3个月成为职业化员工

内容提要

员工培训必读书！一本告诉你实现职业化的“四大转变”：先成人，后成才；先适应，后发展；先业绩，后激励；先优秀，后卓越的书。实现了这四大转变，员工就完成了职业化的进程，成为企业最需要的人才！所有企业的老板都求才若渴，都在到处寻找人才，期待他们能给企业带来质的变化。其实，人才是培养出来的！企业帮助员工完成职业化，员工必然也更好的业绩回报企业。

作者

汪颜，美国西北理工大学EMBA、点将国际长成学院客座教授、中国高校成功联盟特聘专家、中国十大职业素养提升专家、前程有道教育机构首席特聘讲师。从外企高级白领到职业化教练精英，汪颜用八年的时间完成了积累；用一个月的时间完成了职业生涯转型；在汪颜的客户里，众多的500强企业名列其中，她被评为中国人力资源实战圈内十大顾问型职业化导师之一。近五年的内地大型奢侈品民企的HR总监经历，她完成了职业经理人人力资资源的终端洗练，对多所高校的指导和论坛分享，使她的才华和卓越教练能力得以精彩呈现。2008年，汪颜被公推为闽派实战教练联盟第一届理事会副理事长。

研讨方向：HR经理人、职业化教练、高端商务礼仪。

内训行业：奢侈品、零售业、房地产、非盈利组织、银行。

编辑推荐

1.本书汇集了大量发人深思的小故事和作者在日常生活中的许多感悟，以通俗的语言、浅近的道理、娓娓诠释，是当下职场人提升职业技巧的首选读物；

2.本书是全球顶级管理者期待的思想理念与行为革命，中国优秀企业都需要最职化业员工；

3.本书全方位的解读了如何做一个“最职化”员工的标准以及要求，是职场人士出色完成工作任务、晋升职位的首选读本。

做一名职业化员工

团队精神至关重要

没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。一个人要想成功，必须加入团队中。因此，一切成绩都是大家共同努力的结果。

自动自发，敬业勤力

这是一个人的基本素质要求，自小我们都有自己的理想，并为之积极求学，努力攀登。长大工作，是我们实现理想和人生价值的时刻。很多时候不是让你做你才做，而是要主动去做。无论工作生活，都要有合理的规划，并付诸行动。

要有责任心，成功者找方法，失败者找借口

对于上司交给的任务，争取在有限的时间内独立思考完成，不要盲目照搬现成的东西。出现问题时，不要推卸责任，要勇于承认错误，想办法补救和解决它们才是最根本的。注意时常总结经验和教训，以便以后更好的工作。

尊重领导和同事，忠于企业

闻道有先后，术业有专攻。“一日为师，终生为父”就是这个道理吧。在知识不断更新的同时，我们还要与全体同仁共同进步。毫无疑问，大家都喜欢忠诚的人。我们要忠于企业、尊重身边的每一个人，我们自己才能获得企业和别人的承认和尊重。

积极参加各项活动

这样不仅锻炼身体，更能增长知识，开阔视野，结识更多朋友。

敬业爱岗

每个员工最重要的事是做正、做好自己该做的。干一行就要爱一行，要沉下去，把自己的事做好，哪怕是自己不想做的工作，这也是起码的职业道德；追求完美，尽量把每个细节做好，工作不能自满，要不断改进，争取做得更好，将细节之处做得更完美，这样我们才会在工作中进步，才能不断提高自己的能力。

章节目录

第一步 先成人，后成才

——以“拥抱成长”为追求，优化你的职业资质

职业化的目的是把自己培养成一个对企业有用的“人才”。那么，“成才”之前就先要“成人”，先看看自己的职业资质有多高，以“拥抱成长”为追求，让这种职 业资质优化起来。这是成为职业化员工的第一步。

