麦肯锡：“UP-OR-OUT”的用人之道

麦肯锡：“UPOROUT”的用人之道

“杰出的人才是麦肯锡惟一的清池，也是最重要的资产”，麦肯锡全球董事合

伙人高旭说东学。

在麦肯锡的眼中实习自我总结，谁是合适的新员工？

谈起麦肯锡的选才之道，高旭透露党性学习，除了专业知识和技能以外长直发发型扎法步骤，麦

肯锡更注重一个人在四个方面的素质：一是分析问题、解决问题的能力孙杨夺冠。

案例成为麦肯锡挑选员工的必备武器写雷锋的作文，每一轮面试都会有案例来考察应

聘者职位类别是什么意思。像大多数的商业问题一样有关梦想的作文，所有的案例没有所谓的标准答案校园宣传海报，面

试官看重的是应聘者在面对问题时有没有好的思路与方法安然公司破产。曾有资料建

议前去麦肯锡应聘的人：要想在案例面试中获得成功，就把问题分解成

若干部分，并且在必要的时候做出合乎情理的假设厉兵秣马是什么意思。例如，当你抽到了

“美国有多少加油站？”这个乍看让人有些摸不着头脑的问题时，你可能

要从问这个国家有多少小汽车入手。面试者也许会告诉你这个数字最牛高考满分作文，但

也有可能说：“我不知道1213国家公祭日，你来告诉我一步与一生。”那么，你对自己说，美国的人

口是2.75亿。你可以猜测，如果平均每个家庭（包括单身）的规模是

2.5人，你的计算机会告诉你，共有1.1亿个家庭。你回忆起在什么地方

听说过考研复习计划，平均每个家庭拥有1.8辆小汽车校阅女孩河野悦子，那么美国大约会有1.98亿辆

小汽车。接着安全生产月活动方案，只要你算出替1es文件浏览器是什么.98亿辆小汽车服务需要多少加油站，你

就把问题解决了。“重要的不是加油站的数字爱情配对，而是你得出这个数字的

方法。”

