安全生产责任制度，企业劳动保护管理制度的核心

作用

第一，建立安全生产责任制，可以使企业各系统各类人员在生产中分担安全责任，确保职责明确，分工协作，共同努力做好安全工作；可以防止和克服安全工作中出现混乱、互相推诿、无人负责的现象，把安全与生产工作从组织领导上协调统一起来。

第二，建立安全生产责任制，可以更好地发挥安全专职机构的监督保障作用，明确其工作内容，改变其工作杂乱、事事包揽的被动局面，真正成为企业领导在安全工作上的助手和企业安全管理的组织者。

第三，有了安全生产责任制，在发生了伤亡事故之后，有利于事故的调查、分析和处理，容易分清责任、吸取教训，对进一步改进安全生产工作产生积极的作用。

规定

《安全生产法》第4条规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。这项制度，从组织体系上规定了企业各类人员从上到下对安全卫生各负其责，使各个层次的安全责任与管理或生产责任合一。具体要求是：企业单位的领导人员(厂长、经理、矿长)在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法律法规和制度，对本单位安全生产负全面责任。企业单位中的有关专职机构如生产、技术设计、供销、运输等部门，都应该在各自的业务范围内对安全生产的要求负责。

劳动保护工作机构和专职人员应在单位负责人的直接领导下，具体地负责组织领导并监督企业有关部门的安全技术、劳动保护工作；他们主要负责贯彻执行劳动保护的法律法规；汇总和审查安全技术措施计划，督促有关部门切实按期执行；经常进行现场检查，总结和推广安全生产的先进经验；对职工进行安全生产教育；参加伤亡事故的调查和处理等。企业各生产小组都应当设有不脱产的 安全员。企业职工应自觉在本岗位上严格遵守生产操作规程和安全技术规程，不进行违章作业，积极参与安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。