女工保护制度

基本信息

在第二次世界大战前，西方国家的劳动妇女在社会地位、就业机会、劳动报酬等方面，受到种种歧视。二次大战后，西方国家才陆续制定和颁布了一些特殊保护的法律。在改善女工劳动条件方面，日本、英国、瑞士、美国等国规定，原则上不上夜班；英国、法国、意大利、日本、联邦德国等国规定女工负重的最高限度，分别为50磅、20公斤、30公斤、10公斤、25磅等，超过受罚。荷兰、瑞士等国一般禁止女工从事负重工作。在女职工产假待遇方面，有些国家规定产假期间发全工资，如日本规定产前产后各 6周工资照发。欧洲共同市场各国产假最高的是29周（英国），最低的是12周（荷兰、爱尔兰）。有些国家只规定产假期间发部分工资，或领取津贴。如法国规定16周假期，领取90%工资，禁止在此期间予以解雇。

在妇女就业机会和男女同工同酬方面，西方国家也曾作出过一些规定，如美国在1938年制定的《公平劳动标准法》，规定禁止在雇佣机会上的男女差别，1963年修改时又增加男女同工同酬的规定；英国在1970年制定了《同酬法》，到1975年又制定了u003c性别歧视禁止法u003e等，但实际上并没有真正执行。如英国妇女的平均工资低于同工种男子工资的40%，有些年份，妇女失业人数比男子增加了3倍。

其他信息

在中国，中国共产党历来重视对女工的特殊保护。在新民主主义革命时期，1925年召开的第二次全国劳动大会的决议中，就把女工生活的改善作为当时经济斗争的迫切要求之一。以后在历次劳动大会决议中，都把女工劳动保护列入了工人运动斗争纲领，并在广大解放区逐步实现。中华人民共和国成立后，女工的社会地位发生了根本变化，国家对女工采取特殊保护，制定并公布一系列法规：①女工负重的最高限度。劳动部1956年公布试行的《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定(草案)》中规定：“女工以及年龄在16周岁至18周岁的未成年男工，其单人负重量一般的不得超过25公斤，两人抬运的总重量不得超过50公斤。”②对女工的四期（经期、孕期、产期、哺乳期）保护。政务院1953年修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，女工人和职员生育、产前产后给假56天，产假期间工资照发。国务院1960年第39次会议批准的卫生部、国家科学委员会《关于放射性工作卫生防护暂行规定》中，规定孕妇和授乳妇一般不应参加放射性工作。农垦部1961年公布的《关于国营农场试行工作条例》规定，对于在月经期、怀孕期间的女工，应在劳动中给予适当照顾。③建立与健全女工保护设施。国务院在1956年公布的《工厂安全卫生规程》和劳动部、中华全国总工会在1956年制定的《技术措施计划的项目总名称表》中，都规定了工厂生产辅助设施中要设置妇女卫生室和孕妇休息室。1979年，由卫生部、国家建设委员会、国家计划委员会、国家经济委员会、国家劳动总局批准实行的《工业企业设计卫生标准》，规定在女工较多的企业中，应设孕妇休息室、女工卫生室、乳儿托儿所、乳儿室，并应设在女工较多的车间附近，不得设在放散有毒物质车间的下风侧。④男女平等，同工同酬。在宪法和有关法规中，都规定在劳动就业、劳动报酬方面，必须实行男女平等、同工同酬（见劳动报酬制度）的原则，不得歧视妇女。

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