二是沟通、交往的能力成吉思汗的传说。“我们不是大学，不是研究所，我们必须

为客户服务成熟男人照片，因此不能与客户进行良好沟通、彼此理解的人法制黑板报，无法胜任

咨询顾问的工作。”高旭解释说小学生国庆节作文。

三是领导的才能与潜力四时田园杂兴其三十一古诗的意思。麦肯锡希望培养的是具有领导意识和领导

能力的人，而不是一个追随者。因为公司要求员工主动寻找机遇freestyle什么梗，主动

去解决问题嘉应大学。

四是团队精神。全球各地分公司的每一个咨询人员都可通过麦肯锡

知识管理系统访问这些专业知识和信息毒黄瓜，使用全球知识库；同时，任何

一位咨询人员可向其全球各地的同事寻求帮助。国内著名经济学家张维

迎也曾谈道，麦肯锡的某一个咨询顾问可能不是最优秀的，但这个团队

组合起来就是世界最强的。

“UPOROUT”的用人之道

好玉也需细雕琢小班教学计划。尽管麦肯锡招揽了一流的人才解忧公主电视剧全集，但各种学习培训

将贯穿员工在麦肯锡的整个职业生涯dnf怎么开深渊。比如dota虚空假面出装，所有新的咨询人员在开始

工作的第一周内将得到“基础咨询入门（BCR）”的培训，BCR设计的宗

旨是为了让新的咨询人员在参与首个咨询项目之前了解并运用关键的

咨询技能；商业分析员在加入之后的一个月内会接受新人培训（NAT），

主要侧重基础的业务理念和咨询技能香奈儿coco唇膏，以便有效地发挥绩效；在加入后

的7～12个月内，商业分析员将参加分析员培训（BAT），培养高级的

解决问题的技能、人际沟通技能客服专员岗位职责，为下一年的工作做准备；没有MBA

学位的员工还可参加公司“短期MBA”课程培训元旦是几号，与来自全球的麦肯锡

咨询人员交流……

除了正式培训以外校务公开制度，麦肯锡对员工帮助更大的是基于工作实践的

“导师制”培训方式。麦肯锡的合伙人占咨询顾问的比例是同行业中最高

的，达到1∶6左右（一般咨询公司比例为1∶10～1∶20），所以hope什么意思，每

位咨询人员都有条件配备一名合伙人担任“发展小组领导”（DGL）英语专业研究生，作

为其专业的导师提供意见和建议，帮助他们确定职业发展方向和专业成

长道路。麦肯锡认为，DGL的角色是麦肯锡支持架构中最重要的组成

部分之一彩虹哥。就是这种类似传统国企内部“传帮带”授徒方式的导师制榆钱饭，使

麦肯锡员工获益匪浅讨论英文。

培训是投资曝的多音字组词语，投资自然需要回报。麦肯锡的员工拥有很好的培训机

会腊七腊八冻死寒鸦的意思，同时也时刻面临着“UPOROUT”的考验。

高旭介绍说，一个咨询人员在麦肯锡的同一个职位的平均工作年限

是2～3年初中生物教学总结，在这个年限内成龙大冒险，如果不能升职就要离开，这就是麦肯锡用

人之道的核心机制———“UPOROUT”（不晋则退）。事实上毕业论文答辩稿，每6～7

个加入公司的咨询顾问中会有1～2人最终成为董事房屋建筑学实习报告，80%左右的人会

在这一过程中离开，也只有这样一年级期末考试卷2019数学，才能将最优秀的人才留下初中物理实验专题。需要说明

的是，即使成为麦肯锡的董事合伙人纪伯伦简介，甚至资深董事，也要接受专门委

员会的测评，并不存在“锁在保险箱里”不会被OUT的特权幼儿营养菜谱。

当然玉兰花儿开，作为一个精英汇集的公司夏季快速减肥方法，离开公司的80%员工中大部分是

主动离开的。选择主动离开的原因主要有两种描写夏天的诗句，一是有更多的发展机会电脑反应慢怎么回事，

因为凭借公司在商界独特的地位和影响力，麦肯锡的员工一直是猎头公

司追逐的目标续保流程，经常有一些员工被知名企业“挖”走。二是对于咨询顾问

这个特殊的行业来说，工作压力大、工作时间长，并且经常出差在外英语情景对话，

与家人离多聚少等情况，使一些非常优秀但比较注重家庭观念或者年龄

偏大的员工“忍痛割爱”，选择了另外的行业。

很少有人会永远呆在麦肯锡，但是没有人会真正地离开麦肯锡夸夸我的同学。

在UPOROUT的机制下，麦肯锡里很少能见到五十岁人的身影。一

方面年龄的增长往往使员工很难适应咨询顾问的生活；另一方面公司需

要给更年轻的员工提供上升的空间和施展才华的舞台淘宝b2c。所以在与麦肯锡

全球董事合伙人高旭的谈话中，他也谈到他和他的同事把在麦肯锡的工

作当作一种经历来看待，很少有人会认为可以在这里做到退休。

很少有人会永远呆在麦肯锡，但是没有人会真正地离开麦肯锡。在

麦肯锡的眼中，离职的员工不但不是“泼出去的水”四级翻译词组，而且是一笔弥足珍

贵的资源男网名。几十年来金庸全集txt下载，麦肯锡一直通过组织“校友会（”McKinyAlumni）

搭建网络交流平台铁骨柔情，通过校友通讯录防晒乳，举办校友联谊会等方式，搭建其

遍布各行业的“毕业生网络”（麦肯锡将员工离职视为“毕业离校”）。

高旭介绍说缅怀先烈手抄报图片，麦肯锡从创始的第一天就吸收最好的员工，他们即便

离开麦肯锡也能成为社会精英，通过校友会与大家保持很好的联系kobe体系，不

仅仅是因为他们可能会发展成为公司的潜在客户或向公司推荐客户袁隆平生平事迹，同

样重要的是，他们会传播麦肯锡品牌、推荐优秀人才加盟麦肯锡转正申请书2021年最新版。

高旭本身就是一个例证中国新歌声2。在1996年加入麦肯锡之前学生成长档案，他在另外一

家咨询公司就职再见我的爱人，正是一个从麦肯锡离职的客户热心地举荐他加盟麦肯

锡外面的世界 莫文蔚。更有意思的是2017年中央一号文件，高旭当时的两个同事后来也成为他在麦肯锡的同事；

而那个牵线的客户在离开麦肯锡一段时间后又重新回来工作七月十四。

UP：公司财富OUT：转危为机

“UPOROUT”的用人机制正在为越来越多的世界一流企业所认可和应

用。这种机制有两个层面的含义：一方面，公司为员工提供高水平的专

业培训导电塑料，协助员工在相对短的时间内“UP”到公司所要求的能力水平和综

合素质，对于员工而言，这种机制无疑将对其个人的职业生涯发展起到

积极的推动作用。另一方面关于春的作文，经过培训未达到公司要求的员工，将会自

动“OUT”现代诗歌欣赏，对于公司来讲，这种机制为公司搭建了一个健康的金字塔式

组织结构，将在很大程度上保证公司各个级别时刻保有最优秀的人才。

“UP”到公司期望水平的员工固然是公司的一笔宝贵财富赵氏孤儿翻译，“OUT”出公司

以外的人员则更是企业在市场开拓方面潜在的资源，这是很多优秀企业

在现时市场环境中逐渐达成的共识word打字覆盖。与从公司流失的人员传统节日的古诗20首，特别是与那

些流失到业务相关企业的人员保持持续的和有效的联络三年级语文上册期中考试试卷分析，将有助于通过

这道桥梁，将流失员工的新雇主发展成为公司客户，甚至业务伙伴，从

而实现公司的市场开发和业务拓展计划。针对离职人员的这种“转危为

机”的危机管理意识和管理手段，正在为越来越多的企业所认识和接受。

麦肯锡“UPOROUT”和“校友录”的实践经验从小学先锋长大做先锋直播，不失为企业人力资源

管理领域的典范莎翁英语。特别是对于专业咨询公司而言，人才是其最可宝贵的，

甚至是惟一的财富今日女星排行榜。通过上述两种机制的配合使用六年级体育教案，麦肯锡实现了人才

的合理流动李时珍夜宿古寺，员工的健康发展结束和开始，以及业务的持续增长。