职业声望，职业社会学研究的范畴之一

决定因素

决定职业声望高低的主要因素

①职业环境。即任职者所能获得的工作条件的便利与社会经济权利的总和。包括职业的自然环境与社会环境，如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等。

②职业功能。一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任。

③任职者素质。如文化程度、能力、政治态度、道德品质等。职业环境越好，职业功能越大，任职者素质越强，职业声望就越高。人们对职业声望的评价具有相当大的一致性。

④社会报酬。职业的社会报酬是指职业提供给任职者的工资收入、福利待遇、晋升机会、发展前景等。一般来说，工作收入高、福利待遇好、晋升机会多、发展前景大的职业，其声望评价也越好。

稳定性的表现

①在不同的社会发展阶段，人们对同一种职业的评价往往很不相同。例如，“核物理学家”这一职业，在1947年全美国的一次职业声望调查中被评为第18位，而在1963年的一次调查中上升为第3位。

②具有不同经济文化背景的群体，对同一职业的评价不同。

③不同年龄和性别的群体，对同一职业的评价也有差异。

调查与评价

①自评法，即让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置。

②民意法，即让一群被试者评价一系列职业。

③指标法，即在“职业环境”、“职业功能”和“任职者素质”3项决定职业声望高低的主要因素中，分别选取一些有代表性的指标，并给这些指标规定一定的分值，然后根据这些指标的总分值来评价某项职业的声望。