埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，在本书中，沙因将五种职业锚扩展为八种，使职业锚理论更加完善，对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。
第1部分 自我评估
职业锚自我评估/ 2
得分说明 / 8
职业锚类型/ 9
下一步与选择 / 25
第2部分 练习手册
职业发展 / 28
通过职业历史分析确定职业锚/ 40
职业锚的八种类型 / 48
常见问题/ 91
下上步骤：将你的职业锚与工作、
家庭及自我需求协调起来/ 102
展望未来/ 123
对你的职业发展的意义 / 153
参考文献/ 164
作者简介 / 168
本文发布于:2022-10-12 11:27:23，感谢您对本站的认可！
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