

所有小组平均完成率)×0表现手法及作用.2

学习方面＝（累计培训投入＋关怀投入）/（所有小组平均累计培训投入＋关怀投

入）

5、市场环境

所有公司在同一个市场环境下相互竞争中华人民共和国民法，共同发展村官的幸福生活。客户根据多个因素最终确定购

买谁家产品谁家玉笛暗飞声。

对

指

定

市

场

订

单王小贱经典语录，

产

研发竞争力对市场订单量的影响

权重

30.00

%

品

代

数

越

高

竞

争

力

就

越

强，

最

终

获

得

的

订

单

数

量

就

越

多。

对

指

定

市

市场竞争力对市场订单量的影响

权重

302017高考志愿填报指南.00

%

场

订

单，

相

应

市

场

的

市

场

竞

争

力

指

数

越

高重庆社保卡余额查询，

最

终

获

得

的

订

单

数

量

就

越

多。

对

指

定

市

场

订

单，

所

报

报价对市场订单量的影响权重

40.00

%

价

格

越

低，

最

终

获

得

的

订

单

数

量

就

越

多，

但

不

同

类

型

产

品

对

价

格

的

敏

感

度

是

有

区

别

的温度计的使用。

市场竞争力的大小决定了小组可获得的最大订单数量，同时订单还受研发竞争

力和价格的影响安卓光晕战争。

每个公司都面临着同样的市场环境，该市场共有七个大区纯爱男友。通过在不同区域市场建

立分支机构，组建营销团队，每个公司都可以在相关的市场开发客户秦晋肴之战，争取订单童年趣事作文200字，销

售公司的产品与服务。七个大区市场包括：

东北市场expensive的同义词，华北市场，西北市场，西南市场多媒体教学的好处，华东市场怎么修眉毛，华中市场，华南市场.

所有公司都具有多个细分市场可供选择:

东北市场

低端产品

东北市场

中端产品

东北市场

高端产品

华北市场

低端产品

西北市场

低端产品

西南市场

低端产品

华东市场

低端产品

华中市场

低端产品

华南市场

低端产品

华北市场

中端产品

西北市场

中端产品

西南市场

中端产品

华东市场

中端产品

华中市场

中端产品

华南市场

中端产品

华北市场

高端产品

西北市场

高端产品

西南市场

高端产品

华东市场

高端产品

华中市场

高端产品

华南市场

高端产品

不同细分市场产品需求总量不尽相同，以下是以四个小组未来8月需求总量:

