在非结构性面试中,没有既定的模式、框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题,而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。即使是对应聘同一工作的不同对象,招聘者也可以问他们各不相同的问题。但要注意的是:这种“随意”并非海阔天空的闲聊,从招聘者的角度来说,他必须在谈话过程中对应聘者进行观察,从总体上把握面试的效果。这类非结构性的优点是灵活性高,但因此也带来了效度不高的缺点。
主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题(通常会问你为什么选这个职位,有什么优势来胜任该工作)、情境性问题、行为性问题、压力性问题(即根据你的回答,找到其中漏洞,并向你发问)、连串性问题。题型设计的都比较开放,每一个问题都有具体的对应的测评要素。
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