西安吉源企业集团，西安楼市最具社会责任感房企

正文

西安吉源企业集团地处物华天宝、人杰地灵的西安市长安区。集团注册资本1亿元人民币，流动资金8000万元人民币。以商业地产开发、现代物流中心建设，国内顶级商业形态的经营为发展方向，通过整合各种社会资源优势，搭建现代物流交易平台，建立强大的品牌战略联盟，实现多赢。

拥有西安吉源房地产集团开发有限公司、西安吉源建筑有限责任公司、长安樊川湖旅业有限公司、西安安达建材有限公司、西安吉源物业管理公司、西安吉源房地产销售公司等成员企业。

企业简介

西安吉源企业集团地处物华天宝、人杰地灵的西安市长安区。集团注册资本1亿元人民币，流动资金8000万元人民币。以商业地产开发、现代物流中心建设，国内顶级商业形态的经营为发展方向，通过整合各种社会资源优势，搭建现代物流交易平台，建立强大的品牌战略联盟，实现多赢。拥有西安吉源房地产集团开发有限公司、西安吉源建筑有限责任公司、长安樊川湖旅业有限公司、西安安达建材有限公司、西安吉源物业管理公司、西安吉源房地产销售公司等成员企业。经营范围涉及房地产开发、经营、建筑、建材、物业管理、游乐、会议接待等，目前已发展成为具有较大实力的综合性经济实体。

集团核心理念是：品质、安全、环保。管理机构健全，设有党支部、工会等数十个职能科室。年开工开发建设面积15万平米以上，年交付使用面积8万平米以上，年产值1亿元。

近年来，集团坚持把诚信融入劳动，用质量塑造尊严的宗旨，先后被省、市、区政府评为文明单位、明星企业、先进单位、重合同、守信用单位，诚信纳税会员企业、优秀私营企业，获得了贡献奖、创新标兵、纳税功勋、助残先进集体等荣誉称号，通过了ISO9001质量体系认证，被评为AAA级信誉企业。

我们定会以优良的质量，快捷的速度、周到的服务回报社会，愿与社会各界同舟共济，开拓创新铸辉煌，与时俱进谱新章。

发展历程

2005年————————————————————————————————————————————————

西安吉源企业集团被评为“优秀私营企业”

被评为“守合同、重信用”单位

2006年————————————————————————————————————————————————

西安吉源企业集团被评为“陕西省十佳创新型企业”、“优秀开发企业”、“陕西省关爱员工优秀民营企业”

西安吉源企业集团被评为2006年度西安房地产行业纳税30强企业。

西安吉源企业集团被评为2006年度西安楼市最具社会责任感房企。

董事长获“西安市优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号

2007年————————————————————————————————————————————————

西安吉源企业集团被评为“2006年度西安房地产行业城市贡献企业”。

西安吉源企业集团被评为2007年楼市龙虎榜陕西房地产行业资信30强企业。

吉源晶鑫·丽座被评为2007年西安楼市最具升值潜力楼盘。

公司党支部被韦曲街道党工委评为先进党支部

西安吉源企业集团被评为：爱心帮困建广厦活动捐资先进单位。

2008年————————————————————————————————————————————————

在陕西首届3.15家庭消费诚信榜评选活动中，西安吉源房地产集团开发有限公司被授予“诚信单位”称号。

连续四年被评为“重合同、守信用”单位

核心优势

吉源集团在区委、区政府的正确指导下，在区人大、区政协的关怀下，在区上各有关部门大力支持下，企业快速发展壮大。

吉源集团坚持以品质、安全、环保为核心理念，秉承“诚信融入劳动，质量塑造尊严”的宗旨，致力于房地产开发、建筑、

建材等多个领域。

近几年来年开发和承建工程面积10万平方米以上，年交付使用面积在5万平方米以上，年产值2亿元。

企业文化

企业是一种以经营为手段，以营利为目的的经济组织。企业这种经济组织的生存和发展行为的实施同其他社会行为一样渗透着文化底蕴。企业文化作为企业组织和员工行为的一种精神显现，更能折射出一个企业综合素质的优劣。成功的企业都具有强势文化，即全体员工都从内心深处认同并自觉遵守公司价值观、制度、行为方式，认可并热爱公司的标志、品牌形象，企业具有强大的内部凝聚力。因而，培育优秀的企业文化，滋养和提升企业的核心竞争力，是中国企业走可持续发展之路的一种战略选择。