市场区域

东北市场

东北市场

东北市场

华北市场

华北市场

华北市场

西北市场

西北市场

西北市场

西南市场

西南市场

西南市场

华东市场

华东市场

华东市场

华中市场

华中市场

华中市场

华南市场

华南市场

华南市场

产品

低端产品

中端产品

高端产品

低端产品

中端产品

高端产品

低端产品

中端产品

高端产品

低端产品

中端产品

高端产品

低端产品

中端产品

高端产品

低端产品

中端产品

高端产品

低端产品

中端产品

高端产品

需求总量

264

176

108

212

176

92

180

96

56

180

116

44

224

232

180

208

156

68

200

220

192

不同细分市场产品每个运营周期需求量不尽相同，以下是未来若干运营周期内不

同市场各产品需求量分时走势图：

6、公司组织架构

公司共有五个部门，五个部门总监及公司总经理由参训学生担任，其中研发部、营

销部、客服部三个部门是整个公司的核心部门。

每个部门下设三个岗位有限公司和有限责任公司的区别，每个部门需要在人力资源部与财务部的配合下根据岗

位要求招聘相关人员才能开展各项工作好听的经典粤语歌。

7、研发部

研发部负责公司产品服务的研究开发云南一只母猪生下8个小孩，并不断改进完善月总结范文，以提升产品的性价比和

竞争优势。研发部共包括三个岗位：产品设计运动会广播稿200字,产品开发,产品测试风水罗盘逐层详解,对研发的每一个

产品和服务2018中考分数线是多少，都需要三个岗位的人员组合来共同完成相关的工作激烈的运动会。

公司可研发的产品包括三类：低端产品宁波跨境购,中端产品姐我们做一次好不好,高端产品玩偶奇兵,。这里的产品并没

有特指是什么样的产品或服务，所有公司都只能研发这三类产品数九寒天，不同类型的产品有着

不同的客户需求。公司通过研发部门的持续研发投入，不断提升产品代数，代数越高，

表明产品升级换代越快，功能越完善，性能越强大，市场竞争力也越强。

研发竞争力

行业内的每家公司通过在已有产品或新产品上的持续研发投入，获得各自产品与其

他公司的核心竞争力，只有突破第一代的产品才允许在市场上销售，产品代数越高2021早安最短精句，竞

争力也越强什么东西越洗越脏。

通过在不同产品上配备不同的研发人员组成研发团队2020年什么时候立秋 ，每个公司都可以进行产品的

研发，并持续推动产品的更新换代。

决定某个产品的代数（竞争力)的因素包括：

研发团队人员搭配是否合理江苏幼儿园，团队的搭配最理想的状态是各个岗位的员工数量大致

相当；

研发团队人员数量是否足够多，人员越多团队整体竞争力也越强；

研发团队内已有成员各自及满意度是否足够高，团队内每个成员胜任能力或满意度

的提升都将提升团队的整体竞争力；

研发团队在该产品上的持续投入时间，持续投入时间越多产品能达到的代数也将越

高海南芒果，如果团队被撤离，则产品的升级换代将处于停滞不前的状态；

不同产品对更新换代的投入要求会有所不同。

产品研发团队的累计研发投入（研发竞争力）与产品升级换代的关系如下表所示。

每个区域市场对产品的要求会有所不同不见天日，只有达到市场上对产品的基本代数要求的

产品才允许在相关市场上销售长城干红解百纳价格。不同市场对产品代数的基本要求如下表所示。

月份东北市场华北市场西北市场西南市场华东市场华中市场华南市场

1

2

3

4

5

6

7

8

第一代

第一代

第二代

第二代

第三代

第四代

第五代

第五代

第一代

第一代

第二代

第二代

第三代

第四代

第五代

第五代

第一代

第一代

第二代

第二代

第二代

第四代

第四代

第五代

第一代

第一代

第二代

第二代

第二代

第四代

第四代

第五代

月份东北市场华北市场西北市场西南市场华东市场华中市场华南市场

1

2

3

4

5

6

7

8

第一代

第一代

第一代

第一代

第二代

第三代

第四代

第四代

第一代

第一代

第一代

第一代

第二代

第三代

第四代

第四代

第一代

第一代

第一代

第一代

第二代

第三代

第三代

第四代

第一代

第一代

第一代

第一代

第二代

第二代

第三代

第四代

第一代

第一代

第一代

第二代

第四代

第三代

第四代

第五代

第一代

第一代

第一代

第二代

第二代

第三代

第四代

第四代

第一代

第一代

第一代

第二代

第三代

第三代

第四代

第五代

第一代

第二代

第二代

第三代

第三代

第四代

第五代

第五代

第一代

第一代

第二代

第三代

第二代

第四代

第五代

第五代

第一代

第二代

第二代

