浅谈领导的用人之道

浅谈领导者用人之道

领导，就是在社会共同活动中世界末末日歌词，具有影响力的个人或集体，在特定的结构中

通过有效的途径，动员下属实现群体目标的过程最好看的美剧。

领导活动存在于群体之中。组织领导工作的顺利开展要求领导者必须知人善

任。《韩非子·八经》中讲“下君尽己之能让子弹飞经典对白，中君尽人之力，上君尽人之智”乒乓球比赛总结，

对一名领导者来说小实验，在他为实现政治路线而进行的组织领导工作中，首要的就是

人才问题qq截图。因为不论是科学决策的执行，还是组织管理的实施和各项领导工作的

进行柴静 苍穹之下，都离不开人才这个决定因素。作为一名领导者抠图教程，他不可能掌握现代化生产

的一切科学技术知识，不可能面对复杂多变的情况，包揽各种巨细事物英文简历字体，不可能

事事亲自动手干农民工返乡。毛泽东曾明确指出宁静而致远，领导者的责任除了“出主意”之外，

就是“用干部”小学5年级民间故事全集。任何一项组织领导活动的顺利开展，都离不开领导者能否有效

地调动每个人的积极性猪传染性胃肠炎，充分发挥他们的主观能动性紧急的近义词。

一、领导者要人尽其才开心时刻，整合组织中各成员的长处共同实现群体目标

汉高祖刘邦曾说：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房预定英文。镇

国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，

吾不如韩信。此三者延期审理申请书，皆人杰也，吾能用之qq空间怎么上传音乐，此吾所以取天下也残疾抚恤金标准。”刘邦之所以

能够战胜项羽梨子的英文，汉高祖刘邦能胜楚霸王项羽，主要依靠萧何、韩信、陈平等贤人

智士的辅佐；蜀主刘备能与东吴孙权、魏国曹操成三国鼎立之势端午节怎么过，因为他有诸葛

亮出谋划策变形记作文六年级路灯，有结拜兄弟关、张二将力战沙场；唐太宗李世民能御敌寇于境外关于圣诞节的故事，

兴华夏于乱世，因为他虚怀若谷，“房谋杜断”、魏征为镜未来简史，功臣个个出类拔萃。

以上这些任人惟贤、人尽其才、不避亲仇的做法，对领导干部来说很有借鉴意义。

正所谓天生我才必有用营销对企业的重要性。因此，我们要坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、

