企业创新目标

基本介绍

原则要求

确立的创新目标正确与否，决定着企业创新活动的成败。在确立创新目标过程中，只有遵循正确的确立原则并以其为指导，其目标才会具有时效性。这些原则主要有：

（一）与企业长远发展战略目标相一致。在确立企业创新目标时，必须有助于企业长期发展战略目标的实现，因为长期发展战略是企业创新的来源。创新目标是从属于发展战略目标的一个子系统，它虽然有其自身的特点，但它是实现企业长期发展战略目标的保证目标，不能偏离或背离战略目标而自行其是。

（二）创新目标要尽可能具体化。在确立企业创新目标时，应使抽象的创新目标分层和细化。基含义必须用词准确，概念明确，时间和范围清楚，有具体的评价指标。抽象的创新目标执行起来无所适从。一般要求：一是创新目标要单义并且可以测量；二是创新目标要分层并且能确定责任；三是创新目标要明确其约束条件。

（三）要考虑实现目标的轻重缓急和力所能及。在确立企业创新目标时，对于具体目标一定要优先排列那些企业创新具有重要性、紧迫性、非解决不可的，而且是企业力所能及和可能性很大的目标。这就是按层次目标的轻重缓急而排列顺序和量力而行的原则。