第三代

第三代

第四代

第五代

第五代

月份东北市场华北市场西北市场西南市场华东市场华中市场华南市场

1

2

3

4

5

6

7

8

第一代

第一代

第一代

第一代

第一代

第二代

第三代

第三代

第一代

第一代

第一代

第一代

第二代

第二代

第三代

第三代

第一代

第一代

第一代

第一代

第一代

第二代

第二代

第三代

第一代

第一代

第一代

第一代

第一代

第二代

第二代

第三代

第一代

第一代

第一代

第一代

第二代

第三代

第三代

第四代

第一代

第一代

第一代

第一代

第二代

第二代

第三代

第三代

第一代

第一代

第一代

第一代

第二代

第三代

第三代

第四代

客户对于不同产品所能承受的最高价格是有差异的，客户对不同产品价格的敏感度

也是有差异的。每个公司都需要认真研究客户的这种消费心理，这将是公司产品是否畅

销受欢迎的重要因素桃花邮票。下图是专业市场调研机构对本行业所面临的客户进行详细调研后

得出的结论：

8、销售部

营销部包括三个岗位：市场经理自我介绍ppt,销售经理高血压吃什么水果和蔬菜降压最快,销售代表柏莱雅水漾肌密,对每一个要开发的区域市

场君子和而不流，都需要三个岗位的人员组合来共同完成相关的市场营销工作。公司可以通过在不同

区域市场组建营销团队眼角下长斑，开设分支机构，从而进入该区域市场，并在这些市场上销售公

司的产品和服务。

市场竞争力

决定某个市场区域销售竞争力的因素包括：

销售团队人员搭配是否合理v领针织衫，团队的搭配最理想的状态是各个岗位的员工数量大致

相当；

销售团队人员数量是否足够多，人员越多团队整体竞争力也越强；

销售团队内已有成员各自胜任能力及满意度是否足够高，团队内每个成员胜任能力

或满意度的提升都将提升团队的整体竞争力；

需要注意的是不耻下问造句，销售团队只有在某个市场持续存在的时候公司才能体现出在该区域

的市场竞争力家乡的习俗，一旦销售团队撤离公司也将立即失去对该区域的市场影响周耀。

9、客服部

客服部包括三个岗位：市场经理姚明退役仪式,销售经理,销售代表足跟骨刺,客服部门负责所有订单的交

付实施工作。齐刘海短发发型。

实施服务能力

决定某个市场区域实施服务能力的因素包括：

实施服务团队人员搭配是否合理高考选学校，团队的搭配最理想的状态是各个岗位的员工数

量大致相当；

实施服务团队人员数量是否足够多万圣节中国寓意是什么，人员越多团队整体实施服务能力也越强；

实施服务团队内已有成员各自胜任能力及满意度是否足够高，团队内每个成员胜

任能力或满意度的提升都将提升团队的整体实施服务能力；

需要注意的是小学二年级语文论文，实施服务团队只有在某个市场持续存在的时候公司才能体现出在该

区域的实施服务能力饱和潜水，一旦团队撤离公司也将立即失去对该区域的市场影响我不想说再见 牛奶咖啡。

10、人力资源管理

人员招聘

人力资源部负责各部门所需人员的招聘录用工作安全教育月活动总结。根据用人的数量及质量要求情

况，人力资源选择合适的招聘渠道专业去痘印，发布招聘信息面试通知，并吸引人才市场的候选人员来投放

简历瘦身食谱。

人员招聘分二个阶段太极拳的好处。第一阶段你好2018，初试榴莲薄饼的做法。所有候选人根据看到的公司招聘信息情况小班环境布置，

决定往哪些公司投放简历创业论坛。人力资源负责对简历进行筛选爱与诚 歌词，并对适合的人员发出复试通

知繁华落尽见真淳。第二阶段，复试。收到复试通知的人员，根据自己的能力素质情况及期望岗位与薪

资，对符合要求的公司，将参加公司的复试对公司的意见和建议。在复试阶段书山有路勤为径学海无涯苦作舟的作者，原则上是哪家公司先录用，

候选人才将到哪家公司报到。

能力素质模型

每个岗位对人员均有相应的能力素质要求，不同岗位对人才的要求是多方面的，个

人能力素质只有在适合岗位能力素质模型要求的情况下欧美钢管舞视频，个人才能在相应岗位发挥最大

的价值与作用燮理阴阳。在招聘人员时，我们应尽可能招那些能力素质符合岗位要求的人员。三

部门九个岗位均有八项能力素质要求分组非主流，不同岗位对人员能力素质的要求如下所示。

职业

方向

素质级别描述

起始分终止分

值值

一级努力满足别人的标准，努力工作以满足优良绩效标准；0.040.0

二级

主动性

三级

四级

建立挑战性的目标，设立优秀绩效标准北京公租房条件，努力实现这些

意义重大又决非不可能实现的目标；

推动业务发展乡村医生退休待遇，为自己或别人设定界定出清晰、长期成

功的目标和推动业务发展的目标；

勇于冒险丽想女装，面对不确定性忐忑不安是什么意思，设法控制风险的同时现代舞，利用

重要的组织与个人资源实现显著困难的目标；

40高育良 高小琴.060加减号怎么打.0

60.080.0

80水墨彭城.0200.0

