人格－职业生涯匹配理论，人格-职业生涯匹配理论

正文

职业锚理论是关于职业的自我价值观的理论。即研究人们从职业生涯中最想得到什么回报。职业倾向理论的一种。美国管理学家沙因于20世纪90年代提出。他归类了8种职业锚，分别是自主/独立型、安全型、技术专业型、管理能力型、创业型、服务型、追求完全挑战型、追求生活方式型。个人在职业生涯进程中，不断地认识到自己的能力、潜能、需要、动机、态度和价值观所在，从而发展出清晰的职业锚，能指导、限制和整合一个人的职业生涯。对个人职业选择和发展、职业幸福感有重要作用。