女性职场潜伏心理学

内容简介

如何与办公室里有意无意与你作对较劲的人相处？

如何对付只肯一起被老板表扬，出了错却往你身上推的人？

如何在客户面前保持正确的姿态以获得好感？

被同事无端诽谤时，如何在报复与忍耐中权衡？

降职了，减薪了，工作搞砸了。困境中如何应付别人的风凉话？……

目录

第一篇　新人篇——职场要耐得住寂寞

走好第一步：求职面试时要尽量掌握面试官的性格特点

职场新人怎祥快速地适应自己的角色

不要等待，主动去寻找你的伯乐

常遭人妒是蠢材：有能力不一定要表现出来

老板的理想并不一定是你的理想

不管什么时候，装傻总是最不易犯错的

如何应对职场欺生现象

不仅要爱一行干一行，还要干一行爱一行

学会接受职场中的不公平现象

职场中要处理好人际关系：业绩重要，人际更重要

不要只为薪水而工作，在工作中学习比赚钱更重要

职场女人，要学会利用自己的柔弱

第二篇　奋斗篇——学做杜拉拉，职场攀升靠奋斗

对工作要多作准备，好准备才有好前程

不要挑肥拣瘦，即使最不起限的工作也要做得有声有色

……

第三篇　上司篇——玩好老鼠与猫的游戏

第四篇　同事篇——你可以不聪明，但不可以不小心

第五篇　自我管理篇——管得住自己，才有在职声潜伏的资本

书摘章节

第一篇　新人篇——职场要耐得住寂寞

走好第一步：求职面试时要尽量掌握面试官的性格特点

在职场上，男性有许多天生的优势，比如体格健壮、胆大敢为等等，而在这方面女性的劣势往往十分明显，这就注定女性要想像男性一样驰骋职场，就要付出比男性更多的努力。

在大多数情况下，面试官都是用人单位人事部（处、科）的负责人或助理，他们在人事问题上未必有最终决定权，却有最初淘汰权，而且对领导者的人事取舍有很大的影响力。所以，女性要想在求职中被轻松录用，就要发挥女性心细的优势，掌握面试官的性格特点，以便在面试一开始就与他们缩短距离，增加亲近感。

多数人事干部具备以下一些特点：

第一，正直、可靠。因此，作为女性，你在面试或交谈时，服饰宜庄重、大方，不宜花枝招展；言谈宜朴实无华，不宜卖弄词藻；举止宜礼貌、稳重，不宜过于活跃甚至流于轻佻。

第二，权力较大。人事部门是单位的重要部门，通常由单位的主要负责人分管，人事干部与领导者一般接触较多，关系密切，在人事问题上有一定的决定权与较大的影响力。因此，作为女性，你在面试或交谈时应谦虚谨慎，充分体现出对这些工作人员的尊重。