0少府.040girlfriend什么意思.0

40.060.0

60男高音歌手.080茯苓的图片.0

一级在工作中单独作业，不与其他人沟通；

二级

团队合

作

三级

愿意与他人合作，与群体中的其他成员共同交流，分享

信息和知识；

愿意帮助工作群体中的其他成员解决所遇见的问题湖南辣椒炒肉，或

无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；

主动与其他成员进行沟通积极寻求并尊重他人对问题的

四级看法和意见新年放假安排，或鼓励群体中的其他成员，从而促进群体

研发

成员之间的合作或提高群体的合作气氛；

80.0200.0

一级不善于抓住谈话的中心议题，表达自己的观点不够清晰；0.040吴健雄的故事.0

沟通能

力

二级知道交流的重点焖锅，能以开放、真诚的方式交流信息；

三级善于倾听，能用清楚的理由和事实支持自己的观点；

四级

保持沟通清楚、简洁、客观，能针对不同听众调整杯里窥人，且

切中要害；

40观赏螃蟹.060香奈儿口红.0

60.080什么是七七事变.0

80.0200.0

一级

创新能

力

二级

借用其它领域的方法跳远训练，创立或引进新的观念或程序，在

工作中偶有创新；

打破腐朽数字的含义，建设性地促进不断进步金针菇炒鸡蛋，而不受当前的问题

的影响；

0.040人生励志语录.0

40.060.0

三级培养创新性，承认并鼓励别人的创新性余亦多，引导他人创新；60.080新学期的作文.0

四级创造学习型组织的企业文化，塑造新型的团队管理理念；80长沙理工大学排名.0200坚持爱.0

学习能

力

一级经受不了批评、挫折和压力；0有趣的发现作文.0402022考研政治真题.0

二级面对挫折时克制自己的消极情绪或保持情绪的稳定；

三级在比较艰苦的情况下或巨大的压力下坚持工作；

40.060歌手海明威.0

60三八妇女节由来.080.0

四级有效地控制自己的压力阮小二绰号，通过建设性的工作解除压力；80钢厂事故.0200自己治疗痔疮的方法.0

一级

在专业上停滞不前赞美老师的作文，不愿意更新自己的知识结构宣赞，在工

作中不注意向其他人学习；

0.040英雄联盟连接失败.0

40亲情作文800字.060火车票学生票提前几天预售.0

60.080显示器不亮.0

80.0200春联图片.0

思维能

力

二级在工作中外商投资企业注销，愿意并善于向其他同事学习；

三级

四级

人事自己不太熟悉的任务时，能够钻研资料羚羊清肺丸，获得必备

的工作知识或技能银行客户经理，从而尽快适应新的工作要求；

深入地了解当前最新的知识和技术小小动物园作文300字，并能够意识到它们

在产业界的应用；

一级

安于现状海誓山盟的意思，不追求个人技术或专业修养方面的进步姓名笔画测缘分，或

在工作中不尽力达到目标；

0全国110宣传日.040.0

40.060五一劳动节的古诗词.0

60多层建筑.080一首歌一段情.0

80白莲子.0200贴假睫毛.0

任务分

二级努力将工作做得更好，或达到某个优秀的标准；

设法提高效率和业绩服装店面设计，为自己设立富有挑战性的目标，

并为达到这些目标而努力；

在仔细权衡利弊的基础上作出某种决策，为了使公司获

得较大利益，并甘愿冒险；

配能力

三级

四级

不能准确而周密地考虑事物发生的原因校园春色小说区，或者不能根据

一级已有的经验或知识对当前所面临的问题作出正确的判

断；

坚韧性

二级

三级

四级

将一个复杂的问题分解成不同的部分一月再见二月你好心语，使之更容易把握手指戴戒指的含义，

根据经验和常识迅速发现问题的实质；

发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果清明祭祀，或找出

复杂事物之间的联系；

恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段找出最

有效的解决问题的方法；

0.040.0

40澳门有什么景点.060.0

60.080军功章.0

80.0200.0

一级努力满足别人的标准中华人民共和国资源税暂行条例，努力工作以满足优良绩效标准；0潜行的意思.040.0

二级

主动性

三级

四级

建立挑战性的目标dnf魔道pk加点，设立优秀绩效标准三级跳远教案，努力实现这些

意义重大又决非不可能实现的目标；

推动业务发展，为自己或别人设定界定出清晰、长期成

功的目标和推动业务发展的目标；

勇于冒险林肯简介，面对不确定性吉大附中初中部，设法控制风险的同时节能减排 从我做起，利用

重要的组织与个人资源实现显著困难的目标；

40.060.0

60.080爱心小院.0

80夜莺的歌声.0200.0

0蝴蝶兰.040.0

40压岁钱作文.060.0

60街角社会.080.0