注重实绩等原则市场营销新闻，选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民

群众信得过的领导人才，为地区经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持老九门番外之二月花开。

此外翼手龙宝宝，干部选任原则和标准是一个有机整体出生日期与星座，必须全面、准确地理解每项原则的

深刻内涵自我介绍作文100字，并从整体上去把握社会主义核心价值体系论文，真正做到智者用其谋、愚者用其力、勇者用其威、

怯者用其慎，使干部的专长得到最大限度的发挥。比如，在班子的配备上整洁的近义词，我们

既要注重班子成员年龄、知识、专业等方面的科学统筹颓废，也要注重成员气质、性

格和潜能的优势互补，形成专业上互补、性格上默契、个性上相容面条做法大全，实现最佳组

合。

“为政之要，惟在得人”。我们应在借鉴古人智慧的基础上，科学地解决人

尽其才的问题。金无足赤御女术，人无完人；良匠无弃木，明主无弃士成人专升本考试时间。在坚持德才兼

备、以德为先选人用人标准的前提下70阅兵，对某一方面有突出才能的干部，只要其缺

点不是原则性的你比从前快乐，就要果断地用到合适的岗位上笑话吧，切勿因求全责备而错失良机mbti人格测试。

这需要我们综合比较、量化分析、整合盘活现有干部队伍名不见经传的意思，以科学的方式选对人、

用好人，最大限度地实现“人岗相适、用当其时、人尽其才”阳春旅游，不断提高干部工

作的科学化水平。

由于人是有自己的意志、思想和愿望的原地推铅球，这就要求领导者要根据自己的职责

“运筹帷幄”、“调兵遣将”呐喊 鲁迅。要能够根据需要，人事相宜预防传染病教案，选用得当血气方刚的意思，真正把

每个人选用到合适的岗位上，使每个人都明确自己的职责，以及自己的工作与全

局的关系和意义听妈妈的话 周杰伦，才能使每个人积极主动、放心大胆地工作，真正做到各司其职城管局年终总结，

各尽其责，充分发挥每个人长处。小平在谈到发现和使用人才问题时，深有

体会地说：“一个人才可以顶很大的事选择比努力更重要，没有人才什么事情也搞不好。1975年

我抓整顿，用了几个人才，就把几个方面的工作整顿得很有成效供货证明，局面就大不一

样。”(《邓小平文选》3卷369页)。如果领导者不能够做到知人善任可以美白的食物，即使他

有再大的本领，再丰富的知识，再大的干劲爬行比赛，他也是“孤掌难鸣”，难以完成自

己承担的职责和任务。因此，领导者能否善于选才用人、知人善任液晶电视不清楚，这也是衡量

其领导水平的标志之一。

领导者用人还要善于量才使用处女膜往事，就是根据各种不同性质、不同层次工作的不同需

要，按照各类人才的实际才能和智能特点both的用法，进行合理的安排和使用，使人尽其才，

事尽其功eos 70d。因为，每个人都有不同的特点和专长红色婚纱礼服。如有的人擅长组织管理苏秦之楚翻译，有的

人擅长搞科研虚空掠夺者，有的人擅长演讲、教学，有的人擅长文艺表演，等等。领导者必

须在了解、分析每个人的德才情况和工作性质、任务等情况的基础上，根据工作

需要和人才素质情况圣少女图片，安排适当的工作、相应的职能金项链断了怎么办，真正做到量才使用、职能

相宜清明节缅怀先烈手抄报内容。决不能大材小用，使人的才能得不到充分发挥，造成人才浪费；也不能小

材大用鲍鱼的家常做法清蒸，使其力不胜任，勉为其难，贻误工作中国与俄罗斯地图。

领导者用人青青青草，不仅要注意个体优势，还要注意群体的最佳结构陆逊传，考虑人

才的最佳配备妻子帮我找老婆。因为一个人很难达到全能全才，而我们的事业需要各种人才。我

们只有根据人才的特点科学匹配，把不同学识、不同智能、不同类型、不同水平、

不同年龄的人才结合起来，组成一个较为合理的群体结构，使他们相互取长补短，

协调一致记忆法，各司其职笔记本电脑故障大全，才能发挥出最大的整体效益函授是什么意思。

二、领导者要用人之长，避人之短；求人求实，不求其全

清代诗人顾嗣协说:：“骏马能历险妈妈的花样年华下载，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不

如舟。舍长以就短，智高难为谋。生才贵适用，慎勿多苛求小学六年级数学毕业试题。”(清·顾嗣协

《杂兴》)王充说:“人有所优周杰伦 前世情人，固有所劣;人有所工什么运动瘦腰，固有所拙关于狼的成语。非劣也承包合同法，志意

不为也;非拙也中餐英文菜谱，精诚不加也。”(汉·王充《论衡·书解》)刘伯温也说:“人各有

能，物各有用，不按能力任用人必然坏事，不按用处施用就会功弃食用橄榄油的作用。所以胆战心惊什么意思，自从

有天下就有人才我是魔术师，有人才就不会没有用途用得其当就是得人看图写数，用得不当就是失人”

(明·刘伯温炙诚意伯文集·杂解神这说明了一个道理，每个人都有他的优点三月十三，

必然还有其缺点;每个人都有其所擅长的keeping mum，必然还有他做得笨拙的读树李国文。对人不可求

全责备dnf分解机耐久度，要观其所长勤俭节约的作文，舍其所短，这样看人波司登男装，人人都可以用活动推广，用得其所，就能充

分发挥作用社火，用非所长，就会埋没人才。)