第一章 个人与企业都需要职业化

职业化——优势富集效应的连锁作用/4

不职业化——恶富集效应产生的源泉/9

从“专业化”到“职业化”，收获会更大/12

小测试：你的“职业化”程度有多高/16

未来中国：装有职业化引擎的公司才能腾飞/19

第二章 你可以成为最职业化的员工

平衡公司目标与自我目标，使二者相互推动/24

老虎、孔雀、猫头鹰、考拉、变色龙，你是哪一种？/28

问题等于机会，危机等于转机/33

承认错误，承担责任/35

拒绝成长，就是拒绝成功/38

第三章 别让不职业化阻碍了你的脚步

推诿是颗毒瘤，工作没有借口/44

拖延，现在不做=永远没机会做/47

做事不认真，与“差不多先生”有什么区别/49

不劳，则无获；不付出，则无所得/52

做解决问题的双手，而不是吹毛求疵的眼睛/55

第二步 先适应，后发展

——以“适应环境”为基点，修养你的职业道德

适应环境的能力决定着你的生存，适者生存，不适者被淘汰。从改善择业的动机开始，从转变对工作的态度做起，从锻炼自己的能力、提升自己的价值着手，以“适 应环境”为基点，让自己的职业道德变得更有“修养”起来。这是成为职业化员工的 第二步。

第四章 阳光心态照耀心理职业化

接受现在这份工作，不要活在过去/62

从积极的角度看“被利用”/65

自我调节，让思维转个身/68

像享受爱情一样享受工作/71

职业化你的表情——时刻保持微笑/73

第五章 感恩思维促成人品职业化

是公司为你的明天投保/78

是工作为你的生活创收/81

是老板为你的成长埋单/84

是同事为你的进步搭台/87

抱怨只是暂时的镇痛剂，感恩才是工作的长效药/90

第六章 开放人生拥抱情商职业化

公司不是“剥削阶级”，老板也非“周扒皮”/94

不要戴着有色眼镜去看待工作/97

嘴巴不能只用来发牢骚，还要用来提建议/99

让身体适应床，因为你在那个位置上/102

接受工作的全部，而不仅仅是益处和快乐/105

第三步 先业绩，后激励

——以“创造绩效”为主导，开发你的职业意识

这是一个用业绩衡量一切的时代，老板只注重结果。一个没有业绩的员工何来升职的机会？你想获得物质上的奖励和精神上的激励，那就先拿出业绩。用你的细节，用你的执行力，用你的结果创造出高绩效，并让这种意识潜化在你心中。这是成为职业化员工的第三步。

第七章 日常细节浸染习惯职业化

早到一刻钟，晚走半小时/112

养成不定时写邮件的习惯/114

自动排序，分轻重缓急做事情/117

工作中无小事，把简单做丰富/120

节约成本，为公司省钱就是一种贡献/123

第八章 执行程度检验方法职业化

把分内事做到使人满意/128

将分外事做到给人惊喜/130

工作最怕不到位，到位才会有好位/132

方法总比问题多，价值体现在怎么做/135

以最少的投入获取最大的回报/137

第九章 目标至上打造结果职业化

不胜任，请离任！/142

不是尽力而为，而是要竭尽全力/145

勇于“复命”，而不是“逃命”/148

不重过程重结果，不重苦劳重功劳/151

高执行力、高业绩才能当高管/154

第四步 先优秀，后卓越

——以“愉快胜任”为目标，营建你的职业品牌

任何成功，都要先成长；任何伟大，都要先平凡。职业化的过程其实是一个职业品牌的树立过程。必须提升技能，升级知识，融入团队，让自己变得更好，让自己的优秀变成团队的优秀，从而经营建设出属于你自己风格的职业品牌。这是成为职业化员工的第四步。

第十章 高标准激发技能职业化

合格只是公司聘用你的最低标准/162

以更高的职位标准要求自己/165

对外，你是公司的一张名片/168

对内，你是团队的一个标签/170

多思考、多琢磨，让你的工作改进得更好/172

第十一章 进取精神催生知识职业化

从身边找榜样，让自己变得更优秀/176

时刻“抗氧化”，学习才是保鲜剂/178

让时间停留5秒钟，多想想怎么办/180

善于自我批评，抛砖还能引玉/182

持续的经验比丰富的经历更重要/185

第十二章 共赢法则成就团队职业化

共享成果就是共享快乐/190

举手之劳带来职业发展大好机会/193

资源共享+团队精神=核心竞争力/195

让共赢成为你的工作标准/197

从“个人智商”到“团队职商”/200