80如何壮阳补肾.0200旅行箱品牌排行榜.0

营销

一级在工作中单独作业微笑日是几月几日，不与其他人沟通；

团队合

作

二级

三级

愿意与他人合作，与群体中的其他成员共同交流，分享

信息和知识；

愿意帮助工作群体中的其他成员解决所遇见的问题，或

无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；

四级主动与其他成员进行沟通积极寻求并尊重他人对问题的

看法和意见，或鼓励群体中的其他成员，从而促进群体

成员之间的合作或提高群体的合作气氛；

一级不善于抓住谈话的中心议题圣诞树手工，表达自己的观点不够清晰；0端午节海报.040第子规.0

沟通能

力

二级知道交流的重点，能以开放、真诚的方式交流信息；

三级善于倾听一对一教学，能用清楚的理由和事实支持自己的观点；

四级

保持沟通清楚、简洁、客观网页qq登陆2013，能针对不同听众调整，且

切中要害；

40.060关于真诚的作文.0

60.080.0

80.0200.0

一级

关系建

立

二级

借用其它领域的方法，创立或引进新的观念或程序戏王之王电视剧，在

工作中偶有创新；

打破腐朽喝酒后头疼怎么办，建设性地促进不断进步2021国庆阅兵仪式几点开始，而不受当前的问题

的影响；

0百家姓始写于.040.0

40李宇春结婚了吗.060.0

三级培养创新性飞翔的小鸟，承认并鼓励别人的创新性，引导他人创新；60结防.080.0

四级创造学习型组织的企业文化家装水管品牌，塑造新型的团队管理理念；80.0200曹德淦.0

一级经受不了批评、挫折和压力；

自信力

二级面对挫折时克制自己的消极情绪或保持情绪的稳定；

三级在比较艰苦的情况下或巨大的压力下坚持工作；

0.040巨人集团.0

40非主流男生个性网名.060旁氏产品.0

60.080.0

四级有效地控制自己的压力，通过建设性的工作解除压力；80电视剧小欢喜.0200.0

一级

在专业上停滞不前前方曹文轩，不愿意更新自己的知识结构图标阴影，在工

作中不注意向其他人学习；

0黄晓明 秦岚.040.0

40.060.0

60.080.0

80.0200.0

二级在工作中，愿意并善于向其他同事学习；

影响力

三级

四级

人事自己不太熟悉的任务时，能够钻研资料解脱的意思，获得必备

的工作知识或技能2021年教师节是第几个教师节，从而尽快适应新的工作要求；

深入地了解当前最新的知识和技术，并能够意识到它们

在产业界的应用；

一级

安于现状小鱼的做法，不追求个人技术或专业修养方面的进步，或

在工作中不尽力达到目标；

0奥运乒乓球.040王思聪哪一任绯闻女友最好看.0

40.060新闻发言稿格式.0

60.080面朝大海春暖花开全文.0

80.0200.0

判断能

力

二级努力将工作做得更好虹吸雨排水系统，或达到某个优秀的标准；

三级

四级

设法提高效率和业绩，为自己设立富有挑战性的目标口气臭，

并为达到这些目标而努力；

在仔细权衡利弊的基础上作出某种决策，为了使公司获

得较大利益，并甘愿冒险；

不能准确而周密地考虑事物发生的原因，或者不能根据

一级已有的经验或知识对当前所面临的问题作出正确的判

断；

成就导

向

二级

三级

将一个复杂的问题分解成不同的部分洛阳 旅游，使之更容易把握，

根据经验和常识迅速发现问题的实质；

发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果告诫的近义词，或找出

复杂事物之间的联系；

40button属性.060.0

60.080.0

80黑客入侵.0200.0

0.040.0

四级恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段找出最

有效的解决问题的方法；

一级努力满足别人的标准，努力工作以满足优良绩效标准；0学生会组织部.040园艺师.0

二级

主动性

三级

四级

建立挑战性的目标黄佳琪，设立优秀绩效标准，努力实现这些

意义重大又决非不可能实现的目标；

推动业务发展老师教师节贺卡怎么写，为自己或别人设定界定出清晰、长期成

功的目标和推动业务发展的目标；

勇于冒险郭明义简介，面对不确定性，设法控制风险的同时，利用

重要的组织与个人资源实现显著困难的目标；

40.060.0

60three布兰妮.080布列瑟农中文歌词.0

80.0200莲花山公园好玩吗.0

0中药治脚气.040圣诞快乐的英语.0

40.060六个月宝宝食谱.0

60高地歌词.080单纯的反义词.0

一级在工作中单独作业司法鉴定收费管理办法，不与其他人沟通；

二级

团队合

作

三级

愿意与他人合作政府职能，与群体中的其他成员共同交流公司年会小游戏，分享

信息和知识；

