代投简历，2006年左右在中国兴起的业务

概述

代投简历是中国于2006年左右兴起的一项专门为毕业生投放简历的业务。但有专家表示，若从用人单位来看，如果本人都不到现场，很有可能会被认为是不诚信的表现。

成立背景

1999年，中国各大高校开始扩大招生规模。2003年，应届大学毕业生对比扩招前的2002年，已然增加了46%，达到了212万人。2004年，增到280万人，比2003年增长了32%，2005年，应届毕业生人数338万。2006年，应届毕业生已经升高到413万人。

而2007年中国范围内的毕业生就业形势更不容乐观。2007年中国大学毕业生将达到495万，比2006年增加82万。按照劳动和社会保障部统计的70%的毕业生就业率，全国将有140多万大学毕业生面对“毕业即失业”的问题!

人们常说，高考是千军万马过独木桥的竞争，而求职则已经变成了狭路相逢勇者胜的战斗！

在人才需求的不对称间，在选择与被选择间，大学校园毕业生教室楼人去楼空，毕业生来回奔波于全国各地参加招聘会，付出了大量的时间、心血和金钱，承受了巨大的身心和精神压力，却又往往顾此失彼，错失良机。

在严峻的就业形势下，求职已经变成了一项系统工程。谁能更好获取信息，谁能更好的把握机会，谁就离成功更近一步。

在这种情况下，代投简历公司应运而生。

代投简历形式

雇主可以提供个人资料，由代投简历公司代写求职简历，或者也可以提供现成的简历。只要标明明确的求职方向，代投简历的公司就会在约定时间里，向符合条件的招聘公司投放简历。如果是同一座城市，也可以代为到招聘会现场投递简历。

费用

投放一份简历收费0.5元。收集30条招聘信息收费15元。而且还有套餐，包括轰炸套餐，双休套餐、自由套餐等多种收费标准，最少的包月为80元。退款的条件包括少于20家的扣5元，与客户求职意向严重偏差的一次扣5元等。

目的

大学生选择代投简历的目的应该有两个，一是毕业生的求职成本在逐年增加，虽然有些招聘会是不收门票的，但紧俏的招聘会想入内并不容易，在同城参加招聘会会有交通成本，乘公交、打车费用都包含在内，如果到异地求职这个成本还要高很多；另外，对毕业生来说节省了时间和精力，眼下毕业生找工作、求职并非单一目的，除此之外，考研复习、实习、备战公务员考试等都需要花费很大的精力，有的毕业生还要在两三家用人单位中抉择，如有人能帮忙投递简历，节省下个人时间也是无价的。

各方看法

有网友认为，像找工作这样的事情，大学生应该亲力亲为。毕竟只有自己才知道最需要什么样的工作，什么样的工作适合自己。若连写简历、找工作、投简历这样的事都不愿做，哪个公司会相信你能成为一个好员工。

也有网友表示可以理解，“网上招聘信息实在太多了，要将所有的招聘信息都看一遍，恐怕得一个星期，太浪费时间。不如请人帮忙，腾出时间自己多跑几场招聘会，多参加几次面试。”

经过调查，也有一些大学生的家长开始接受请人代投简历。