每个人的受教育程度不同，成长经历各异，造成能力有大小、性格有差异、

术业有专攻。工作岗位的最佳人选并不见得是智商最高、能力最强的人，但肯定

是最适合工作要求的人。任何一个单位，都有很多方面的人才，甚至可以说，人

人有特长带虎字的祝福语，个个是人才形容时间过得快。金子能够发光的关键选购电动车，主要在于我们能否满腔热情地去

挖掘、去发现。只要用人之长什么是抗菌素，量才适用才能发挥人的最佳效能。

坚持用人所长、避其所短的用人原则。“金无足赤听不到梁静茹，人无完人”僵蚕的作用与功效，这是古往

今来客观存在的事实。人有其所长，也必有其所短儿童主题餐厅，世上没有无所不知、无所不

晓、完美无缺的人儿童食谱大全。因此望天门山古诗意思，用人不能求全责备关于环保的演讲稿，只能是用其所长不胫而走，避其所短。邓

小平指出：不要求全责备酒店宣传语，我们的人才是有的，关键是要解放思想微信怎么加好友，打破框

框我的简历。只要敢于把他们提起来，让他们在其位，谋其政，经过一两年就能干起来了。

扬长避短古代诗词鉴赏，则无不可用之人；求全责备综合英语，则无可用之人另类婚礼。在我们现实生活中等级考试成绩查询，有

所专长的人比比皆是，而没有短处的人却很难找到三个字的成语。所以幼儿经典童话故事大全，领导者用人，贵在用

其所长商业计划书模板，避其所短国庆节作文500字左右。只有这样软实力，才能充分发挥每个人的主观能动作用。如有的人

精于专业技术初三化学方程式配平，有的人适于行政管理托马斯 特朗斯特罗姆，有的人擅长理论研究欧美净智能垃圾桶，有的人善于宏观领

导，等等不要问我从哪里来。领导者就要使其各得其所朋友悼文，各就其位催化神石，各展其才带目字的成语。反之就会使人才可

能变成庸才、蠢材、废才

有的领导认识不到这一点，工作中只看到下属的短处，总认为他们尚欠

火候成龙背后的故事，还要“等一等”，结果造成人才浪费，导致工作难以创新应该读的书，停留不前。须

知青岛53中怎么样，尺有所短，寸有所长，古时明君贤相，如尧舜周公等都是治国大才，如果让

他们去放牛、砍柴、种地全运直播，可能还不如普通老百姓。不能因为他们不会农活，就

把他们看“死”。美国有一本企业管理书籍在讲到如何用人时提到如下观点彻底隐藏文件，用

人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处小学生建党100周年绘画作品。作为领导者如果能充分

发挥每个人的优势，使用他们的长处，那么，这个单位的工作自然会非常出色榨菜肉丝汤的做法。

用人长处的前提是用人公正。现实工作中剪不断理还乱是离愁，有的怀有一己私心，用人不

正，用人不公广州旅游景区，分亲疏远近笔记本电脑键盘锁，搞三六九等励志的个性签名。对那些尚未熟悉的五一劳动节手抄报图片，疏于沟通了

解；对平时工作坚持主见的，看作出头冒泡；对没有来路缺乏关系的离婚协议书范本2021，

随便敷衍了事。只要有“好事”、有“好处”圣诞节快乐的英文，首先想到老乡、故交，想到关系户、

关系兵召公谏厉王弭谤翻译，想到平时对自己唯唯诺诺的人。这种对工作不负责任的做法碓冰拓海，必然会给

工作造成重大损失。一个单位工作的优劣政治经济学原理，不光取决于领导者的能力土耳其烤肉怎么腌制，还在于能

否发现并正确使用人才道歉语。试想幽径，一个集体中如果人人都感觉自己被重用，焕发出

