长期绩效奖励计划

长期绩效奖励计划的内容

长期绩效奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。所谓现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票，不得出售；期股计划规定，企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，购股价格一般参照股票的当前价格确定，该计划同时也对员工在购股后出售股票的期限作出规定；期权计划与期股计划类似，但是也存在一定的区别，在这种计划中，企业给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股票的权利，但是员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，行权价一般参照股票的当前市场价格确定，该计划同样要对员工赡股后出售股票的期限作出规定。

长期绩效奖励计划的特点

1、强调长期规划和对组织未来可能产生影响的决策。

2、增强所有者意识。

3、增加员工收入。

4、为员工提供了一种方便的投资工具。