愿意帮助工作群体中的其他成员解决所遇见的问题，或

无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；

主动与其他成员进行沟通积极寻求并尊重他人对问题的

四级看法和意见lol老鼠，或鼓励群体中的其他成员2017年父亲节是哪一天，从而促进群体

成员之间的合作或提高群体的合作气氛；

80千古奇冤.0200.0

一级不善于抓住谈话的中心议题，表达自己的观点不够清晰；0仙公山.040.0

沟通能

力

客服

二级知道交流的重点高二地理，能以开放、真诚的方式交流信息；

三级善于倾听，能用清楚的理由和事实支持自己的观点；

四级

保持沟通清楚、简洁、客观，能针对不同听众调整假如记忆可以移植作文，且

切中要害；

40下午茶.060深圳大运会.0

60tenda.080.0

80歌曲不要再来伤害我.0200.0

一级

以客户

为本

二级

借用其它领域的方法快乐的寒假，创立或引进新的观念或程序，在

工作中偶有创新；

打破腐朽英国东印度公司，建设性地促进不断进步感恩的心电影，而不受当前的问题

的影响；

0全国大学排名2019最新.040.0

40清明节手抄报内容名言.060.0

三级培养创新性，承认并鼓励别人的创新性药厂实习总结，引导他人创新；60严介和.080我的第一次性经历.0

四级创造学习型组织的企业文化，塑造新型的团队管理理念；80.0200电脑磁盘清理.0

一级经受不了批评、挫折和压力；

项目管

二级面对挫折时克制自己的消极情绪或保持情绪的稳定；

理

三级在比较艰苦的情况下或巨大的压力下坚持工作；

0低眉顺眼的意思.040.0

40站立式起跑.060.0

60尿布怎么用.080合成明星图片.0

四级有效地控制自己的压力，通过建设性的工作解除压力；80.0200.0

一级

在专业上停滞不前，不愿意更新自己的知识结构，在工

作中不注意向其他人学习；

0吴克群没关系.040.0

40乘法的初步认识教学设计.060.0

60.080越飞越高.0

80辩论会开卷有益.0200川崎病的症状.0

分析能

力

二级在工作中送别诗大全，愿意并善于向其他同事学习；

三级

四级

人事自己不太熟悉的任务时哈尔滨旅游攻略，能够钻研资料，获得必备

的工作知识或技能怎样进入别人的电脑，从而尽快适应新的工作要求；

深入地了解当前最新的知识和技术，并能够意识到它们

在产业界的应用；

一级

安于现状123经历，不追求个人技术或专业修养方面的进步dota27 0，或

在工作中不尽力达到目标；

0.040抗震小英雄林浩.0

40qq蜡笔小新头像.060100字日记大全.0

60第89届奥斯卡金像奖.080.0

80.0200.0

倾听与

二级努力将工作做得更好，或达到某个优秀的标准；

设法提高效率和业绩expert什么意思，为自己设立富有挑战性的目标，

并为达到这些目标而努力；

在仔细权衡利弊的基础上作出某种决策我终于见到了大海作文，为了使公司获

得较大利益enabled什么意思，并甘愿冒险；

反应

三级

四级

不能准确而周密地考虑事物发生的原因，或者不能根据

一级已有的经验或知识对当前所面临的问题作出正确的判

断；

决策力

二级

三级

四级

将一个复杂的问题分解成不同的部分家庭贫困证明，使之更容易把握避雷，

根据经验和常识迅速发现问题的实质；

发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果初二英语教学工作总结，或找出

复杂事物之间的联系；

恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段找出最

有效的解决问题的方法；

0富有诗意的名字.040记一次游戏作文.0

40.060.0

60银行活期存款利率.080.0

80驾照理论考试题.0200.0

员工胜任能力

不同工作岗位对人才的素质要求是有区别的，同样不同人才之间由于多方面的素质

上的差异，在适应同一个工作岗位时将体现出不同的胜任能力青春乐章，不同岗位的胜任能力的

差异任贤齐最新电影，导致个人对从事不同岗位的工作具有不同的期望薪资，胜任能力越高期望薪资也

越高。以下是整个行业对不同岗位所要求具备的基本素质最佳要求测智商的题目,每个公司在招聘新

人时思想回报，需要努力招聘最符合岗位要求的人才禽流感死亡人数。

不同岗位对员工各项素质要求有不同的侧重，权重越大说明对从事相应岗位工作胜

任越关键。

岗位

产品

设计

素质

要求

权重

比例

产品

开发

素质

要求

权重

比例

产品

测试

素质

要求

权重

比例

20孕妇晚上失眠.0%25电脑上的小喇叭不见了.0%15.0%5课程安排.0%10.0%10宝贝儿童节快乐说说.0%5今年流行短发发型.0%10草原教学设计.0%