企业文化形成使得企业这个团队中的每个员工已不再是松散的个体，而是对企业的愿景、使命和核心价值有着共同认知的一分子。在企业文化的构成中，“愿景”是企业对未来所想达到的理想状态的描述，是对未来的期望和追求，它能够召唤并驱使人们努力奋斗，鼓舞并激发员工全心全意地投入和奉献；“使命”指出企业努力的重点和方向；“核心价值”则是指导员工日常行为，并且改善对外界环境的适应力和内部协调的一些准则。企业的愿景、使命、价值观不单单是口号，还必须落实到每个员工的行为中去。

在企业文化的建设上，需要企业的领导者将这一系列的理念融入到企业组织的结构设计，组织的系统和程序，组织的各种仪式，组织的哲学、信条，有关重要事件和人物的宣传上，企业标示物的设计等方面，使企业的文化理念深入人心，成为每个团队成员自觉的行为指南。需要强调的是，不同的国情有不同的企业文化，比如中国的企业文化讲究亲情，日本的企业文化要求忠诚，美国的企业文化重视契约；即使同一传统文化背景下，不同的企业也有不同的特点，只有适合本企业境况、能有效增强团队凝聚力，推动企业持续快速发展的企业文化，才可称得上优秀的企业文化。

当一个企业确立了自己的愿景、使命和核心价值之后，企业的组织机构、组织规则和运作方式随之与其趋向一致。共同的言行之中，团队成员之间也会产生共同的感觉，更易于进行开诚布公地交流和沟通，更能赢得相互信任和支持。为了实现团队远景目标，企业领导者更注意建立科学的竞争和激励机制。在这种良性运作机制中，更能体现管理的公平、公正和心从为本，在企业创业的舞台上，每个人都可以展露才干，在努力奉献企业的过程中，个人的期望和自我实现的需要大多会得到满足。当每个人都充分发挥了个体积极性的时候，企业的工作绩效将产生巨大的增长。由于良好的企业文化的作用，团队之间的协作精神会大大增强，企业管理渠道畅通，从而获得企业管理成本的降低和经营绩效的提高。

任何一种企业文化在被团队认知的同时，还具有一种外向张力。企业的愿景、使命和核心价值，既要传播，还要每个成员付诸行为。传播的途径和手段是多样的，广告、宣传报道、建筑和物品标符、文字描述、口头宣讲等，而且大多数企业都导入CIS进行系统整合和强化，达到众所周知。企业文化的传播功效越强，在公众心目中的影响就越大；当一种优秀的企业文化与一个成功的企业模式形神合一时，这个企业的良好公众形象就在市场上确立了。

优秀的企业文化要求员工：在社会层面上，参与社会公益事业，遵守社会公德；在企业层面上，节约保护企业资源，敢于发表意见，积极参加集体活动；在团队层面上，做到人际和谐，帮助同事；在自身层面上，积极学习，办事主动，保护工作环境清洁。这些方面的集中表现就是团队精神，团队精神的物化就是企业的品牌形象。具有这种团队精神的每个员工，都是企业的化身。

把诚信融入劳动，用质量塑造尊严是吉源人永恒不变的理念，是吉源企业璀璨夺目的优质文化。

核心理念

推动居住文明思想决定高度

企业宗旨

诚信融入劳动，质量塑造尊严。

企业信念

以品质求环境，以满意求市场，用心血和汗水创造辉煌。

参考资料

1.www.xajiyuan.com/index.asp

相关搜索

中建企业集团 华地企业集团 香港中建企业集团 沈阳远大企业集团 仕霖企业集团

中商企业集团公司 上海人民企业集团 三九企业集团 西安万汇企业集团 今安企业集团