工资改革之初,为了打破旧的工资体制,企业在政府允许的自主权范围内,进行内部的工资制度改革,在保留旧的工资制度的基础上,引进了新的分配机制,建立了新的工资单元,逐步形成了兼顾各方面关系,体现各种劳动因素的结构工资制。结构工资制的适用范围较广,目前我国有很多企业实行了这种工资制度。
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