成就薪酬

定义

成就薪酬是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

成就薪酬的设计及实施要点

1、考虑员工实际购买力；

2、考虑最低限度的有意义加薪；

3、有充足的资金来源；

4、选择适当的加薪机会。

成就工资的运作方法

直接基准法

根据员工绩效等级来直接确定工资增长比率的方法

绩效奖励方格法

考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低加薪越多

综合绩效加薪矩阵法

以绩效奖励方格图为基础，引入时间变量而构建的加薪矩阵

成就工资制度的缺陷与转化

1、缺陷

2、评价不客观，个人操作性过高，影响积极性

3、增长比例不科学

4、时间间隔长

5、薪酬成本逐渐增加

6、竞争加剧，而合作减少