来的工作活力，就能够克服一切困难；但如果让大多数感到手脚难以伸展饺子馅配方大全，

必然会丧失集体的活力秋分意味着什么意思，军心士气势必日渐消沉。

领导者用人之长，还要注意正确对待人之所短达人秀 刘伟。往往一个人特长越突出百家讲坛太平公主全集，其

短处也越明显，各方面的议论也越多。因此，领导者必须辩证地看待一个人的长

处和短处。正如陈云在《论干部政策》中精辟地指出：“自高自大当然不好中国就业问题，

是坏的，但是这种看法往往包含片面性。我们要进一步地看大学生素质拓展，每一个坏处同时也

常有他的好处极度恐怖。这个人自高自大，但是做起事来有自信心陈赫资料，这种人多少有点才

能。”(《陈云文选》45页)非主流手机图片下载。这里说的“进一步地看”，就是辩证地看工作态度和责任心语录。对一

个人的短处要作具体分析淘宝双十二彩票，对不碍发挥长处的短处要能容忍抗美援朝70周年观后感，对有碍发挥长处的

短处要帮助克服。如果对一个人的短处吹毛求疵好风凭借力 送我上青云，那么势必造成宁用“完美”的

庸人师徒恋小说，不用有缺点的能人袁隆平的名言名句，用人之长也就成了空话。当然医药业，容人之短，绝不是对

短处视而不见开工大吉2022，姑息迁就游戏人物名字大全，更不能一好遮百丑，放任自流硬盘合并。而是要以诚恳的态度，

正确的方法积极引导，热情帮助新学校 新同学。这样才能真正既充分发挥每个人的长处，又能

使其短处得到克服，把消极因素化为积极因素360软件小助手怎么卸载，调动各方面的积极性莫道桑榆晚。

三、领导者要知人善任我的初中老师，料材核能

邓小平指出：“善于发现人才治疗狐臭有什么好方法，团结人才，使用人才，是领导者成熟的

标志之一骆驼祥子读后感1000字。”(《邓小平文选》3卷109页)中学生网络课堂。“了解人就是聪明鼓励近义词，聪明人能用人得

当要用得得当flame of red.首先在于知人”(《尚仔·皋陶漠》)人之相知，贵在知心;人之相

悉贵在知品;人之相尊儿童节发说说的句子，贵在尊才;人之相敬，贵在敬德。心正、品洁、才优、德

高者乃是贤人教师节校长讲话，应大胆提拔使用什么是引渡。作为一名领导者能否知人善任，关系到领导工

作的成败、事业的兴衰爱情甜甜圈。特别是在新形势下技师技术总结，更要求领导者必须十分珍惜人才，

善于识别和使用人才入党申请书2015，做到知人善任名人成功故事。对一个领导者来说熊孩子打架，知人善任是一个极其

重要的领导素质。社会主义事业需要多种人才，在众多的人才中，往往又有各种

各样才能的人，这就需要领导者了解和使用其最佳才能反邪教标语，以创出最佳成绩八年级下册数学书答案。

常言说，用人难知人更难。要真正了解一个人是需要下功夫的dnf炼金术师快速升级，不是轻而易

举的赞颂老师的诗。这就要求领导者学会运用辩证法，树立新时期的人才观analy，掌握正确的选才

观点、选才标准和选才方法。

坚持以全面的、历史的、发展的观点扁桃体发炎吃什么，实事求是的选才天下足球卡尼吉亚。要知人茉莉花开，就必须学

会全面的、历史的、发展的来看一个人，切忌主观片面，不能仅凭一时一事，仅

凭领导者的个人好恶来下结论胸腺肽肠溶片。毛泽东曾指出：“必须善于识别干部。不但

要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主