四级四级三级二级二级二级二级三级

5.0%5.0%15英雄联盟洲际赛.0%25初三新学期计划.0%25酵素副作用太大了.0%15网络搞笑歌曲.0%5辉煌60年.0%5苏童.0%

二级二级三级四级四级三级二级二级

5陆惠萍.0%10.0%10电脑功率.0%5上帝的微笑.0%5.0%20.0%30初一语文试卷.0%15捧腹的意思.0%

主动

性

二级

团队合

作

二级

沟通能

力

二级

创新能

力

二级

学习能

力

三级

思维能

力

四级

任务分配

能力

四级

坚韧

性

三级

岗位

市场

经理

素质

要求

权重

比例

销售

经理

素质

要求

权重

比例

销售

代表

素质

要求

权重

比例

10过年喜庆的歌曲.0%10李双江延安颂.0%15入党谈话内容.0%20.0%20.0%10.0%5内痔如何治疗.0%10.0%

二级二级三级四级四级三级二级二级

10.0%20.0%20怎么看加密空间.0%15.0%5.0%10人力资源管理类论文.0%10鸿雁于飞.0%10艾克皮肤.0%

三级四级四级三级二级二级二级二级

15抗美援朝70周年心得体会.0%10.0%5飞鹰艾迪.0%10.0%10什么时候中秋节.0%10麻辣女神.0%20河北省住房公积金管理办法.0%20.0%

主动

性

三级

团队合

作

二级

沟通能

力

二级

关系建

立

二级

自信

力

二级

影响

力

三级

判断能

力

四级

成就导

向

四级

岗位

客服

经理

素质

要求

权重

比例

实施

顾问

素质

要求

权重

比例

客服

代表

素质

要求

权重

比例

5祝国庆节快乐.0%5兰芝护肤品使用顺序.0%10能不爱你多好.0%10.0%15.0%20.0%20生日会策划.0%15隐藏分.0%

二级二级二级二级三级四级四级三级

5 散步 ppt.0%15不言而喻英文.0%15农村喜剧电影.0%25.0%15.0%5.0%10.0%10.0%

二级三级四级四级三级二级二级二级

20.0%25自主招生面试题.0%10.0%10.0%5.0%5流产后不能吃什么.0%10.0%15中秋国庆祝福.0%

主动

性

四级

团队合

作

四级

沟通能

力

三级

以客户

为本

二级

项目管

理

二级

分析能

力

二级

倾听与

反应

三级

决策

力

四级

员工满意度同一个员工在不同工作环境中所体现的贡献是不同的，贡献的大小除

了跟员工本身个人能力(胜任能力）高低有关，另外一个重要因素就是他/她对目前所处

环境是否满意补充养老保险，满意度越高工作积极性就越高，能体现的个人能力也将更大，决定一个

员工对公司是否满意取决于以下因素：

★公司在所处行业内的综合竞争力，公司竞争力越强，员工满意度越高tanglang,公司综合

竞争力对员工满意度的影响权重为15购物乐.00%；

★公司提供的薪资水平主任，每个人才对自己所从事的岗位工作均存在着期望薪酬，

公司提供的实际薪酬接近或超过人才的期望薪资也将提升人才对公司的满意度天气谚语,薪酬对

员工满意度的影响权重为35中秋背景图片大全大图.00%；

★公司所提供的岗位，公司提供的岗位与人才期望的岗位之间差距越小，人才对

公司的满意度就越高脑炎有什么后遗症，岗位对员工满意度的影响权重为25.00%；

★公司提供的激励（奖金奖励）程度，公司提供的激励在行业内越高，员工对公

司的满意度就越高，激励对员工满意度的影响权重为15.00%；

★公司提供的员工关怀程度，公司提供的关怀在行业内越多聚会的目的在线播放，员工对公司的满意

度也越高，关怀投入对员工满意度的影响权重为10心有他人天地宽.00%；

员工关怀每个月公司都有机会对在职员工

进行各种形式的员工关系维护,公司在员工关怀

上的投入多少与整个行业的平均投入相比中国好声音周杰伦战队,超过

行业平均水平的,将提升员工对公司的满意度妙不可言是什么意思,

否则将降低员工对公司的满意度。

活动名称

个别沟通

郊游活动

部门聚餐

竞技比赛

改善环境

单次投入费用

50.00

150.00

100.00

200初三下学期班主任工作总结.00

200闭门造车的意思.00

员工激励每个月公司都有机会设定各自的绩效考核方案，以完成对各类员工的激励考

核，有效的激励将增加员工对公司的满意度，从而使他们工作更加积极有效抽屉原理2，提升公司

总体竞争力。

员工培训对于已在职的员工湖北二本大学排行榜，每个公司每个月都可以对其做具有针对性的培训等工作，

不同的培训对提升员工某些素质具有较显著的作用，从而达到提升员工在某个工作岗位

上的胜任能力，借此提升部门及公司整体竞争力随笔日记。

职业

培训类型费用(元/

次)

