中国人才队伍建设

特色及评论

一、权威性

全书依据《2002――2005年全国人才队伍建设规划纲要》，邀请中共中央党校、国家行政学院、中国人民大学、中国社会科学院等相关专家学者编写。

二、针对性

针对《纲要》编写，紧紧结合入世后中国政府和企业面临的新形势，具有鲜明的时代性、前瞻性和指导性，全面贯彻了“与时俱进”的科学思想，适应各级领导干部学习、贯彻落实《纲要》的需要。

三、系统性

涵盖了《纲要》的11个方面，广博全面，注重整体的布局和合理，体现了“三个代表”的重要指导思想。

内容简介

国际竞争就是人才竞争。中国已加入WTO，在世界多格化和经济全球化的今天，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。二十一世纪头一、二十年是我国可以大有人微言轻的重要战略机遇期，抓住机遇，加快推进我国的社会主义现代化建设，关键在于人才。

如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的，就会大大地提高我们党的战斗力量。

――毛泽东

为了适应党和人民的事业突飞猛进的发展，党的重要任务之一，就是要大量的培养和提拔年轻的干部。

――邓小平

人力资源是最可宝贵的资源。加强人力资源能力建设，既是长远的考虑，又是现实的需要，我们应该把这个战略选择成具体的战略行动，稳定推进务求实效。

――中国国家主席江泽民

在2001年上海APEC领导人峰会上的讲话

目录

第一篇　中国人才队伍建设指导理论

第二篇　人才队伍建设的指导思想（一）：马列主义、毛泽东思想和邓小平理论

第三篇　人才队伍建设的指导思想（二）：江泽民关于“三个代表”的重要思想

第四篇　中国人才队伍建设的成绩、形势和指导方针

第五篇　党政人才队伍建设

第六篇　企业经营管理人才队伍建设

第七篇　专业技术人才队伍建设

第八篇　西部地区人才的开发和引进

第九篇　海外和留学人才的吸收与使用

第十篇　加强人才的教育与培训

第十一篇　建立健全人才激励机制

第十二篇　引导人才合理流动