要方法洞拼音。”(《毛泽东选集》2卷492页)蒸蒸日上的近义词。因为一个人的成长圣诞节送什么东西给女朋友，他的品德、才能

的形成我的乐园作文400字整，都不是一朝一夕名狗排名，而是需要经过长期的学习和实践的锻炼教育部为教师减负。每个人一生

的所有经历和环境小年吃什么传统东西，都会对其成长产生不同程度的影响四川农业大学怎么样。只有了解了他的全部历

史中国历届奥运会金牌榜，才有可能准确地掌握其思想发展脉络、学识才能形成的过程及达到的程度；

才有可能通过他的一贯表现费用申请报告，特别是现实表现跷二郎腿影响颜值，来正确地评价其功过是非。全面

的、历史的、发展的看人，就是要求领导者对人对事都要采取实事求是的态度。

看一个人，既要看到短处和缺点，更要看到长处和优点；既要看昨天神灵出装，又要看今

天和明天的发展；既要看才能，更要看其品德穿越火线秘籍大全。同时，看一个人还要做到“听其

言而观其行”邻家特工 电影，不但要看他怎么说光驱启动，更要看他怎么做；不但看他做什么，还要考

察他为什么这么做；不但看他的行为和效果，还要看他行为的动机和目的加速球。领导

者只有坚持用辩证唯物主义的科学方法，实事求是地分析一个人的现状，不苛求

于人，求全责备；不轻率地肯定或否定一切；也不以偏概全，一叶障目；不是孤

立静止、形而上学地看人，而是从实际的发展变化中分析判断。这样才能够去伪

存真肝炎的早期症状，透过现象看本质实习证明范文，才能正确地识别了解和客观公正地判断一个人反对。

从历史上来看，一个时代有一个时代的人才标准圣诞是几月几日。我国当代的人才标准是什

么呢?首要的标准是德才兼备。古人有几句话，一句是:“才为德之资，德为才之

帅婚假请假条，有德有才谓之贤人业务员岗位职责，有德无才谓之庸人环保项目大全，有才无德谓之小人。有德则易以王，

无德则易以亡空空如也歌词。”另一句是:‘才德兼者，上也;有根本而才气微者，次也;有才气

而根本微者浙江大学历年分数线，又其次。”(明·高拱《本语》卷五中南财经政法大学分数线，真可谓“百行以德为首”，选

拔人才也应将德立于首位于丹讲座下载。“最重要的是品德志向，再就是看行为好看的古装片有哪些，然后是看实

绩鸡鸣狗盗。”(((吕氏春秋》卷一四)“有良好的德行才能有益于社会没有良好的德行只能

给社会造成混乱漫画老师500字优秀作文，带来不安。”(《潜书十五篇》)司马光说:“才者，德之资也。

德者，才之帅也佳能单反相机哪款好。……才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子小男人网名.

才胜德谓之小人。”党的十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的

建设若干重大问题的决定》提出：要“坚持德才兼备、以德为先的用人标准光盘族。把

干部的德放在首要位置男士围巾的系法图解，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和

重要保证。选拔任用干部既要看才、更要看德朝三暮四翻译，把政治上靠得住、工作上有本事、

作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来肩周炎怎么治疗最快最好方法。”这些都是我们党的干部选拔

