让老板替你按赞

作者序

【作者序】借镜他人，卓越自己

我常常会思考「为什么有的人就很厉害？为什么有的人很好相处？为什么有的人很有修为？为什么有的人很受大家欢迎？」我也会反过来想：「为什么有的人会很糟糕？为什么有的人会让人家避之唯恐不及？」

有时候，我更会进一步思考：「那些很糟糕的人，他们有发现自己的糟糕吗？」每次想到这里，感触就特别深，因为我脑海中总是马上会跳出几张脸，或者几个事件。很遗憾，这个社会就是有许多人，明明很糟糕，却还自我感觉良好得很！也因为一点都没反省，所以一直糟糕，甚至恶化。

相信当我说到这里，你脑中也会浮现不少人，无论他是你的朋友，或者每天翻开报纸、打开电视会看见的知名人物。我们总是能从别人的身上，看到自己应尽的努力与修炼，只是，有时候我们很容易忽略了自身的检讨，忘了「照镜子」。

因此，我所写下的这一本《让老板替你按赞》，就是希望能成为一面镜子，让所有的读者在透过这100篇文章，看清并且改进缺点与弱点，同时弘扬自身优点与卖点，成就一个更值得称赞、嘉奖的自己。

小时候，家母曾拿我的命盘去找算命师，大师告诉她：「你这小孩子是大将之象，将来会管理好几百家企业。」曾经，我自己怎样也看不出个「征兆」，老是在想：「这怎么可能？我又不是生意人个性，爸爸是两袖清风的公务员，也没钱给我，如何能管理几百家企业呢？」

几十年以后，我终于懂了。因为，我自从当了企管顾问，至今累计辅导近千家企业，这也算「管理好几百家企业」吧？可见，算命师还是有准头的！走访这么多企业，见过了无数性格南辕北辙的经营者，发现这年头的老板们，不约而同遇到的都是「人才荒」；可是，非常奇妙的，新闻不是也常常在报「失业率」？

由此可见，个人成就高低不单纯是社会经济的问题，更是你有没有把自己「准备好」的难题。没有人一生下来就是人才，因此，我常常鼓励年轻人，不要离开校园后就不再精进与学习，别忘了「机会永远只会留给准备好的人」这项真理。

以我来说，自从我学会用计算机打字这13年以来，我的文章累积至今已写了5000多篇，连编带写的完成了八十多本书，这个成果常常引来不可思议的提问：「吴老师，你是怎么做到的？」答案其实很简单，就是时时刻刻做准备；我每天习惯写一篇文章，不计较写多少字，就是把自己当天的发现及领悟纪录下来。若有一天必要时，就可以随时集结出书。

同样的道理，我想也可以运用在职涯与生活上。你是否随时都思考着如何更有效率的完成工作？更圆融的应对人际关系？更清楚自信的表达沟通？如果你都做到了，自然不必担心没有人看见你的潜能，给你舞台好好发挥。

所以，回到我最初问各位的问题：「为什么有的人就很厉害？为什么有的人很好相处？为什么有的人很有修为？为什么有的人很受大家欢迎？反之，为什么有的人会很糟糕？为什么有的人会让人家避之唯恐不及？」你如果心有戚戚焉，而且很怕自己是糟糕的，并且渴望成为厉害并且有修为的一员，那么，我要替你高兴！你毕竟是有福报的人，才会有这种知觉，并且遇到我写的这本书。

写作是我的兴趣，也是生活中长年累积的习惯。我从没想过要用写文章来赚钱，也不会想要卖弄文笔，更不会搞些艰深的理论；我也不喜欢运用过度美丽的词汇来修饰文章，我只是很自然的把天天看见的故事写出来，一方面是自我反省，一方面是想要分享给更多人。

或许就是因为这份平易近人、质朴亲切的写作风格，让我得到了许多读者的喜爱。我常常收到部落格的读者来函，告诉我他们从哪些文章看见了自己的故事；可能是「看懂」了某一个令他感到挫折的事件，或者找到了应对老板的技巧，甚至不知不觉的忘掉在职场上的倦怠与失落，又充满了迎向挑战的活力。

这些从我文章得到「好处」的回馈，也更加深了我在写作与出书上的动力。我不是沽名钓誉，只是诚挚的希望自己为这个社会「献上微薄的小小心力」；藉由我的文章带给年轻人一些启示，给年轻人正确的思考方向，并且带来「正面的能量」。

年轻人，往成功的这条路很长，但是，不拥挤，因为能坚持到最后的人不会很多。希望你就是其一。

因为有福报，所以遇到，

因为有智慧，所以领悟，

因为有修炼，所以做到。

职涯专家、资深企管顾问　吴建宏

主要内容

【01】

等待他人兑现承诺，不如自己创造机会

【02】

做出特色，就有好发展

出版背景

专业企管顾问∕职涯专家吴建宏，整合30年辅导企业遴选人才经验，就企业主∕经营者的立场，透过精彩的故事案例，分享立足21世纪职场应具备的观念与条件，让你从此脱胎换骨，成为100%优势人才，做自己「金饭碗」的主人！

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