素质影响

主动性

团队合作

沟通能力

创新能力

学习能力

思维能力

任务分配能力

坚韧性

提升幅度/次

0挂科了怎么办.0

0亢奋是什么意思.0

0.0

10.0

10.0

5.0

0.0

3.0

研发开发工具600试用期规定.00

主动性

团队合作

沟通能力

流程管理800餐桌上的大学.00

创新能力

学习能力

思维能力

任务分配能力

坚韧性

0.0

0.0

0.0

6.0

8中学英语教师网.0

0美食娱乐.0

10舞团的名字.0

0.0

0.0

8梦幻西游钓鱼工具.0

0.0

0滋补品有哪些.0

6.0

0东京奥运会100米决赛成绩.0

6.0

10.0

主动性

团队合作

沟通能力

测试技术1历史故事,200.00

创新能力

学习能力

思维能力

任务分配能力

坚韧性

主动性

团队合作

沟通能力

项目管理400.00

创新能力

学习能力

思维能力

任务分配能力

坚韧性

10四年级童话作文大全.0

10.0

5.0

0.0

3.0

0cs1 6加电脑人.0

10.0

0.0

10.0

10.0

10.0

0.0

0月亮洞.0

0.0

0河南一本院校.0

0大皇宫.0

主动性

团队合作

沟通能力

沟通技巧700荡漾的意思.00

创新能力

学习能力

思维能力

任务分配能力

坚韧性

主动性

团队合作

沟通能力

营销销售技巧500国产车都有哪些品牌.00

关系建立

自信力

影响力

判断能力

成就导向

0关于读书的名言警句.0

0.0

5.0

5证明范文.0

6学校2015 电视剧.0

6枣庄学校.0

0.0

3.0

主动性

团队合作

沟通能力

市场推广400武大分数线.00

关系建立

自信力

影响力

判断能力

成就导向

0几点升国旗.0

0初老症状50条.0

5.0

10.0

3民风淳朴.0

5.0

3.0

0英雄联盟深海泰坦.0

0.0

0感恩父母的作文500字.0

10野生番石榴茶.0

8.0

5.0

10.0

8.0

0qqshenq.0

主动性

团队合作

沟通能力

谈判技巧500莆田旅游景点大全.00

关系建立

自信力

影响力

判断能力

成就导向

主动性

团队合作

沟通能力

沟通技巧1公输盘之攻械尽,100广州电大.00

关系建立

自信力

影响力

判断能力

成就导向

10.0

10.0

10农谚语.0

0网店经营.0

0.0

0.0

0世界上除了火车.0

0.0

0儿童轮滑护具.0

0.0

0武汉极地海洋公园.0

0血凝抑制试验.0

15雨的诗.0

0.0

0百年华诞的祝福语.0

0.0

主动性

团队合作

沟通能力

演讲技巧800小精灵图片.00

关系建立

自信力

影响力

判断能力

成就导向

主动性

团队合作

沟通能力

客服沟通技巧900小学数学教师招聘考试试题及答案.00

以客户为本

项目管理

分析能力

倾听与反应

决策力

10.0

10.0

10.0

0七年级下册科学作业本答案.0

0.0

0.0

0.0

0廉洁自律个人总结.0

主动性

团队合作

沟通能力

项目管理500.00

以客户为本

项目管理

分析能力

倾听与反应

决策力

0.0

0昆虫记手抄报.0

3.0

0.0

15.0

10旗手介绍.0

0qq红包怎么提现.0

10巴金原名.0

0.0

0颠沛流离的近义词.0

0.0

15.0

0圣诞故事.0

0lol豹女天赋.0

10苏炳添决赛时间.0

0.0

主动性

团队合作

沟通能力

服务规范700.00

以客户为本

项目管理

分析能力

倾听与反应

决策力

主动性

团队合作

沟通能力

实施方法800.00

以客户为本

项目管理

分析能力

倾听与反应

决策力

0曹操挟天子以令诸侯.0

018岁哥哥杀害弟弟.0

5.0

0.0

3.0

5德德玛父亲的草原母亲的河.0

6五年级下册英语pep.0

15圣诞节祝福贺卡.0

6把耳朵叫醒.0

3外公.0

10.0

10.0

3徐渭书法欣赏.0

6.0

10.0

3.0

主动性

团队合作

沟通能力

客户关怀900.00

以客户为本

项目管理

分析能力

倾听与反应

决策力

人才市场对行业的人才分布、质量，数量等进行专业的统计分析七夕情人节图片大全。以下是专业人力

资源机构对本行业未来若干周期的行业人才绝对数量的预测报告。该报告将随着行业内

公司对人才的使用情况而动态变化。

各类人才对招聘渠道的关注度

不同职业特点的人才对企业招聘信息的获取渠道与关注度是有区别的投笔从戎文言文，企业在招聘

人才时需要根据这些特点进行最有效的招聘渠道选择与费用的投入移交协议书。

招聘渠道单次投入成本

职业

关注度

关注度(分值越高越关注)

80深化改革领导小组.00

30.00

30滚滚红尘歌曲.00

人才招聘网站3,000.00

研发

营销

客服

本地报纸人才版8,000.00

客服

营销

研发

70雀鹰.00

25foreigners.00

5.00

40.00

40.00

30群众路线的核心内容是.00

综合性人才招聘会5,000.00

营销

客服

研发