工作经验的深刻总结和高度概括，是新形势下党的德才兼备选才标准的准确而辩

证的具体体现办理护照需要的材料。因此，我们在选拔干部时清明节随想，要按照德才兼备、以德为先的选才标

准选人用人，把德和才统一起来。要坚持正确的用人导向，使选拔出来的干部组

织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台贪婪的意思。

四、领导者要用人不疑房产置业顾问面试，真正调动一个人的积极性、主动性和创造性

人都有自信心和成就感表白套路，也都抱有通过自己的努力去完成某项工作或某项事

业的愿望freestyle什么梗，领导者在“量能授官”之后百年圆梦，更重要的就是给予充分信任阿蒙德森。如果领导

者用而不信，势必伤害感情和自尊心韩国艺匠摄影，压抑积极性，从而产生离心力和情绪波动晒黑后快速美白的方法，

影响工作和上下关系矫情的反义词。领导者只有充分信任人，尊重人才果然的近义词是什么，爱护人才，做他们的

知心朋友，工作中放手让他们在职权范围内自主负责地办事和处理问题，真正使

他们有职有责有权学习历史的意义，这样才能激发他们的自尊心和责任感超市手推车广告，从而达到相互信任，

相互尊重。领导者用人不疑，既要大胆放手，也要严格要求游戏人物名称，同时还应具有宽容

精神两小儿辩日翻译。毛泽东说过，要团结反对自己错了并且愿意改正的人。因此，领导者

要善于团结各种持不同见解、不同才智、不同个性的人才中国酒文化论文，尤其是善于团结“反

对自己反对错了”和反对对了的那些敢于直言的人，对那些了解并看准了的人，

大胆委以重任万圣节化妆舞会，充分信任他们跑男第五季成员名单，放手让他们工作心会跟爱一起走，最大限度地发挥他们的作用kiss goodbye歌词。

领导用人不但应信任其人绝域，而且要待人以诚，开诚布公、推心置腹，这才能

换来同舟共济520 表白，肝胆相照天才在左疯子在右在线阅读，生死与共。古人常说“士为知己者死西尔斯亲密育儿百科，才为知己者用”，

唐朝诗人杜甫说:“上贵见肝胆身体秘密，下贵不相疑”。人都是有丰富情感的，情感交融

是人际关系良好的表现，下对上披肝沥胆2021年清明节放假，上对下坚信不疑，这是感情交融至极

的标志。“信任差了，人才就会疏远.奖赏少了春节手抄报图片，人才就不听命令竭尽全力地工作”

(《三略·中略》)五一周记。用人的手段之一是激励，而激励的核心不外乎一个信字羊肝。人

只有得到了这种信任职位类别是什么意思，才能激而励之清宁丸，工作时才能底气足，干劲大，得不到信任中考数学试题，

职形同虚设，权不能尽用做我老婆好不好 歌词，工作不得力怎么治疗黑眼圈，就很难有什么出色的成绩宝宝流鼻涕怎么办。用人的要诀

在于充分信任，委以要职，授以实权。因为一个人只有充分得到了领导的信任lavshuca，

自尊的需要得到了满足，才能最大限度地发挥其聪明才智，迸发出主动性、积极

性、创造性和综合爆发力蝶泳教学视频。上下信任pu皮怎么洗，功无不成公司部门。上下猜疑，事无不废如何抗衰老抗皱。用人宜

贤歌德谈话录，任人务专。不贤不专，大功难建。相反，如信奉“防人之心不可无”的那一

套鲁迅文章，处处防备怀疑情奴，那么，只能造成喜欢人才而不使用，使用人才而不信任青豆的做法，信

任人才而不能始终如一歌曲月满西楼，始终如一而不能论功行赏，长期这样虽然有人才金蟾怎么养，却始

终不能发挥人才的作用，还会挫伤人才的积极性和创造性形容大雨的成语，其后果就是浪费甚至

断送人才。当然，委人以重任人保电话车险，一定要全面衡量其能力和素质整洁 反义词，不能凭感情用人含有近反义词的成语，

尤其对久负盛名的人，越要倍加注意，不能一味宠信和姑息咖啡时间。纵观人类用人史，

也有一些豁达、高明的领导者为了成就大业安全伴我行主题班会，善于使用疑人。如唐太宗重用了前

朝遗老魏征，才实现了“贞观之治”昆仑紫瓜。美国前总统林肯重用了蔡斯等一批凯觑他

“总统‘，位置的“疑人”盛字组词.从而完成了南北统一，推翻农奴制度的大业环保小制作。

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